Reclutamiento
Enviado por gemmmma • 19 de Mayo de 2014 • 225 Palabras (1 Páginas) • 147 Visitas
QUE ES RECLUTAMIENTO?
“Proceso del que se sirven las organizaciones para identificar e interesar candidatos capacitados y cubrir las vacantes de puestos”
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
QUE ES SELECCIÓN
“El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.”
El proceso se inicia en el que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
¿QUÉ ES LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y SU IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA COMPAÑÍA?
Es una técnica que los expertos en RR.HH. utilizan para seleccionar personal cuando su objetivo es encontrar profesionales que además de una formación y experiencia adecuadas posean unas competencias (aptitudes, conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas, intereses y preferencias y motivaciones) concretas predeterminadas por la empresa que ofrece el empleo
Cuando una empresa realiza la selección por competencias , y cuenta con empleados con características específicas para cada cargo, éstos brindan un mayor compromiso, motivación, responsabilidad y seguridad en sus acciones llevando a un perfeccionamiento de su lugar de trabajo; todos éstos aspectos logran un desempeño superior , una mayor competitividad y una magnitud de logros en la organización; que impactan directamente en el ascenso de productividad de la compañía.
...