Reclutamiento
Enviado por annnammaria • 20 de Mayo de 2014 • 216 Palabras (1 Páginas) • 327 Visitas
Proceso del que se sirven las organizaciones para atraer
candidatos y cubrir las vacantes de puestos”
Puede ser:
- Interno
- Externo
La utilización de una u otra fuente de reclutamiento está
relacionada con:
a) el grado en que las habilidades se adquieren dentro de la
organización o en el mercado de trabajo, y
b) la estrategia de negocios de la compañía (Miles y Snow, 1984)
- estrategias defensoras: reclutamiento interno
- estrategias prospectoras: reclutamiento externo
Métodos de reclutamiento
1. Reclutamiento informal a través de los propios empleados
o conocidos
2. Anuncios en prensa local, regional o nacional
3. Agencias de trabajo
4. Internet
Internet
Es relativamente nuevo y todavía se conoce poco acerca de su
efectividad -falta de estudios-, que depende de popularidad de
la página, nivel de puesto ofertado (medio, alto o base)...
Ventajas:
1. Accesibilidad
2. Incorporación de curricula procedentes zonas geográficas
distantes y en un breve período de tiemp
Limitaciones:
1. Impersonal
2. Accesibilidad no generalizada a todo el mundo (sobre todo
en los profesionales de nivel más basico)
elección de personal
“Proceso utilizado en las organizaciones para tomar una
decisión sobre la adecuación de los candidatos para los
puestos ofertados, amparándose tal decisión en la información
obtenida mediante instrumentos evaluativos”
Tipología de instrumentos evaluativos:
- hojas de socilitud
- curriculum
- historiales profesionales
- entrevistas
-
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