Reclutamiento

Nombre del estudiante: RODRIGO A. MENDOZA GUTIERREZ

Nombre del trabajo: SELLECCION Y RECLUTAMIENTO

Fecha de entrega: 31/01/2014

Campus: LOMAS VERDES

Carrera /Prepa: ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Semestre/Cuatrimestre: 3cer. CUATRIMESTRE

Nombre del maestro: YOLANDA RIOS M.

Reclutamiento

• Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a

Candidatos debidamente calificados y que reúnan los

Requisitos para ocupar puestos dentro de la organización.

• Actividades básicas del reclutamiento:

 Investigar y analizar el mercado de personal

 Aplicar técnicas de reclutamiento

 Otorgar prioridad al reclutamiento interno

 Estudiar el análisis del puesto

Reclutamiento interno

• Es aquel que se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la

Cubre por medio de sus empleados, ya sea por medio de concurso, convocatoria o

Por ascensos.

Ventajas:

 Económico y rápido

 Mayor índice de seguridad

 Poderosa fuente de motivación

 Se desarrolla un sano espíritu de competencia

Desventajas:

 Requiere de un gran potencial de desarrollo en los empleados a ascender

 Frustración de los empleados en sus ambiciones

 Puede generar conflictos

Reclutamiento externo

• Son todos aquellos candidatos que provienen de fuera de la

Empresa.

• Ventajas:

 Sangre nueva

 Nuevas experiencias

 Enriquece el recurso humano

 Aprovecha las inversiones en capacitación de otras empresas

 Desventajas:

 Es más tardado

 Es más costoso

Fuentes de reclutamiento interno

Fuentes directas

Agencias de

Empleo

Organizaciones

Educativas

Anuncios

Reclutamiento mixto

Es aquel reclutamiento en el que la empresa

Utiliza los dos tipos de reclutamiento vistos

Anterior mente para poder cubrir una vacante

Dentro de. La organización

Conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de las características y aptitudes de los candidatos para determinar cuál cumple con los requisitos y elegir al personal idóneo

EL PROCESO DE SELECCIÓN

Recepción preliminar Elaboración de solicitud de empleo

Entrevista inicial

Aplicación de pruebas de conocimiento Entrevista profunda

Entrevista de selección

Inducción

Examen médico

Contratación

Encuesta

Socioeconómica

Aplicación de pruebas psicosomáticas y de personalidad

SOLICITUD DE EMPLEO

Debe contener información detallada de antecedentes:

-Escolares -Laborales -Intereses -Experiencia

-Competencias del candidato

ENTREVISTA

Proceso de obtener y recibir e intercambiar información

predeterminada mediante una plática y un guión que

Incluye objetivos y datos más importantes a conocer.

REQUERIMIENTOS

Privaría

Claridad

Cortesía

Respeto

Objetividad

Control

Anotación de resultados

CARACTERÌSTICAS

Establecer clima de confianza.

Ir de lo simple a lo complejo.

Diseñar guiòn de entrevista.

Evitar preguntas obvias.

Anotar respuestas y datos importantes.

Dar las gracias al final.

Entrevistar no ser entrevistado

Honestidad y Objetividad

EXAMENES DE ADMISION

Es una prueba o conjunto de estas cuya finalidad es conocer las

reacciones mentales, preceptivas y sensoriales del individuo para

calificar aspectos tales como personalidad, inteligencia, conocimientos, aptitudes

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