Registro Y Control

El registro y control de un personal es significativo y de apreciable importancia dado que con el se implantan medidas para corregir las actividades, de tal forma que se alcancen planes exitosamente, determinando y analizando ligeramente las causas que pueden originar desviaciones, para que no se vuelvan a presentar en el futuro y así localizar a los lectores responsables de la administración, desde el momento en que se establecen medidas correctivas para proporciona la información acerca de la situación para la ejecución de los planes, sirviendo como fundamento al reiniciarse el proceso de planeación, reduciendo costos y ahorrando tiempo al evitar errores para así obtener el logro de la productividad de todos los recursos de la empresa.

Puesto que el control es un representante indispensable para el logro de los objetivos, este debe reunir ciertas características para ser efectivo,

reflejando la naturaleza de la estructura organizacional. Un sistema de control deberá ajustarse a las necesidades de la empresa y a un tipo de actividad que desee controlar. Así, una pequeña empresa necesita de un sistema de control distinto al de una empresa grande; los controles que se implanten en el departamento de ventas serán diferentes a los controles del departamento de producción.

Todo control debe establecer medidas sencillas y fáciles de interpretar para facilitar su aplicación. Es fundamental que los datos o informes de los controles sean accesibles para las personas a las que se van a ser dirigidos. Las técnicas muy complicadas, en lugar de ser útil

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