Revisa la lectura Ética Profesional de Miguel Angel Polo Santillán

Ejercicio

1.

Revisa la lectura Ética Profesional de Miguel Angel Polo Santillán la cual se encuentra en el siguiente sitio:

http://sisbib.unmsm.edu.pe

Lectura tomada de: Polo Santillán, Miguel A. Ética Profesional. Año 6, Num. 12, Diciembre, 2003. Lima: Gestión en el Tercer Milenio. Revista de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas UNMSM http://sisbib.unmsm.edu.pe Octubre 18, 2006.

O puedes leer también la lectura de Robert Mertzman y Peter Maden “Introducción a la ética profesional”, que se encuentra en tu libro de texto.

Estas lecturas te ayudarán a reflexionar sobre las diferentes interrogantes que se deben resolver en la vida profesional.

2.

Responde las siguientes preguntas siguiendo el enfoque VCR (donde la V se refiere a los valores y virtudes, la C a las consecuencias y contingencias y la R a las responsabilidades y derechos). Es decir, cada una de tus respuestas debe responder los 3 enfoques.

¿Cuáles son los valores más cercanos en el trabajo?

¿Cuáles podrían ser las virtudes que pueden conducir a un profesionista en la resolución de conflictos?

¿Cuáles podrían ser o han sido las consecuencias de las acciones de un profesionista?

¿Cuáles son las responsabilidades de un profesionista en el contexto de la moralidad?

3.

Revisa el Informe IV sobre “Desarrollo de los recursos humanos y formación” que se encuentra en la siguiente liga:

http://www.cinterfor.org.uy

Lectura tomada de: Oficina Internacional del Trabajo. Informe IV. Desarrollo de los Recursos Humanos y Formación. Conferencia Internacional del Trabajo 92ª. Reunión. Ginebra. 2004

Liga directa al artículo:

http://www.cinterfor.org.uy

O bien, si tienes tu libro de texto, revisa la lectura de Javier Millán “Cómo promover la formación integral de los trabajadores”, que se encuentra en la pg. 167.

Esta lectura te ayudará a comprender sobre el desarrollo integral del trabajador.

4.

Realiza lo que se te pide a continuación:

Realiza una propuesta de programa de actividades para el desarrollo integral de los trabajadores para micro o pequeñas empresas ya que por lo general este tipo de empresas no cuentan con un departamento de recursos humanos.

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