Rp Inter Y Externos Publicos

Importancia de los recursos humanos

En las relaciones públicas con el propio personal de la compañía debe tenerse presente las siguientes consideraciones:

1 Necesidad del recurso Humano

2Necesidad de perfeccionamiento o de mejoramiento personal

3Necesidad de poder creador

4 Necesidad de Seguridad

Conocimiento de la situación presente de las relaciones con el personal

Por ejemplo la realización de sondeos y encuestas, antes de llevar a cabo una mejoría en las relaciones con el personal, primero se debe conocer la situación actual, de las mismas, investigando cuáles son sus opiniones y actitudes del personal o posibles motivaciones que les dieron origen para poder detectar de alguna manera las dificultades y sus causas, así como para conocer las opiniones favorables a la empresa, con objeto de incrementarlas. Para obtener este tipo de información se realizan sondeos de opinión inicial y una segunda encuesta de opinión más profunda.

Información que se debe proporcionar al personal

Independientemente de que las encuestas o investigaciones denoten o no la necesidad de mejorar comunicaciones deficientes que ocasionen problemas de relaciones con el personal, existen ciertas informaciones que deberán comunicarse al personal para fomentar su interés comprensión y apoyo hacia la organización, entre ellas están:

Información general sobre la organización

Reglamentos y normas

Las prestaciones y servicios sociales

Entre los medios de comunicación con el personal se encuentran:

Manual de bienvenida

Boletín mural o tablero de anuncios

Anexos al sobre de sueldo

Cartas personales

Entrevistas personales

Folletos para comunicación especiales

Conferencias para comunicación especiales

Entre los vínculos entre las relaciones públicas y la administración de recursos humanos podemos destacar tres fases:

Fase de ingreso reclutamiento

Fase de permanencia o servicio

Fase de egreso

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