S10-TALLERestilos y tipos de pensamiento

UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y

DERECHO

ECONOMÍA EN LÍNEA C1

ASIGNATURA:

LENGUAJE Y COMUNICACIÓN

DOCENTE:

SANDOVAL REYES PAOLA ARACELY

TEMA:

ESTILOS Y TIPOS DE PENSAMIENTO.

AUTOR:

NOROÑA BRAVO DIEGO XAVIER

MILAGRO-ECUADOR

Busque información sobre los 11 estilos y los 9 tipos de pensamiento.

Estilos de pensamiento.

La teoría del estilo de pensamiento tiene como objetivo enfrentar tanto la percepción como las

características de la personalidad y el aprendizaje, lo que representa tres enfoques que estudian el

estilo hasta el momento (GARAVINI, 2 0 0 6). Una característica especial de esta teoría es que emerge

de estudios de inteligencia. A través del estilo, a los procedimientos de estudio para la acción de

inteligencia, obtenga como un método de organización cognitiva, cómo pensar que los individuos

usan para resolver problemas su escena y el objetivo de la misión; Esto también plantea que están

socializados. La vista de este estilo ha hecho de nuevo el pensamiento, una es la importancia de los

lugares y al aprender a tener lugar (contexto) y propósitos de aprendizaje (tareas), eventualmente

consecuencias para la estabilidad sucia. O puede ser modificado; Otra es una discusión sobre los

efectos de los factores sociales en el desarrollo de estilos, que se discutirán en esta sección, pero antes,

se realizará una descripción general de la teoría.

Aspectos fundamentales de la teoría de la autonomía mental Para analizar los modos de acción de los

patrones, utilizó la metáfora simbólica de formar gobiernos para proponer un modelo basado en la

organización, su función y estructura. El supuesto subyacente es que, así como los gobiernos están

obligados a gobernar un país, un estado o una ciudad, las personas necesitan la autogestión para

regular su pensamiento cuando se encuentran con problemas académicos o cotidianos. Días

diferentes, el uso del tipo de pensamiento trae comodidad y esfuerzo mental de beneficio. Desde este

punto de vista, la metáfora de la contención mental como modelo explicativo para el estudio de los

patrones de pensamiento, presentados como representaciones colectivas que capta nuestra mente, para

la organización y uso del pensamiento, así como la teoría de la inteligencia a partir de su uso. y

expresión personal (HUIZAR, 2009).

Tipos de estilos del pensamiento.

El estilo de pensamiento es la preferencia de un individuo por tareas y procesos mentales que

interactúan con el entorno, ya sea humano o situacional, en el desarrollo y la socialización. (Luis

Miguel Escurra Mayaute, ESTILOS DE PENSAMIENTO EN ESTUDIANTES DE LA U.N.M.S.M.,

2001)

1. Funciones de los estilos.

a) estilo legislativo, aquellos que tienden a crear fórmulas y planificar soluciones a los

problemas, prefieren hacer leyes en lugar de seguir reglas establecidas, cuestionar reglas,

reglas y suposiciones en lugar de aceptarlas. A las citas les gusta hacer las cosas a su manera

y establecer sus propias reglas. Suelen disfrutar de actividades creativas, constructivas y de

planificación, como el desarrollo de proyectos y la creación de nuevas empresas u

organizaciones, entre otras. Esto sucede en profesiones que quieren liberar todo su potencial

creativo, como científicos, escritores, artistas, arquitectos, escultores, etc.

b) Estilo ejecutivo, que tienden a seguir reglas y resolver problemas con estructura y excelencia,

prefieren complementar las estructuras existentes en lugar de crearlas ellos mismos. Tienden

a realizar las actividades que les son asignadas. Qué deben hacer y cómo. Las profesiones

que eligen este método son abogados, policías, albañiles, cirujanos, militares y

administradores.

c) Estilo Judicial, es que se caracteriza por la presentación de las tendencias analizadas,

comparar, contrastar, evaluar, ideas, reglas, estructuras, contenido, estructuras y contenido

existentes y existentes; Les gusta criticar cómo hacer otras cosas, para dar opiniones, decidir

adecuadamente para hacer algo. La ocupación se caracteriza por el uso de este estilo de

pensamiento como jueces, críticos, evaluación de programas, consultores, analistas,

psiquiatras

2. Formas de los Estilos

a) Estilo monárquico Es aquel que implica abordar los problemas desde un único punto de

vista, es decir, tiene en cuenta solo un objetivo o necesidad a la vez, por lo que da sentido a

prioridades y alternativas limitadas. ¿Qué le hace ver las cosas desde un punto de vista y estar

motivado por un objetivo o necesidad a la vez, prestando atención sólo a los aspectos que

más le interesan, qué significa eso? es si no funciona mira la relación entre algo y tus

preferencias, puede que lo consideres sin importancia. Estas personas, cuando hablan o

escriben, se apegan a una idea principal; Prefieren tratar temas o problemas generales en lugar

de específicos.

b) Estilo Jerárquico. Se refiere a cómo abordar los problemas desde diferentes puntos de vista,

creando un conjunto de jerarquías y necesidades, que les permita asignar sus recursos de

manera inteligente, siempre que se den cuenta de que no pueden lograr todas las metas por

igual y que algunas son más importantes que otros. Estas personas son personas leales,

tolerantes y relativamente resilientes que creen en eso. El fin no justifica los medios, tiene

sentido de la tolerancia y es relativamente flexible.

c) Estilo Oligárquico. Esto implica abordar el problema desde múltiples ángulos, teniendo en

cuenta un conjunto de metas y objetivos igualmente importantes. Esto puede dejarlo con

múltiples objetivos que pueden considerarse igualmente importantes y, a menudo, en

conflicto entre sí, una situación que dificulta decidir cuál debe priorizarse y cómo asignar los

recursos. Estas personas a menudo se sienten obligadas a dividir su tiempo y otros recursos

entre necesidades conflictivas. No siempre saben qué hacer primero o cuánto tiempo dedicar

a cada tarea. Socialmente, son personas muy conscientes, tolerantes y flexibles.

d) Estilo Anárquico. Se refiere al enfoque del problema desordenado, por lo que se utilizan

diferentes procedimientos para resolverlo. Son personas que tratan de manejar las situaciones

de manera caótica y no sistemática, tratan de cubrir casi todos los aspectos de un problema

y, a menudo, no dan seguimiento a una conversación porque no pueden concentrarse. En un

cierto punto. Son personas que no piensan en sus metas, viven con sencillez, son intolerantes,

inconscientes y muy flexibles, porque todo les conviene. Pueden volverse muy creativos y

ver soluciones que otros ignoran, pero requieren maestría, disciplina y organiza

adecuadamente tu potencial creativo.

3. Niveles de los Estilos

a) Estilo Global. Se refiere a abordar problemas considerando problemas más grandes y

abstractos, omitiendo o refutando detalles. Significa mejor trabaje en situaciones en las que

no tenga que preocuparse por los detalles, que tienden a enfatizar el panorama general o las

influencias globales, y vea todos los aspectos del trabajo que encajan en una visión general

como esa. Son personas a las que les encanta visualizar y trabajar en el mundo de las ideas,

y son pensadores abstractos ya veces difusos.

b) Estilo Local, Implica lidiar con problemas enfocándose en problemas específicos y

específicos, y trabajando con detalles. Tienden a gravitar hacia los aspectos pragmáticos de

la situación, que son muy reales. Estas son las personas que tienden a dividir un problema en

problemas más pequeños que pueden resolver sin trabajar con el todo.

4. Alcance de Estilos

a) Estilo Interno, implica a las personas introvertidas, que tienden a centrarse en las

tareas o trabajos de manera individual y en ocasiones llegan a ser distantes y a tener

poca conciencia social. Por lo general son poco sensibles y atentos son distraídos, les

gusta trabajar en soledad y prefieren aplicar su inteligencia a cosas o ideas

prescindiendo de las personas. Les gusta controlar las fases de un proyecto sin tener que

consultar, prefieren situaciones en las que pueden llevar a cabo sus propias ideas sin

recurrir a nadie y tienden a discutir diversas cuestiones utilizando sólo sus puntos de

vista.

b) Estilo Externo, se refiere a personas extrovertidas y extrovertidas. Tienden a ser socialmente

conscientes, lo que significa que están al tanto de lo que sucede con los demás. A menudo les

gusta trabajar en grupos, en actividades en las que pueden interactuar con otros, les gusta

intercambiar ideas con amigos o colegas, les gusta participar en actividades en las que pueden

interactuar. Colaborar con los demás y tomar decisiones teniendo en cuenta las opiniones de

los demás.

5. Inclinaciones de los estilos

a) Estilo Liberal, esto significa que las personas tienden a pasar por alto los procedimientos y

reglas existentes, para lograr el máximo cambio, buscar situaciones un poco

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