SUBPROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

ACTIVIDADES DESCRPCIÓN DETALLADA REGISTROS

1. Exámenes médicos periódicos Evaluar estado de salud de los trabajadores que están laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.

Este examen se realizará a todos los trabajadores de la empresa que hayan cumplido por lo menos 1 año laborando con la misma.

Este examen deberá suministrar la siguiente información:

 Estado actual de salud

 Riesgos a los que se encuentran expuestos, si el trabajador puede seguir laborando en el mismo cargo.

Se guardaran copias de los resultados médicos en las respectivas carpetas de cada trabajador como evidencia del proceso realizado.

2. Sistemas de vigilancia epidemiológica para riesgo ergonómico. Creación del COPASO, un Comité Paritario de Salud Ocupacional conformado por un grupo de trabajadores y directivos de la empresa, con el objetivo de vigilar promover la salud en la empresa. Evaluar anualmente con el COPASO, el grado de control sobre los indicadores del nivel de riesgo ergonómico y otras medidas recomendadas.

Será un proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la exposición al riesgo ergonómico de los trabajadores. A través de los exámenes médicos realizado a los trabajadores se establecerá el tipo de riesgo expuesto y se formularán las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de salud ocupacional.

Se realizarán jornadas de pautas activas en las diferentes áreas de empresa, y sobre todo se le suministrarán equipos ergonómicos que le permitirán el mejor desarrollo de sus labores diarias.

De acuerdo al proceso establecido, se realizarán formatos, los cuales se deberán diligenciar informando los hallazgo encontrados para sus respectivas evaluaciones y corrección

3. Actividades Deportivas, Recreativas y culturales Coordinar actividades con las actividades promotoras de salud, instituciones prestadoras de salud como son:

 Administradoras de riesgos Laborales (ARL)

 Cajas de compensación a las cuales están afiliados los trabajadores.

De acuerdo a cada actividad realizada con las diferentes instituciones, se tomarán fotografías y se realizarán encuentras a los trabajadores con el fin de conocer el grado de aceptación por parte ellos hacia estas actividades o programas desarrollados.

4. Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y laborales. Desarrollar actividades

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