PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE LOS SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
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PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE LOS SUBPROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
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UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTADER FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL BUCARAMANGA
2009
PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE LOS SUBPROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL
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Informe Mejorado Presentado para optar al título de
Trabajadora Social
Directora
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Trabajadora Social
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTADER FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL BUCARAMANGA
2009
CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCION 1
1. VISION SISTEMICA DEL SER HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN 4
2. CONTEXTO GENERAL 27
2.1. SECTOR PECUARIO 27
3. CARACTERIZACION DE LA ORGANIZACIÓN 38
3.1. RESEÑA HISTORICA 38
3.2. RUMBO EMPRESARIAL 39
3.3. DISTRIBUCION DE LA POBLACION 42
3.4. DINAMICA DE LA POBLACION TRABAJADORA 44
4. CARACTERIZACION DE LA EXPERIENCIA 48
4.1 DIAGNOSTICO INICIAL 49
4.2. MATRIZ DOFA 52
4.3. DESCRIPCION DEL PROCESO DE INTERVENCION 53
4.4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 54
5. EVALUACION DEL PROCESO 67
6. PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE LOS SUPPROGRAMAS
DE SALUD OCUPACIONAL EN INDAGRO LTDA 71
6.1 OBJETIVOS 73
6.2. PLAN DE ACCION 74
6.3. PLANEACION PARA EJECUCION DE LA PROPUESTA DE
INTERVENCION 78
7. CRONOGRAMA 86
8. CONCLUSIONES 89
10. BIBLIOGRAFIA 92
LISTA DE FIGURAS
Pág.
Figura. 1. El sistema y sus cuatro elementos esenciales 7
Figura 2. Proceso de la motivación 10
Figura 3. Jerarquías de las necesidades de Maslow y Teoría Bifactorial de
Herzberg 17
Figura 4. Proceso de intervención profesional 48
LISTA DE ANEXOS
Pág.
ANEXO A. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO 95
ANEXO B. FORMATO DE DESCRIPCION DEL PERFIL OCUPANAL 102
ANEXO C. DISTRIBUCION DE LA POBLACION 109
INTRODUCCION
Los riesgos, accidentes laborales y enfermedades profesionales son consecuencia de la actividad laboral, que cada año cobra un alto costo económico, social y humano, reflejado en ausentismos e incapacidades, afectando el sistema técnico, ambiental y organizacional de las empresas conllevando a una baja en la productividad.
En Colombia, actualmente existe una normatividad para las empresas que hace necesaria la implementación y el desarrollo de estrategias con el fin de evaluar los riesgos y desarrollar programas de prevención y promoción, permitiendo mantener la salud mental y física del talento humano, garantizándole la integridad y la calidad de vida a los trabajadores, además de evitar los costos que acarrean la no aplicación de la norma. Por consiguiente, es indispensable brindar a los responsables de la Salud Ocupacional en la empresa la fundamentación teórico práctica, necesaria para la creación de herramientas y programas que formen en los trabajadores la cultura del autocuidado y la autogestión en busca de administrar y optimizar la salud y la seguridad.
A mayor inversión de la empresa en la prevención de los factores de riesgo, mayor será el mérito recibido, la cultura de prevención es finalmente una fuerza que mejora la calidad de vida de todos los empleados.
En este escenario, Trabajo Social en la empresa Indagro como
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