Se Necesita Una Vida

PROYECTO DE INVESTIGACION SOBRE SATISFACCION LABORAL

PROYECTO DE INVESTIGACION

PROBLEMA

TITULO DESCRIPTIVO

Estudio sobre los factores que afectan la satisfacción de los empleados.

Durante el mes de noviembre de año 2007, se realizará la investigación sobre los factores que inciden en la satisfacción labora de las personas que trabajan en empresas tanto públicas como privadas ubicadas en la zona metropolitana de San Salvador.

FORMULACION DEL PROBLEMA

Uno de los temas que más debates y controversia a generado es el estudio de la satisfacción laboral, en relación con el crecimiento empresarial y competitividad.

Durante años muchos Gerentes creyeron que un trabajador conforme era un trabajador que tenia un rendimiento excelente; pero la mayoría de los estudios no encuentra una conexión clara entre satisfacción y rendimiento laboral. Algunos trabajadores están conformes con sus trabajos, pero su rendimiento es mediocre; pero también hay empleados, que no están conformes y tiene un rendimiento excelente.

El estudio de la satisfacción laboral como fenómeno vinculado a las actitudes y por ende la relación de ésta con el comportamiento y los resultados, hacen el tema sumamente importante y complejo, como todo lo relacionado a la conducta y comportamiento humano.

La satisfacción laboral también puede ser considerada como la correspondencia entre la demanda de los individuos y lo que perciben que la empresa proporcione de una manera y otra.

La esencia del concepto satisfacción laboral viene dada por el grado de profundidad cognoscitiva lograda en el objeto. Si restringimos la satisfacción a una esfera de la actividad de las personas, laboralmente hablando, sin considerar factores del entorno externo como la problemática social, política, transporte, etc; o factores extrínsecos como ambiente laboral, planes de carrera, trato, equidad, recursos adecuados de trabajo, etc; así como los factores intrínsecos como deseos de superación, auto motivación, cooperación, perspectivas alcanzadas y más no tendremos claros los factores que la existencia e influencia de cada uno de los factores arriba mencionados, de una manera u otra en la personalidad concreta que responde como un todo en el sentir del ser humano.

Luego de este planteamiento, nos podemos preguntar ¿Cuáles son los factores externos, intrínsecos ó extrínsecos que realmente tiene incidencia actualmente en la satisfacción laboral del ser humano?.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.

JUSTIFICACION

El estudio de la satisfacción laboral como fenómeno vinculado a actitudes y la relación de éstas con el comportamiento y los resultados en el desempeño laboral, hacen que sea un tema de gran importancia en la actualidad reconocido cada vez por investigadores.

Existe bastante consenso acerca que la satisfacción laboral como fenómeno psicosocial, está estrechamente ligada a un conjunto de actitudes que tienen una importancia decisiva en el comportamiento y los resultados de las personas tanto individual como colectivamente.

Las organizaciones por tanto, deben crear condiciones e influir en los hombres y mujeres que la integran de una manera cualitativamente superior en el talento humano, nos referimos a compromisos que implican que una persona con la competencia requerida

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