 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el material semanal:

 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo

3. Piense en mínimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compañía, de acuerdo al subprograma escogido.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando además una descripción detallada de la forma cómo llevará a cabo la actividad en la empresa, y las formas en las que registrará lo sucedido, para guardar como evidencia en el folder del subprograma.

Actividad Descripción detallada Registros

1 Capacitaciones para prevención de enfermedades y accidentes de trabajo Crear una mentalidad educativa en los trabajadores por medio de charlas informativas con las cuales se busca prevenir las enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos. Ya que del conocimiento de las personas depende la concientización que se le de sobre el tema. Realización de evaluaciones escritas con el objeto de corroborar si se adquirió el conocimiento necesario

2 Diagnostico de condiciones de salubridad; evaluaciones de control periódico Se evaluara el estado de salud de todos los empleados de la empresa, de tal forma que se pueda detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante la estancia en la compañía Se almacenará la información adquirida en los exámenes realizados con el fin de tener información disponible para su análisis.

3 Vigilancia epidemiológica de la empresa Se realizara una investigación de las más probables características de la accidentalidad, morbilidad y mortalidad en la compañía. Para ello se manejaran planes en los cuales incluya planeación, ejecución y evaluación de control de salubridad. Se contara con un registro de ausentismo por las diferentes causas como: accidente de trabajo, enfermedad profesional, así como lesiones e incapacidades

4 Seguimiento y mejoras de salubridad a las personas que lo requieran Elaboración de programas de bienestar social y capacitación del personal que lo requiera con las cuales se busca las mejoras significativas ya sea física, mental y socialmente al empleado afectado. De acuerdo con los resultados obtenidos en los exámenes de salubridad, se procederá a realizar inspecciones periódicamente

5 Registro y análisis de las causas más altas de ausentismo Se desarrollaran estrategias, capacitaciones y actividades, enfocadas a contribuir con la disminución del ausentismo laboral. Formato de registro anual de ausentismo, donde se vea claramente las cusas de mayor ausentismo en la empresa

5. Elabore un folleto informativo, por medio del cual, usted informe a los empleados

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