Subprograma Medicina Preventiva Y Del Trabajo

ACTIVDAD SEMANA 2

 Explique las etapas para la organización o división del trabajo.

 La primera etapa es la jerarquización, es decir, dispone las funciones por grado de responsabilidad e importancia para el logro del objetivo organizacional y atribuir un orden de rango.

 La segunda etapa es la departamentalización que consiste en agrupar todas las funciones y actividades de la misma naturaleza, propósito o contribución al logro de los objetivos.

 La coordinación es un proceso que consiste en integrar las actividades de departamentos independientes a efectos de perseguir las metas de la organización con eficacia.

 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación

 Según el enfoque estratégico de recursos humanos, ¿qué es el proceso de planeación de recursos humanos?

Es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse

 ¿Cómo pronosticar las necesidades de personal en una empresa?

Existes varias formas de pronosticar personal a una empresa, como lo son basadas en la experiencia, basadas en tendencia entre otras.

 Pronósticos basados en la experiencia: se apoyan principalmente en el juicio de las personas con conocimientos y visión amplios sobre las futuras necesidades de recursos humanos.

 Pronósticos basados en tendencias: los métodos más sencillos son la extrapolación y la indexación.

 la extrapolación se prolongan las tendencias del pasado.

 La indexación es un método útil para el cálculo de las necesidades futuras de empleo

Los métodos de extrapolación e indexación son aproximaciones muy generales a corto plazo.

 ¿Cuáles son los factores que se deben tener en cuenta para alcanzar los objetivos de la planeación estratégica de los recursos humanos?

Para alcanzar plenamente los objetivos se debe tener en cuenta los siguientes factores

 Determinar los factores del medio ambiente.

 Identificar

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