Tabla Salarial Empleadas De Hogar 2013

NOCHES

VIGILIA

SALARIO

BRUTO (14 pagas)

Tramo SS

NOCHES

SIN VIGILIA

SALARIO

BRUTO (14 pagas) Tramo SS

5 noches 645,30 € (40 H/SEM) Tramo 7 5 noches 403,31 € (25 H/SEM) Tramo 5

noche extra 40 € /noche 5.05 €/h (8h ) Tramo corresp.

6 noches 483,98 € (30 H/SEM) Tramo 6

Se incrementará el salario correspondiente en un 12% en concepto

de responsabilidades asumidas que excedan las tareas domésticas

(cuidado de mayores dependientes, bebés, familias numerosas...)

APLICABLE A TODOS LOS SALARIOS

CONDICIONES LABORALES EN INTERNAS

Las dos pagas extras se abonarán en Junio y Diciembre, salvo prorrata.

Se abonarán en base al Salario Mínimo Interprofesional

Para trabajos realizados fuera del área metropolitana se abonará el transporte.

- ALTA SS. : Es obligatorio desde la primera hora de trabajo.

- CONTRATO ESCRITO: modelo oficial que se presentará en la oficina de la Seguridad

Social. No será obligatorio hacer contrato escrito, (si alta SS) cuando el trabajo a desempeñar

no supere las cuatro semanas.

- VACACIONES: 30 días de vacaciones al año (15 días consecutivos a pactar por

ambas partes y avisando con dos meses de antelación).

- FESTIVOS: 14 días de fiestas laborales anuales. ( o retribuidos, o acumulados a

vacaciones.

- PERMISOS RETRIBUIDOS: Todos los que establece el Estatuto de los Trabajadores

(matrimonio, nacimiento de hij@, fallecimiento/enfermedad familiares hasta 2º).

- SUBSIDIO POR INCAPACIDAD: (accidente de trabajo o enfermedad profesional), se

abonará a partir del 9º días de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el

abono de la prestación al trabajador desde los días 4º al 8º de la citada baja.

DESESTIMIENTO DEL CONTRATO por parte del empleador: se hará por escrito. Si la

relación laboral era de un año o más deberá avisarse con 20 días de antelación, en los

demás supuestos con 7 días de antelación. La indemnización será de 12 días por año

trabajado.

Art. 8 Retribuciones. Este salario podrá ser objeto de mejora.

 Por servicios prestados durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y ambas

partes acuerdan que el empleado de hogar tramite su afiliación a la seg. Social, el

empleador tendrá que dar su parte de cotización al empleado de hogar para su posterior

ingreso.

 Disponer de 2 horas diarias de descanso.

 Descansar 36 horas consecutivas comprendidas, como regla general,

la tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo

 El descanso entre él final de una jornada y el inicio de la siguiente será

como mínimo de 12 horas pudiéndose reducir a 10 horas otra

La cotización como Empleada de Hogar no da derecho al cobro de desempleo.

Menos de 10 horas semanales u hora extraordinaria se pagará a 8 € la hora

(no está incluida las vacaciones) La S. Social será el tramo que corresponda en cada caso

INTERNAS Tareas domésticas + cuidado de niñ@s / mayores NO DEPENDIENTES

SALARIO BRUTO (12 + 2 pagas) SALARIO PRORRATEADO en 12 pagas Tramo SS

774,62 € + 2 pagas de 645,30 882,17 € T. 8

INTERNAS Tareas domésticas +cuidado de bebes y/o mayores asistidos u otras situaciones especiales

SALARIO BRUTO (12 + 2 pagas) SALARIO PRORRATEADO en 12 pagas Tramo SS

875,22 € + 2 pagas de 645,30 982,77 € T. 8

SALARIO BRUTO (14 pagas) SALARIO PRORRATEADO EN 12 pagas Tramo SS

387,18 € 451,71 € T. 4

FIN DE SEMANA INTERNA

SALARIO POR DÍAS FESTIVOS

(Sin pernoctación)

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