Tendientes a mejorar su ambiente de trabajo

Tendientes a mejorar su ambiente de trabajo.

Para comenzar, el transporte del trabajador a la empresa es muy importante porque así nos aseguramos de la puntualidad y sin embargo de la seguridad de mi empleado. Esto ayudara a la economía de mi empleado totalmente y a una mejor calidad de mi empresa.

Cualquier empresa que cuenta con su uniforme es totalmente identificada para saber donde trabaja, que empresa cuenta con ese empleado.

Con el seguimiento que deben contar con agua potable y claro con algún lugar donde refrigerar y horario de refrigeración y así sea mejor su ambiente de trabajo y también su salud.

Y para terminar este punto es indispensable contar con sanitarios y salones de descanso pensando en que si el trabajador tiene más de 8hrs. Trabajando.

Tendientes a completar el salario

Este punto es fundamental se juega el salario a ganar aparte de su trabajo méritos por parte del trabajador. Su puntualidad por ejemplo , su esfuerzo de trabajo, horas extras, trabajos extras aunque no sea su departamento, servicial, etc.. conforman la importancia de este punto claro que a la empresa le conviene tener personas responsables y con muchas virtudes y ganas de trabajar.

Tendientes a ayudar al trabajador en la ampliación de su cultura.

Para especializar a una persona sin estudios, pero que es totalmente eficiente, la empresa cuenta con alguien que pueda dar adiestramiento a sus trabajadores así en calidad, mano de obra o lo que se requiera. Y también puede contar con invitar a los trabajadores si tienen un talento cultural guiarlos hacia lugares donde pueden motivarse y darse a conocer.

Tendientes a ayudar al trabajador en sus problemas familiares.

Esta parte es muy importante desde que empleas al trabajador. Mayormente la relación en tu casa afecta radicalmente, el trato hacia las personas con las que están en tu entorno.

Para esto comienzas con una entrevista de trabajo realmente completa para saber lo más vital del trabajador (si es casado, tiene alguna enfermedad, es responsable,etc..).

Por ejemplo a un estudiante podemos ayudarlo con su tiempo de trabajo y con algunas dotaciones de transporte de su casa al trabajo; a un padre de familia con la educación de sus hijos , guarderías(en caso de mamas el seguro social cuenta con guarderías para madres trabajadoras), préstamos para surgimiento de algún fallecimiento de familiar imprevisto, y por ultimo algo muy importante la facilidad de adquirir una casa.

Para esto socialmente el patrón de la empresa debe de ser consiente y claramente estar atento a cada uno de los empleados para saber lo que les hace falta no solo en su ambiente de trabajo sino también del entorno de su hogar y así podrá tener mayor eficiencia.

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