Tipo De Riesgo

FACTORES PSICOSOCIALES

El concepto factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se

encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente

relacionadas con la organización, el contenido de trabajo y la realización de la

tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o la salud (física,

psíquica o social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Los factores

psicosociales son susceptibles de provocar daños a la salud de los trabajadores,

pero también pueden influir positivamente en la satisfacción y, por tanto, en el

rendimiento.

Según el Comité Mixto OIT / OMS, los factores psicosociales “consisten en

interacciones entre, por una parte, el trabajo, el medio ambiente y las

condiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus

necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a

través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento

y la satisfacción en el trabajo”.

La acción humana es determinante para que el sistema técnico de la empresa

funcione correctamente. Aunque en una empresa se establezcan unas medidas

técnicas adecuadas para prevenir los riesgos laborales, la acción (consciente o

inconsciente) de una persona puede dar al traste con los resultados esperados.

Cuando en una organización se produce el equilibrio entre los factores humanos y

las condiciones de trabajo, el trabajo crea sentimientos de confianza en sí

mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo y mejora la salud. Un

desequilibrio entre las oportunidades y las exigencias ambientales, por un lado, y

las necesidades, aptitudes y aspiraciones del trabajador, por otro lado, producen

reacciones de tipo diferente.

Las consecuencias perjudiciales que los factores psicosociales tienen sobre la

salud del trabajador hacen referencia a alteraciones fisiológicas y

psicosomáticas (dolores de cabeza, musculares;

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