Análisis de la política retributiva

• ANALISIS DE LA POLITICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA

  konnybALUMNA: ING. MIRNA CAROLINA BEDOYA FLORES EDAD: 27 AÑOS FORMACIÓN UNIVERSITARIA: ING. CONTABILIDAD Y AUDITORÍA CPA. MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EXPERIENCIA DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS DURANTE 4 MESES Y ACTUALMENTE PROPIETARIA DE UNA OFICINA TRIBUTARIA Y CONTABLE (UN AÑO) Se pide: 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido

• Análisis De La Política Retributiva De La Empresa

  pariscaauristelaCaso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa Objetivos: ] Revisar un Convenio Colectivo y destacar los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa allí contenidos. ] Poner en práctica algunos de los conceptos estudiados: abanico salarial, equidad interna, líneas de tendencias salariales. Extensión

• Caso Análisis de la política retributiva de Zardoya Otis

  Pablo ColalilloCaso Análisis de la política retributiva de Zardoya Otis. Punto 1. Los artículos que hacen mención a contenido económico son: Art. 7: Servicios de guardia. Art. 11: Enfermedad y accidente. Art. 13: Seguro Voluntario. Art. 15: Premio por antigüedad. Art. 22: Retribución mínima garantizada. Art.23: Aumentos salariales. Art 25: Configuración

• Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo

  Anael88Resultado de imagen para eude Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis) Andrea Vargas Elizondo 29 años Licenciado en Ciencias de la Comunicación (Tec de Monterrey) MBA (EGADE Business School) Master al que

• Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Zardoya Otis)

  Talentos ColombiaElaborado por: Silvana Posada Castellar Modulo: Diseño y Gestión de las políticas de retribución y compensación. CASO PRÁCTICO Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Zardoya Otis). 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y