Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Zardoya Otis)

Elaborado por: Silvana Posada Castellar

Modulo: Diseño y Gestión de las políticas de retribución y compensación.

CASO PRÁCTICO

Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Zardoya Otis).

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?

Los artículos expuestos en el Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis, que hablan de contenido económico son 17, y estos son:

Artículo 7. Servicio de guardias.

Artículo 11. Enfermedad y accidente.

Artículo 13. Seguro obligatorio.

Artículo 14. Seguro de accidente.

Artículo 15. Permisos por antigüedad.

Artículo 16. Préstamos para vivienda.

Artículo 18. Ayuda Familiar.

Artículo 19. Jubilación.

Artículo 22. Retribución mínima garantizada.

Artículo 23. Aumentos salariales.

Artículo 24. Aumento por ascenso.

Artículo 25. Configuración salarial.

Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.

Artículo 27. Pago de nómina.

Artículo 28. Pagos extraordinarios.

Artículo 28. Bis Gratificación variable no consolidable por el aumento de beneficios.

Artículo 29. Dietas y desplazamientos.

Encontramos otros elementos para la motivación y retención del talento los cuales también los he nombrado anteriormente en contenido económico, estos son:

Artículo 9. Vacaciones.

Artículo 10. Licencias y permisos.

Artículo 11. Enfermedad y accidente.

Artículo 12. Mujeres embarazadas.

Artículo 13. Seguro obligatorio.

Artículo 14. Seguro de accidente.

Artículo 15. Permisos por antigüedad.

Artículo 16. Préstamos para vivienda.

Artículo 17. Anticipo personal.

Artículo 18. Ayuda Familiar.

Artículo 19. Jubilación.

Artículo 20. Excedencias.

Artículo 21. Comisión paritaria de formación.

Artículo 35. Reconocimiento médico.

Artículo 49. Desarrollo profesional.

Artículo 50. Movilidad geográfica.

Artículo 51. Categorías profesionales.

1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo a lo especificado en el Convenio Colectivo?

Considero que los aspectos más importantes del Convenio Colectivo de Zardoya Otis, es que sus trabajadores tengan claro que la empresa piensa y valora a toda su plantilla, que prima el bienestar y el ser equitativos con cada uno, y estos en términos generales van encaminados al bienestar personal, familiar, profesional y económico de todos sus trabajadores, esta empresa tiene claro su foco, para ellos prima la motivación, atracción y retención de los talentos y para esto han diseñado una estrategia enfocada a retribuir a todos sus empleados de una formar estratégica, en Zardoya Otis, saben que un empleado motivado y valorado siempre será más productivo, entregado y con alto sentido de pertenencia.

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