Auditoria Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Administración De Recursos Humanos
INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de
Enviado por 1010184916 / 1.835 Palabras / 8 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de los recursos humanos, los mapas mentales Indice 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y recomendaciones de la cartografía mental 12. Conclusiones 13.Bibliografías 1. Introducción Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de
Enviado por shirako / 3.441 Palabras / 14 Páginas -
Recursos humanos y materiales
Recursos humanos y materiales Por Emilio Sanz en enero 7, 2009 · Add Comment 0 inShare. Una vez que el proyecto disponga de un gerente o responsable adecuado procederemos a lanzar el proyecto, dotándolo de los recursos humanos y materiales planificados. Para el equipo humano, el gerente debe procurar incorporar el mejor grupo posible, de acuerdo con su presupuesto, plan y filosofía de proyecto. Los requisitos técnicos del proyecto ayudarán a perfilar más los candidatos.
Enviado por evenecer / 223 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
PLANIFICACION DE R.H La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Si analizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que la mayor parte de las empresas lograr
Enviado por karlossv1712 / 6.942 Palabras / 28 Páginas -
Recursos Humanos
Logística Y Transporte En El Comercio Internacional El transporte es un tema de fundamental importancia en la exportación. Recuerde que probablemente (en función de los Incoterms utilizados) una parte significativa del precio del producto que usted exportará provendrá del transporte, almacenaje, carga, estiba y seguro. Argentina se encuentra en un extremo del planeta y no hace parte de las principales rutas marítimas y aéreas. A pesar de que se registra en nuestro país una fuerte
Enviado por natavaga / 1.907 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, como es el de recepcionista, lógicamente esta actitud permite que el gerente identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada
Enviado por jennysuarez / 556 Palabras / 3 Páginas -
Administración En Recursos Humanos
Definición de Administración de Recursos Humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos
Enviado por / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
El trabajo a desarrollar contempla lo siguiente: Desarrollar el siguiente caso titulado: “Formación a través de intranet en SERVICIOS FINANCIEROS S.A.”. SERVICIOS FINANCIEROS S.A. es una empresa destinada a la gestión y comercialización de diversos productos financieros. En sus orígenes era una pequeña organización cuyo único producto era un fondo de inversión renta mixta. Dado el éxito de éste, la empresa fue creciendo para poder abastecer la demanda, llegando a crear un departamento de atención
Enviado por ivanelysaydeth / 1.891 Palabras / 8 Páginas -
Planeacion Estrategica De Recursos Humanos
El Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos. Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades de una sociedad. Para funcionar requiere de una estructura y de unos procesos internos que se modifican de acuerdo con el entorno en el que se
Enviado por EMUNOZ1356 / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo durante
Enviado por aflorezz46 / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Realizado por: Estudiante de: Administración de recursos humanos Sena virtual Grupo: (463168) Presentado A: GLORIA MATILDE LEE MEJÍA SENA REGIONAL QUINDIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cartago, 11 de marzo del 2013 Introducción En este documento se encontrara una descripción detallada sobre los objetivos, elementos y actividades que deben de tener en cuenta los administradores de recursos humanos. Este describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de
Enviado por 12282mariposa / 415 Palabras / 2 Páginas -
Administración de Recursos Humanos.
Administración de Recursos Humanos. Como funcionamiento principal de una compañía vemos el departamento de administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y planeación, involucrando toda la empresa, para que ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda la compañía. Dentro de la organización de la empresa
Enviado por kmilo1989 / 855 Palabras / 4 Páginas -
Actividad del departamento de recursos humanos
a actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. A medida que aumenta el grado de complejidad de una organización, más funciones se delegan en el departamento de personal, el cual no suele poseer información detallada sobre los puestos de otros departamentos; esa información se debe
Enviado por oriela3898 / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Recursos Humanos
Por lo general, en las empresas modernas se crea un departamento de personal independiente cuando los beneficios que se esperan derivar de él exceden sus costos. Hasta que eso ocurre los gerentes de departamento tienen a su cargo las actividades de recursos humanos o las delegan a sus subordinados. La eficacia de un gerente de cualquier nivel (supervisor de primera lí¬nea, gerente intermedio o director en el nivel superior), será posible en la medida en
Enviado por ngarcia / 3.554 Palabras / 15 Páginas -
Recursos Humanos
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Psicología / Recursos Humanos Recursos Humanos Informe de Libros: Recursos Humanos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 598.000+ documentos. Enviado por: andylucia 13 octubre 2011 Tags: reursos humanos Palabras: 567 | Páginas: 3 Views: 608 Leer Ensayo Completo Suscríbase Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El papel que cumple el departamento de RR.HH en las
Enviado por wendy_Garcia / 787 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de recursos humanos
Ensayo Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en
Enviado por lawyis750 / 413 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
RESPONSABILIDAD DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El principal reto que tiene la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en aveces son difíciles, Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden
Enviado por jeyandsofy / 296 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que algunas personas entran por política o influencias y solo se dedican a hacer las cosas como las consideran necesarias, esto puede llevar a que el
Enviado por 29391272 / 643 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos Politicamente
POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la culturaorganizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funcionesy asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados.Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleadosdesempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito defunciones específicas. Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a lasinterrogantes o problemas que se pueden
Enviado por LuanDurslogood / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? En general, la estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son similares. El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad. Esta organización maximiza fundamentalmente la eficiencia (lograr el objetivo al menor costo), ya que, en general, el personal se especializa en lo que está haciendo.
Enviado por ashly29 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Ayer Escuchando a mi profesor de teoría de las organizaciones, nos planteaba una interrogante interesante para los futuros gerentes, ¿Cuál es la ventaja competitiva más importante para las organizaciones? Como buenos Administradores todos contestábamos con diferentes argumentos como la ubicación geográfica porque el estar más cerca a los clientes es esencial o la tecnología por que podías ser mucho más productivo, o algunos más estudiosos citaban a Porter y sus estrategias de diferenciación y costos
Enviado por will9010 / 517 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Proceso para llegar a ser una organización de clase mundial en base a la administración de los Recursos Humanos. Análisis de Puestos El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio
Enviado por Tacho90 / 1.246 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos En America Latina
Referencia de la Obra: ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA. Universia Business Review, 1er Trimestre de 2005, núm. 05, pp.28-45. El tema tratado por las autoras implica una fotografía de la cultura e idiosincrasia de América latina y su repercusión en la administración de recursos humanos, temática que poco es tratada en las aulas de clase, ya que la mayoría de libros consultados son de Estados Unidos
Enviado por jennyserna94 / 593 Palabras / 3 Páginas -
Taller Recursos Humanos
SOLUCION SEMANA 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA/ Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma óptima y eficiente para que así se alcancen las metras propuestas en dicho plan organizacional. También podemos nombrar dentro de la
Enviado por erikaquiroga / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
Estructura Organizacinal Del Departamento De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD No 2 1. ¿Que se entiende como estructura organizacional? La estructura organizacional, es la organización de funciones, actividades y responsabilidades que deben cumplir los empleados de una empresa; es un sistema de labores que desarrollan los empleados para trabajar en equipo, de forma eficaz y así poder alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. 2. ¿Cuales son los aspectos generales que representan una
Enviado por comiskil / 228 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCCIÓN. La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes. El contexto de la gestión del talento humano está conformado por las
Enviado por ferka / 2.840 Palabras / 12 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
RESPUESTA A SOLICITUD DE ENTREVISTA < PSICOLOGOS DE MEDIO TIEMPO RECURSOS HUMANOS > RECURSOS HUMANOS CONTRATACIONES LE INFORMAMOS QUE: SU C.V. ESTA SIENDO REVISADO MINUCIOSAMENTE; POR LO CUAL SE SOLICITA SU PRESENCIA EN NUESTRAS OFICINAS PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO. DIRECCIÓN: 1ª CALLE DE SAN GABRIEL NO. 10-B, 4º PISO. COLONIA ARGENTINA. DEBIDO AL RECIENTE RENOMBRAMIENTO DE CALLES EN LA ZONA, SE PROPORCIONAN LAS SIGUIENTES REFERENCIAS PARA LLEGAR: METRO CUATRO CAMINOS (LINEA AZUL), SALIR POR
Enviado por lola109 / 236 Palabras / 1 Páginas -
Administracion de recursos humanos “RRHH”
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad que se desenvuelve (Planear, desarrollar, coordinar y controlar). La ARH es de
Enviado por camilo43 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es de gran importancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación, dirección y control. A su vez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos. Sus objetivos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de
Enviado por / 453 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Descripción del puesto Una descripción de puesto es una definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye. No existe un formato estándar para dichas descripciones, su apariencia y contenido tienden a variar de una empresa a otra, sin embargo, la mayoría contiene al menos tres partes: -Nombre de puesto -Parte de identificación -Sección de obligaciones EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO Enunciado del puesto FUNCIONES ESENCIALES Recopilación de información para el
Enviado por junior91 / 371 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA: Es una estructura en la cual se definen roles y/o funciones, las cuales deben asumirse con responsabilidad con el fin de dar cumplimiento a lo que se proponga la organización, esto está conformado con el fin de mantener un sistema en el cual se den cumplimiento a las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? RTA: Los
Enviado por paolacasas1 / 510 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos Para Administracion De Empresas
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Trabajo que aportan los trabajadores de una organización para seleccionar, contratar formar, emplear a los colaboradores de una empresa Esta compuesta por areas como: Reclutamiento Selección Contratación Capacitación Administración 1974 HOMBRE AL CENTRO DEL DISEÑO DE CARGO VERACIDAD AUTONOMIA FEEDBACK IDENTIDAD CON LA TAREA 19 ENFOQUE EN LA ADMINISTRACION CIENTIFICA PROYECTA CARGOS Y ENTRENAMIENTO A PERSONAS Y OBTENER UN RESULTADO MAXIMO CONTENDRA NUMERO DE TAREAS LIMITADAS RELACIONADAS CON
Enviado por erickelcaballero / 282 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Contents Module Overview 1 Lesson: The MSF Team Model 2 Lesson: MSF Role Clusters 15 Lesson: Scaling Teams for Project Efficiency 28 Lesson: A Scalable Approach to Project Management 40 Module Summary 51 Module 2: Building an MSF Team Information in this document, including URL and other Internet Web site references, is subject to change without notice. Unless otherwise noted, the example companies, organizations, products, domain names, e-mail addresses, logos, people, places, and events depicted
Enviado por car24dua / 6.926 Palabras / 28 Páginas -
Importancia De El Departamento De Recursos Humanos
Guadalajara Jal. A 11 Marzo del 2013 DEPARTAMENTO DE RECUSOS HUMANOS, ¿CULPABLE O VÍCTIMA DE LA POCA SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO? Hipótesis: Las empresas en Latinoamérica no están eficientando su departamento de recursos humanos; reflejándose en la poca satisfacción del empleado. En estos tiempos de continuo crecimiento a nivel empresarial, varios factores que con anterioridad no se tomaban mucho en cuenta en el organigrama de la empresa, han tomado mucho valor, se han convertido en partes
Enviado por julio_ / 983 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una distribución donde se agrupan pensado en cada uno de los roles, con el fin de de que cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las
Enviado por yudithreyes / 557 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Recursos Humanos En El Pozo De Alimentacio
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL POZO DE ALIMENTACIÓN La gestión de recursos humanos de El Pozo Alimentación apuesta por el desarrollo de la carrera de cada uno de sus 2.450 empleados, siempre que estos demuestren interés por cambiar de puesto y área de producción y cumplan los objetivos cada año. Los grupos de mejora creados en 1997 pretenden que los empleados se reúnan de forma voluntaria, bajo la supervisión de un jefe de producción, para
Enviado por hernadavidr / 929 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia De Recursos Humanos
INDICE Introducción…………………………………………………………………… 3 Contenido…….………………………………………………………………… 4 Etapa A. / De qué manera las prácticas laborales de alto rendimiento, han conducido a las organizaciones a aumentar su valor de mercado a través de la gestión de recursos Humanos….……………………………………...…………………………….. 5-23 Etapa B. / Como influyen las tendencias en la gestión de recursos Humanos………………………………………………………………………... 24-27 Conclusión……………………………………………………………………… 28 Bibliografía.…………….………………………………………………………. 29 INTRODUCCION En los últimos años pudimos observar un cambio significativo en el pensamiento empresarial sobre el rol que las personas
Enviado por Neiyerling / 9.453 Palabras / 38 Páginas -
Administración Corporativa De Los Recursos Humanos
Introducción Sabemos que la administración de Recursos Humanos es un área funcional de suma importancia en las organizaciones, puesto que contribuye al logro de los objetivos de éstas y de las personas que la conforman. Los conceptos más importantes que hay que analizar para comprender mejor su función son: la administración de personal, administración de recursos humanos, relaciones laborales, humanas, capital humano, administración estratégica de recursos humanos. Su importancia radica en que con regularidad se
Enviado por Asalia / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Comercio y Turismo SENA Regional Quindío Programa de formación complementaria virtual ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 Tutor Diana Isabel Arroyave Vivas Aprendiz German Torres Aguilera CC. 1047444637 FECHA 21 – MARZO CARTAGENA – BOLIVAR 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume
Enviado por yerman2906 / 551 Palabras / 3 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN Es importante el hablar de los recursos que existen en las organizaciones siempre escuchamos de los recursos, materiales, tecnológicos, financieros, los cuales tienen algo en común son bienes materiales, pero entre todos estos recursos se hayan los humanos que son muy significativos no solo, para la organización sino, para todos aquellos que de igual forma hacen parte de la misma, de manera indirecta,
Enviado por wilsonvare / 332 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es
Enviado por inarodml / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ENTRENAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS El talento humano es el que permite a usted como gerente pueda obtener lo máximo y mejor de su equipo de trabajo, la palabra entrenamiento tiene muchos significados que es un medio para lograr un desempeño adecuado en el cargo. La preparación se le debe dar al trabajador, independientemente a su cargo tiene que ver situaciones, teorías-practicas o re contextual de los procedimientos del cargo, la evaluación de desempeño,
Enviado por lenostalin / 214 Palabras / 1 Páginas -
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN. En la actualidad vemos a la administración de recursos humanos en el ambiente laboral como el árbol principal del cual giran todos las responsabilidades: organización, coordinación, planeación y estrategias, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de
Enviado por jessikapaola / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD SEMANA NO 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. 2. ¿Cuáles son los
Enviado por leidr / 625 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Los Recursos son los elementos esenciales de todas las empresas para poder llevar a cabo sus actividades y obtener la satisfacción de sus clientes, pero el crecimiento acelerado y la desorganización de las empresas, sumado a la necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones, hacen indispensable la existencia de personal dedicado a alinear las políticas de Recurso Humano con la estrategia de la organización,
Enviado por cirito007 / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Dentificar y evaluar los posibles efectos en el recurso humano del área de importaciones durante y después de la implementación del sistema de gestión de calidad, de acuerdo con las normas y requisitos establecidos en el ISO 9000
TEMATICA Este anteproyecto está basado en los sistemas de Calidad y la necesidad evaluar y tomar las medidas necesarias para minimizar los posibles efectos en el recurso humano de la compañía al iniciar su implementación, todo esto posterior al análisis de los procesos y al desempeño del recurso humano, teniendo en cuenta que todo el proceso que se llevaba en esta área no cumplía con ciertos parámetros establecidos para iniciar un Sistema de Calidad, por
Enviado por smyle82 / 4.739 Palabras / 19 Páginas -
LAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ETAPA B: LAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los grandes cambios tardan en formarse, pero una vez que se presentan, influyen en todos nosotros. Saber que cambios están a la puerta nos permite actuar en consecuencia, nos ayuda a saber como prepararnos para afrontarlos con mayor posibilidad de éxito y para permanecer competitivos. Presentamos aquí, resumidas, las tendencias en el área de los Recursos Humanos para los próximos años, estimadas por los más
Enviado por nancy / 5.184 Palabras / 21 Páginas -
Las Consultoras En Recursos Humanos:
¿Por qué se contrata a las consultoras en recursos humanos? Se las contrata por dos razones principales, primero, para obtener resultados, innovando nuevos sistemas y procedimientos, y ayudando a resolver problemas. Segundo, para agregar valor a los procesos de personas ejecutivas dentro de organizacio¬nes por medio de su experiencia y práctica. Las buenas consultoras con la ayuda de sus clientes, agregarán valor a los procesos. Cuando las cosas "salen mal, su causa es
Enviado por JJAAGUILAR / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
Las actividades de recursos humanos
1. ¿Por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos? Pienso que es tan importante porque el objetivo principal de analizar el puesto de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Debería considerarse como un método fundamental y
Enviado por frambuesa77 / 471 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
Qué es un sistema de descripción de cargos? Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. Una relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo de los métodos empleados para la ejecución de esas básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes
Enviado por amelia19 / 374 Palabras / 2 Páginas