Auditoria Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos
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Auditoria De Recursos Humanos
Como hacer una Auditoría de Recursos Humanos exitosa y no morir en el intento ES EL ANALISIS DE LAS POLITICAS Y PRACTICAS DE PERSONAL DE UNA EMPRESA Y LA EVALUACION DE SU FUNCIONAMIENTO ACTUAL Beneficios que aporta la Auditoría de Recursos Humanos Identifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organización Obliga a los Deptos. de RR.HH. A asumir mayor responsabilidad y actuar al mas alto nivel de profesionalismo Esclarece las responsabilidades y
Enviado por joselynbarraza / 323 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN La empresa como un ente influyente en la sociedad, está compuesta por sistemas, áreas y procesos características de acuerdo a la naturaleza de sus actividades. Por ello es indispensable la realización de una gestión administrativa impecable, y correcta de sus recursos. Entre ellos el recurso humano, aún en esta era marca por la competitividad del conocimiento, es así que la administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya
Enviado por GreyRosado / 3.696 Palabras / 15 Páginas -
AUDITORIA Y CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
Planeación NO Act. Requisito Actividad Responsable Recursos Costos 1 4.1 Revisar los Formatos de revisión del flujo de proceso cada mes Gerente de producción Software Papel Formatos Computadora 0 2 4.1 Realizar un Estudio de tiempo de procesos cada 15 días jefe de cada trabajador en su respectiva área Software Formatos Lápices 0 1 4.2 Y 4.2.1 Asignar un jefe de aseguramiento de la calidad para el plan oportuno y control de los registros jefe
Enviado por nayelijimenez12 / 1.729 Palabras / 7 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ESQUEMA 1) CAMPO DE ACCION. 2) AMBITO DE APLICACION. 3) DETERMINANR LAS FUENTES DE INFORMACION. 4) RECABAR TODOS LO DATOS. 5) PAPELES DE TRABAJO 6) INFORME FINAL: 5.1) DEFINICION. 5.2) PROPOSITO. 5.3) CONTENIDO. 5.4) PREPARACION. 5.5) EVALUACION DE AJUSTE 1) CAMPO DE ACCION: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos
Enviado por tatiiiiii / 4.444 Palabras / 18 Páginas -
SINTESIS SOBRE EL ALCANCE DE LA AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
La auditoría de recursos humanos se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar"1. El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse. La auditoría es
Enviado por cheko0o91 / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
INDICE GENERAL Índice General ....................................................................................................................... 2 Introducción ....................................................................................................................... 3 Los sistemas de información de datos ................................................................................ 4 Los sistemas de información de recursos humanos ............................................................. 7 Alcance de los sistemas de información de recursos humanos ........................................... 13 Aplicación de los sistemas de información de personal ..................................................... 14 Políticas y alimentación de recursos humanos ................................................................... 17 Insumo para la planificación de un sistema de información de recursos humanos ............ 22 Auditoria de recursos humanos .......................................................................................... 23
Enviado por nachosimba / 8.909 Palabras / 36 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1. Concepto La auditoría de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. La auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH) y presenta una división semejante a las divisiones de los organismos de ARH. La auditoría de recursos humanos se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y
Enviado por asked123 / 3.976 Palabras / 16 Páginas -
Auditoria De Recursos Humanos
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Proporcionar a la Unidad de Auditoría de Recursos Humanos una guía que constituya un marco de referencia para auditar las labores que realiza el personal de GAPSA. ALCANCE La presente Guía podrá utilizarse para las auditorías que realicen la empresa GAPSA, para evaluar el desempeño de su personal y de esa manera poder tener un buen manejo de los recursos humanos en cumplimiento de sus labores. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por 2225218150 / 932 Palabras / 4 Páginas -
CASO PRÁCTICO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
1. ¿Qué rol cumple una Oficina de Control Interno en la empresa? El rol que cumple una Oficina de Control Interno consiste en realizar actividades de Evaluación, Seguimiento, Asesoría y Acompañamiento con funciones como: • Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación. • Verificar que el Sistema de Control Interno esté funcionando y cumpliendo sus funciones • Verificar el cumplimiento de los Controles y que estos sean adecuados y se mejoren permanentemente. • Fomentar
Enviado por judysole / 1.755 Palabras / 8 Páginas -
AUDITORIA DE GESTION AL AREA DE RECURSOS HUMANOS Y SI INCIDENCIA EN LA RENTABILIDAD DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO AÑO 2015
C:\Users\ROSA\Desktop\10461933_10204709058030070_1943686524623065299_n.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD AUDITORIA DE GESTION AL AREA DE RECURSOS HUMANOS Y SI INCIDENCIA EN LA RENTABILIDAD DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO AÑO 2015 TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÚBLICO AUTOR: ARELLANOS CHAVEZ VICTOR WAGNER ASESOR: Mg. ARAUJO CALDERÒN, WILDER ADALBERTO LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: AUDITORIA Y PERITAJE TRUJILLO - 2015 ________________ PÁGINA DEL JURADO ----------------------------------------------------------- DR. PRESIDENTE ----------------------------------------------------- DRA. SECRETARIA ----------------------------------------------------- DRA. VOCAL DEDICATORIA
Enviado por dailytoro / 7.420 Palabras / 30 Páginas -
INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS. 1. Concepto de Auditoría. Si buscamos el significado de Auditoría en el diccionario se indica que consiste en examinar la gestión económica de una entidad a fin de comprobar si se ajusta a lo establecido por ley o costumbre. Esta definición es buena para la auditoría de tipo contable y económico. Pero la palabra auditoría tiene un sentido más amplio. Una definición menos restringida y más
Enviado por Isabel Glez Garrido / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
AUDITORIA DE CONTROL INTERNO RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE CONTROL INTERNO RECURSOS HUMANOS WE ARE YOUNG S.A.S IMG-20150211-WA0076.jpg REGIMEN COMUN NIT:89090454-2 SI NO NO APLICA OBSERVACIONES 1. ¿La función del empleo comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla de selección y formación del personal? x 1. ¿la gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas de elección y formación de los contratos? x 1. ¿la empresa requiere gestión del personal en normas y seguros sociales?
Enviado por lleidy5242 / 320 Palabras / 2 Páginas -
CUESTIONARIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA UNIDAD 2: DIAGNÓSTICO DE LOS RECURSOS HUMANOS APARTADO 5: AUDITORIA EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS DIAPOSITIVA Nº: 1 LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS EJEMPLO Nº 1: CUESTIONARIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS En la Auditoría de RRHH, un cuestionario aplicado a los actores intervinientes en el área, puede orientarnos, de forma general, sobre la situación de la gestión de RRHH. Un ejemplo de cuestionario, es el
Enviado por Francisco Fuentes / 1.823 Palabras / 8 Páginas -
AUDITORIA OPERATIVA A LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA
AUDITORIA OPERATIVA A LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA (CPNB) Facilitador: Participantes: Prof. Tovar Wilmer Batatino Ginneth V-20-5.377 PNF en administración Pacheco Katty V-19.334.9 Trayecto: IV Rojas Mariana V-20.329.960 Sección: II Velásquez Yohander V-19.819.740 Los Salías, 2015 AUDITORIA OPERATIVA A LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL CUERPO DE POLICÍA NACIONAL BOLIVARIANA (CPNB) CAPÍTULO I 1. ASPECTOS PRELIMINARES. 1. Origen de la Actuación La presente actuación fue ordenada por la Oficina
Enviado por neir / 8.962 Palabras / 36 Páginas -
SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE LAS PERSONAS. AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Caso Práctico Panificadora Trigo Dorado http://www.emagister.com/blog/wp-content/uploads/2014/02/eude.jpg EUDE BUSINESS SCHOOL ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA ASIGNATURA: SISTEMAS DE CONTROL Y GESTIÓN DE LAS PERSONAS. AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO PANIFICADORA TRIGO DORADO Realizado por el estudiante: Manuela Greiffenstein Uribe Pablo Fierro Pastrano Jennifer Reyes González Tuteado por el profesor: Isabel Villares Madrid, Diciembre de 2015 CASO PRÁCTICO 1. Definir cuál es la misión, Visión y Valores de la empresa. MISIÓN: La Misión como
Enviado por manumesag / 559 Palabras / 3 Páginas -
AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS "IMAGEN SERVICIO DE PINTADO Y ACABADOS EIRL”
OFICINA DE CONTROL INTERNO PLAN Y PROGRAMA DE AUDITORIA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS "IMAGEN SERVICIO DE PINTADO Y ACABADOS EIRL” PERÍODO: 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2015 TOMO I DE IV LIMA– PERÚ 2016 “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” ________________ PLAN Y PROGRAMA DE AUDITORIA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA AL AREA DE RECURSOS HUMANOS "IMAGEN SERVICIO
Enviado por Kat Andfer / 2.116 Palabras / 9 Páginas -
Auditoría Administrativa en el área de Recursos Humanos.
________________ Auditoría Administrativa en el área de Recursos Humanos En la empresa Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma se puede realizar una auditoría de tipo Administrativa en el área de Recursos Humanos, este departamento es de suma importancia ya que se encarga de atender todas las necesidades y situaciones referidas al personal de la organización, sin el Recurso Humano nada sería posible. Ante puestos vacantes, el departamento de RH es el responsable de determinar el perfil solicitado, de
Enviado por Luis Eduardo Aveiro / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Tema- Auditoría de Recursos Humanos.
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS 1. Análisis y descripción de puestos: A - Especificaciones de puestos B - Cuestionarios de personal y tablas de requisitos C - Costos del análisis de puestos 2. Reclutamiento: A - Aplicación de cuestionarios de requisitos de empleados o listas de comprobación B - Número de candidatos por; • Fuentes • Recomendaciones de empleados • Anuncios • Medios, entre otros C - Costos de reclutamiento: • Por fuentes • Por medios
Enviado por Veroesther13 / 848 Palabras / 4 Páginas -
Auditoría Gestión de Recursos Humanos.
Jenny Pat:Users:jennypat:Downloads:logo_latina.png Universidad Latina de Costa Rica Campus Heredia Administración de Negocios Curso de Administración de Recursos Humanos Profesor Jasón Ramírez Tema: Proceso de Auditoría en la Gestión de Recursos Humanos Alumnos: Jenny Hidalgo Molina Katherine Porras Santana Yorleny Marín Murillo Maximilian Koch Erico Madrigal Mesén Alonso Zamora Quirós José Mario Sibaja Muñoz Olman Zumbado Rodríguez 13 abril 2016 ________________ Índice Introducción 3 Auditoría en la Gestión de Recursos Humanos 4 Funciones 5 Técnicas de
Enviado por Jenny Hidalgo / 1.251 Palabras / 6 Páginas -
AUDITORIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE TECHO DE CRISTAL
http://4.bp.blogspot.com/-4CYjfwgd-CQ/VMFjwbje5II/AAAAAAAAkts/PvB605YwrIQ/s1600/unsa.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES AUDITORIAS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE TECHO DE CRISTAL FABIOLA FANY CONDORI MIRANDA * AREQUIPA 2016 – ÍNDICE GENERAL I. RESUMEN………………………………………... 5 II. INTRODUCCIÓN………………………………. 6 III. AUDITORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS……………………………………….… 7 1. DEFINICIÓN………………………………...... 8 1. OBJETIVOS……………………….…………... 8 IV. TECHO DE CRISTAL…………………....…... 10 1. CONCEPTO…………………………….….… 11 1. EJEMPLO………………………………..…… 12 1. ACANTILADO DE
Enviado por Fabiola Condori Miranda / 2.960 Palabras / 12 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
Anexo B AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Conocer y analizar la situación de las funciones que se desarrollan en el área de recursos humanos de una empresa. INSTRUCCIONES: Marque con una X la opción que mas se acerque a la situación de la empresa. Toda la información obtenida se manejará de manera confidencial. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS SI NO 1 ¿Cuenta con un departamento de recursos humanos? 2 ¿Cuenta con un presupuesto de personal que
Enviado por AGutierrez0511 / 923 Palabras / 4 Páginas -
AUDITORIA EXTERNA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA EXTERNA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS PROGRESSA. Es una cooperativa cerrada de ahorro y crédito perteneciente al grupo empresarial CAFESALUD. Creada en julio de 1997 su objetivo primordial es la prestación de servicios de ahorro crediticio y asistencia social fomentando a nivel nacional a sus asociados la solidaridad, compromiso y respaldo. MISION Lo que Somos: “Apasionados por el Progreso” Tenemos la convicción de que el verdadero Progreso está en la realización de los
Enviado por LORENAMOTATO / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
UNIVERSIDAD CATOLICA BACHILLERATO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS AUDITORIA PROYECTO AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA O.C.C CONSTRUCTORA S.A. ALUMNOS: JENIFER CAMPOS ZAMORA ADRIANA MARTINEZ MONTERO MAIKOL CABEZAS MOLINA CARLOS ANGULO GRIJALBA 16-08-2016 1. OBJETIVO GENERAL Se pretende llevar a cabo un análisis de área de Recursos Humanos de la empresa O.C.C CONSTRUCTORA S.A. para identificar si esta sección cumple y lleva a cabo disposiciones establecidas claras y concisas en el área de cumplimiento de
Enviado por adrilita / 1.957 Palabras / 8 Páginas -
La empresa LongHorn, no tiene un manual de procedimientos de auditoria, por lo cual aplicaremos los conceptos llevados en el curso de Adm. De Recursos Humanos.
Identificar y explicar los procedimientos de auditoría de recursos humanos utilizados en su organización. Sustente técnicamente los procedimientos, métodos y técnicas utilizados. En su defecto, es decir, en caso de no contar su organización con estos procedimientos establezca los parámetros y conceptos que deberían usarse para tal fin. La empresa LongHorn, no tiene un manual de procedimientos de auditoria, por lo cual aplicaremos los conceptos llevados en el curso de Adm. De Recursos Humanos. Ya
Enviado por JB Rouge / 899 Palabras / 4 Páginas -
Auditoría y Control Interno de Recursos Humanos
Bases de la Auditoria de Recursos Humanos María Hernandez Auditoría y Control Interno de Recursos Humanos Instituto IACC 04/12/16 ________________ ¿Qué beneficios considera usted que aporta a la empresa llevar a cabo auditorías periódicas de la administración de los recursos humanos? ¿Qué beneficios aporta esta práctica al empleado? ¿Qué beneficios al Departamento de Capital Humano? Los tiempos cambian por lo tanto el funcionamiento de las organizaciones también lo hacen, por eso es importante realizar de
Enviado por elizabeth61 / 749 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “Auditoria de Recursos Humanos”
Universidad Centroamericana Facultad de Ciencia, Tecnología y Ambiente Asignatura: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “Auditoria de Recursos Humanos” Alumnos: Allan Maradiaga Nelson Mairena Docente: Roberto Pérez Muñoz Carrera: Ingeniería Industrial Grupo: 0279 ERIN BROCKOVICH Basada en hechos reales, cuenta la historia de Erin Brockovich, una madre soltera desempleada que tras sufrir un accidente de tráfico decide demandar al culpable, contratando a un pequeño despacho de abogados de California dirigido por Edward L. Masry. Tras perder la
Enviado por Elieth Urbina / 1.672 Palabras / 7 Páginas -
Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización
Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos. Cedula de trabajo Resultado de imagen de cedula de trabajo para recursos humanos C:\Users\abimi\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\auditoria6.jpg Resultado de imagen
Enviado por pao.90 / 813 Palabras / 4 Páginas -
MANUAL DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Autores: Ingrid Henríquez Gabriela Carrillo Yusbeixy Henríquez Marianyibeli González SAN DIEGO, EDO CARABOBO ÍNDICE GENERAL CONTENIDO pp. 1. Introducción 1. Identificación de la organización 1. Visión, Misión y Objetivos del negocio 1. Identificación proceso productivo y modulare 1. Organigrama estructural 1. Organigrama de RR HH 1. Funciograma del Subsistema de RR HH 1. Organigrama de RR HH 1. Funciograma del Subsistema de RR HH 1. Identificación del subsistema de
Enviado por marienyibeli / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS Y POKA YOKE
UNIVERSIDAD DE ORIENTE UDO NÚCLEO DE SUCRE CARÚPANO ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ALTERNATIVA DE GRADO: AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS Y POKA YOKE: DOS PERSPECTIVAS PARA OPTIMIZAR EL SUBSISTEMA DE CONTROL EN LA OFICINA ADMINISTRATIVA DEL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES CARÚPANO ESTADO SUCRE (2014) AUTORAS: Balán, Aivlis García, Rosmely Hurtado, Andreina ASESOR: Prof. Reynaldo Mijares Trabajo de Grado modalidad Cursos Especiales de Grado presentado
Enviado por Andreina Hurtado Astidias / 18.531 Palabras / 75 Páginas -
Auditoria de Recursos Humanos R E S E Ñ A H I S T O R I C A
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS CAMPUS DE SAN PEDRO SULA Catedrático: Máster Mariano Moran Asignatura: Auditoria de Recursos Humanos Tema: Auditoria de Recursos Humanos Integrantes: Jeanice Sarahi Maldonado 201130610001 Heidi Lizeth Benítez 200810220043 Dania Lizbeth Rodríguez 200910610209 Doris Patricia Dubon 200810220027 Carlos Roberto López 200810630084 Fecha: 11 de Abril del 2015 INDICE I N T R O D U C C I O N Realizamos una auditoria de Recursos Humanos en la empresa GRUPO RECICLADORES DE
Enviado por Dania Rodriguez / 2.344 Palabras / 10 Páginas -
CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS A. PREGUNTAS DE CARÁCTER GENERAL 1. ¿Cuáles son los objetivos principales de su empresa? 2. ser el líder del mercado. 3. incrementar las ventas. 4. generar mayores utilidades. 5. obtener una mayor rentabilidad. 6. lograr una mayor participación en el mercado. 7. ser una marca líder en el mercado. 8. ser una marca reconocida por su variedad de diseños. 9. aumentar los activos. 10. Generar empleos a más personas
Enviado por marylluvia / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Encuesta “La Auditoria de Gestión en el Área de Recursos Humanos de S.E.I.”
ENCUESTA Instrucciones La presente encuesta, tiene como finalidad recabar información relacionada con la investigación científica titulada: “La Auditoria de Gestión en el Área de Recursos Humanos de S.E.I.”; por lo que se solicita que en las preguntas que a continuación se le presenten, marque con un aspa ( X ), frente a la interrogante que Ud. considere valedera. Se le agradece su participación. Nombre: __________________________________________________________________ Firma:__________________________________ C.C. ________________________ 1. ¿Qué puesto desempeña usted en S.E.I.?
Enviado por 1052313310 / 546 Palabras / 3 Páginas -
Políticas de auditoria de recursos humanos.
Políticas de auditoria de recursos humanos. Objetivo: establecer los alineamientos de acción en cuanto a registro, control, base, evaluación del cumplimiento de políticas y procedimientos, que sirvan como insumos para el análisis y toma de decisiones. Ejemplos de políticas de auditoria de recursos humanos. * La gerencia de personas es a responsable de establecer las diferentes herramientas a utilizar para realizar las auditorias de recursos humanos. * Todas las personas están en la obligación de
Enviado por robertoara1405 / 929 Palabras / 4 Páginas -
AUDITORÍA III RECURSOS HUMANOS
http://www.uco.edu.co/institucional/PublishingImages/logo%20uco%20final.jpg AUDITORIA RECURSOS HUMANOS AUDITORÍA III LAURA MANUELA SÁNCHEZ SÁNCHEZ VERONICA MARIA ACEVEDO CASTAÑEDA ELIANA MARCELA MONTOYA HURTADO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA CONTADURIA PÚBLICA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE ORIENTE RIONEGRO OCTUBRE DE 2014 INFORME DE AUDITORIA PLAN DE AUDITORIA EMPRESA: Sándwich Deli DIRECCIÓN: Sector 3, Cra. 46 No. 40B 50 Rionegro (Ant.) TELEFONO: +(57) (4) 569 90 90 FECHA, HORA Y LUGAR DE LA AUDITORIA Jueves 30 de octubre de 2014 8:00 pm
Enviado por acevedovero / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
La auditoría de Recursos Humanos
La auditoría de Recursos Humanos, aunque aporta un elemento de valor a los procesos de la empresa, también presenta algunas dificultades dentro de las cuales podemos mencionar elementos como: * Que no exista o se dificulte tener claridad en el objeto de evaluación por ejemplo productividad, resistencia al cambio o adaptación a los cambios, criterios de evaluación como tal. * Dificultad en el proceso de recolección y validación de la información ya sea por los
Enviado por ingridpz / 264 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS entrevista
Instituto Tecnológico de Zitácuaro http://promep.sep.gob.mx/images/SEP_horizontal_WEB-01-1.jpg Departamento de Ciencias Económico Administrativas Licenciatura en Administración AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS Objetivo: La presente entrevista ha sido realizada con fines educativos por parte de alumnos del Instituto Tecnológico de Zitácuaro, para conocer el ambiente laboral de la empresa Elektra. Instrucciones: Contestar cada una de las preguntas que a continuación se presentan. Nombre Completo: Cargo en la Empresa: 1. De las siguientes prestaciones señale las que ofrece la empresa: 1.
Enviado por karla.hx / 302 Palabras / 2 Páginas -
Auditoría de Recursos Humanos, empresa Gaspro de Honduras
Resultado de imagen para unitec logo Tarea 10.1: Entrega Final de Proyecto Semana 10 Gerencia de Recursos Humanos I Lic. Sofía Villacorta Valeria Lizeth Chinchilla Regalado - 21741167 UNITEC SPS San Pedro Sula, Cortés, Honduras Viernes 22 de marzo de 2019 ________________ Índice Objetivos Del Trabajo 3 I. Antecedentes 5 II. Descripción de la empresa 6 III. Objetivos de la Auditoría 8 3.1 Objetivo General 8 3.2 Objetivos Específicos 8 IV. Descripción de la auditoría
Enviado por vlcr / 4.316 Palabras / 18 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es el título de un texto en donde se nos explica la importancia de la auditoría realizada a los departamentos de recursos humanos de las empresas, es decir, califica las actividades relacionadas con la administración de personal con el objetivo de mejorarlas, lo que involucra a las distintas áreas de la empresa y a sus colaboradores. La función principal de una auditoria es el analizar todas las políticas; que son la
Enviado por José Alberto Santiago Torres / 382 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es el título de un texto en donde se nos explica la importancia de la auditoría realizada a los departamentos de recursos humanos de las empresas, es decir, califica las actividades relacionadas con la administración de personal con el objetivo de mejorarlas, lo que involucra a las distintas áreas de la empresa y a sus colaboradores. La función principal de una auditoria es el analizar todas las políticas; que son la
Enviado por José Alberto Santiago Torres / 373 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS. DIFICULTADES AL MOEMNTO DE ELABORAR UNA AUDITORIA DE RRHH
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA CENTRO REGIONAL DE OCCIDENTE CARRERA: MERCADOTECNIA Y PUBLICIDAD MATERIA: RECURSOS HUMANOS ¿QUÉ DIFICULTADES ENCUENTRAS QUE PUEDE HABER A LA HORA DE REALIZAR UNA AUDITORÍA DE RRHH? PRESENTADO POR: OBDULIO BETARMIN SANTA ANA, EL SALVADOR C.A. 2019 Considero son muchas las dificultades que pueden presentarse al momento de realizar una auditoría, entre ellas puedo mencionar: No establecer claramente los parámetros que se van a auditar y por lo tanto no desarrollar la planificación
Enviado por uYrQRKA2gXmJ4jX / 529 Palabras / 3 Páginas -
Resumen de Auditoría de Recursos Humanos
A pesar de todo lo expuesto, en el ámbito de la gestión es preferible un proceso de planificación alejado de la excelencia a un excelente planificador, porque esta deficiente planificación ya es estructural y, por tanto, susceptible de ser perfeccionada; mientras que el directivo estrella que decide de manera unipersonal puede ser talento efímero sobre el que resultará arriesgado fundamentar expectativas algunas de calidad o ventaja competitiva sostenible, a no ser que recursos humanos haya
Enviado por Marii Henderson Styles / 960 Palabras / 4 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS Resumen La auditoría surge inicialmente como un proceso de revisión de la información financiera por los administradores de las empresas para rendir cuentas sobre su posición patrimonial y sus resultados (verificación de cuentas anuales), pasando después a un concepto más amplio que engloba un proceso de revisión de gestión, es decir, de las acciones que se han llevado a cabo para lograr
Enviado por Lorena Quezada Acevedo / 341 Palabras / 2 Páginas -
Práctica: Auditoria de recursos humanos
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PAZ Licenciatura en Administración Gestión estratégica de capital humano ll Docente: LA. José Noé López Ramírez Alumna: Daniela Yarismeth Santiago Cota 5to semestre Grupo H, salón E3 Unidad lll Práctica: Auditoria de recursos humanos. Fecha de entrega: lunes 28 de octubre de 2019. Índice Introducción 3 Planteamiento del caso 4 Cédula de análisis 5 Informe de auditoría 6 Conclusión 7 ________________ Introducción La auditoría de recursos humanos,
Enviado por fernandatiktok / 1.158 Palabras / 5 Páginas -
Investigación de los aspectos generales de conceptos y procedimiento de la auditoría en recursos humanos
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA Departamento de Ciencias Administrativas Tema de la asignación: “investigación de los aspectos generales (conceptos y procedimiento) de la auditoría en recursos humanos”. Asignación No. 19 Nombre: Emilio Eduardo Salas Beltrán ID 00000226254 Hora: 2pm Materia: Fundamentos de Recursos Humano Cd. Obregón, son., a 26 de octubre de 2020 Concepto de auditoria Auditoría es la revisión de cuentas de una empresa o entidad con el objetivo de investigar se están de acuerdo
Enviado por Emilio Salas Beltran / 1.954 Palabras / 8 Páginas -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA MARINSA MEXICO S.A DE C.V. en CD. del CARMEN, CAMPECHE.
Nombre de integrantes: * Arévalo Burgos Cinthia * Hernández Dzib Frida Sofía * Maldonado Sosa Rocio Guadalupe * Mex Martinez Katherine Montserrat * Norberto Granda Itzel Alexandra Grupo: 5º. C Materia: Gestión Estratégica del Capital Humano II Carrera: Licenciatura en Administración Docente: LAET Ana Beatriz Camelo Díaz Nombre de la actividad: Auditoría de Recursos Humanos en la empresa MARINSA. Fecha:18 de diciembre, Cancún, Quintana Roo. México. ÍNDICE 1. Introducción………………………………………………………………………………...2 2. Tema: ………………………………………………………………………………………….3 3. Objetivo general……………………………………………………………………………
Enviado por Cinthia Arévalo / 8.927 Palabras / 36 Páginas -
Auditoria de recursos humanos
Seminario de Capital Humano Unidad 2 Tarea: 2.4. Auditoria de recursos humanos Fecha: 01 de Noviembre de 2020 Índice 1.- Que es una auditoria de Recursos Humanos………………….3 2.- Que se evalúa en una auditoría de Recursos Humanos…….3 3.- Cuál es el objetivo de una auditoría de Recursos Humanos……………………………………………………………...4 4.- Como hacer una auditoría de Recursos Humanos……………5 5.- Que busca un plan de acción derivado de la auditoría de Recursos Humanos………………………………………....6 6.- Que tipos de auditoría
Enviado por Lorena Hernandez / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018 PLAN DE INVESTIGACION DE AUDITORIA PRESENTADO POR: ANCHAYGUA RAMIREZ ANA GABRIEL CUETO MANCINI MARCELO JESUS NEYRA GONZALES BETCY SANCHEZ GAMARRA STHEFANIE ASESOR: NEISSER NEISSER ASPAJO TORRES LIMA, PERÚ 2018 CONTENIDO CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Descripción de la situación problemática 4 1.2 Formulación del
Enviado por Betcy Neyra Gonzales / 4.629 Palabras / 19 Páginas -
AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN AUDITORIA DE GESTION DE CONTRATOS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA MICROFINANCIERA DE LIMA – 2018 PLAN DE INVESTIGACION DE AUDITORIA PRESENTADO POR: ANCHAYGUA RAMIREZ ANA GABRIEL CUETO MANCINI MARCELO JESUS NEYRA GONZALES BETCY SANCHEZ GAMARRA STHEFANIE ASESOR: NEISSER NEISSER ASPAJO TORRES LIMA, PERÚ 2018 CONTENIDO CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Descripción de la situación problemática 4 1.2 Formulación del
Enviado por BETCY JANELA NEYRA GONZALES / 4.629 Palabras / 19 Páginas -
“función educativa de la auditoría de recursos humanos”
C:\Users\Mafer\Desktop\Solanyel UTH La Florida\logoapp_letras.png UTH FLORIDA UNIVERSITY Asignatura: Autoridad de Recursos Humanos Codigo: HRM 370 TAREA 1 MODULO 1 Elaborado por: Molina, Solanyel Marzo, 2021 1. Escribir un párrafo de, por lo menos, 20 líneas que explique la “función educativa de la auditoría de recursos humanos”. El término de Auditoría se ha empleado incorrectamente con frecuencia ya que se ha considerado como una evaluación cuyo único fin es detectar errores y señalar fallas. Pero, las
Enviado por angelsubero1311 / 846 Palabras / 4 Páginas -
Auditorías de recursos humanos
TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE AGUASCALIENTES Aguascalientes. Ags. Enero – Julio 2021 INTRODUCCION La auditoría de recursos humanos se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar"1. El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que
Enviado por thaitppo75 / 3.518 Palabras / 15 Páginas