Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
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Grupo Bimbo
Esta filosofía de Grupo Bimbo se respira en las 73 plantas y en las innumerables agencias, transportes y oficinas que tiene en 14 países. Gracias al esfuerzo de sus más de 80,500 colaboradores, Grupo Bimbo es la principal industria de alimentos de México y la segunda panificadora del mundo. Nada mejor para entender estos logros que adentrarse en su historia y conocer sus inicios y evolución. HISTORIA: Panificación Bimbo inició operaciones el 2 de diciembre
Enviado por bryanry2793 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Bimbo Llegó
Bimbo Llegó para cambiar la forma de consumir Pan en Colombia Fundado en México el año de 1945, cuando inició sus operaciones con sólo tres productos: pan tajado blanco, pan negro y tostadas, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo, por el posicionamiento de su marca y por sus volúmenes de producción y ventas, además de ser líder absoluto de su categoría en el continente Americano.
Enviado por paolalokita / 300 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTO 1. DESCRIPCIÓN 1.1 Encabezado. Nombre del puesto: Presidente Clave: 1 Adscripción: oficina. Fecha de análisis: 17/09/12 Empleados a sus órdenes. Gerente General y demás colaboradores. 1.2 Descripción genérica Es el responsable de Dirigir y controlar el funcionamiento de la compañía, tanto la matriz como la sucursal. Representar a la compañía en todos los negocios. 1.3 Descripción especifica I. Ejercer la representación de la empresa II. Apoyar las actividades de la Empresa III.
Enviado por nine2 / 325 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Descripción De Puestos
El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del desarrollo de nuestro equipo humano. Análisis y descripción de puestos de trabajo: Análisis de puestos Es el procedimiento de obtención de información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean. Descripción de puestos Es el documento que
Enviado por luzorueta / 540 Palabras / 3 Páginas -
DAFO BIMBO
BIMBO Fortalezas Segundo lugar de mejor reputación del país, según el "Reputation Institute" Marca con mayor Responsabilidad Social, según estudio por Consultorías HSM y Millward Brown 90% de participación en el mercado Atención a más de 690,000 puntos de venta, con 26,500 rutas. Certificaciones ISO 9000 y HACCP. Debilidades Altos costos de transporte Altos costos en plantas de producción Deuda económica a EBITDA, por adquisición de empresa Sara Lee Reducción en inversiones de capital Adquisición
Enviado por janezam / 299 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
Título del Puesto: Líder de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Jefe Inmediato: (nombre del puesto) Gerente de Recursos Humanos Elaboró: Nombre : Firma: Fecha: Revisó y Validó Jefe Inmediato (J+1): Nombre : Firma: Fecha: Recursos Humanos: Nombre : Firma: Fecha: Backup: Ver página 2 Objetivo del Puesto: Administrar la aplicación del Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo. Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos con el fin de tener un ambiente laboral armonioso, seguro y
Enviado por / 441 Palabras / 2 Páginas -
Grupo Bimbo
Grupo Bimbo es una empresa mexicana líder global en panificación.1 En 2011, generó US$ 10.712 millones de dólares. Produce más de 10.000 productos bajo más de 103 marcas de reconocido prestigio entre las que se encuentran Bimbo, Marinela, Nutrella, Sara Lee, Fargo, Lactal,Bimbo España, Silueta, Ortiz, Martínez y Eagle. Tiene su sede en Santa Fe y Álvaro Obregón, Ciudad de México.2 Está integrado por 153 plantas (43 en México y 110 en el extranjero), 8
Enviado por kitituti / 386 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto De Trabajo
Análisis de puesto de trabajo: una herramienta básica de la administración de recursos humanos El análisis de puesto de trabajo es el proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Tradicionalmente es una técnica de recursos humanos básica y penetrante, asi como el punto inicial de las actividades de recursos humanos. En el ambiente laboral de constantes cambios, hoy en día, es indispensable un
Enviado por n516c / 394 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa,consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. la necesidad de llevar a cabo un análisis de puestos surge a partir de manifestaciones de los propios trabajadores, cuando
Enviado por GARYSANY / 3.776 Palabras / 16 Páginas -
Etapas Del Analisis De Puesto
Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes: Recolección de la información Descripción del puesto Especificación del puesto 1. Recopilación de información para el análisis de puestos Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o indirecta de la actividad, aplicación de cuestionarios, la entrevista al ocupante del puesto y al supervisor, la medición de los tiempos y movimientos, evaluación de
Enviado por eddy890 / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
Bimbo
1. ¿Nombre de la empresa, a que se dedica, describir la empresa, el producto o servicio, organización, estructura funciones, etc.? El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de producción que ahora podría considerarse como rudimentaria, pues algunas operaciones se
Enviado por conker125 / 793 Palabras / 4 Páginas -
Finanzas PERFIL DE PUESTO
Finanzas PERFIL DE PUESTO A. FUNCION (ES) PRINCIPAL (ES). 1. Realizar funciones y labores de supervision en auxilio al jefe. 2. Validar los insumos de la facturacion e informar al personal de confianza aquellos que deben ser rechazados o corregidos para la toma de decision. 3. Monitorear e identificar fluctuaciones anormales de los servicios y productos facturados y en su caso investigar las causas que lo generan. 4. Revisar, aceptar o rechazar la carga de
Enviado por chereza / 202 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puesto
Descripción De Puesto: I.- IDENTIFICACIÓN TITULO DEL PUESTO Nº DE PUESTO JEFE INMEDIATO DEPARTAMENTO GERENCIA LUGAR Y FECHA PREPARADO POR II.- PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO III.- FUNCIONES 3.2 FUNCIONES PERIÓDICAS PERIODICIDAD FUNCIONES QUE REALIZA PERIÓDICAMENTE Y LA FRECUENCIA CON QUE LAS REALIZA. S Q M A O EJEMPLO: SEMANAL (S), QUINCENAL (Q), MENSUAL (M), ANUAL (A), OTRO (O) IV.- REQUERIMIENTOS DEL PUESTO 4.1 RELACIONES MÁS FRECUENTES NATURALEZA O PROPÓSITO INTERNA EXTERNA 4.2 MAQUINARIA Y EQUIPO
Enviado por eponcev / 377 Palabras / 2 Páginas -
Formato De Descripcion De Puestos
NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN Formulario de descripción del puesto División o departamento Ubicación Puesto Depende de Título Nivel o grado Tipo de puesto: 0 Jornada completa 0 Media jornada 0 Contrata 0 Interno Horas________ / semana 0 Exento 0 No exento DESCRIPCIÓN GENERAL Maneja el husillo en el taller de fabricación. Responsable de leer las especificaciones contenidas en la orden de trabajo. Mide las tolerancias del trabajo durante la producción, al terminarlo y antes de
Enviado por Aldeli / 921 Palabras / 4 Páginas -
Evaluacion De Puestos
INTRODUCCIÓN: El factor humano es parte primordial de una organización para lograr la competitividad y alcanzar sus objetivos económicos. Hay empresas que en vez de mirar ver a sus empleados como seres humanos los tratan como objetos y esto puede propiciar un ambiente negativo en el entorno laboral en donde puede aparecer la desmotivación, quejas, estrés por parte del personal, e incluso se ha demostrado que el liderazgo autocrático baja la productividad y lleva a
Enviado por RosyRecepcion / 987 Palabras / 4 Páginas -
CO De Bimbo
CULTURA ORGANIZACIONAL DE BIMBO. Propósito: hacer de su negocio un negocio productivo. Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos.Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas. Estar cerca de los consumidores y clientes, ellos son su razón de ser.Buscar que el personal se desarrolle y realice plenamente (vivir nuestra filosofía). Orientados permanentemente a aprender.Asegurar la operación en un adecuado ambiente de control (información, sistemas y confianza). Participación y autocontrol. Misión: Elaborar y comercializar productos alimenticios,
Enviado por Petra9 / 396 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
Análisis de Puesto Puesto: Analista de sistemas computacionales • Requisitos intelectuales: 1. Licenciatura en Informática, Ingeniería en Sistemas Computacionales o Ingeniería en Comunicaciones y Electrónica. 2. Experiencia en diseño de páginas web, captura de datos. 3. Uso de base de datos. 4. Certificado y actualización en lenguajes computacionales más usados. 5. Manejo de inglés en un 90%. 6. Manejo impecable de softwares avanzados 7. Se adapte a situaciones de trabajo sobre presión. 8. Trabajo en
Enviado por durisky / 311 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos Ordinarios
EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIOS ¿Por qué deben precisarse las labores? La técnica conocida con el nombre de “análisis de puestos responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y “las aptitudes que requiere para hacerlo bien”. a) Para los altos directivos de una negociación, representa la posibilidad de saber con todo detalle en un momento dado
Enviado por susana6345 / 4.647 Palabras / 19 Páginas -
Economía De Bimbo
Economía de bimbo Factores económicos en el artículo “Daniel serviteje El panadero del mundo” El artículo “Daniel serviteje El panadero del mundo” se relaciona con la economía por el manejo de mercados a nivel mundial y su desarrollo en los mismos. En las estrategias de la compra, venta y fusión de las empresas y en qué momento es adecuada cada una de ellas como el caso de Interestate bakeries que cayó en bancarrota por su
Enviado por quichihuan / 397 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puestos
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS REVISADO POR APROBADO POR Fecha Nombre Firma Fecha Nombre Firma MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS CÓDIGO M-02 REVISIÓN Nº 2 FECHA ELAB.. 11-12-2007 PÁGINA 2 de 10 INDICE TEMARIO PAGINA ORGANIGRAMA 3 DESCRIPCIÓN GERENTE GENERAL 4 DESCRIPCIÓN REPRESENTANTE DIRECCIÓN 5 DESCRIPCIÓN VENDEDOR 6 DESCRIPCIÓN JEFE DE PRODUCCIÓN 7 DESCRIPCIÓN OPERARIO 8 DESCRIPCIÓN ENCARGADO MANUTENCIÓN 9 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS CÓDIGO M-02 REVISIÓN Nº 2 FECHA ELAB.. 11-12-2007 PÁGINA 3
Enviado por krizmattew / 590 Palabras / 3 Páginas -
Grupo BIMBO
-Grupo BIMBO es una empresa 100% mexicana fundada desde 1945, es una de las empresas que produce productos alimenticios, principalmente panes más importantes del mundo. Empresa familiar que innova, se encuentra constituida por 18 consejeros y ciertos comités, que cuenta con varias marcas de prestigio. -Grupo BIMBO tiene presencia en 19 países del mundo. Es una empresa que se abrió y cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores. -MISIÓN: alimentar, deleitar y servir al mundo.
Enviado por nayel1 / 381 Palabras / 2 Páginas -
Caso Bimbo
El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de producción que ahora podría considerarse como rudimentaria, pues algunas operaciones se hacían manualmente, incluso los moldes eran vaciados con base en golpes con cierta energía. Los primeros productos del osito Bimbo,
Enviado por cjavierfuentes / 855 Palabras / 4 Páginas -
Evaluacion De Puestos
EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos es un procedimiento mediante el cual una organización clasifica a sus trabajadores en orden de valor o importancia. El objetivo primordial de cualquier plan de evaluación de puestos es determinar la compensación adecuada por el trabajo realizado en cada puesto. Un plan de evaluación de puestos bien elaborado incluye los siguientes aspectos: 1.- Proporciona un base para explicar a los empleados porque un puesto tiene una mayor o
Enviado por 1992gabrielal / 2.896 Palabras / 12 Páginas -
MERCADOTECNIA DENTRO DE GRUPO BIMBO
1.1 Antecedentes 1.2 Objetivos 1.3 Competencia (directa, indirecta) 1.4 Segmento mercado meta 1.4 Participación de mercado actual 1.7 Tipo de investigación (cualitativa, cuantitativa) 1.8 Resultado 1.9 Conclusion 2.0 Canales de distribución 1.1 Antecedentes • El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. • Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega
Enviado por ABIYDEMIAN / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
Bimbo
Fortalezas * Bimbo con 72 plantas y 900 centro de distribución se encuentra en 17 países de las Américas,China y la Republica Checa tienen la oportunidad de agrandar la producción que generan. * El personaje fue adoptado inmediatamente por su atractivo infantil imagen y eso es algo que lellama mucho la atención a los niños y se le puede implementar en la mente de los niños para quemas adelante cuando crezcan sigan comprando el pan
Enviado por paolamolina / 656 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplode Un Analisis De Puestos
Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto: Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado
Enviado por kitte / 256 Palabras / 2 Páginas -
Descripciones De Puestos
Descripción de Puesto Puesto: Área: Fecha: Ayudante General Cocina sep-12 Propósito del Puesto (Razón de ser) Se requiere para el lavado del los platos y para la limpieza en general ya que el objetivo es tener limpio el restaurante g Datos Generales del Puesto Sexo: Indistinto Edad: 20 a 30 años Escolaridad: Secundaria concluida Experiencia: Mínimo 6 meses en el puesto, que tenga conocimiento del área Características: Trabajo bajo presión, disponibilidad de tiempo, actitud de
Enviado por anrodt / 886 Palabras / 4 Páginas -
¿Por Qué Es Importante Valuar Un Puesto Gerencial?
¿PORQUÉ ES IMPORTANTE VALUAR UN PUESTO GERENCIAL? Es necesario tener a una persona que tenga bien claro y definido la misión, la visión y los objetivos de la empresa, en muchas organizaciones, particularmente en las pequeñas y medianas, con frecuencia encontramos un denominador común: tareas gerenciales que no son desarrolladas adecuadamente, directivos inconformes con los resultados obtenidos por sus gerentes, ya que no comprenden claramente cuál es su trabajo. Se debe evaluar un puesto gerencial,
Enviado por maria5313 / 345 Palabras / 2 Páginas -
Manual Descriptivo De Puestos
INTRODUCCION El Manual Descriptivo de Puestos es un instrumento técnico de trabajo, el cual se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos. Este instrumento permite fundamentar el programa de reclutamiento y selección de personal, orientar a los jefes del tipo de tareas que deben realizarse en los diferentes puestos y procesos de trabajo, determinar el personal requerido cuando existan plazas vacantes, aplicar
Enviado por tru2364 / 2.172 Palabras / 9 Páginas -
Analisis De Los Puestos
Análisis de los puestos El análisis de los puesto es una técnica que, si bien es de enrome utilidad para la totalidad de los puestos de la empresa, reviste una importancia mayor tratándose de las funciones de los altos ejecutivos. Sus actividades lo convierten, no solo en el cerebro de una organización, que tiene como misión señalar, calificar y mejorar, etc, las actividades de dicha empresa, sino en el corazón del mismo de la organización,
Enviado por AmyDaya07 / 616 Palabras / 3 Páginas -
Ventas Netas Bimbo
2008 (reales): US$ 7.424 millones de dólares7 2009 (reales): US$ 8.910 millones de dólares8 2010 (reales): US$ 9.270 millones de dólares9 2011 (reales): US$ 10.712 millones de dólares10 Organización Barcel S.A. de C.V. Tiene su sede en Lerma, Estado de México. Entre sus principales marcas se encuentran Barcel, Coronado, La Corona, Dulces Vero y Ricolino. Gastronomía Avanzada y Pastelerías Tiene su sede en la Cd. de México y presencia en 18 estados de la República
Enviado por zhime / 345 Palabras / 2 Páginas -
PUESTOS DE TRABAJO
Mueblería rodas MISIÓN: Mueblería RILA entrega siempre un producto de calidad, que satisface los requerimientos exigidos por los clientes, con tecnología y mano de obra calificada, dando confiabilidad y servicio oportuna, para la comodidad y satisfacción de nuestros clientes. VISIÓN: Mueblería RILA será en el 2015 la empresa líder en el diseño, fabricación, comercialización, instalación y mantenimiento de muebles de madera para hogares de las provincias centrales del Ecuador. Mueblería rodas DESCRIPCION Y
Enviado por 25111991 / 910 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación De Puestos Directivos
Evaluación de puestos directivos La valuación de puestos tiene su fundamento en la necesidad de valorar objetivamente las funciones que se realizan en una organización. La valuación de puestos es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto y lograr una ordenación y clasificación de estos en forma estadísticamente válida. La valuación de puestos permite la estructuración objetiva y sistemática de una administración de las compensaciones, tomando como base las descripciones de puestos.
Enviado por doris1401 / 585 Palabras / 3 Páginas -
Análisis De Puestos
Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1.Nombre del puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito) 2.3. Experiencia: No necesaria. 2.4. Capacitación:
Enviado por Itzy18 / 228 Palabras / 1 Páginas -
Síntesis Sobre La Importancia De La Evaluación De Puestos
SÍNTESIS SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS La importancia de los Sistemas de Evaluación radica en definir la posición de los puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Donde para poder llevar a cabo la evaluación, se llevar a cabo un determinado análisis de puestos, mismo que permitirá tener una visión más clara y completa del puesto a evaluar, así como el método a emplear para
Enviado por meriluz1991 / 487 Palabras / 2 Páginas -
El estudio de yogurt Milkito, que en 2010 fue adquirido y puesto en marcha por Gloria
“AÑO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA” ‘‘milkito ’’ ‘‘INVESTIGACION DE MERCADOS’’ Profesor : Jorge Facundo Chinguel Ciclo : IV CICLO Aula : 308 Turno : Noche Pertenece: Lazo Linares, Omegar Guillermo Nuñez Turpo, Manuel Perez Hurtado, Wilder Salazar Masa, Marilu ÍNDICE Dedicatoria…………………………………………………………………………….…. 3 CAPÍTULO I Presentación……………………………………………………………………………… 5 Ficha técnica……………………………………………………………………………… 6 CAPITULO II Definición del problema………………………………………………………………….. 7 Fuentes de información………………………………………………………………….. 8 CAPÍTULO III Tipo de Investigación…………………………………………………………………….
Enviado por Lokopay / 5.878 Palabras / 24 Páginas -
Manual De Puestos
INTRODUCCIÓN En este trabajo de investigación se mostrará la realización de los organigramas, para dicha creación, en la realización de diferentes métodos llegaremos a una finalidad de la cual es organizar una estructura administrativa completa por medio de ejercicios de lógica expuestos en el libro del INA. Por organizar entenderemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de sus partes. Es importante saber el significado de lo
Enviado por natyvargas / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Organizacion De Grupo Bimbo
Organización Barcel S.A. de C.V. Tiene su sede en Lerma, Estado de México. Entre sus principales marcas se encuentran Barcel, Coronado, La Corona, Dulces Vero y Ricolino. Gastronomía Avanzada y Pastelerías Tiene su sede en la Cd. de México y presencia en 18 estados de la República Mexicana. Sus marcas principales son Pastelerías El Globo, con 125 años de vida; La Balance con 25 años y El Molino con 80 años. Sus principales productos constituyen
Enviado por eduardocolunga / 321 Palabras / 2 Páginas -
Empowerment Grupo Bimbo
EMPOWERMENT ¿Qué es el empowerment? Las organizaciones están tratando de distribuir y compartir el poder con todos sus miembros a esto se le ha denominado empowerment. Alguna definiciones: • Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad, a las personas y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo olvidando las estructuras piramidales, impersonales y donde la toma de decisiones se hacía sólo en
Enviado por grecofm / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Análisis Y Capacitacion De Puestos
Análisis Y Capacitación De Puestos Definición y clasificación de la capacitación La información recopilada durante el proceso de detección de las necesidades de capacitación, misma a la que se le ha dado por llamar en forma general capacitación, resulta conveniente definirla y/o clasificarla ya sea en capacitación o en desarrollo, porque esto permitirá una mejor coordinación y planeación de la misma, para ello, se da a continuación una breve definición de cada uno de estos
Enviado por Jorge1290 / 2.002 Palabras / 9 Páginas -
CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS
Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el análisis de puestos se encuentra: a. Identifican los puestos que es necesario analizar b. Preparan un cuestionario de análisis del puesto c. Obtienen información para el análisis de puesto I.
Enviado por mcpain / 386 Palabras / 2 Páginas -
Caso Bimbo Organizacion Y Metodos
ANTECEDENTES. GRUPO BIMBO, es la panificadora más grande a nivel mundial y cuenta con más de cien unidades estratégicas de negocio, entre las que podemos mencionar, WONDER, MILPA REAL, BARCEL, RICOLINO, MARINELA, LARA, CORONADO, TIA ROSA, ENTRE MUCHOS OTROS. El 2 de diciembre de 1945 Grupo Bimbo abrió las puertas de la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un
Enviado por ludagt / 1.174 Palabras / 5 Páginas -
Empresa Bimbo
Bimbo, una empresa emblemática con liderazgo mundial. Es bastante improbable que alguno de nosotros no haya tenido algún contacto con Bimbo en la vida diaria, si no es que varias veces al día. Fundada en 1945, Grupo Bimbo se ha convertido en la cuarta empresa de alimentos en el mundo, detrás de Unilever, Sara Lee y Nestlé. Bimbo es, junto con Cemex, la empresa mexicana más emblemática en el extranjero, con ventas que se estiman
Enviado por mary215687 / 1.865 Palabras / 8 Páginas -
Analisis De Puesto
Análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Elementos del análisis de puesto El análisis es un método lógico en general.
Enviado por dusk0810 / 819 Palabras / 4 Páginas -
Las fortalezas y debilidades de Grupo Bimbo
Analisis FODA Grupo Bimbo Fortalezas * Bimbo con 72 plantas y 900 centro de distribución se encuentra en 17 países de las Américas,China y la Republica Checa tienen la oportunidad de agrandar la producción que generan. * El personaje fue adoptado inmediatamente por su atractivo infantil imagen y eso es algo que lellama mucho la atención a los niños y se le puede implementar en la mente de los niños para quemas adelante cuando crezcan
Enviado por Linalii / 659 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS PEST DEL GRUPO BIMBO
ANALISIS PEST DEL GRUPO BIMBO. Al Grupo Bimbo, concluimos que es una empresa desarrollada mundialmente, se aprecia que el año 2011, se consolido con la adquisición de varias marcas y que representaron un crecimiento espectacular, entre ellas podemos mencionar a Fargo en Argentina, Sara Lee en Estado Unidos, Bimbo Iberia en España y Portugal. Estas adquisiciones fortalecieron la posición de Grupo Bimbo, con un portafolio de productos altamente complementarios que lo colocan entre una de
Enviado por maycomaycomayco / 213 Palabras / 1 Páginas -
Valuacion De Puestos
VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se
Enviado por vale269413 / 380 Palabras / 2 Páginas -
GRUPO BIMBO
GRUPO BIMBO Ambiente interno Funcionamiento estratégico de la empresa. Fortalezas y debilidades. Los precios y costos son competitivos. Posición competitiva de la empresa. Enfrentamiento de problemas estratégicos. Estrategia: necesidad de avanzar para cumplir con su misión. Grupo Bimbo es líder en el mercado gracias a sus 6 estrategias. 6 Estrategias de Bimbo 1. Estrategia de producto: “desarrollamos productos sabrosos, saludables e innovadores”. Estrategia para satisfacer necesidades alimenticias de sus clientes. 2. Estrategia de Marca: “establecemos
Enviado por teremoyis / 433 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos, Libro Administracion De Recursos Humanos De Werther Y Davis
Control de lectura No. 2. Tema: Análisis y diseño de puestos Información sobre análisis de puestos: perspectiva general: A medida que las actividades de administración de capital humano crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y la compensación, se confían al departamento de recursos humanos.La información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual los analistas
Enviado por Gelsomina / 2.130 Palabras / 9 Páginas -
Analisis FODA Grupo Bimbo
Analisis FODA Grupo Bimbo Fortalezas * Bimbo con 72 plantas y 900 centro de distribución se encuentra en 17 países de las Américas,China y la Republica Checa tienen la oportunidad de agrandar la producción que generan. * El personaje fue adoptado inmediatamente por su atractivo infantil imagen y eso es algo que lellama mucho la atención a los niños y se le puede implementar en la mente de los niños para quemas adelante cuando crezcan
Enviado por brendaJaquelin / 659 Palabras / 3 Páginas