Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
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PERFIL DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: COMPRADOR NATURALEZA DEL CARGO El cargo se ubica en el nivel administrativo; como parte del giro central del negocio, adquiere relevancia en la toma de decisiones, las cuales son fundamentales para el éxito comercial de la empresa. FUNCIONES DEL CARGO Responsable de la gestión de compras, negociación, comercialización y logística. Planifica, organiza y coordina las actividades relacionadas con el área de compras, la adquisición de mercancías y artículos diversos para la
Enviado por soleccitto / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Analisis Y Puesto De Cargo
Puesto de Trabajo Es el vínculo más determinante entre la empresa y trabajador, accedemos a un trabajo por medio de la ocupación de un puesto (ingeniero/a-arquitecto/a), que además supone una categoría profesional minas condiciones laborales y económicas determinadas y que varían en función del puesto ocupado. El Rol Es el conjunto de conductas que están asociadas a posiciones concretas mas que a las personas que las ocupan. Una posición es la unidad de la estructura
Enviado por mariangel91 / 462 Palabras / 2 Páginas -
VALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO
La evaluación de puestos de trabajo o tareas Es un procedimiento de análisis y de valoración cuyo objetivo es determinar con precisión el valor relativo de las diferentes funciones, y que se utiliza como base para elaborar un sistema equilibrado de salarios. Contribuye a establecer una clasificación justa del conjunto de funciones desempeñadas, que pueden tomarse como base para la fijación de salarios. La evaluación es sólo, por consiguiente, uno de los puntos de partida
Enviado por kisleidy / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Compatibilidad entre la personalidad y el puesto
En lo que se refiere a la conducta de orientación a la tarea por parte del líder formal, tampoco hay una única respuesta, por ejemplo cuando los papeles son ambiguos los trabajadores desean un supervisor o jefe que les calare los requerimientos de su papel, y cuando por el contrario las tareas están claramente definidas y se puede actuar competentemente sin guía e instrucción frecuente, se preferirá un líder que no ejerza una supervisión estrecha.
Enviado por pbenavidez / 324 Palabras / 2 Páginas -
Análisis FODA Bimbo
Oct 20 Análisis FODA Bimbo FORTALEZAS - Tradición. Marca muy asentada en el mercado nacional. Fue la marca introductoria en el mercado nacional de este producto de panadería. El primer pan de molde comercializado en España salió de sus fábricas de Granollers en febrero de 1965. Ser pionero permite suponer una garantía extra de supervivencia y compromiso con consumidores, proveedores y entidades financieras. - Lo anterior a su vez permite haber creado una logomarca de
Enviado por nellyan / 19.083 Palabras / 77 Páginas -
La Empresa Mexicana Bimbo
La Empresa Mexicana Bimbo al exportar todo sus portafolio de productos encontró una amplia aceptación en los mismos, porque siempre ha trabajado con altos estándares de calidad es decir, satisfizo al consumidor final sus necesidades establecidas. Para ello utilizaron diversas medidas teniendo en cuenta que el trabajar con alimentos implica trabajar con su inocuidad de las mismas, además de los requisitos como: La industria textil es una de las cadenas industriales más largas y más
Enviado por andaquia / 488 Palabras / 2 Páginas -
Puesto De Trabajo
PUESTO DE TRABAJO La Seguridad Industrial anticipa, reconoce, evalúa y controla factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en industrias. Es un conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo, determinar su significado, evaluar las medidas correcticas disponibles y la selección del control óptimo. La seguridad industrial se enfoca principalmente en la protección ocular y en la protección de las extremidades, ya que 25% de los accidentes ocurren en las
Enviado por Macaranaca / 528 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Ergonómico Del Puesto De Trabajo
RECOMENDACIONES ERGONÓMIOCAS Colocar silla ergonómica que le permita al trabajador un período de recuperación: Se colocó silla ergonómica en área de inyección de aluminio para que los trabajadores, tengan período de descanso alternado las actividades. Colocar Mesa de trabajo para colocar moldes de los lingotes al momento de iniciar las actividades: Realizar estudio de riesgo físico para determinar las condiciones de temperatura del ambiente: Se realizaron 2 tipos de estudios de Riesgo Físico, estudio de
Enviado por adrianberne / 584 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR Trabajos Documentales: DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 887.000+ documentos. Enviado por: Cristaluxus 25 septiembre 2012 Tags: Palabras: 293 | Páginas: 2 Views: 8680 Leer Ensayo Completo Suscríbase Descripción de puesto Generalidades Nombre del puesto: Vendedor Reporta a: Director general Objetivo
Enviado por yessvillegas / 553 Palabras / 3 Páginas -
Innovadores productos Bimbo
1. Escoja una compañía e identifique cuáles son las necesidades que busca satisfacer en los clientes. Esta puede ser una empresa de productos, de servicios, o una idea de negocio seleccionada. BIMBO Bimbo con sus innovadores productos busca satisfacer a los clientes con su buena calidad con sus riquísimos panes pero además de esto busca que las amas de casa no se tengan que preocupar por el alimento de sus hijos ya que siempre tendrá
Enviado por GRION / 812 Palabras / 4 Páginas -
Empresa Bimbo
Introducción. En el presente trabajo pretendemos dar a conocer, a través de nuestra investigación, aspectos relevantes sobre la empresa Bimbo; la cual está enfocada al sector secundario y se coloca como una de las organizaciones más importantes a nivel mundial por posicionamiento de marca, por volumen de producción y venta. Es una empresa de origen mexicano, en ello radica que nuestra investigación esté enfocada en ella. Nuestra investigación está dividida en varias secciones donde se
Enviado por Dianalauraavlar / 2.709 Palabras / 11 Páginas -
Descripción De Puesto Mejora Continua
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Responsable de Mejora Continua ADSCRIPCIÓN: CONTRALORÍA REPORTA A: CONTRALOR TIPO DE CONTRATACIÓN: CONFIANZA SUELDO: De acuerdo a tabulador de sueldos vigente HORARIO: El establecido en la política SUPERVISA A: Gerentes de Unidades de Negocio RELACIONES: • Contabilidad • Gerencias • Personal Operativo • Personal en general. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES • Elaborar y proponer el proyecto de políticas, normas, procedimientos y lineamientos técnicos necesarios para la realización de actividades de
Enviado por idelcas / 588 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puestos
Poner los frenos ahora Lindsay Dee Lohan (Nueva York, Estados Unidos, 2 de julio de 1986) es una actriz, modelo y cantante estadounidense. Comenzó su carrera a los 3 años de edad en el modelaje infantil y haciendo comerciales para televisión, antes de hacer su debut de cine en la exitosa película de 1998, The Parent Trap de Disney, a la edad de 11. Lindsay ganó mayor fama entre 2003 y 2006, con papeles protagonistas
Enviado por bujirina / 2.222 Palabras / 9 Páginas -
Descripcion Del Puesto De Un Vendedor
PERFIL DE UN VENDEDOR Atributos personales: El vendedor trabajará bajo supervisión directa, puede ser hombre o mujer. Experiencia: tiene que tener experiencia en las ventas, se ocupara de los clientes existentes. Capacidades de ventas: El vendedor debe poseer capacidades técnicas específicas, Participará en el servicio de atención al cliente. Atributos que deberá obtener el vendedor: •Perseverancia. •Motivación. •Orientación a los resultados. •Capacidad de autogestión. •Tolerancia a la frustración Actitud Positiva: Es la exteriorización del sentimiento
Enviado por medinafreire / 321 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE VALUACION DE PUESTOS
INSTITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO Análisis y Valuación de Puestos Estudio del Trabajo II Saltillo Coahuila, México. 18/07/2013 Análisis y Valuación de Puestos. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con
Enviado por alisdr / 961 Palabras / 4 Páginas -
DISEÑO DE PUESTOS
ÍNDICE GENERAL INDICE GENERAL 1 INTRODUCCION 2 DISEÑO DE PUESTO 3 Concepto de Puesto 3 Concepto de Diseño de Puesto 4 Importancia del diseño de puesto en la organización 6 Características Básicas del Diseño de Puesto 6 Modelos de Diseños de Puesto 8 Modelo Humanista o de Relaciones Humanas 8 Modelo Situacional 11 DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE PUESTOS 15 Descripción de Puesto Concepto 15 Tipos de Descripciones de Puestos 16 Análisis de Puesto Conceptos 17
Enviado por florezf2003 / 6.634 Palabras / 27 Páginas -
Manual De Puestos RRHH Varios
4. Sistemas de Administración de Recursos Humanos ¿ Cómo administrar a las personas? Mauricio Aguilera L. Ing. Agrónomo 1 2 Funciones de la administración Definir qué hacer (planificar) Determinar cómo lo deben hacer (organizar) Adoptar las medidas par que se haga (dirigir) Verificar la efectividad de los esfuerzos (controlar) (ILLANES, 1993) Pasos de la administración Planificar Organizar Controlar Dirigir 4 5 Proceso administrativo ORGANIZACIÓN PLANIFICACIÓN Formular objetivos Fijar metas Promover estrategias, tácticas y políticas Confeccionar
Enviado por TTiago12 / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
Ejemplo De Analisis De Puestos
PREFECTO. 2.- CLAVE. PREF. 3.-UBICACIÓN: Al empezar las escaleras de cada sección. 4.- ESPECIFICACIO DE HERRAMIENTAS EMPLEADAS: Lapicero, listas, libreta de reportes, escritorio, silla. 5.-CONTACTOS: Alumnos, maestros, director, padres de familia. 6.-PUESTO PROX: Director - Maestros. 7.-PUESTO CON MAYOR AFINIDAD: Trabajador social, maestro, subdirector. 8.-NUM. DE TRABAJADORES: 3 Prefectos. 9.-NOMBRE DEL ANALISTA Y SUPERVISOR INMEDIATO: María Juliana Santiago Sirenio Ameca Enríquez ------------------------------------------ -------------------------------------- 10.-FECHA DE ANALISIS: 15 De marzo de 2010. CONSERJE 2.- CLAVE: CONS.
Enviado por vanelope3 / 768 Palabras / 4 Páginas -
Análisis De Riesgos Por Puestos De Trabajo
ANÁLISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO SUPERVISOR DE MOVIMIENTO DE TIERRA REVISIÓN: FECHA: PÁGINA 1 DE 2 La “Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” (LOPCYMAT) en su Artículo N° 56 en los numeral 3 “Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
Enviado por fray_bravo / 21.164 Palabras / 85 Páginas -
Definición De Puesto De Trabajo
C. Definir que es un puesto de trabajo y ejemplificar el puesto de trabajo que tiene cada uno de los estudiantes o un puesto al que tengan acceso del cual se debe describir y documentar. DEFINICION DEL PUESTO DE TRABAJO: Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción asignada a cada empleado, trabajador dotada de los medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones o el proceso de producción, también se
Enviado por JJcarvajal / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
Nalasis De Puestos
DIRECTOR Nombre del puesto: Director Clave: 002 Horario: 10:00 a.m. a 1:00 p.m. y 2:00 p.m. a 8:00 p.m. Jerarquía: nivel 1 Número de trabajadores: 2 subordinados Tipo de puesto de sus trabajadores: Atención al cliente (A), Atención al cliente (B) Tipo de contrato especificar: Ninguno no se maneja ningún tipo de contrato, ya que es un tipo de empresa familiar y los trabajadores son por planta. Función Genérica: -Someter al conocimiento y aprobación de
Enviado por oiram_22 / 912 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Un Puesto De Trabajo
OBJETIVO DE PUESTO Dirigir, Coordinar y supervisar las actividades realizadas en el area de proyectos, para dar el cumplimiento de los Objetivos y metas del área administrativa conforme a las Normas y Lineamientos establecidos. LINEAS DE MANDO REPORTA A: SUPERVISA A: subgerente coordinador profesionista especializado Subjefe de unidad Técnico especializado Analista Auxiliar de analista Ayudante ejecutivo Auxiliar ejecutivo - - FUNCIONES: GENERAL: Elaborar informes, proyectos y comunicados del área administrativa, dar descripción, seguimiento y supervisar
Enviado por nayibemerchan / 1.285 Palabras / 6 Páginas -
Caso Bimbo
INGRESOS, COSTOS Y RENTABILIDAD DEL VIÑEDO CHILENO DE CASABLANCA: ESTUDIO DE UN CASO. Javier L. Troncoso C. Departamento de Economía Agraria Centro Tecnológico de la Vid y el Vino Universidad de Talca INTRODUCCION La vitivinicultura, como la mayoría de las agroindustrias, es un negocio donde la empresa produce una proporción importante de la materia prima, es decir, es un negocio donde se integran verticalmente el viñedo y la bodega elaboradora de vinos. No obstante, la
Enviado por AVV80 / 244 Palabras / 1 Páginas -
PUESTO: JEFE DE CAPACITACIÓN
faciliten el entregar los diseños para los anuncios solicitando personal, teléfono, fax, manuales de todas las áreas de la empresa así como de la maquinaria, esto con el fin de preparar de la mejor manera el anuncio de solicitud. Observaciones: El Jefe de Reclutamiento y Selección, deberá de contar con la preparación adecuada para cubrir, en caso de ser necesario, el puesto de cualquiera de los otros jefes del área de Recursos Humanos, debe de
Enviado por blanca5194 / 859 Palabras / 4 Páginas -
Perfil De Puesto
Los desafíos internos generados por la organización misma presentan el siguiente dilema: por lo general, los gerentes de los diversos departamentos desean llenar las vacantes de manera rápida, con las personas más calificadas para ejercer la función. Los gerentes tienden a esperar a que se produzca una vacante para proceder a llenar una solicitud de personal nuevo. Es probable que la política interna de la compañía determine, por ejemplo, que el puesto se debe ofrecer
Enviado por gatis2430 / 212 Palabras / 1 Páginas -
Puesto De Trabajo
Introducción A través de los tiempos el desarrollo del trabajo como expresión de las capacidades físicas y psicológicas, ha cobrado gran importancia, y ha sido objeto de estudios por varios autores; como Frederick W. Taylor donde realizo varios estudios desde el método, el tiempo y las herramientas de trabajo. Se denomina puesto de trabajo a la parte de producción establecida por cada persona, capacitada y dotada de las herramientas de trabajo necesario para el cumplimiento
Enviado por lepisa / 503 Palabras / 3 Páginas -
Valuacion De Puestos
¿Qué es la Valuación de Puestos? La Valuación de Puestos que es una técnica que permite resolver la gran pregunta, ¿Cuál es el sueldo que debo pagar a cada persona de la organización?, y se logra al poder comparar de lo NO comparable. Los puestos de empresas con el mismo título no son iguales, no realizan las mismas tareas, no son del mismo tamaño, no dirigen el mismo número de empleados por lo que estos
Enviado por / 983 Palabras / 4 Páginas -
BIMBO Y SUS ESTRATEGIAS DE VENTA
HISTORIA DE LA EMPRESA Y PRODUCTOS El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de producción que ahora podría considerarse como rudimentaria, pues algunas operaciones se hacían manualmente, incluso los moldes eran vaciados con base en golpes con cierta energía.
Enviado por Inescita / 1.338 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion De Puestos De Trabajo En Una Empresa De Venta De Computadoras
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE VENTA DE COMPUTADORAS DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE VENTA DE COMPUTADORAS Ensayos Gratis: DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE VENTA DE COMPUTADORAS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 901.000+ documentos. Enviado por: Marthavll 24 enero 2013 Tags: Palabras: 433 | Páginas: 2 Views: 358
Enviado por 5395 / 822 Palabras / 4 Páginas -
Abandono De Puesto En Las Fuerza Militares
MINISTERIO DE DEFENSA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA ESCUELA DE POLICIA CARLOS HOLGUIN MALLARINO ACTIVIDAD INVESTIGATIVA “ABANDONO DE PUESTO” GRUPO INVESTIGATIVO III SECCION DOCENTE CESAR ORDOÑEZ NARANJO MATERIA DERECHO DISCIPLINARIO ABRIL DE 2013 MEDELLIN ABANDONO DE PUESTO Un tipo jurídico general, con acepciones poco específicas dentro de la jurisdicción Penal Militar. Abandonment of Position A general legal type, with very specific meanings within the military criminal jurisdiction. ESCOL-Grupo Investigativo III sección. Resumen Desde sus inicios,alrededor de
Enviado por jahiler / 3.485 Palabras / 14 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTOS 1.- NOMBRE DEL PUESTO • Jefe de crédito y cobranza 2.- JEFE INMEDIATO SUPERIOR • Gerente de crédito y cobranza 3.- PUESTOS BAJO SU MANDO • Ninguno 4.- FUNCIONES PRINCIPALES En el cargo de jefe de crédito y cobranza se tiene como función principal el colocar mucho y cobrar mucho proporcionando una relación a largo plazo con los clientes, esto desde el comienzo del día hasta que finalice el mismo, haciendo el
Enviado por dannycarcamo31 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Codigo De Etica Bimbo
CÓDIGO DE ÉTICA DE GRUPO BIMBO En Grupo Bimbo consideramos la Integridad como el más alto valor que nos distingue. Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Código, es indispensable que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con el mismo, predicando con el ejemplo. Cumplir con las disposiciones de Nuestro Código de Ética nos llevará siempre a tener la satisfacción de haber actuado
Enviado por janethcastro / 463 Palabras / 2 Páginas -
Caso Descripcion De Puestos
Caso descripción de puestos 1. ¿Cuáles deben ser el formato y la forma final de la descripción del puesto de gerente de tienda? R/ identificación del puesto Resumen del puesto Responsabilidades y obligaciones Autoridad del titular Estándares de desempeño Condiciones laborales Especificaciones del puesto 2. ¿es práctico especificar los estándares y los procedimientos en la descripción del puesto o se tienen que anotar en otra parte? R/ no es práctico establecer estándares, sin embargo la
Enviado por jardinilea / 236 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puestos
1. DESCRIPCION DEL PUESTO. AREA DE ADSCRIPCION. TIPO DE NOMBRAMIENTO. Presidencia, palacio municipal, calle 22 S/N x 21 y 23, CONKAL, YUCATAN. Temporal Permanente X NOMBRE DEL PUESTO. Director de equidad y genero FUNCIONES PRINCIPALES. Garantizar la igualdad de oportunidades e impulsar la modificación de concepciones, actitudes y valores discriminatorios, Difundir el significado de la importancia que tiene contar con un sistema de gestión en equidad de género, Promover el concepto de las responsabilidades familiares
Enviado por adriandasilva / 298 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del puesto en el mercado laboral. ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los puestos como de
Enviado por jetxu / 249 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puestos
Introducción A continuación presentaremos de la Cía. B la descripción, de cada puesto, así mismo la valuación de cada puesto según el comité de la empresa también presentaremos que tipo de valuación de hiso a cada puesto, aplicando los conocimientos adquiridos en clase se tomó como modelo el de alineación y el de grado predeterminados: presentando nuestro siguiente informe. DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Director General LOCALIZACION: 1er. Nivel Jerárquico PUESTO AL QUE SE
Enviado por dania_pea / 2.824 Palabras / 12 Páginas -
DEFINICION Y ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Definición de Análisis y Descripción de Puestos: Un proceso sistemático de estudio, mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado, que pueda ser útil para un óptimo desempeño del mismo, tanto en lo que se refiere a la consecución de los objetivos y metas de la organización como a la seguridad, satisfacción y comodidad de los operarios FINALIDADES ► Reclutamiento ► Selección de personal ► Formación ► Evaluación del rendimiento
Enviado por KMELY / 263 Palabras / 2 Páginas -
Relacionar el papel de la planeación en el control de puestos
Objetivo: Relacionar el papel de la planeación en el control de puestos Procedimiento: Investigar 3 empresas que tengan un buen control de puestos. Y realizar un comparativo entre cada una de ellas Resultados: John Deere México Siemens oxxo Todo el sistema de trabajo, está establecido mediante estándares internacionales como ISO 9001, ISO 14000, DPS, etc. Que nos indican los requerimientos que tenemos que cumplir, en nuestros procesos de manufactura, nuestros servicios, etc. Con la finalidad
Enviado por lindigzz / 210 Palabras / 1 Páginas -
Grupo Bimbo
3. criterio de la fuente Este principio responde al aspecto espacial del hecho imponible, es decir, indica hasta qué punto un enriquecimiento puede ser gravado por la legislación tributaria venezolana. De acuerdo a lo anterior, los criterios utilizados para definir el ámbito de aplicación de nuestra legislación en cuanto a la gravabilidad de los enriquecimientos, son la causa o la fuente de tales enriquecimientos, siendo la causa, aquella circunstancia de hecho que da origen a
Enviado por sitton2525 / 583 Palabras / 3 Páginas -
Descripción del puesto
Gerente general: Edad: de 28 a 40 años Sexo: Indistinto Estado civil: Indistinto Estudios profesionales en administración. Experiencia en el área a desarrollar. Experiencia mínima de 2 años. Inglés 90% OBJETIVO DEL PUESTO: Administrar el adecuado funcionamiento del organismo, asegurando la optimización de sus recursos, manteniendo y mejorando la productividad, la eficiencia y la eficacia de sus procesos Actitudes: Líder Trabajo en equipo Iniciativa Emprendedor Objetivo Capacidad de toma de decisión Compromiso Lealtad Saber marcar
Enviado por tsukino / 2.507 Palabras / 11 Páginas -
Análisis FODA Grupo Bimbo SAB de CV
Análisis FODA Grupo Bimbo SAB de CV Fortalezas • Grupo Bimbo SAB de CV cuenta con 72 plantas y 900 centros de distribución, tiene presencia en 17 países de América latina, China y República Checa y cuenta con la ventaja de producir cuanto sea necesario. • El personaje adoptado refleja un gran atractivo infantil por lo que llama la atención de la gente sobre todo a los niños, esta imagen queda gravada en la memoria
Enviado por Alan10 / 772 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTO DE RECURSOS HUMANOS
Nombre del Puesto: RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS A quien Reporta: GERENTE OPERATIVO Ubicación Organizacional: AREA ADMINISTRATIVA. RECURSOS HUMANOS Propósito del Puesto: Contribuir al éxito de la empresa, proporcionando una fuerza laboral eficiente y supervisando al capital Humano de manera responsable desde un punto de vista estratégico, ético y social, capacitándolo y viendo el desarrollo organizacional además de ajustar el departamento de Recursos Humanos a las necesidades de la empresa. ¿Qué hace? Proporciona el capital humano
Enviado por olga2004 / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
BIMBO
Desde sus inicios BIMBO ha sido una empresa preocupada por superar su rezago tecnológico creando una cultura de tecnologías que permitiera la comunicación de todas las áreas para que en conjunto beneficiaran a la empresa. BIMBO se enfrentaba en sus inicios a la necesidad de integrar la información de sus departamentos en un mismo sitio, y de obtener un sistema que se amoldara a las necesidades de expansión de la empresa, sin tener que invertir
Enviado por dianamaya / 2.331 Palabras / 10 Páginas -
DISEÑO PUESTO DE TRABAJO
1. TEMA: Diseño de un puesto de trabajo. 2. TITULO: Crear un puesto de trabajo en la empresa Diseños y Creaciones A’marias. 3. PROBLEMA: ¿Cuál sería el puesto de trabajo indicado de acuerdo a las necesidades que tiene la empresa Diseños y Creaciones A’marias en el área de ventas? 4. DESCRPCION DEL PROBLEMA En los últimos meses las ventas han decaído en la empresa Diseños y Creaciones A’marias porque realmente no hay alguien que se
Enviado por karenliztati17 / 1.446 Palabras / 6 Páginas -
BIMBO
BIMBO HISTORIA Grupo Bimbo Fundado en México el año de 1945, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 17 países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio. Desde 1980,
Enviado por vicbed / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
Principios De Mercadeo.. Caso Bimbo
Caso I Principios de Mercadeo Catedrático: Jaime RQ 22 de febrero de 2013 1. Defina y explique las características principales de las estrategias desarrolladas por Grupo BIMBO. La estrategia general de Grupo Bimbo está basada en su misión corporativa que es el desarrollo del valor de sus marcas y fundamentalmente en el compromiso de ser una compañía altamente productiva y plenamente humana, así como innovadora, competitiva, orientada a la satisfacción total de sus clientes y
Enviado por salmu99 / 2.337 Palabras / 10 Páginas -
Valuacion De Puestos Por El Metodo De Puntos
DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. Método de valuación por puntos Ingeniería en desarrollo e innovación empresarial 3° “B “ Hernández Mendoza Juan Donaldo Hernández Meneses Venancio Quijano Cirilo enrique Vargas vite Juan Daniel Catedrático: L.A. Mayra Adanelly Esperilla Navarro Mayo – Agosto 2013 INTRODUCCIÓN. La valuación de puestos es una técnica que permita medir el valor relativo de cada puesto de una organización es un procedimiento mediante el cual se
Enviado por sacareface / 6.208 Palabras / 25 Páginas -
Proceso Admon De Bimbo
FASES DE PLANEACION DE LA EMPRESA BIMBO Propósitos: El propósito de esta empresa es lograr que el volumen de ventas aumente en cada uno de los productos que se desea vender. Además hacer de su negocio un negocio productivo con un volumen creciente y estar cerca de sus consumidores. Premisas: A pesar de ser una empresa de primer nivel y la panificadora numero 1, Bimbo no está exenta a los problemas en las plantas de
Enviado por karl1to / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
Ciclo De Vida De Bimbo
Temas Información sobre la competencia Tendencias entre competidores dentro de la estrategia Uniformidad del mercado y recursos del análisis competitivo Información sobre la competencia El análisis competitivo es un proceso que consiste en relacionar a la empresa con su entorno. El análisis competitivo ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de la empresa, así como las oportunidades y amenazas que le afectan dentro de su mercado objetivo. Este análisis es la base
Enviado por jaime.rodri / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
Los productos Bimbo, Martínez y Ortiz
BIMBO inició su actividad en España en el año 1964, en la fábrica de Granollers (Barcelona). Su gran éxito ha sido introducir en España un producto desconocido hasta el momento: el pan de molde. Actualmente es una de las empresas más grandes del sector alimentario en la Península Ibérica. Gracias a esta gran aceptación del público, los productos Bimbo, Martínez y Ortiz se han consolidado como líderes de mercado en las categorías de productos de
Enviado por violettazkate / 647 Palabras / 3 Páginas