Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
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Manual De Puestos
DOCUMENTO DE DESCRIPCIÓN DE CARGO Para diligenciar el presente documento, lea atentamente las instrucciones que contiene cada apartado y absorbe los ejemplos que se incluyen. Agradeceremos su colaboración. I. IDENTIFICACIÓN. Área Denominación del Cargo Actual Ocupante Cargo Superior Inmediato Actual Ocupante II. DIMENSIONES. En este apartado se trata de indicar y cuantificar las variables económicas (presupuestos, gastos, inversiones, ventas, etc.,) que están relacionadas con las funciones del Cargo y sobre las que se incide directa
Enviado por shelo29 / 710 Palabras / 3 Páginas -
Bimbo Una Empresa Dedicada A La Exportacion
Hoy en día, son la Empresa de Panificación más importante del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además son el líder indiscutible en su ramo en México, Latinoamérica y Estados Unidos. Tienen presencia en 19 países de América, Asia y Europa, cuenta con más 10,000 productos y con más de 100 marcas de reconocido prestigio. Nuestra Misión “Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo” El perseguir su logro día con
Enviado por MAYRA99eli / 425 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS Concepto: • Es un procedimiento que permite obtener la información importante de un puesto para determinar los deberes, posiciones y tipos de personas que deben ser contratadas. Es para efectos de selección y contratación, administración de sueldos y salarios Puesto: Es el conjunto de operaciones, cualidades responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo especifica e impersonal, (Reyes Ponce) Etapas principales 1. Identificación del puesto 2. Resumen del puesto 3. Extensión
Enviado por NayelyRodriguez / 299 Palabras / 2 Páginas -
Nombre del puesto: DIRECTOR ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: DIRECTOR ADMINISTRATIVO Puesto que le reporta directamente: GERENTE DE COMPRAS Y ALMACEN, SUPERVISORES, CONTADOR Puesto al que reporta: ACCIONISTAS Objetivo: Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con los diferentes proveedores nacionales e internacionales. Desarrolla las estrategias de compras anuales y las proyecciones de la organización. Se encarga del control administrativo y disciplinario del personal y coordinar toda la actividad de producción
Enviado por wicho199 / 2.741 Palabras / 11 Páginas -
Puestos De Trabajo
DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO La descripción de puesto debe de comenzar por especificar el nombre del puesto, el departamento en el cual se Integra, puesto o puestos de los que depende y su situación dentro del organigrama. Luego deben especificarse las funciones que tienen que desempeñar las personas que ocupen cada puesto de una forma precisa y extensa. Por supuesto, no habrá que olvidar que una descripción de puestos es imposible que refleje al
Enviado por cesar.rabanales / 424 Palabras / 2 Páginas -
Definicion De Perfil De Puestos
Definición de perfil de puestos Los perfiles de puestos existen para identificar las funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo en las instituciones. Al mismo tiempo, permite la integración de recursos humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos. La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales,
Enviado por DulceVelasco / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Puestos En Recursos Humanos
ANÁLISIS DE PUESTOS EN RECURSOS HUMANOS El análisis de puesto es considerado como una herramienta importante de Recursos Humanos, y se puede definir, como el proceso que determina habilidades, deberes y conocimientos que se requieren para el desempeño del trabajo y elevar el nivel de satisfacción del empleado. Podemos decir también, que es la eficiencia en los procesos de cada empresa. Con este trabajo se pretende reconocer la importancia que tiene el análisis de puestos
Enviado por gabrieladelarosa / 949 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: * DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer los mejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades. * DESCRIPCION ESPECIFICA: I. Realizar estudios socio-económicos de
Enviado por dadydaniel / 419 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS
DESCRIPCION DE PUESTOS En la actualidad es muy importante que cada entidad economica tenga muy bien definidas la manera de elegir a sus empleados, y la descripción de puestos es una plataforma que sirve de punto de arranque a varias actividades básicas de la administración de personal. Una descripción de puestos es una forma escrita que explica los deberes, las condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto específico. Todas las formas de
Enviado por soanis / 879 Palabras / 4 Páginas -
INSUFICIENCIA DE PUESTOS DE TRABAJO
INSUFUCIENCIA DE PUESTOS DE TRABAJO La situación de empleo es delicada desde varios puntos de vista, pues ésta involucra el puesto de trabajo, los ingresos que permite alcanzar y su continuidad así como la significación social y humana de las tareas que se deben ejecutar. En américa Latina existe el desempleo, bajo la forma de falta de puestos de trabajo o desempleo abierto.1 Existen varios factores, que los cueles llevan a la insuficiencia de puestos
Enviado por Frida190112 / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
Procedimientos de evaluación de puestos
Capitulo 6 La evaluación de puestos ¿Qué es la evaluación de puestos? L a evaluación de puestos consiste en determinar el valor de un puesto individual en una empresa u organización con relación a otros puestos de la misma. Características La evaluación no se considera remuneración. La evaluación de puestos se efectúa con referencia con otros puestos, pero no con relación al mercado. La evaluación determinara que puesto es mas alto que
Enviado por cata11 / 736 Palabras / 3 Páginas -
Valuacion De Puestos
EL PROCESO ADMINISTRATIVO DENTRO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del trabajador y de la propia organización. El proceso administrativo en recursos humanos es una función importante debido a los pasos a seguir en cada proceso es muy amplio para obtener el logro de metas
Enviado por ArleKauilDiaz1 / 5.539 Palabras / 23 Páginas -
Análisis y descripción del puesto Ejecutivo de Cuenta.
Análisis y descripción del puesto Ejecutivo de Cuenta. Los ejecutivos de cuentas son los profesionales que se encargan del cuidado de las relaciones comerciales entre los clientes y las empresas que están empleados pulg sus servicios son aprovechados por muchas industrias, pero se utilizan sobre todo por la publicidad, las relaciones públicas, marketing, y las compañías de ventas. Por lo tanto, el perfil de trabajo difiere de acuerdo con los requisitos establecidos por el empleador
Enviado por krlxg / 684 Palabras / 3 Páginas -
Perfil Del Puesto
PUESTO: ASISTENTE DE REGISTROS ACADEMICOS MISIÓN: Desarrollar los estadísticos de los procesos académicos de acuerdo a las políticas y reglamentos de la Universidad Señor de Sipán para conseguir optimizar el funcionamiento de los mismos. FUNCIONES: - Elaborar el estadístico de cuotas vencidas por escuela profesional y modalidad de estudios para conocer el porcentaje de alumnos morosos y establecer estrategias de reducción de la morosidad. - Elaborar el resumen de deserción estudiantil por escuela profesional para
Enviado por elena_j / 417 Palabras / 2 Páginas -
Funciones De Puesto
Gerente de Servicio Supervisa el departamento de servicios y es responsable de controlar costos, conseguir una clientela estable, mantener buenas relaciones con empleados, establecer y cumplir objetivos de ventas y ganancias y mantener registros de servicios. Además, debe satisfacer las inquietudes de servicios de todos los clientes, asegurarse que el servicio sea llevado a cabo en el más alto nivel y administrar el departamento de manera rentable. Funciones • Contratar y supervisar todo el personal
Enviado por raiden / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
El Puesto De Trabajo
EL PUESTO DE TRABAJO: Si revisamos la legislación laboral cubana y la bibliografía existente hay bastante consenso al respecto , en este caso podemos utilizar la resolución 28 del 2004 del MTSS que aprueba y pone en vigor, para todas las entidades del país, los Lineamientos Metodológicos para el estudio y aplicación de medidas de organización y medición del trabajo cuyo procedimiento aparece en el anexo a la presente Resolución, formando parte integrante de la
Enviado por Geraldine_JTM / 1.856 Palabras / 8 Páginas -
Analisis De Puestos
El papel de la contabilidad administrativa en la planeación La planeación se hace necesaria por diferentes motivos: 1. Para prevenir los cambios del entorno, de suerte que anticipándose a ellos sea más fácil la adaptación de las organizaciones y se logre competir exitosamente en estrategias. 2. Para integrar los objetivos y las decisiones de la organización. 3. Como medio de comunicación, coordinación y cooperación de los diferentes elementos que integran la empresa. La planeación que
Enviado por christianruiz / 256 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
DIVISION COMERCIAL JEFE DIVISION COMERCIAL Función Básica: Planificar y dirigir la política de promoción, venta y distribución de productos o servicios de la compañía, dándola a conocer en el mercado competitivo. Funciones Específicas: 1. Elaborar los planes y acciones a corto y medio plazo para conseguir los objetivos marcados por la empresa, diseñando las estrategias necesarias y supervisando su aplicación. 2. Investigar el mercado, previendo la evolución del mismo y anticipando las medidas necesarias para
Enviado por frankr489 / 5.247 Palabras / 21 Páginas -
Estados Financieros Grupo Bimbo
“PROYECCION DE LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA BIMBO S.A DE C.V” INTODUCCIÓN En el presente trabajo hablaremos acerca de la situación financiera de la empresa bimbo S.A. DE C.V. , partiremos de sus estados financieros para hacer una proyección a futuro y saber si esta seguirá siendo rentable después de una año más de actividades. A su vez mencionare las empresas que ha adquirido y se ha fusionado en los últimos años. Grupo Bimbo
Enviado por deivid_hbk / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
Descripcion De Puestos De Un Restaurante
Restaurante LOS CEDROS, Salon balbeck y Fenicios. MANUAL DE ORGANIZACIÓN MISIÓN Administrar eficaz y eficientemente el inmueble a fin de prestar un servicio de calidad a la sociedad con eventos, sociales que satisfagan plenamente a los clientes y conlleve a incrementar los ingresos propios del Restaurante. VISIÓN Ser un órgano que ofrezca servicio eficaz y eficientemente que se aproxime a los estándares nacionales de calidad a fin de ofertar un inmueble más productivo y competitivo,
Enviado por / 1.906 Palabras / 8 Páginas -
Labores De Un Puesto
Las funciones, que debe realizar, son las siguientes: Bienvenida: El mesero le da la bienvenida al comensal, lo acomoda en su silla y lo auxilia para colocar sus pertenencias. En ese momento, el mesero se presenta por su nombre. - Servilleta: El primer paso en la mesa es colocar la servilleta de tela en el regazo del cliente, si éste no lo ha hecho. Para ello, el mesero debe pedir permiso y colocarla suavemente sobre
Enviado por luismoro / 410 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Puestos Gerente General
MANUAL DE PUESTOS Nombre del Cargo: Gerente General Dependencia: Gerencia General Departamento: Administrativo Supervisa a: Todo el personal de la empresa FUNCIÓN BÁSICA: Es directamente responsable por la correcta dirección, organización, y control de los bienes y recursos que posee la Empresa. Planea y ejecuta lo concerniente a la evolución estratégica de la Organización. Propone alternativas de mejoramiento en todos los aspectos. Responde con el Director Comercial del posicionamiento en ventas de la compañía. Actúa
Enviado por 16eduardo1993 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Historia De La Empresa Bimbo
Bimbo Introducción Grupo Bimbo fue fundado en la Ciudad de México el 2 de diciembre de 1945 por Lorenzo Servitje quien distribuye y comercializa más de 3,600 productos, está presente en Honduras, México, EUA, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Perú, Uruguay, Venezuela, Austria y la República Checa. 21,000 RUTAS 23,000 VEHICULOS 600,000 PUNTOS DE VENTAS. Los kilómetros que en conjunto recorren nuestras unidades diariamente equivaldrían a rodear 39 veces
Enviado por molii / 2.058 Palabras / 9 Páginas -
Analisis De Puestos Definición Y Objetivos
Definición, propósito e importancia del análisis de puestos Según Luis R. Gómez Mejía el análisis de puestos consiste en recopilación sistemática y la organización de la información relativa a los trabajos. El análisis depuestos, agrega el autor, supone un estudio meticuloso que revela detalles importantes; concretamente identifica tareas, obligaciones y responsabilidades de undeterminado trabajo.Otro autor, Ricardo A. Varela Juárez, nos señala que el análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan las
Enviado por bombon_beth / 320 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
Perfil de Puesto (Medico General) 1. Datos demográficos: Edad: 30-50 años Estado civil: indistinto Sexo: indistinto Idioma: no requerido 2. Nivel educativo: Universitario especialidad (cirugía general) 3. Experiencia Laboral: 2-5 años 4. Conocimientos técnicos: • Conocimientos básicos de computación. • Realizar acciones de administración. 5. Competencias laborables: • Coordinador de servicios médicos • Capacidad de participación en el sistema de salud • Dominio en atención comunitaria(comunicación con el paciente) Descripción del puesto 1. Resumen/objetivo Realizar
Enviado por solanyel / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
OBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también a las que hacen al bienestar general de una persona, tratando de que ésta pueda crecer profesionalmente en un clima social agradable y que sea
Enviado por sofivalen / 10.096 Palabras / 41 Páginas -
Marketing- Mix Bimbo
Producto Delicioso bizcocho de tres leches cubierto de chocolate blanco. Chocman tira de 30 gr, Precio S/0.80 centimos (precio por introducción y edición limitada) FODA Fortalezas: Marca posicionada a nivel nacional POS en supermercados, mayoristas y bodegas. Publicidad y promoción poderosa. Creatividad e imaginación en producto novedoso. Exigente control de calidad. Debilidades Problemas de operación interna en cuanto al producto. Poca rentabilidad del producto en cuanto al consumidor final. Poca aceptación del producto. Amenazas: Ingreso
Enviado por berechhh / 227 Palabras / 1 Páginas -
Descripcion De Puesto
DESCRIPCION DE PUESTO Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en
Enviado por carrr / 335 Palabras / 2 Páginas -
Análisis De Puestos, Planeación Estratégica Y Planeación De Recursos Humanos.
Análisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos humanos. ARH en acción: Interconexión de la red: El conocimiento muto Un sitio de interconexión social es un “sitio web que funciona como una comunidad virtual, donde un grupo de persona usan internet para comunicarse entre si acerca de cualquier cosa. En 2008 cientos millones de individuos usaban estos sitios. Ante el rápido de crecimiento de los mismos, las compañías tienen que determinar si deben permitir
Enviado por juanelys / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
Analisis De Puesto
Dependencia: Centros de Estudios Tecnologicos Industriales y de Servicios # 74 (Practica) Seccion: Departamento de Post-Venta No. Oficio: 1/1 Asunto: Analisis de Puesto Ensenada Baja California a 11 de Septiembre del 2013 C. Gerente Departamento de Post-Venta Presente Por medio del presente escrito, me permito dirigirme a usted de la manera mas cordial, con la finalidad de solicitar un analisis de puesto en el departamento de post-venta de su organizacion, Cabe mencionar que nuestra Intencion
Enviado por darkgrepher / 566 Palabras / 3 Páginas -
Descripción De Puesto
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y PERFIL PUESTO: Asistente del área de Empleo. ÁREA O DEPARTAMENTO: Departamento R.R.H.H, Área de Empleo. OBJETIVO DEL PUESTO: Apoyar en el proceso de contratación con base en normas y procedimientos aplicables con la finalidad de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo personal relacionados con la formación del personal. EL PUESTO A REPORTAR: • Jefe del Departamento de Empleo. PERSONAL A CARGO: • Sin subordinados. PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD: Licenciado en
Enviado por NellyCarrizales / 589 Palabras / 3 Páginas -
Puestos De Trabajo Del Ingeniero Industrial
ANALISTA DE SERVICIO AL PERSONAL. elaboracion de formatos de incidencias (psgs, pcgs, incapacidad) elaboracion de formatos de vacasionesy mantenimiento a la base de datos entrega (primera y renovación) de credenciales realizar las altas del personal externo en people soft ( agencias, corporaciones, comedor y limpieza) brindar referencias laborales via telefonica elaborar cartas patronales elaborar constancias laborales entrega de uniformes seguimiento a cumplimientos de los procesos del comedor (auditorias) seguimiento del cumplimiento del proveedor de transporte
Enviado por kyuhyunhenrylee / 2.839 Palabras / 12 Páginas -
Manual De Puestos
FÁBRICA DE MUEBLES: EL SUPER MUEBLE DE OFICINA Página 10/60 De Fecha 3/Enero/2015 SUSTITUYE A Página 12/55 De Fecha 3/Marzo/2012 DECRIPCIÓN DE PUESTOS A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: 1. Nombre del Puesto: Contador 2. Número de Plazas Existentes: 1 3. Clave: N/A 4. Ubicación (Física y Administrativa): A un costado de las oficinas gerenciales, posee propia oficina con todas las facilidades para desempeñar su trabajo: Escritorio, computador, libros, etc. 5. Tipo de Contratación: Contrato anual 6.
Enviado por / 373 Palabras / 2 Páginas -
La estrategia mundial del Grupo Bimbo.
La estrategia mundial del Grupo Bimbo En 2007, el Grupo Bimbo había crecido hasta convertirse en una de las cinco mayores empresas de panadería/bollería del mundo, si bien sus beneficios provenían en buena parte de sus actividades en México. Durante años, los analistas habían considerado al Grupo Bimbo como una de las empresas de mayor prestigio de Latinoamérica, pero habían criticado el desempeño de las operaciones fuera de México. Por ejemplo, en un informe analítico
Enviado por normalizzie / 6.144 Palabras / 25 Páginas -
PROCESO DE SELECCION DE LA BIMBO
PLANEACION EN LA EMPRESA BIMBO En su misión, establece el ser una compañía altamente productiva y plenamente humana, así como innovadora, competitiva y orientada a la satisfacción total de sus clientes y consumidores. Uno de sus retos iniciales ha sido el garantizar que sus productos lleguen frescos y todo el tiempo a los 550 mil puntos de venta localizados en 17 países. II. Filosofía Grupo BIMBO. (Misión, Visión, Valores) El objeto central de los anhelos
Enviado por chelito2116 / 2.442 Palabras / 10 Páginas -
Analisis De Puestos
jemplo de Análisis y descripción de Puesto El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos comunmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente
Enviado por MOZOMBOA / 410 Palabras / 2 Páginas -
Bimbo Bimbo
El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal.Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de producción que ahora podría considerarse como rudimentaria, pues algunas operaciones se hacían manualmente, incluso los moldes eran vaciados con base en golpes con cierta energía.Los primeros productos del osito Bimbo, que abarcaban
Enviado por DANTX / 223 Palabras / 1 Páginas -
Proyecto De Empaque, Descripción De Puesto
DESCRIPCION DE PUESTO. ALCANCE. Este documento aplica a todo los empaques universitarios de la empresa . Enfocándose en la mejora continua y satisfacción de los clientes del supermercado. OBJETIVO. Describir todas las actividades que realiza el empaque, asignar las funciones de responsabilidad y proporcionar una visión integral de nuestra empresa. PUESTO EMPAQUE UNIVERSITARIO. ACTIVIDAD • EMPACAR LAS BOLSAS DE LOS CLIENTES DEL SUPERMERCADO Y SI ESTOS REQUIEREN QUE LOS ACOMPAÑE AL PARARERO. • DEJAR
Enviado por IngridVeraRoa / 482 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de los puestos de trabajo
Análisis de los puestos de trabajo Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Desde la época primitiva
Enviado por thelva / 308 Palabras / 2 Páginas -
ASCENCION DE PUESTOS EN LA POLICIA
INTRODUCCIÓN El presente trabajo de Investigación denominado “Propuesta de ascensos en la policía municipal de Nicolás Romero” surge a través de la necesidad de conocer lo importante que es para un ser humano el progreso laboral en cualquier ámbito en el que se desarrolle. Es muy positivo comprobar que la satisfacción personal es la principal motivación de los trabajadores para esforzarse en su trabajo, por encima de otros factores. Las empresas deberían promover puestos de
Enviado por karenpaulin / 2.772 Palabras / 12 Páginas -
Manual De Descripción Del Puesto Dtrabajoe
MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y OPERATIVO INTERMEDIO DICONSA, S.A.DE C.V. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS OCTUBRE DE 2002 MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y OPERATIVO INTERMEDIO DICONSA, S.A.DE C.V. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN ..................................................................................... 3 LINEAMIENTOS DE APLICACIÓN.......................................................... 4 MARCO JURÍDICO.................................................................................. 5 GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................... 7 PROFESIONISTA ESPECIALIZADO (NIVEL SAL. “Q”) .......................... 10 JEFE DE ALMACÉN CENTRAL
Enviado por LeidydyArias / 19.989 Palabras / 80 Páginas -
Análisis de Puesto
Análisis de Puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado centrado en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean. Este análisis es
Enviado por AndreaGoPa / 548 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
Análisis de puestos 1. generales 1.1 Denominación de puesto Nombre del puesto: Auxiliar de oficina administrativa. 1.2 localización en el organigrama¬¬¬¬¬¬¬¬: Área de operaciones. 1.3 jefe inmediato superior: Nombre: Alejandro Hernández. Puesto: Jefe de oficina administrativa. 1.4 jornada de trabajo de 4:00 p.m. a 12:00 p.m. alimentos de 7:00 p.m. a 8:00 p.m. Observaciones, hay jornadas extraordinarias: No hay jornadas extraordinarias. 1.5 localización física Señalar, edificio, piso según el caso: Oficina administrativa. 2. Descripción Genérica
Enviado por russelzozaya / 730 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO. I. IDENTIFICACION. Nombre de la empresa: Nombre del puesto: Ejecutor Fiscal. Jornada de trabajo: Turno Matutino: Lunes a Viernes de 8:00 a las 16:00 horas. Ubicación: Supervisor inmediato: Jefa de Sección. Fecha de análisis: 04 de Septiembre del 2013. Titular del puesto: María Dolores Ocampo Bernal. II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA. Es encargado de realizar trabajo de campo en el que realiza visitas a negocios, hogares etc. Donde se les pide que cumplan con
Enviado por gabbi / 621 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puesto Del Mesero
ANALISIS DE PUESTOS Formato general de la descripción de puestos.Nombre del puesto: Mesero Jefe Inmediato: Jefe de MeserosDepartamento: operaciones Redactado por: Rolando Azcorra Medina.Fecha de análisis: Mérida, Yuc. A domingo 19 de Junio de 2011. 1.- Resumen del puesto: El mesero es la persona que tiene trato directo con el cliente, además de ser quien recibalas órdenes o solicitudes que el mismo tenga para satisfacer su apetito dentro de las instalaciones.Transporta los alimentos desde la
Enviado por lorettby / 267 Palabras / 2 Páginas -
EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO
EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO Es el característico de los sistemas de racionalización ("organización científica") del trabajo. Atribuye al puesto de trabajo un nivel de responsabilidad determinado; independientemente de la persona que lo ocupa. Se basa en la estructuración funcional de la actividad de la empresa. El trabajador varía de rango salarial y jerárquico en la medida en que varía de puesto, en función de las habilidades que se requieren para las
Enviado por J1K2L3 / 288 Palabras / 2 Páginas -
BIMBO
BIMBO Planeaciòn El propósito de esta empresa es lograr que el volumen de ventas aumente en cada uno de los productos que se desea vender. Además hacer de su negocio un negocio productivo con un volumen creciente y estar cerca de sus consumidores. Premisas: A pesar de ser una empresa de primer nivel y la panificadora numero 1, Bimbo no está exenta a los problemas en las plantas de producción. Sin embargo cuentan con un
Enviado por pshy8 / 1.055 Palabras / 5 Páginas -
Buenas practicas de manipulacion ded la carne puesto
buenas practicas de manipulacion ded la carne puesto q cuenta com personal calificado para manipulacion de la carne tine sus instalaciones identificadas para cada proceso el area esta con los niveles de anbiente adecuado cuentas con los quimicos para el saniamiento y desinfeccion de los equipos a utilizar estan capacitando al personal constante mente y cada 3 meses le hacen examen coprologico de uñas de garganta entre otros...... 3.estas son las normas encargadas de las
Enviado por alexander.977 / 268 Palabras / 2 Páginas -
VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.
CAPITULO II.- VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO. 2.1 ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN BASADA EN EL PUESTO. Es tomar al puesto como básico para la remuneración. Muestra la correlación de la remuneración con la complejidad de la tarea, asignándole así un valor al puesto. Valoración del puesto. Procedimiento sistemático utilizado para: La determinación de la importancia de cada uno de ellos. Su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y
Enviado por petosa / 2.122 Palabras / 9 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCION DE PUESTOS Es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otras aspectos de un puesto de terminado. El entorno de una organización, y todas las descripciones de un puesto deben seguir el mismo formato, pero la forma y el contenido varían de una a otra compañía. RESUMEN DEL PUESTO Y SUS RESPONSABILIDADES Después de la sección de identificación de puestos, la siguiente parte es un resumen, que consiste en una
Enviado por kriizOn / 314 Palabras / 2 Páginas