Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
Documentos 951 - 1.000 de 4.112 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS
PASOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe aplicar, tal vez es conveniente una observación directa, una entrevista con cuestionarios o el registro y medición de tareas. Paso 2: Reunir información previa Es
Enviado por segura1 / 409 Palabras / 2 Páginas -
Metodos De Analisis De Puesto
INTRODUCCIÓN Las personas tienen que construir sus propios significados independientemente de la claridad con la que enseñen libros o profesores. Una persona lleva a cabo esta tarea sobre todo al conectar nueva información y conceptos con lo que ya conoce. Los conceptos las unidades esenciales del pensamiento humano que no tienen vínculos múltiples con lo que un estudiante piensa sobre el mundo no es probable que se recuerden o sean de utilidad. O, si permanecen
Enviado por talyzzz / 800 Palabras / 4 Páginas -
REPORTE INDUSTRIAL (BIMBO)
INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ KARINA LILIANA MAZA CELESTINO 12:00-1:00 PROPIEDAD DE LOS MATERIALES TEMA: REPORTE INDUSTRIAL (BIMBO) INTRODUCCIÓN REPORTE BIMBO LOCALIZADO: PLAYA ESCONDIDA 41 PLAYA LINDA 91810 VERACRUZ, VERACRUZ-LLAVE GRUPO BIMBO FUNDADO EN MÉXICO EL AÑO DE 1945, GRUPO BIMBO ES HOY EN DÍA UNA DE LAS EMPRESAS DE PANIFICACIÓN MÁS IMPORTANTES DEL MUNDO POR POSICIONAMIENTO DE MARCA, POR VOLUMEN DE PRODUCCIÓN Y VENTAS, ADEMÁS DE SER LÍDER INDISCUTIBLE DE SU RAMO EN MÉXICO Y
Enviado por estrellitaK / 814 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puesto De Un Hotel
Titulo de Puesto: Gerente General Naturaleza del Trabajo: Es el encargado del funcionamiento y crecimiento efectivo y productivo de la misma. Funciones básicas: Autorizar y ejecutar compromisos que sean necesarios para el desarrollo del hotel. Ejecutar los planes y programas aprobados. Mantener permanentemente informado al propietario. Perfil Edad: 26-45 años Sexo: indistinto Escolaridad: Lic. En turismo, Lic. en administración de empresas, Lic. Mercadotecnia Experiencia mínima: 5 años Conocimientos: Dominar el idioma ingles, Relaciones publicas, Ventas
Enviado por mariofermic / 461 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
TITULO DEL PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TIPO ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO 1. De limpieza Descripción general: mantener limpias las áreas que pertenecen a la empresa Descripción del puesto: • se encarga de mantener limpios los pisos y encerarlos • de sacudir y limpiar los muebles de los departamentos que están a su cargo si es que hay una división de tareas y si no de toda la área en general • limpiar los vidrios de las
Enviado por RufisTequex / 452 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion De Puestos
INSTITUTO TECNOLOGICO DE PACHUCA DEPARTEMAENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL MATERIA: ESTUDIO DEL TRABAJO 2 CATEDRATICO: ING, GONZALES NAVA JAIME UNIDAD 2: EVALUACION DE PUESTOS INTEGRANTES Grupo Zapata es una empresa libre, orientada más allá de las ganancias, que en el camino de los negocios, busca y contribuye con su propia riqueza al crecimiento de nuestro País. Hay más cosas, productos, oficinas, servicios, refacciones, tecnología. Signos de una sociedad a la vanguardia. Hoy día contamos con una
Enviado por ardiya / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
Elaboración de descripciones y perfiles de puestos de trabajo
4. Elabore descripciones y perfiles de puestos, utilizando el formato tipo que consta en la página 96 y 97 del texto guía, de los siguientes puestos: • Gerente General • Jefe de Personal o de Talento Humano, • Analista de Sistemas • Auxiliar de contabilidad Cada puesto deberá contener como mínimo 10 funciones esenciales. Descripción del Puesto de un Gerente General Título del Puesto: Gerente General División: Departamento: Analista del Puesto: Fecha de análisis: Categoría
Enviado por carlosene123 / 416 Palabras / 2 Páginas -
DESCRIPCION DE AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA BIMBO
1. DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN Las áreas de actividad, conocidas también como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones, están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa a fin de lograr sus objetivos. Generalmente una empresa consta de al menos cinco áreas funcionales básicas de trabajo. • Área de Dirección General de la empresa • Área contable y financiera • Área de Mercadeo y Ventas • Área de Producción • Área de recursos
Enviado por bimbo06 / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
PERFIL DEL PUESTO: MESERO
Fecha: 16/07/01 1.02.04.02 Revisión: 01/08/08 Página: 1 de 4 Capítulo: División: Equipo: Estructura Alimentos y Bebidas PERFIL DEL PUESTO: MESERO I. Habilidades A. Escolaridad Escolaridad a nivel: Secundaria terminada. El nivel deseable es: Bachillerato o Carrera Técnica terminada. El nivel mínimo aceptable es: Primaria terminada. B. Complejidad técnica En las áreas de: Un área de reglas, normas, políticas, y procedimientos de trabajo sencillos y rutinarios. C. Experiencia Previa en puestos similares: De 1 a 3
Enviado por givonne / 1.429 Palabras / 6 Páginas -
DISEÑO DE PUESTOS DE TABAJO
Gibson Ivancevich y Donnely, Cap.15: Diseño de los puestos de trabajo Diseño de un puesto de trabajo: Proceso mediante el cual la dirección decide las tareas y la autoridad de cada puesto de trabajo. -El bienestar de las organizaciones y de quienes trabajan en ellas está relacionado con la forma en que la dirección diseñe sus puestos de trabajo. -Proceso que jamás se interrumpe. Rediseño de un puesto de trabajo: Proceso mediante el cual la
Enviado por telechas / 1.810 Palabras / 8 Páginas -
La misión de la empresa Bimbo
MISIÓN: Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo. VISIÓN: En nuestra Visión 2015 SOMOS: • Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores. • El proveedor preferido de nuestros clientes. • Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. • Una empresa financieramente sólida. • Un lugar extraordinario para trabajar. En 2015 somos la mejor empresa de panificación en el mundo y un líder de la industria alimenticia, donde nuestra gente hace la
Enviado por / 268 Palabras / 2 Páginas -
Pasantias De Analisis De Riesgo Por Puestos De Trabajo
PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN DE RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO. 2 31/07/2012 Revisión general Sup. deSeg. y Salud CoorddeSeg Gerente de Taller 1 16/03/2012 Revisión general Sup. deSeg. y Salud CoorddeSeg Gerente de Taller 0 20/07/2011 Emisión Original Sup. deSeg. ySalud CoorddeSeg Gerente de Taller Rev. FECHA (DATE) DESCRIPCIÓN (DESCRIPTION) PREPARADO (PREPARED BY) REVISADO (REVISED BY) APROBADO (APROVED BY) HOJA DE APROBACIÓN Nosotros los abajo firmantes miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la
Enviado por loreandy / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
“Análisis Del Puesto.” Identificación y naturaleza del puesto
“Análisis Del Puesto.” Identificación y naturaleza del puesto: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. Deberá definir el tipo de trabajo, si corresponde al trabajo clarificado en el área de profesional universitario o del nivel técnico, o es trabajo manual o semicalificado, o de administración general. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función específica. Descripción del trabajo: Se trata de
Enviado por Dianis233r / 250 Palabras / 1 Páginas -
Misión del puesto
Misión del puesto Gestionar y supervisar los recursos económicos y financieros de la compañía para poder trabajar con las mejores condiciones de coste, liquidez, rentabilidad y seguridad. Desarrollar y supervisar los procedimientos operativos y administrativos. Funciones principales • Diseñar, instaurar y controlar las estrategias financieras de la empresa. • Coordinar las tareas de contabilidad, tesorería, auditora interna y análisis financiero. • Realizar y mantener negociaciones con las entidades financieras y otros proveedores. • Optimizar los
Enviado por yohanna.colm / 226 Palabras / 1 Páginas -
¿Considera que es ético emprender una estructuración y eliminación de niveles que ocasionara una reducción masiva de puestos?
Caso 13.1 1. ¿Considera que es ético emprender una estructuración y eliminación de niveles que ocasionara una reducción masiva de puestos? Desde el punto de vista del empleado se ve mal ese tipo de cambio cuando se realiza en la empresa porque el más afectado es el empleado, pero desde el punto de vista gerencial cuando es necesario realizarlo se tiene que hacer siempre y cuando sea necesario y para el bien de la compañía.
Enviado por gustavoarce / 325 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
TITULO DEL PUESTO. CONTADOR GENERAL DATOS PARTICULARES DEL PUESTO. Área: Contraloría Título del cargo: Contador General Título del cargo superior: Administrador General. MISIÓN DEL PUESTO. Razón de ser del puesto. Consolidar las cuentas contables del Carwash para contribuir y proporcionar información veraz para la toma de decisiones. RELACIONES DE TRABAJO. A quién se reporta y quiénes le reportan al cargo. Le reporta al cargo: Administrador General. Reportan directamente los cargos: Jefe de almacén Gerente de
Enviado por soanis / 879 Palabras / 4 Páginas -
Reporte De Visita A BIMBO VERACRUZ
El día 26 de septiembre del 2013, el maestro Juan José Siliceo Romero por parte de la materia Gestión de Sistemas de Calidad, nos llevó a una visita industrial a Bimbo. Al llegar nos presentaron un video sobre la empresa. Grupo Bimbo es una empresa correspondiente la industria panadera basada más que nada en los valores y los compromisos con cada una de las partes que la conforman. Cuentan con certificados que avalan su calidad
Enviado por k4l3x / 465 Palabras / 2 Páginas -
Bimbo
Resumen El presente trabajo comprende un análisis organizacional realizado a la empresa mexicana Grupo Bimbo S.A.B. de C.V. líder mundial en ramo y una de las empresas más importantes de nuestro país. Se realiza un recuento de su historia, se proyecta la misión, la visión, además su cultura y estructura organizacional. También, se analiza el ambiente interno y externo, se hace un análisis de fuerzas y debilidades y se plasman los resultados. Se muestra las
Enviado por sirlenes / 5.010 Palabras / 21 Páginas -
Bimbo
BIMBO Para distribuir alrededor de 5,000 productos, Bimbo ha desarrollado a lo largo de estos 60 años una de las redes de distribución de alimentos más extensas del mundo, con más de 1.3 millones de puntos de venta ubicados en América Latina, Estados Unidos y algunos países de Europa. Estos comercios son visitados a diario a través de 30,400 rutas, en un recorrido equivalente a más de 45 veces la circunferencia de la Tierra. CANALES
Enviado por daveabcd123 / 398 Palabras / 2 Páginas -
TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS
TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las actividades de los mismos. RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO La información del puesto puede obtenerse de diferentes maneras. Los métodos más comunes para analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la observación y los diarios, como se muestra en
Enviado por jorgeiram / 825 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción de puestos A. Identificación del puesto Nombre Jefe de admisión y empleo Clave 0ASABR01 Ubicación del puesto Planta baja, oficina 3A Gerencia de recursos humanos Especificaciones de mobiliario y equipo Escritorio, equipo de cómputo, teléfono, archivero y silla con descansabrazos Puesto superior. Jefe de planeación de recursos humanos Puesto inferior. Jefe de entrenamiento y desarrollo Número de trabajadores que desempeñan el puesto. Uno B. Descripción genérica Ejecutar funciones de contratación, reclutamiento y capacitación así
Enviado por LMLALO / 218 Palabras / 1 Páginas -
La visión es un sueño puesto en acción.
La visión es un sueño puesto en acción. La visión corresponde a lo que la empresa quiere ser. Características de la visión: Formulada por los líderes. Compartida por los colaboradores. Guiada por valores. Positiva y alentadora. Que oriente la transición de que es a lo que debe llegar a ser una institución. Misión La misión es un enunciado breve y sencillo que describe la razón de ser o el fin último de una organización dentro
Enviado por efemeka / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
Valuacion De Puestos
Comisión de evaluación de cargos La evaluación del cargo es una recomendación del organismo de staff, que deberá ser aprobada por el organismo de línea y por la dirección de la organización. Para facilitar la aprobación se utiliza la comisión de evaluación, por el responsable de la administración de salarios y los análisis, directores cuyas áreas estén implicadas en el trabajo, gerentes y jefes a quien corresponda. Esta comisión tiene 2 objetivos: Objetivo Técnico: La
Enviado por lirotorres / 664 Palabras / 3 Páginas -
Puesto De Trabajo
Introducción El análisis ergonómico del puesto de trabajo, dirigido especialmente a las actividades manuales de la industria y a la manipulación de materiales, ha sido diseñado para servir como una herramienta que permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas. Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes
Enviado por sofys / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Diseño De Puesto
INTRODUCCION En la actualidad, las investigaciones desarrolladas en el campo de las ciencias administrativas han puesto de manifiesto que, la verdadera riqueza de una empresa, institución u organización, está en el recurso humano. Es por este motivo, que los procesos para la captación, selección y admisión de personal son de gran importancia, puesto que a través de ellos se obtiene ese potencial que representan las personas que trabajan, más aún en aquellas empresas o instituciones.
Enviado por sofiacool / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 1 Análisis de puestos
TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………………………..1 Justificación…………………………………………………………………………………………..2 Objetivos……………………………………………………………………………………………………..3 Análisis de puestos…………………………………………………………………………..4 Situaciones donde se necesita………………………………………………..9 Datos que se reúnen…………………………………………………………………………..10 Beneficios…………………………………………………………………………………………………..12 Proceso de obtención de información………………………………..12 Etapas……………………………………………………………………………………………………………..13 Métodos…………………………………………………………………………………………………………..16 Como elegir el mejor método……………………………………………………..46 Conclusión…………………………………………………………………………………………………..49 Cibergrafia………………………………………………………………………………………………..50 INTRODUCCION Este informe tiene con finalidad reconocer la técnica en el análisis de puestos donde interviene el ambiente laboral y todos los aspectos que se tener en cuenta a la hora de manejar personal y la importancia de la relaciones interpersonales para que
Enviado por 63446664 / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay
Enviado por lauriqiz / 2.473 Palabras / 10 Páginas -
SELECCIÓN Y DISEÑO DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS
SELECCIÓN Y DISEÑO DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS SELECCIÓN DE PERSONAL PANORAMA GENERAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos pasos específicos se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que
Enviado por Miriam23297 / 4.455 Palabras / 18 Páginas -
Grupo Bimbo
INDICE OBJETIVOS GENERALES 2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 MISIÓN 4 VISIÓN 4 VALORES 5 METAS 6 DIAGNOSTICO DEL MERCADO 6 ANÁLISIS DEL ENTORNO 7 OBJETIVOS DE MERCADOTECNIA 8 DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE MERCADOTECNIA 9 TACTICAS 11 PLANES DE CONTINGENCIA 13 PRESUPUESTOS 14 OBJETIVOS GENERALES Dentro de ésta categoría superior de objetivos se encuentran aquellos que benefician a la empresa en su conjunto, como: Identificar oportunidades de mercadotecnia: Es decir, "detectar" aquellas situaciones en las que existe
Enviado por uperpunker / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Bimbo Las 4p
TIPOS DE MERCADOTECNIA MERCADOTECNIA COMERCIAL Se puede considerar una parte de la Mercadotecnia Estratégica y sirve para lograr una ventaja competitiva. Al balancear la mezcla comercial, la empresa ha de enfocarse hacia las necesidades de su mercado y hacia las estrategias de la competencia. Hay que comparar las mezclas comerciales que tienen los competidores con las de la empresa, así se descubrirán oportunidades, peligros y posibles ventajas y desventajas. Una vez que se han elegido
Enviado por karina1610 / 407 Palabras / 2 Páginas -
DIAGNOSTICO PUESTO DE TRABAJO
ESPECIFICACIÓN AL CASO: El trabajador de 48 años de edad presenta un diagnóstico médico de Hernia Discal C6-C7, diagnosticad en el mes de febrero de 2012, se encuentra vinculado laboralmente con una determinada empresa, como subgerente, actualmente se encuentra realizando las siguientes funciones: 1. Digitar (elaboración y lectura de la parte técnica, comercial y administrativa de la empresa, contestación de correos, entre otras) 2. Leer 3. Contestar el teléfono ACTIVIDADES EXTRALABORALES: refiere realizar ejercicio periódico
Enviado por vsimonf / 905 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puestos
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS (C-2) OBJETIVOS. Después de estudiar este capítulo, el estudiante podrá: 1. DISCUTIR los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos 2. EXPLICAR por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información de puestos. 3. CITAR los principales métodos para la obtención de información sobre puestos. 4. DESCRIBIR el contenido y los usos de una descripción de
Enviado por 196727 / 11.411 Palabras / 46 Páginas -
BIMBO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GRUPO BIMBO SIEMPRE VA A LA MONTAÑA, NO IMPORTA QUE ESTA NO SE DIRIJA A EL. PORQUE BIMBO LA CONQUISTA. En Grupo Bimbo, Don Roberto Servitje presidente del consejo de administración, reflexionaba sobre los desafíos que su empresa ha presentado a lo largo de la historia y comparaba toda la trayectoria con el camino a una montaña. Desde que su abuelo fundo la pastelería el Molino en 1928 y hasta que en 1945 Don Lorenzo
Enviado por carolina.C / 1.855 Palabras / 8 Páginas -
Descripcion De Los Puestos De Contabilidad
Descripción del puesto de contabilidad A) IDENTIFICACION 1. Nombre del puesto: Departamento de Contabilidad 2. Ubicación: Primer Nivel (Administración) 3. Tipo de Contratación: Por tiempo indefinido 4. Ámbito de Operación: Operativo B) RELACIONES DE AUTORIDAD 5. Jefe Inmediato: Gerencia 6. Subordinados directos: Cajeros 7. Dependencia General: Gerencia C) ROPOSITO DEL PUESTO: Lleva al día la contabilidad, mantener los pagos (gastos) saldados. D) FUNCIONES GENERALES: • Integración de Libros Bancos y Conciliaciones • Emisión de Cheques
Enviado por MarvinPineda / 847 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
1.1 ANTECEDENTES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas. La forma de enfocar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correspondencia con la dinámica del desarrollo
Enviado por alexisvelas2013 / 3.434 Palabras / 14 Páginas -
Descripcion De Puestos
AREA DE VENTAS El área de ventas es donde se persuade a los clientes de la existencia de un determinado inventario para la venta como ser: Repuestos y accesorios para satisfacer las necesidades de los clientes de forma inmediata. El departamento de ventas se considera uno de los más importantes para la productividad de la empresa, cuyo objetivo principal es cumplir con los requisititos de los clientes y ofrecerles la mejor calidad posible. Funciones del
Enviado por soanis / 232 Palabras / 1 Páginas -
Perfil De Puesto De Un Supervisor De Ventas
Departamento: Ventas Dependencia Directa: Direccion General Subordinados: Empleado De Mostrador Perfil: Edad: 28-35 años aproximadamente Sexo: Indiferente. Estado Civil: Indiferente Estudios Profesionales: Egresados de institutos técnicos o universidades de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o carreras afines. Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, liderando equipos de trabajo de preferencia en entidades financieras. Deseable conocimiento de productos intangibles, trabajo de campo y en lenguaje Visual C++, SQL y Phyton. Propósito: Responsable por
Enviado por iJavato / 268 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion Estretegica De Exito En Bimbo
INTRODUCCIÓN En la presente aportación se busca desarrollar y ejemplificar como la empresa grupo BIMBO se ha valido de una excelente planeación estratégica para logra alcanzar altísimos niveles de calidad y sobretodo de aceptación por parte de sus consumidores alrededor del mundo entero. Para esto hablaremos a grandes rasgos de los diferentes tipos de planes que se han y continúan implementado dentro de esta empresa orgullosamente mexicana. La planeación estratégica es un proceso por demás
Enviado por Iesus24 / 1.477 Palabras / 6 Páginas -
- Descripcion Del Puesto:
- Requisitos del puesto: -Argentinos, nativos o por opción. -Edad: preferentemente hasta 26 años. -Título Secundario con orientación contable, en administración, en informática o en bienes y servicios, con un promedio general igual o superior a 7 puntos o evaluación equivalente. -Muy buenos conocimientos de PC y de los utilitarios Word y Excel. -Se dará preferencia a quienes estén cursando carreras universitarias o terciarias en Ciencias Económicas, Comercialización, Sistemas, Comercio Exterior o afines. - Descripcion
Enviado por richard333 / 203 Palabras / 1 Páginas -
Análisis De Agentes Higiénicos En Los Puestos De Trabajo
Introduccion Normalmente los riegos laborales son asociados los mas comunes y de dominio casi general, dejando de lado temas tan relevantes como son los agentes higiénicos que tiene al mediano y largo plazo efectos nocivos en la salud de los trabajadores y muchas veces llegan a ser devastadores, impidiendo el retorno al cumplimiento de funciones. Los riesgos relacionados a estos agentes no pueden ser dejados de lado, deben ser considerados y con ello impulsar la
Enviado por luxin / 604 Palabras / 3 Páginas -
Valuacion De Puestos
JERARQUIZACIÓN Es la disposición de las funciones de una organización por orden de rango, grado o importancia. Implica la definición de la estructura de la empresa por medio del establecimiento de centros de autoridad. Las reglas para jerarquizar son: Los niveles jerárquicos establecidos dentro de cualquier grupo social deben ser los mínimos e indispensables. Se debe definir claramente el tipo de autoridad Depende de el tamaño de la empresa tendrá un mayor desarrollo en sus
Enviado por yiyani / 3.847 Palabras / 16 Páginas -
Sygenta Coontrol De Puestos.
Quien es Syngenta? Syngenta es una de las compañías líderes mundiales dedicada a los agronegocios, con más de 26,000 empleados en más de 90 países enfocados a nuestro propósito: Incorporar a la vida el potencial de las plantas. A través de ciencia de clase mundial, de alcance global y de compromiso con nuestros clientes; ayudamos a los agricultores a incrementar la productividad de los cultivos, a proteger el medio ambiente y a mejorar la salud
Enviado por LetyGarza / 649 Palabras / 3 Páginas -
Descripsccion De Puestos
Objetivo: saber usar la ley de la oferta y la demanda y ponerlas a prueba Procedimiento: 1. Un estudiante X, estudia para la prueba de economía con un estudiante Y. Entre los dos ha surgido una controversia sobre el signo de la pendiente de la curva de oferta. El estudiante X afirma, que la curva de oferta tiene pendiente negativa, mientras el estudiante Y afirma lo contrario. Para defender su criterio el estudiante Y, dice
Enviado por desert / 338 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
CONCEPTO Y UTILIDAD DE ANÁLISIS DE PUESTOS’ CONCEPTO El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo específica e impersonal. El análisis es un método lógico general. Consiste en desmenuzar un todo integrado con la finalidad de estudiar cada una de sus partes, así como las relaciones existentes entre cada una de ellas. Por ende, en el análisis de puestos se estudian básicamente: las
Enviado por sergio7764 / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
Manual De Organizacion Y Descripcion De Puestos
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS INDICE ORGANIGRAMA.................................................................................................... 1 ADMINISTRADOR.................................................................................................. 2 COCINA ………………………................................................................................. 4 BARRA ……………………………........................................................................... 5 CAJERA …………………………............................................................................. 6 ORGANIGRAMA DESCRIPCIONES DE PUESTOS INFORMACION GENERAL DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: ADMINISTRADOR REPORTA A: PUESTOS QUE SUPERVISA: COCINERO PERSONAL DE BARRA CAJERA DESCRIPCION DEL PUESTO: La administración es la máxima instancia ejecutora en el cybercafe. Su objetivo fundamental es asegurar la correcta operación, el crecimiento y la consolidación del cybercafe en su zona de
Enviado por kyo1119 / 503 Palabras / 3 Páginas -
Puesto
MANUAL DE ANALISIS DE PERFIL Y DESCRIPCION DE PUESTOS RECURSOS HUMANOS COMPTECO S.A. CALL & BUY ENCARGADO: VENDEDOR DEPARTAMENTO: VENTAS ÁREA: UNIDAD DE NEGOCIOS MISION: REPORTA DIRECTAMENTE A: JEFE DE LOCAL COORDINA FUNCIONALMENTE CON: Mercadeo Call Center Compras e Importaciones Trainee CAMPO DE ACCION: Nacional FUNCIONES: 1. Asesora a los clientes en los productos exhibidos y dar alternativas de compra, de acuerdo a las necesidades de los clientes 2. Cumple con los presupuestos de ventas
Enviado por andyi / 414 Palabras / 2 Páginas -
El Puesto De Trabajo Para Trabajadores De Pie
El puesto de trabajo para trabajadores de pie Siempre que sea posible se debe evitar permanecer en pie trabajando durante largos períodos de tiempo. El permanecer mucho tiempo de pie puede provocar dolores de espalda, inflamación de las piernas, problemas de circulación sanguínea, llagas en los pies y cansancio muscular. A continuación figuran algunas directrices que se deben seguir si no se puede evitar el trabajo de pie: Si un trabajo debe realizarse de pie,
Enviado por clashboy / 357 Palabras / 2 Páginas -
Usos y riesgos de instrumentos derivados financieros en la empresa BIMBO
Tema del proyecto: Usos y riesgos de instrumentos derivados financieros en la empresa BIMBO. Definición y delimitación del problema: Actualmente en México el mercado de derivados sobre riesgos cambiarios se ha caracterizado debido rápido crecimiento que ha presentado desde inicios de 1999, su crecimiento exponencial ha sido tan rápido que ha habido años en que sus operaciones han aumentado más del 100%. Mex Der y su Cámara de Compensación (Asigna) son entidades autorreguladas que funcionan
Enviado por parkfito01 / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Descripción De Puesto
Introducción El presente trabajo a desarrollar trata sobre el Análisis y Descripción de Puestos definiendo de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Misión: Somos un Minimarket de gran trayectoria en el sector, proporcionando productos y servicios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, procurando que los mismos se sientan beneficiados con un ambiente
Enviado por 11223344556677 / 5.753 Palabras / 24 Páginas -
Historia De Las Empresas Mundo Dulce, Bimbo Y Barcel
MUNDO DULCE La unión productiva de Argentina y México triunfa en América Los Grupos Bimbo y Arcor inauguraron recientemente una de las plantas productoras de dulces más grandes en Latinoamérica. El pasado 14 de septiembre se produjo la inauguración de la planta Mundo Dulce por directivos de los grupos Arcor y Bimbo, contando con la presencia del C. Presidente de la República Mexicana, Felipe Calderón Hinojosa, del C. Gobernador Enrique Peña Nieto y distinguidos funcionarios
Enviado por 19041998carlos / 2.368 Palabras / 10 Páginas