Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
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Bimbo
Qué tal, estimado Guillermo… Pero que mal educada soy, me atrevo a hablarte así y ni siquiera te conozco, bueno, en realidad si te conozco, pero por medio de tu libro “Sueños de Escarabajo” que por cierto, me dice mucho de ti. El motivo de mi carta es por algo muy simple, el querer acumular algunos puntos para mi materia y hablarte de ciertas cosas que encontré muy interesantes en el libro. Antes de comenzar
Enviado por miriampolanco / 592 Palabras / 3 Páginas -
INICIOS DE LA MERCADOTECNIA EN BIMBO
INICIOS DE LA MERCADOTECNIA EN BIMBO Bimbo a lo largo de su historia ha utilizado la Mercadotecnia como una clave de su éxito. El nombre de “Bimbo” aparece por primera vez en una lista de propuestas elaborada por los fundadores en 1943, marcado con un círculo entre varios otros, como Pan Rex, Pan NSE —siglas de Nutritivo, Sabroso y Económico—, Sabroso y, Pan Lirio, Pan Nieve y Pan Azteca. La principal hipótesis es que el
Enviado por Romaniux / 1.394 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion De Los Puestos De Administracion
ORGANIGRAMA DE UN RESTAURANT Nombre del puesto: Director General Área: Dirección Departamento: Gerencia Descripción del puesto: Administra los recursos de la empresa y busca mantener auditado los procesos de producción y servicio al cliente bajo un esquema de calidad de mejora continua, teniendo las certificaciones de salubridad higiene. Objetivo: Mantener el orden en todo momento en los diferentes departamentos, bajar al 3% las mermas y aumentar la productividad 10% sin disminuir la calidad en los
Enviado por layla123 / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Responsabilidad Social Bimbo
El pasado 25 de junio, el periódico Reforma de la Ciudad de México, con información de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT), publicó los avances que ha tenido el programa “Transporte Limpio”, del cual forma parte Grupo Bimbo. Al mes de marzo, 79 empresas estaban inscritas en el programa, 10,442 vehículos se tenían evaluados yse evitaron 634,486 toneladas de emisiones a la atmósfera. El citado Programa tiene por objetivo que el transporte
Enviado por chinaeve / 494 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
TITULO DEL CARGO CAJERO CÓDIGO: 47012 NIVEL: 5 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS Recibe y entrega cheques, dinero en efectivo, depósitos
Enviado por aliciaVX / 562 Palabras / 3 Páginas -
Segmentación de Mercado BIMBO
Segmentación De Mercado BIMBO Pan tajado Tradicional: Segmentación Geográfica: ubicado en toda la zona insular, en la isla de san andres, con posición geográfica en centro América, en este ultimo dirigido a la población latina que allí reside. Segmentación demográfica: producto dirigido para los estratos 4,5,y 6 con un rango de edad que va entre los 6 años y los 25, no discrimina ni en raza, ni en religión. En la edad de 6 a
Enviado por ronal01 / 349 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
ANALISIS DE PUESTOS En la actualidad se debe mantener un control en nuestra empresa, por ello no se debe olvidar la importancia que tiene al manejar el análisis de puestos. Esto nos permite conocer las tareas que tiene el puesto y al personal que deberá tener la capacidad de realizarla. El análisis de puesto es un proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y
Enviado por RUBILG / 434 Palabras / 2 Páginas -
DIRECION DEL PUESTO
Diseña un programa de capacitación para tu empresa y acelera la productividad de tus nuevos recursos humanos ¡Felicidades! tu empresa está en expansión y estas contratando nuevo personal. ¿Sabes cuál es la mejor manera de capacitarlos en sus nuevas responsabilidades? Descúbrelo con un clic. Mejora el clima laboral en tu empresa e incrementa la eficiencia de tu PYME Perfeccione sus habilidades en la contratación de recursos humanos e incremente el potencial de su PYME Improvisada
Enviado por juliovar15 / 4.399 Palabras / 18 Páginas -
Puestos De Trabajo
ERGONOMIA c) Definir que es un puesto de trabajo y ejemplificar el puesto de trabajo que tiene cada uno de los estudiantes o un puesto al que tengan acceso del cual se debe describir y documentar. PUESTO DE TRABAJO: El puesto de trabajo es, un concepto abstracto que implica la actividad por la cual uno es contratado y a partir de la cual recibirá un sueldo que ha sido específicamente designado de acuerdo al esfuerzo,
Enviado por mayrareyes.29 / 675 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
Análisis de puestos El análisis de puestos es el Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que se requieren en un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. Este análisis nos refleja información acerca de los requisitos del puesto y así con estas podremos valuar sus descripciones, como lo son las responsabilidades, las condiciones laborales, etc. También podremos conocer las especificaciones del puesto, es decir los requisitos humanos, como
Enviado por rubenortizjovi / 937 Palabras / 4 Páginas -
Descripción De Puestos De Una Agencia De Viajes
Información general del puesto: - Nombre del puesto: Gerente General - Área o sección: Administrativa - Reporta a: ----- - Puesto(s) que supervisa directamente: >Todos los departamentos. Descripción del puesto: Es el encargado de realizar la planeación, organización, control y supervisión de las actividades que se desarrollan dentro de la agencia. Da seguimiento a los procedimientos establecidos, asegurándose que se cumplan los objetivos departamentales, el presupuesto anual por departamento y los objetivos de
Enviado por Sensuala / 1.244 Palabras / 5 Páginas -
LOGISTICA DE BIMBO
LOGISTICA DE BIMBO. Grupo Bimbo tiene uno de los sistemas de distribución más grandes en América. ******Kilómetros recorridos diariamente = 26 vueltas a la Tierra****** En dónde optimizan la red de Logística: -Plantas productivas -Lineas de producción -Centros de distribución -Equipo de trasnposte -Puntos de venta Consolidación de la Logística -Recepción y distribución del pedido de ventas -Planear y coordinar la Fabricación -Programación de la Transportación -Administración del Personal -Seguridad Vial -Seguimiento a los indicadores
Enviado por mjimenezh05 / 241 Palabras / 1 Páginas -
Descripción de puestos
Descripción de puestos. La "descripción de un puesto" se refiere a la lista de actividades que deben ejecutarse en un puesto por orden de realización, señalando: responsabilidades, autoridad, contactos internos y externos, y el perfil correspondiente que debe especificar: experiencia, conocimientos, habilidades y esfuerzos requeridos, responsabilidades sobre manejo de dinero, equipo, información, supervisión de personal, capacidad requerida y trabajo en un medio ambiente y riesgos. Descripción del cargo de la secretaria en una organización. Los
Enviado por lizpin / 1.299 Palabras / 6 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS DESCRIPCIÓN DE CARGOS La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos
Enviado por stost / 5.006 Palabras / 21 Páginas -
Bimbo
en la mente de los niños para que mas adelante cuando crezcan sigan comprando el pan que les llamaba la atención de chicos y por eso se considera una fortaleza. * Grupo Bimbo se distingue de sus competidores antes del envasado el pan tostado y productos en celofán transparente (en vez del papel de cera convencionales) para que el la frescura del producto y la calidad sería máximo aparente. * La empresa era bien conocida
Enviado por anahiiilove / 255 Palabras / 2 Páginas -
Análisis FODA de Grupo Bimbo
BIMBO Grupo Bimbo ha hecho importantes inversiones a través de establecimiento de plantas productivas, asociaciones estratégicas y la adquisición de empresas del sector, que le permiten su consolidación operativa. Así, entre sus adquisiciones se encuentran, en China, Pan Rico Beijing; en Guatemala, Pan Europa; en Uruguay, Los Sorchantes; en Chile, Lagos del Sur; en México, Pastelerías El globo, etc. Análisis FODA de Grupo Bimbo Antes de tomar cualquier decisión estratégica, es imprescindible realizar un diagnostico
Enviado por MariayAiram / 1.860 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
GENERALES 1. Nombre del Puesto: Capturita 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Vision solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. 2.3. Esfuerzo: 2.3.1. Mental y/o visual: Se requiere la atención normal que
Enviado por fresy2 / 226 Palabras / 1 Páginas -
Descripción Y Análisis De Puesto (cajero Bancario)
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTO Título: Cajero/a de Banco. División: Administrativa/Bancaria Descripción genérica: Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • RESPONSABILIDAD DE MATERIALES: Maneja constantemente equipos y materiales de
Enviado por h.revecoe / 355 Palabras / 2 Páginas -
Cuestionario Para Analisis De Puestos
CUESTIONARIO PARA ANALISIS DE PUETOS Nombre___________________________________________ 1¿Cuál e el tiempo que lleva en esta empresa? 2¿Cuándo Inicio? 3¿Cuál e el puesto del cual esta encargado? 4¿Cuál es la función principal en su puesto? 5¿Cuáles otros puestos están a su cargo? 6¿Quién es su jefe inmediato? 7¿con quien se relaciona internamente y para qué? 8¿con quien se relacionan exteriormente y para qué? 9¿cueles son los puestos con mayor autoridad en la organización y cuál es su
Enviado por alebq / 391 Palabras / 2 Páginas -
Grupo Bimbo
INFORMACIÓN GENERAL Grupo Bimbo empresa líder global en panificación, 1 siendo el Director General Daniel Servitje Montull y Roberto Servitje Sendra el Presidente del Consejo de Administración. En 2011, generó US$ 10,712 millones de dólares. Produce más de 8,000 productos bajo más de 103 marcas de reconocido prestigio entre las que se encuentran Bimbo, Marinela, Nutrella, Sara Lee, Fargo, Lactal, Bimbo España, Silueta, Ortiz, Martínez y Eagle. Nombre: Grupo Bimbo, S.A.B. de C.V. La dirección
Enviado por matakariita / 3.158 Palabras / 13 Páginas -
Caso Bimbo
INTRODUCCIÓN El vidrio se forma con diferentes tipos de sales. El componente más importante es el dióxido de silicio en forma de arena. Para fabricar el vidrio común se añaden carbonato sódico y piedra caliza (carbonato de calcio). El tono verdoso del vidrio antiguo se debe a las impurezas de hierro de la arena. Los vidrios modernos incorporan otros ingredientes para mejorar el color y algunas de sus propiedades, por ejemplo, la resistencia al calor.
Enviado por andres312 / 5.291 Palabras / 22 Páginas -
Grupo Bimbo
MISIÓN Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo. VISIÓN En nuestra Visión 2015 SOMOS: • Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores. • El proveedor preferido de nuestros clientes. • Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. • Una empresa financieramente sólida. • Un lugar extraordinario para trabajar. • En 2015 somos la mejor empresa de panificación en el mundo y un líder de la industria alimenticia, donde nuestra gente hace
Enviado por mauri2605 / 272 Palabras / 2 Páginas -
SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS
SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS MARÍA DEL PILAR RAMÓN FERNÁNDEZ CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. OBJETIVO III. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? IV. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS V. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS VI. MÉTODO HAY DE PERFILES Y ESCALAS VII. MÉTODO DE GRADOS MERCER VIII. CONCLUSIONES IX. BIBLIOGRAFÍA X. PREGUNTAS XI. GLOSARIO DE TERMINOS I. INTRODUCCIÓN Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección
Enviado por luissiul / 6.856 Palabras / 28 Páginas -
Analisis Y Evaluacion De Puestos
INTRODUCCION Las diferentes técnicas utilizadas para el análisis de los puestos en una organización son una herramienta de suma importancia para el desempeño de las labores del psicólogo del trabajo, ya que éstas contribuyen a lograr una mejor administración del trabajo, lo cual da como resultado un mejor aprovechamiento de los Recursos Humanos y por ende, mayores beneficios tanto para la organización como para los trabajadores. ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Definición e importancia
Enviado por vaquero17 / 4.039 Palabras / 17 Páginas -
Diseño Organizacional Bimbo
¿Quienes Somos? Grupo Bimbo fue fundado en la Ciudad de México el 2 de Diciembre de 1945. Elabora, distribuye y comercializa más de 3,600 productos Está presente en Honduras, México, EUA, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Perú, Uruguay, Venezuela, Austria y la República Checa. Hoy en día, somos la Empresa de Panificación más importante del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además somos el líder
Enviado por sweet22 / 836 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación De Un Puesto De Trabajo
INTRODUCCION Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el manejo de sus herramientas con la finalidad de encontrar una mejor precisión, alcance, movilidad, fuerza, etc. La ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores con la misma visión y en la actualidad nos podemos dar cuenta que no es fácil adaptarnos efectivamente al proceso de trabajo, por lo tanto es necesario adaptar el proceso de trabajo a nosotros. El concepto fue adoptado
Enviado por karen3005 / 1.650 Palabras / 7 Páginas -
Las causas de la escasez de puestos de trabajo en Мéxico
Sabemos que son múltiples los factores por los cuales los mexicanos carecemos de empleo, pero encontramos principalmente la inestabilidad política y económica de nuestro país que causa grandes estragos en la población, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad; la crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios
Enviado por kira182 / 874 Palabras / 4 Páginas -
Análisis De Puesto
DISEÑO DE PUESTOS 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: * DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer los mejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades. * DESCRIPCION ESPECIFICA: I. Realizar estudios socio-económicos de
Enviado por melania218 / 800 Palabras / 4 Páginas -
Perfil De Puesto De Un Cajero
PERFIL DEL PUERTO NOMBRE DEL PUESTO: CAJERO CLAVE DEL PUESTO: 4701296690 DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO Garantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos a la institución y la cancelación de los pagos que correspondan a través de caja. ESPECIFICACION DEL PUESTO EDUCACIÓN FORMAL: Bachiller Mercantil, más curso de contabilidad
Enviado por taniavilla / 506 Palabras / 3 Páginas -
Descripción De Puestos
DESCRIPCION DE PUESTOS Administrador: Trabajos de Oficina y Contabilidad, Recursos Humanos, Supervisora en caso de no encontrase el Gerente General, Encargada de compras, Entrenadora de los vendedores de domicilio, en atención al cliente. Asistente de Administración: Realizar los trámites del banco, control y pago de facturas, mandados en general de lo que necesite el Administración o el Gerente y otros Gerente: Tomas de dediciones, Coordinación en general, Supervisión del área de operación, cálculo de comidas
Enviado por avg2011 / 2.217 Palabras / 9 Páginas -
Caso Bimbo
Usted es Director de Planeación Financiera del Corporativo del Grupo Bimbo y se te pide que elabores el Presupuesto Financiero de las principales Materias Primas que utiliza el Grupo Bimbo en los Mercados Mundiales para los próximos 5 anos, de Acuerdo con la Estrategia de Comercialización del Grupo Bimbo, el Ano pasado el Grupo Bimbo compro al Grupo Sara Lee en una operación autorizado por el Departamento de Justicia (anexo-1), de los Estados Unidos con
Enviado por ivd123456789 / 1.809 Palabras / 8 Páginas -
Analisis De Puesto
EL DINERO EN LA ECONOMIA El dinero es un bien abstracto de singular condición. No es nada y lo es todo a la vez. Es la posibilidad u opción de comprar cualquier cosa que se venda en el mercado. Toda suma de dinero lleva incorporadas múltiples opciones de compra Generalmente se intenta explicar el papel del dinero en la economía a través de sus principales funciones: medio de cambio, unidad de cuenta y depósito de
Enviado por fresy2 / 764 Palabras / 4 Páginas -
Perfiles De Puestos
Análisis de Puestos Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Clave: RH0003 Departamento: Recursos Humanos Puntos: 500 Jefe inmediato: Gerente General Sección: Recursos Humanos Subordinados: Ubicación: 2° nivel Contacto permanente: Maquinaria: Elaboro: Instrumental: Reviso: Descripción Genérica: Analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal. Descripción Especifica: No° Actividad L M M J V 1 Analiza solicitudes de aumento de sueldos
Enviado por risquis / 3.879 Palabras / 16 Páginas -
Comercialización de bimbo
Comercialización de bimbo Bimbo ya es la panificadora más grande del mundo, pero sus retos también han crecido; al ser una empresa multinacional ahora debe adaptarse a diferentes mercados y regulaciones. Desde su fundación en 1945, iniciamos nuestras actividades con dos pilares de calidad: La Frescura de nuestros productos y La Calidad del Servicio que damos a conocer gracias por medio de la comercialización que dieron pauta para que nuestra forma de hacer negocios adoptara
Enviado por XURAM / 657 Palabras / 3 Páginas -
Puestos De Hoteles
Funciones del gerente general: Entre sus funciones pueden estar: * Designar todas las posiciones gerenciales. * Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. * Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos. * Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.
Enviado por yiia / 1.364 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion De Puestos
Descripción de puestos. Área: Directiva Título del Cargo: Gerente General DESCRIPCION GENERAL Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. Tareas Principales: Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los
Enviado por eilen / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Diseño De Puestos
UNIDAD 2. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTO 2.1 OBJETIVO Y TÉCNICAS DEL ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS El objetivo de los Recursos Humanos es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran ANÁLISIS DEL PUESTO Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización
Enviado por recursosh / 792 Palabras / 4 Páginas -
Grupo Bimbo
Grupo Bimbo es una empresa mexicana líder global en panificación. [1] En 2011, generó US$ 10.712 millones de dólares. Produce más de 10.000 productos bajo más de 103 marcas de reconocido prestigio entre las que se encuentran Bimbo , Marinela, Nutrella, Sara Lee , Fargo , Lactal, Bimbo España, Silueta, Ortiz, Martínez y Eagle . Tiene su sede en Santa Fe y Álvaro Obregón , Ciudad de México.[2] Está integrado por 153 plantas (43 en
Enviado por juan2.5 / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
Evaluación De Puestos
3.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DE LA VALUACION DE PUESTOS DEFINICION DE EVALUACION DE PUESTO • EVALUACIÓN: Acción y efecto de evaluar. • EVALUAR: Señalar el valor de algo. Estimar, apreciar, calcular el valor de algo. • PUESTO: Sitio o espacio que ocupa alguien o algo. Empleo, dignidad, oficio o ministerio. EVALUACIÓN DE PUESTOS La evaluación de puestos es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto. Tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades,
Enviado por Rebecatosou / 847 Palabras / 4 Páginas -
Caso Bimbo
BIMBO Según el caso en mi opinión la empresa BIMBO tiene una cadena de suministros bien diseñada y definida eso se debe a que han implementado una excelente logística en cada eslabón de la cadena de suministros. BIMBO es un monstro de empresa ya que tiene más de 4500 productos y una de las redes de distribución más extensas del mundo, BIMBO es una de las empresas panificadoras líderes en el mundo y la numero
Enviado por jezerA / 265 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Del Puesto De Trabajo
Descripción del puesto de trabajo. Este se desarrolla en un taller artesanal que cuenta con un piso de cemento, se cuenta con luz natural y luz artificial, en el se trabaja la mayor parte del tiempo y se almacenan los elementos que se utilizan en la labor de un tejedor. El trabajador desempeña su labor en un telar de banco, este es más rápido para tejer con lanzadera y peine que elabora telas para las
Enviado por guaton / 2.224 Palabras / 9 Páginas -
Puestos De Cocina
Brigada de Cocina I ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN COCINA La organización de la cocina, a mediados del siglo XIX pasó a ser una actividad culta y de gran prestigio social, por lo que no es de extrañar que adquiera rango de disciplina artística. Los más grandes cocineros de entonces (Carême - XIX o Escoffier - XX) introdujeron una disciplina de funcionamiento que se ha perpetuado hasta nuestros días. El restaurante, como empresa comercial que es,
Enviado por betohdz89 / 2.435 Palabras / 10 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
ANALISIS Y VALUACION DE PUESTOS 1. Defición e importancia 2. Estructura: identificación, descripción, requerimientos y condiciones de trabajo 3. Importancia en la administración de personal y en otras funciones: usos y limitaciones 4. Análisis de puestos 5. Valuación de puestos 1.- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico. VALUACIÓN. El proceso de comparar el contenido de los cargos, con el
Enviado por caroline21 / 8.627 Palabras / 35 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas. Objetivo del análisis de puestos
Enviado por poloooo / 2.611 Palabras / 11 Páginas -
Manuel Descripcion De Puestos
EL DILEMA DEL AGUILA 1. ¿Como crees que termina la historia? Con tu imaginación colócale un final. Jhon le grito muy fuerte y con gran fervor de que esta vez se diera cuenta que era un águila y no una gallina, pero el animal después de volar por un instante de una manera tan majestuosa descendió volviendo al corral de las gallinas, al lugar donde se había criado y que consideraba su hogar. Fue tal
Enviado por mariacardila8812 / 477 Palabras / 2 Páginas -
PROCEDIMIENTO PARA RETIRAR IMPLEMENTOS DE LOS PUESTOS
PROCEDIMIENTO PARA RETIRAR IMPLEMENTOS DE LOS PUESTOS Empresa De Seguridad 1. Los supervisores deben tener una orden con copia, de parte del Ing. Richard Acosta (firmada) solicitando el retiro de cierto implemento. 2. Los supervisores deben dirigirse con la orden escrita al puesto de donde van a realizar el retiro. 3. Los guardias de turno, de los puestos, deben revisar la orden escrita verificando fechas, nombres, y material solicitado, de lo que esta entregando al
Enviado por PamelaTovar / 265 Palabras / 2 Páginas -
Bimbo Planeación
Bimbo Planeación Historia: El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de producción que ahora podría considerarse como rudimentaria, pues algunas operaciones se hacían manualmente, incluso los moldes eran vaciados con base en golpes con cierta energía. Los primeros productos
Enviado por palmitas / 1.919 Palabras / 8 Páginas -
HISTORIA DE GRUPO BIMBO
CULTURA ORGANIZACIONAL COCA COLA HISTORIA DE GRUPO BIMBO La empresa se fundó en 1945 por Don Lorenzo y Don Roberto Servitje, Jaime Jorba, Alfonso Velasco, Jaime Sendra y José T. Mata. El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de
Enviado por polvis23 / 1.756 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CON METODO RULA
Introducción: En el siguiente informe se realizara un análisis de puesto de trabajo de una costurera, en el cual se podrá detectar si nuestro trabajador examinado se encuentra en algún tipo de riesgo según su labor desempeñada. Cabe destacar que analizaremos según: Ley 20.001 “peso máximo de la carga humana” Ley 19.404 “trabajo pesado” Metodología de aplicación. “R.U.L.A” Objetivo: El propósito de un análisis de puesto de trabajo principalmente es determinar si el trabajador examinado
Enviado por mikediazaraya / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
¿COMO PUEDO CONTRIBUIR PARA MEJORAR Y MANTENER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE MI PUESTO DE TRABAJO?
¿COMO PUEDO CONTRIBUIR PARA MEJORAR Y MANTENER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE MI PUESTO DE TRABAJO? Si eres el director o jefe de departamento, hay algunas recomendaciones que puedes seguir para mejorar el ambiente en tu trabajo. Me parece que lo más importante es que todos los que laboran en la empresa, se sientan parte de ella. Si cada uno siente que la parte que le toca hacer es importante para completar todas las partes y
Enviado por ricardo1978 / 717 Palabras / 3 Páginas