Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
Documentos 401 - 450 de 4.112 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Puestos De Un Restaurante
Salsero Esta considerada como la partida de más realce, y por esto el jefe de ésta lleva generalmente aparejado el título de segundo jefe de cocina, ocupando el primer lugar entre los jefes de partidas Su trabajo se desarrolla en el área de elaboración y cocción, y de él depende la calidad de guisos y platos salseados, entre otros productos. El salsero prepara de buena mañana los fumets, reducciones, caldos, fondos, etc. para elaborar los
Enviado por patyto18 / 4.051 Palabras / 17 Páginas -
Manual De Puestos
INDICE INTRODUCCIÓN 3 Objetivos 4 Objetivo General 4 Objetivos Específicos 4 Definición de Manual 5 TERMINOLOGÍA EMPLEADA 7 ASISTENTE RECURSOS HUMANOS 10 TECNICO RECURSOS HUMANOS 14 OFICINISTA 19 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 23 RECEPCIONISTA 29 ASISTENTE DE CONTABILIDAD 32 ANALISTA DE PRESUPUESTO 35 ANALISTA DE LABORATORIO 1 39 MISCELÁNEO 43 TÉCNICO DE SUMINISTROS 46 CONCLUSIONES 51 Bibliografía 53 INTRODUCCIÓN El Manual de Descripción de Cargos es un instrumento de la administración de los sistemas de recursos humanos:
Enviado por Merelyn / 10.217 Palabras / 41 Páginas -
Pan blanco Bimbo
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Negocios / EMPRESA EMPRESA Ensayos y Trabajos: EMPRESA Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 488.000+ documentos. Enviado por: 4578 04 septiembre 2012 Tags: Palabras: 1156 | Páginas: 5 Views: 26 Leer Ensayo Completo Suscríbase FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE AFECTAN A: PRODUCTO: pan blanco Bimbo INTERNOS las materias primas: podemos hablar de la mala manipulación para la elaboración del pan que se
Enviado por trancechiro / 529 Palabras / 3 Páginas -
QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO?
QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo
Enviado por dfggd / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
La ley 1429 de 2010 de formalización y generación de puestos de trabajo
la empresa LEY 1429 DE 2010 (diciembre 29) Diario Oficial No. 47.937 de 29 de diciembre de 2010 CONGRESO DE LA REPÚBLICA Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo. EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA: TÍTULO I. NORMAS GENERALES. ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iníciales de la
Enviado por como95 / 8.210 Palabras / 33 Páginas -
Grupo Bimbo S.A.B. de C.V.
Grupo Bimbo S.A.B. de C.V. Contacto: PLANTA BIMBO DEL GOLFO Ubicación: CRR MEXICO VERACRUZ S/N 44, FRANCISCO VILLA, C.P 91960 Tel: (229)989-2200, 2201, 2215, 2206, www.grupobimbo.com BIMBO Ubicación: VERACRUZ EL TEJAR S/N, GRANJAS DE BOTICARIA, C.P 91966 Tel:(229)955-2009, 2028, 0283, MISION: alimentar, deleitar y servir a todo nuestro mundo VALORES: • Pasión • Equipo • Confianza • Calidad • Efectividad • Rentabilidad • Persona PROPOSITOS Hacer de nuestro negocio un negocio, ser productivos. Alcanzar los
Enviado por markopolo / 5.277 Palabras / 22 Páginas -
Funciones Propias De Un Puesto De Trabajo
CARNICEROS- El carnicero es quien recepciona, despieza y prepara para la venta las carnes de distintas especies animales, controlando el perfecto estado de conservación y de calidad de las mismas. 1.- DESCRIPCION DEL PUESTO: Preparar las piezas de carne para la venta. Atender a clientes Realizar pedidos Controlar las carnes congeladas y refrigeradas Control de temperaturas de las cámaras de conservación Limpiar y desinfectar Actuar bajo las normas
Enviado por ansay81 / 213 Palabras / 1 Páginas -
Analis De Puestos
2.- ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos básicamente es un procedimiento fundamental para cada organización ya que mediante este documento ayuda a la misma para que tenga un correcto funcionamiento ya que en este documento se enumeran y se detallan las actividades y obligaciones que le corresponden realizar a cada trabajador de la organización dependiendo del puesto que tenga a su cargo así como también el tipo de persona que se debe de contratar.
Enviado por yuky / 3.322 Palabras / 14 Páginas -
BIMBO
COMO NACE…… Grupo Bimbo se estableció en México en 1945 por Lorenzo Servitje, José T. Mata, Jaime Sendra y Jorba Jaime. Hoy en día es la empresa de panificación más importante en el posicionamiento de marca y la marca, las ventas y el volumen de producción en todo el mundo. La compañía se convirtió en la mayor compañía mundial de fabricación de pan en 2011 informando $ 10,7 mil millones en ventas, un fuerte aumento
Enviado por 10011985 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO TITULO DEL CARGO : Vendedor. ORGANIZACIÓN : UNIDAD QUE PERTENCE : Área Comercial. DEPENDE : Ejecutivo Comercial. FUNCIONES : Es responsable de efectuar las labores de ventas y recepción de pagos de cuotas, manteniendo con nuestros clientes la mejor atención en el servicio de Pre y Post ventas, administrando los productos que mantiene en su sección y manteniendo a las jefatura de la empresa en lo referente a sugerencias y
Enviado por danielabass / 515 Palabras / 3 Páginas -
Como Analizar Puestos De Trabajo
Análisis de Puestos de Trabajo: Consiste en la obtención, evaluación y organización de informaciones sobre los puestos de la empresa. Si carecen de un sistema adecuado de información, los responsables de tomar decisiones no podrán, p. ej, encontrar candidatos que reúnan las características precisas para un puesto, ni proceder a señalar niveles salariales acordes con el mercado. Entendemos por análisis de puestos, todos los métodos de observación o aquellas disposiciones de carácter uniforme y general,
Enviado por lucia_2442 / 369 Palabras / 2 Páginas -
Marketing-mix Bimbo
Marketing-mix: Producto. “Desarrollamos productos sabrosos, saludables e innovadores”. “Bimbo escucha a los clientes”. Y es que solamente escuchándoles podemos estar seguro de qué es lo que necesitan y con ello entregarles productos y servicios que sobrepasen sus expectativas. Publicidad y Promoción A lo largo del año, la Compañía realiza diversas campañas masivas de publicidad y promoción tendientes a: (i) mantener la imagen y el crecimiento de sus productos líderes, (ii) apoyar aquellos productos nuevos que
Enviado por mmr35 / 576 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Seguridad En Puesto De Perforación En Plataforma Petrolífera
ÍNDICE 1. Descripción del proceso productivo. 2. Identificación de los puestos de trabajo seleccionados. 3. Identificación de las tareas relacionadas con los puestos de trabajo. 4. Evaluación de los riesgos laborales asociados a los puestos de trabajo. 5. Valoración de la magnitud del Riesgo y nivel de intervención teniendo en cuenta la probabilidad y las consecuencias del mismo. 6. Planificación de la prevención. 7. Personas encargadas de las medidas de prevención. 1. Descripción del proceso
Enviado por Joseglezb / 6.445 Palabras / 26 Páginas -
Analisis De Puestos De Trabajo
TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Curso: Séptimo “A”O.E Fecha: Octubre28 de 2009 Integrantes: • Análisis de un puesto de trabajo Teniendo en cuenta que el objetivo del empleo es suministrar a la organización en cada momento que se necesite las personas necesarias en calidad y cantidad para desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio, debemos dar mucha importancia a los procesos de selección que conducirán a la incorporación del candidato idóneo para
Enviado por paulkimera / 762 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis
Enviado por da_ny08 / 349 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Puestos
INTRODUCCION Consideramos propicio el análisis de ciertos puestos de la empresa Bac Honduras creando una sección del Manual Descriptivo de Puestos apuntando a que es un instrumento técnico de trabajo, el cual se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos. Este instrumento permite fundamentar el programa de reclutamiento y selección de personal, orientar a los jefes del tipo de tareas que deben
Enviado por paulhernandez / 3.585 Palabras / 15 Páginas -
BIMBO.
Como tal la historia desde el inicio no la encontré, así que no se desde que punto comenzó, o cuales fueron las razones por las que se decidieron a dedicarse a realizar pan, pienso que esta empresa que tiene presencia mundial, debió seguir todos los pasos desde la planeación hasta la dirección, y esto lo podemos medir y lo podemos ver con el éxito que tiene, es una empresa que comercializa 5000 productos, que cuenta
Enviado por Danniii3 / 390 Palabras / 2 Páginas -
Bimbo líder Compartido E Integración
C. Bimbo es una organización que aprende las acciones que ha realizado. Dentro de Bimbo el personal desarrolla permanentemente su capacidad para crear resultados deseados, se cultivan los valores y los patrones de pensamiento son claros, la gente tiene aspiraciones y buscan el ejemplo de sus líderes, en pocas palabras, la personal aprende a aprender en conjunto. Es una organización ejemplo para modificarse, transformarse y mejorar su desempeño continuamente. LÍDER COMPARTIDO E INNOVACIÓN Liderazgo característica
Enviado por adlet10 / 4.177 Palabras / 17 Páginas -
PERFIL DE PUESTO COBRANZA
PUESTO: AGENTE DE COBRANZA AREA O DEPARTAMENTO: COBRANZA OBJETIVO Dirigir y controlar las acciones encaminadas a elevar el nivel de eficiencia de la cobranza, a través de la recuperación inmediata de los recursos económicos por la venta de productos de McCalifornia. EL PUESTO REPORTA • Finanzas y contraloría – Lic. Saúl Ramírez PERSONAL A CARGO • PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD Licenciatura concluida ó trunca (Derecho, Administración, Contador Público). EXPERIENCIA TIEMPO MÍNIMO 3 años en puesto
Enviado por MADELINEJUAREZ / 290 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar Reporta a Dirección General Supervisa a ---------- Sueldo inicial DESCRIPCIÓN Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que
Enviado por benit / 444 Palabras / 2 Páginas -
EMPRESA BIMBO
EMPRESA BIMBO • Mercadotecnia indiferenciada: Utiliza esta estrategia por que se da a conocer mucho por medios publicitarios como lo son comerciales, folletos etc., y busca una manera de que la familia este en convivencia y esto ayuda a que muchas personas aprecian la importancia de la empresa con la familia y le da un mejor prestigio. Maneja diseños muy llamativos para sus productos y siempre tienen promociones ya que así atraerá más consumidores para
Enviado por nenitaceci / 293 Palabras / 2 Páginas -
Que Es La Descripcion De Puestos
La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante
Enviado por campachuck / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Puesto
1. PROPOSITO Y RESUMEN DEL PUESTO Realizar su labor correspondiente en el almacenamiento de la materia prima e insumos de acuerdo a las normas que exige la empresa, mantener la Materia Prima e Insumos en su lugar, efectuar los surtimientos de acuerdo a los vales emitidos por producción. 2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES A. Función: Estiba y acomodo de producto Porcentaje: • Clasificación de las materias primas • Acomodo de acuerdo a la presentación y producto •
Enviado por Olgaknelita / 566 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Análisis de los puestos de trabajo INTRODUCCION La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones
Enviado por profe1 / 1.882 Palabras / 8 Páginas -
Perfil De Puestos
6. Perfil y Descripción de Puestos A continuación se detalla el Perfil de Puestos existentes en las diferentes áreas de Papelería “San Diego”; describiendo los requerimientos básicos para poder desempeñar dichos cargos. 6.1 Gerente Administrador Nombre del Puesto: Gerente Administrador. Descripción del Puesto: Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con los diferentes proveedores. Desarrolla las estrategias de compras anuales y las proyecciones de la
Enviado por ldesiree / 1.186 Palabras / 5 Páginas -
Esta en un concurso por el puesto de teniente
Esta en un concurso por el puesto de teniente, en el concurso monta caballo, también hay concurso de tiro. Don Matías se convirtió en comandante de la batería y jefe de artificieros en el batallón de Cañada. Lo llevan a Cañada y luego a la tertulia de la casa del reloj. Después fue llevado a un salon donde estaban varios personajes importantes, como el doctor de Cañada, tambien estaba su esposa, Cecilia Parada. Llega el
Enviado por Daniel.Ibarra / 267 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puesto De Meseros
Puesto: Capitán de Mesero UGB: Restaurante Objetivo.- 1. Asegurar que los Meseros brinden excelente atención a comensales 2. Asignar tareas, distribuir cargas der trabajo, asignación de roles y horarios. 3. Asegurarse que los meseros cuenten con las herramientas de trabajo necesarias. 4. Comprobar constantemente que las mesas se encuentren limpias y correctamente montadas. Perfil del puesto: Experiencia en actividades de Mesero, control y organización de personal. Elegir a personal con vocación de servicio
Enviado por damayo / 2.178 Palabras / 9 Páginas -
Analisis De Puesto
Qué es el análisis de puestos?. Chiavenato (1999), define el análisis de cargos como: “el proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos. El análisis estudia y determina los requisitos calificativos, las responsabilidades que le atañan y las condiciones exigidas por el cargo para su correcto desempeño”. El análisis de puestos es “conocer todas y cada una de las tareas que ha de llevar a cabo una persona en un puesto de
Enviado por roxxizz / 386 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
ELABORADO REVISADO FECHA 21-01-2013 21-01-2013 FIRMA CARGO Responsable Sistema de Gestión de Recursos Humanos Representante de Gerencia INTRODUCCIÓN En ese sentido, se propone la creación del Manual de Perfiles de Puesto, el cual es un documento que contiene en forma ordenada y sistemática, la información sobre el perfil y atribuciones, que debe poseer el personal que conforma la estructura orgánica de la Empresa; describe la responsabilidad del puesto, las funciones, educación, formación, habilidades, y experiencia,
Enviado por Maferpazmino / 792 Palabras / 4 Páginas -
Los objetivos estratégicos de pan Bimbo
Panificación Bimbo inició operaciones el 2 de diciembre de 1945 con sólo 34 trabajadores en una pequeña fábrica de la Ciudad de México, construida en el número 117 de la calle 58 Norte, en la colonia Santa María Insurgentes. La visión de sus creadores era “hacer un pan realmente bueno, nutritivo, sabroso, fresco… Hacerlo bien, con limpieza, con la mayor perfección, con la intención de nutrir, agradar y llegar así a todos los hogares de
Enviado por alexanderadam / 701 Palabras / 3 Páginas -
La elaboración de un plan de marketing para la empresa PANIFICADORA BIMBO DEL PERÚ SA
INTEGRANTES Ivet Aguirre Flores Víctor Arteaga Karen Crespo Quezada María Quispe Mayhua Karen Solano Cristian Sánchez INDICE 1. RESUMEN EJECUTIVO 1.1 Ficha técnica 1.2 Principales resultados 2. ANALISIS DE LA SITUACION 2.1 La Organización: Antecedentes 2.1.1 Visión, Misión y valores 2.2 Investigación de mercado 2.3 Análisis FODA 3. SEGMENTACION: MERCADO META 4. POSICIONAMIENTO: VENTAJA COMPETITIVA 5. OBJETIVOS 6. MIX DE MARKETING 6.1 Producto 6.2 Precio 6.3 Distribución 6.4 Comunicación 7.PRESUPUESTO 8. EVALUACION 9. PLAN DE
Enviado por victorarteaga / 4.898 Palabras / 20 Páginas -
Grupo Bimbo
INTRODUCCIÓN en esta pequeña investigación podremos encontrar todo lo relacionado con la planeación financiera sobre los pasos que hay que seguir para llevar una empresa al éxito la cual es importantísima ya que por lo consiguiente lo que podíamos causar es llevarla a la quiebra sino hacemos uso o ponemos en función una planeación financiera la cual nos es de gran ayuda porque en ella hay preguntas en la que nos mencionan en qué grado
Enviado por 06091993 / 1.334 Palabras / 6 Páginas -
Cuadro Comparativo Telmex Y Grupo Bimbo
GRUPO BIMBO S.A.B de C.V. TELMEX S.A. B. de C.V. Código de Ética Compromiso con consumidores y clientes ofreciendo productos innovadores y de la más alta calidad, proporciona una rentabilidad razonable de manera sostenida con accionistas y socios, facilita un ambiente seguro para el bienestar y desarrollo de sus colaboradores. Busca competir en el mercado mejorando en precio, calidad y servicio, en un marco de integridad y respeto. Busca siempre respetar las leyes, costumbres y
Enviado por adriangr26 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Descripción De Puestos De AyB
GERENTE GENERAL: En este puesto se dirigen las funciones relacionadas con la administración: planear, organizar, coordinar, supervisar y dirigir todas las actividades del restaurante y del personal con el objeto de lograr un óptimo funcionamiento y servicio. Además es responsable de planear la operación de alimentos y bebidas y de la compra de los insumos y artículos necesarios para el servicio en el restaurante, bar y cafetería. Gerente de Alimentos y Bebidas. Es el encargado
Enviado por kabi8 / 902 Palabras / 4 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO EN UNA EMPRESA DE VENTA DE COMPUTADORAS
DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA. Está enfocado en mejorar la eficiencia y eficacia de la organización, mediante una apropiada selección del personal, una capacitación continua y un plan de incentivos y motivación, de tal manera que se garantiza establecer las competencias correctas que deben tener o desarrollar los trabajadores para alcanzar las metas propuestas de Triónica Computación C. Ltda. DEPARTAMENTO FINANCIERO – CONTABLE. Encargados de controlar y velar por la correcta administración de los recursos económicos, gestionar pagos
Enviado por Marthavll / 433 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las actividades administrativas de una empresa, en la cual se determinan responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. Es importante ya que partiendo de dicho análisis, es posible decidir que tipos de personas ocuparan dichos puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia en su labor. Esta estructurada básicamente en actividades gerenciales ligada directamente con la información sobre descripción de puestos como pueden ser
Enviado por narumaky / 214 Palabras / 1 Páginas -
Evaluación Ergonómica De Puestos De Trabajo
La investigación realizada tiene como objetivo general proporcionar métodos efectivos que ayuden a las industrias a minimizar y corregir los riesgos presentes en los diversos puestos de trabajo. La ergonomía tiene como finalidad adecuar la relación hombre-máquina-entorno a través de herramientas enfocadas a determinar las condiciones existentes en la actividades laborables presentes en las industrias tales como: el método LEST y RULA, las cuales son aplicaciones que contribuyen a determinar los riesgos que afecten la
Enviado por scarjuano / 363 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
DESCRIPCION DE PUESTO GERENTE GENERAL Se ocupa de la elaboración de los presupuestos anuales de la empresa, instrumenta las formas de crédito necesarias, realiza la compra del material, controla los expedientes, control de billetaje y el departamento de personal (nomina, seguros, etc.) • Dirigir de forma conecta a el resto del personal. • Planificar con ayuda del departamento correspondencia, los objetivos de la empresa. • Controlar los resultados obtenidos. • Coordinar y colaborar con el
Enviado por karlospan / 270 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
Introducción Siempre te has preguntado si en verdad es conveniente hacer un análisis de puesto dentro de tu organización, mas cuando se trata de una nueva organización que esta iniciando a laborar dentro de los mercados. Es por eso que hoy se decidió recopilar una información clara acerca del análisis de un puesto principalmente de que manera tu lo puedes conprender y poder llevar acabo este proceso 1 DEFINICION DEL ANÁLISIS DE PUESTO Según Luis
Enviado por antoniodj / 3.829 Palabras / 16 Páginas -
Analisis De Puesto
Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leído, hablado y escrito) 2.3. Experiencia: No necesaria. 2.4.
Enviado por samprul / 251 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos : Cajero
Descripcion de puestos : Cajero : El puesto de cajero posee una serie de características muy importante en si es uno de los mas importantes de la institución, por su alta responsabilidad, por su grado de confianza y en cierta medida por los riesgos que este de por si implica. Es un puesto administrativo su supervisor inmediato de acuerdo alos resultados del cuestionario y a la impresión del comité directivo, su función principal es la
Enviado por PATRI_1288 / 300 Palabras / 2 Páginas -
Historia Bimbo
GRUPO BIMBO, S.A. Objetivos de la empresa y e l trabajo En el presente trabajo se muestra la dinámica exitosa de crecimiento y expansión de Grupo Bimbo. Empresa mexicana que ha cubierto y dominado todo el mercado nacional y que en su estrategia expansiva ha entrado a producir y a comercializar una gran variedad de productos de la panificación, de las botanas y de los confitados tanto en el continente americano, -a excepción expresa de
Enviado por rica25 / 5.702 Palabras / 23 Páginas -
Valuacion De Puesto
VALUACIÓN DE PUESTOS Su necesidad: La jerarquización del personal: Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. La jerarquización de los puestos requiere, pues, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia relativa o valor de un puesto depende de muchos elementos difíciles de apreciar por su complejidad y sutileza, la mayoría de los cuales están en relación
Enviado por adolfoluis / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
Como diseñar un Sistema de Valoración de Puestos
Es un procedimiento mediante el cual una organización clasifica sus trabajos en orden o valor de importancia. Los sistemas de evaluación de puestos se popularizaron durante los años de la segunda guerra mundial. Era la única manera de otorgar aumentos de salario. El objetivo primordial de cualquier plan de evaluación de puestos es determinar la compensación adecuada por el trabajo realizado en cada puesto. Un plan de evaluación de puestos bien elaborado incluye los siguientes
Enviado por alangp13 / 758 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de la
Enviado por xena88 / 1.749 Palabras / 7 Páginas -
Fines De Un Programa De Evaluacion De Puestos
Fines de un programa de evaluación de puestos Entendemos por valuación de puesto, un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Una correcta jerarquización de los puestos, favorece la organización y la eficiencia de las empresas. La valuación de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar
Enviado por micelular / 469 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
Objetivo: El alumno identificará los diferentes tipos de organigramas, ventajas, desventajas y características de los mismos y diseñará el organigrama de la empresa en la que realizó la investigación de la unidad ,2 y3. Instrucciones: 1. Lee con atención los siguientes artículos, los cuales se encuentran dentro la carpeta UNIDAD_4 A) Tipos de Organigramas. pdf B) Manual de Organigramas. pdf C) Guía para elaborar organigramas.pdf 2. Una vez efectuadas las lecturas, realiza una presentación en
Enviado por patflaka / 980 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
ANALISIS DE PUESTOS. En el análisis de puestos se requiere de cuatro áreas principales para cualquier tipo de cargo. • Requisitos intelectuales. o Instrucción básica o Experiencia básica o Adaptabilidad al cargo. o Iniciativa necesaria. o Aptitudes necesarias. • Requisitos físicos o Esfuerzo físico. o Capacidad visual. o Destreza. • Responsabilidades implícitas. o Supervisión de personal a cargo. o Herramientas, materiales o equipos. o Dinero, documentos, contratos, etc. o Contacto interno y externo. o Información
Enviado por LuceRo16 / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Descripción Del Puesto
DESCRIPCIÓN DE PUESTO IDENTIFICACIÓN Titulo: Asistente de Recursos Humanos Unidad Administrativa: Recursos Humanos Área de Trabajo: Administrativa Supervisión Recibida: Gerente Recursos Humanos REQUISITOS DEL PUESTO Habilidades Personales Rapidez, Motricidad Gruesa, Control y Habilidad Numérica, alto grado de servicio al cliente, Proactivo Cualidades Personales Liderazgo, Comunicación, Planificador, Paciente, Apto para dar y recibir instrucciones Manejo de Equipo Computadora (Windows, Internet, Outlook Express) FUNCIÓN PRINCIPAL DEL PUESTO Apoyar en los procesos generales de Recursos Humanos FUNCIONES ESPECÍFICAS
Enviado por 21eliz / 729 Palabras / 3 Páginas -
Estamos En La Era De La Información. Las Personas Que Manejan Y Aplican Información Son Los Tienen Mayor Facilidad Para Tener Mejores Puestos De Trabajo, Mejores Salarios, Desarrollan Su Capacidad De Liderazgo Y Por Supuesto Ocupan Los Mejores Puestos D
Estamos en la era de la información. Las personas que manejan y aplican información son los tienen mayor facilidad para tener mejores puestos de trabajo, mejores salarios, desarrollan su capacidad de liderazgo y por supuesto ocupan los mejores puestos de trabajo en las empresas. Compartiendo con ustedes mi reflexión sobre la investigación, puedo decir que es una de las ciencias mas importantes si no es que la mas importante, desde años atrás el hombre vive
Enviado por joguingo123 / 244 Palabras / 1 Páginas