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Caso Internacional 15.1 ensayos gratis y trabajos

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Documentos 1 - 50 de 321.443 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • Caso Internacional 15.1 Administración

    Caso Internacional 15.1 Perfiles de dos visionarios: Bill Gates y Steve Jobs Perfiles de dos visionarios: Bill Gates y Steve Jobs 1. ¿En qué difieren los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs? Bill Gates tenía una visión clara de lo que quería lograr en su organización, para ello incorporó un equipo de administradores de alto nivel que le ayudó a posicionar sus creaciones en el mercado, llegando a tener casi por completo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 304 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2015 Enviado por kimberly25
  • Caso Internacional 15

    Caso Internacional 15.2 El Planeta de Jorge Vergara 1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo? En el carisma está la excelencia, se alimenta con excelencia porque es lo más alejado del egoísmo. El carisma da formas de poder de desarrolla al líder, pero lo tumban si hay incongruencia. Si el líder

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 278 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Mayo de 2012 Enviado por ichigo007
  • Caso Internacional 15.2

    Caso internacional 15.2 El planeta de Jorge Vergara 1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesional para desempeñarse exitosamente como líder de un grupo de trabajo? En el carisma está la excelencia, se alimenta con excelencia porque es lo más alejado del egoísmo. El carisma da formas de poder de desarrolla al líder, pero lo tumban si hay incongruencia. Si el líder

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 764 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 8 de Mayo de 2013 Enviado por edwin.skate
  • Caso Internacional 15

    Caso Internacional 15.1 Perfiles de dos visionarios: Bill Gates y Steve Jobs 1._ ¿En qué diferían Bill Gates y Steve Jobs en su estilo de liderazgo? Bill Gates acudió a ayuda profesional para impulsar su compañía. Tenía a un buen equipo administrativo para ayudarlo a dirigirla. En cambio Steve Jobs nunca se preocupó por el área administrativa, tenía una mala actitud y una pésima relación con sus empleados, lo que llevo a que lo despidieran.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 626 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Mayo de 2013 Enviado por Tucubal
  • Caso Internacional 15.1

    CASO INTERNACIONAL 15.1 1. ¿En qué difieren los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs? R:B. Gates tenía una visión clara de lo que quería lograr en su organización, para ello incorporó un equipo de administradores de alto nivel que le ayudó a posicionar sus creaciones en el mercado, llegando a tener casi por completo el monopolio de su área, posición que se mantiene en el tiempo a pesar de las competencias que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 279 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Abril de 2014 Enviado por lventura
  • CASO INTERNACIONAL 15.1

    TAREA CASO INTERNACIONAL 15.1 1. ¿En qué difieren los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs? Bill Gates tenía una claro lo que quería lograr dentro de su organización y fuera, e incorporó un equipo idóneo de administradores que ayudó a posicionar sus creaciones en el mercado, llegando prácticamente a tener el monopolio en su área de mercado, posición que aún mantiene a pesar de tener una fuerte competencia desde el inicio. 2.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 495 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 27 de Mayo de 2014 Enviado por jvalenciaa
  • Caso Internacional 15.1

    CAPITULO 15 CASO INTERNACIONAL 15.1 1. ¿En qué difieren los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs? B. Gates tenía una visión clara de lo que quería lograr en su organización, para ello incorporó un equipo de administradores de alto nivel que le ayudó a posicionar sus creaciones en el mercado, llegando a tener casi por completo el monopolio de su área, posición que se mantiene en el tiempo a pesar de las

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 292 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Junio de 2014 Enviado por kochoa
  • CASO INTERNACIONAL 15.1 ADMON 2

    CASO INTERNACIONAL 15.1 Perfiles de dos visionarios: Bill Gates y Steve Jobs. 1. ¿En qué difieren los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs? Bill Gates tenía una visión clara de lo que quería lograr en su organización, para ello incorporó un equipo de administradores de alto nivel que le ayudó a posicionar sus creaciones en el mercado, llegando a tener casi por completo el monopolio de su área, posición que se mantiene

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 302 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Marzo de 2015 Enviado por Dabb17
  • CASO INTERNACIONAL 15.1 Perfiles de dos Visionarios; Bill Gates y Steve Jobs

    CASO INTERNACIONAL 15.1 Perfiles de dos Visionarios; Bill Gates y Steve Jobs

    CASO INTERNACIONAL 15.1 Perfiles de dos Visionarios; Bill Gates y Steve Jobs 1. En que diferían los estilos de liderazgo de Bill Gates y Steve Jobs? Diferían en que Bill Gates como primera decisión fue apoyarse en otras personas que tenían los estudios necesarios para unir ideas y crecer junto con el, Gates acepto puntos de vista y confió en las capacidades de estas personas para administrar su empresa, siguiendo de cerca lo que pasaba.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 282 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Marzo de 2016 Enviado por BuscarTareas
  • CASO INTERNACIONAL DEL 11 AL 15

    POST –IT-NOTE En la década de 1970, Art Fry fue en busca de un marcador para su himnario que ni se caía ni dañar el himnario. Fry dio cuenta de que un colega de 3M, el doctor Spencer Silver, había desarrollado un adhesivo en el año 1968 que era lo suficientemente fuerte para pegarse a las superficies, pero deja ningún residuo después de la eliminación y podría ser reposicionado. Arthur Fry tomó algunos de adhesivo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.844 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 4 de Mayo de 2014 Enviado por borispoitan
  • Caso Internacional I Administracion

    Caso Internacional I 1. ¿Qué oportunidades y amenazas enfrentó McDonald’s? ¿Cómo las manejó? ¿Qué alternativas habría podido elegir? McDonald's enfrenta varias oportunidades y amenazas durante el proceso de expansión. Mientras cada año se hacía cada vez más grande, también tenía que estar cumpliendo con sus estándares que la hicieron sobresalir como empresa, que eran las cualidades de calidad, servicio, limpieza y valor. También podemos incluir entre las amenazas la competencia y apertura de nuevos restaurantes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.401 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 15 de Febrero de 2012 Enviado por gtsebas
  • CASO INTERNACIONAL 17.1

    CASO INTERNACIONAL 17.1 ¿Se pudo haber evitado el accidente del Challanger? 1. ¿Qué puede aprender de este desastre que sea relevante para su organización o alguna que conozca? La comunicación a todo nivel organizacional es tan importante como la propia organización. Muchos problemas o contratiempos pueden solucionarse tan solo con que todos sepan de ellos. De allí pueden crearse planes de contingencia para que estos riesgos se lleven a su mínima expresión. 2. ¿Cuál o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 359 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2012 Enviado por wilian
  • Casos Internacional

    CASO INTERNACIONAL 11.2 LAS RECOMPENSAS DEL TALENTO: 1. ¿Qué justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas? Primero que tengan un título universitario y segundo que desempeñen un buen trabajo, que sea un trabajador que sobre salga entre los demás trabajadores. 2. ¿Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? ¿Por qué? En mi opinión por una parte

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.222 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 18 de Abril de 2013 Enviado por mayuquis
  • CASO INTERNACIONAL 11.2

    CASO INTERNACIONAL 11.2 1- ¿Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas? El sueldo de cada persona es justificado por el renglón que le corresponda. El ritmo de crecimiento de los sueldos entre niveles ejecutivos y el resto del personal es desigual. Esto obedece a las presiones del mercado, la creciente demanda de ejecutivos bien preparados eleva su precio en forma más acelerada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 242 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 24 de Abril de 2013 Enviado por tato44
  • CASO INTERNACIONAL 12.2 INCENTIVOS ALIENTO A LA PRODUCTIVIDAD:

    CASO INTERNACIONAL 12.2 INCENTIVOS ALIENTO A LA PRODUCTIVIDAD: 1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su animo al trabajo. Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia u Los incentivos permiten que un trabajador

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 559 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 25 de Abril de 2013 Enviado por LuisaM12
  • CASO INTERNACIONAL

    CASO INTERNACIONAL 11.1 1. ¿Cuál es su evaluación personal del desempeño de Barret y su visión de Intel? ¿Es la persona correcta para el trabajo de Intel? Barret hizo inversiones muy altas para poder alcanzar las ventajas y la tecnología que era necesario tener el nivel de otros competidores, no es la persona correcta ya que en Intel tuvo que hacer varias reorganizaciones muy frecuentes que eran necesarias para adaptarse a nuevas situaciones y mantener

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.229 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2013 Enviado por MARIPOTAA
  • Caso Internacional 11.2 Administracion 2

    CASO INTERNACIONAL 11.2 PREGUNTAS: 1¿Qué Justificaría el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas? Primero que tengan un título universitario y segundo que desempeñen un buen trabajo, que sea un trabajador que sobre salga entre los demás trabajadores así se dan cuenta los jefes del buen desempeño. El sueldo de cada persona es justificado por el renglón que le corresponda y que mas de algún día

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 577 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Junio de 2013 Enviado por jairo07
  • CASO INTERNACIONAL 16.1 CASO 15.2

    CASO 15.2 El planeta de Jorge Vergara 1. ¿Qué puede hacer el carisma personal para facilitar un uso óptimo de las habilidades y aptitudes de un administrador profesionales para desempeñar exitosamente como líder de un grupo de trabajo? Es bueno poder ser parte del amor cariño de las personas que trabajan en la empresa ya que los líderes tienen que tener un clima laboral apto para que estos desempeñen de manera eficiente de tal forma

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 493 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 28 de Julio de 2013 Enviado por david1000
  • Caso internacional 8.1

    Caso internacional 8.1 1 ¿Cuál es su evaluación de las operaciones de Daniel-benz en muchos campos distintos? Pues yo creo que esta bien para ver en campos distintos , para poder ver el mecado que puede buscar y asegurar el campo ya aceptado por la gente 2 ¿deberían los diversos grupos operar en forma autónoma?¿qué tipo de actividades deberían estar centralizadas? Pues debería de estandarizar los métodos utilizados en años anteriores y ver y mejorar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 300 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 19 de Agosto de 2013 Enviado por omargarcai92
  • Caso Internacional 5.1

    Caso Internacional 4.1 Desarrollo De Metas Verificables 1. ¿Puede un gerente de división desarrollar metas u objetivos verificables cuando no le han sido asignadas a el o ella por el presidente? ¿Cómo? ¿Qué tipo de información o ayuda cree usted que es importante que reciba el gerente de división de las oficinas principales? Claro que si, a eso se le conoce como tener iniciativa. Es muy difícil tener un objetivo o meta clara dentro de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 292 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2013 Enviado por tcastillo
  • Caso Internacional 9.1

    Caso Internacional 9.1 1. Cuales son las ventajas y desventajas de la centralización y la descentralización? Si una empresa considera las compras sobre una base descentralizada, los gerentes de departamentos específicos manejaran sus propias compras. La ventaja de esto es que el ususario conoce, las necesidades de su departamento posiblemente mejor que nungun otro. También puede ser mas rápido, ya que cuando un departamento necesita algo, simplemente el gerente toma el teléfono y lo ordena.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 285 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 1 de Diciembre de 2013 Enviado por xdx3
  • Caso Internacional 2.1

    Caso Internacional 2.1 / Administración 1 / Espiritualidad en el centro de trabajo 1. ¿Qué significa la espiritualidad para usted? Es la conexión con un ser supremo (espíritu), es tener convicción de la existencia de un ser que te da reglas, te ayuda, te protege y evidentemente con quien puedes conversar sin poder verlo. 2. ¿podría afectar la espiritualidad el comportamiento ético? Si la espiritualidad es respetar las reglas y mandamientos que el ser supremo

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 218 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 31 de Enero de 2014 Enviado por BravoMike
  • CASO INTERNACIONAL 1

    CAPITULO 10 ´´EL MERCADO INTERFERIDO´´ La economía libre o de mercado se basa en el principio de que el individuo sabe lo que le conviene, es capaz de identificar lo que enaltece su vida y la de su familia, conoce sus propias limitaciones y toma decisiones racionales, responsables e informadas. Los fundones del gobierno, en la economía libre, se limitan a: *Proteger la vida, la libertad y los *derechos de los gobernados. *Emitir las leyes

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.487 Palabras / 18 Páginas
    Ingresado: 12 de Febrero de 2014 Enviado por mhernandezhijo
  • Caso Internacional 11.2

    CASO INTERNACIONAL 11.2 LA ERA DE LA INTELIGENCIA COLECTIVA LAS RECOMPENSAS DEL TALENTO 1. Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otros tipo de personas? Se debe saber si el incremento es justificable dependiendo de su desempeño y que el trabajo realizado es de calidad, ya que no puede existir incrementos sin alguna justificación del mismo. Si se demuestra que es un excelente trabajador se le

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 370 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 4 de Marzo de 2014 Enviado por monola1211
  • Caso Internacional 7.1

    CASO INTERNACIONAL 7.1 Expandir una empresa de capital de riesgo desde Silicon Valley hasta Bangalore16 1. ¿Qué otros desafíos gerenciales ve usted para una empresa de capital de riesgo con sede en Estados Unidos que quiera establecer operaciones en India? Levantar y operar un negocio en India es más desafiante que los Estados Unidos, además de escalar mas compañías en India es difícil. La falta de infraestructura, tanto si se trata de banda ancha como

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 733 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 7 de Marzo de 2014 Enviado por iMedrano
  • Caso Internacional 9.1

    Qué oportunidades y amenaza enfrento McDonald’s? ¿Cómo las manejo? ¿Cuáles alternativas pudo elegir? Como podemos observar McDonald’s se lanzó a la conquista de nuevas oportunidades de apertura y de expansión a nivel mundial debido a que en muchos países no conocían lo que era McDonald`s su visión fue más allá de quedarse con las ventas que ya le generaban, sino que decidió comenzar a expandirse no solo en EU sino que en todos los continentes.

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 530 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Marzo de 2014 Enviado por HenrryBO
  • Caso Internacional 13.1

    CASO INTERNACIONAL 13.1 JACK WELCH DIRIGE EL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN GE No es ético reestructurar una empresa eliminando puestos de trabajo ya que esto genera desempleo, la mejor forma de reestructurar una empresa es analizando todas las áreas de trabajo y realizando un estudio a nivel operativo para determinar en qué se está fallando y mejorar para que el funcionamiento de la empresa siga su curso. Una buena opción para la reestructuración es el Work-Out

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 319 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 7 de Mayo de 2014 Enviado por Rosariof1980
  • Caso Internacional 14.1

    PREGUNTAS 1. Enliste y analice las ventajas y desventajas de la fusión. Sistemas de imágenes e impresión, Negocios de software, tienen crecimiento Servidores UNIX, Reputación por su innovación y calidad, siendo las fortalezas de HP Desaceleración de las computadoras personales (PC), Es débil en el mercado de servidores, No es lo bastante enérgica en el mercado. Siendo estas las debilidades de HP Negocio del Hardware y sus solidos canales de distribución, Servicios de tecnología de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 438 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Mayo de 2014 Enviado por foquitajc
  • Caso Internacional 16.1

    Caso Internacional 16.1 1. Liste y analice los pros y contras para la fusión. Los Pros  Sistema de imágenes y de impresión de HP  Crecimiento de software y servicios en Servidores Unix de HP  Reputación por innovación y calidad de HP  Hardware y fuentes de distribución de COMPAQ Los Contras  Un inventario elevado de compaq  La declinación del crecimiento del mercado de las laptop para HP  La difícil

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 844 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2014 Enviado por warneresquivel
  • Caso Internacional 11.1

    Caso Internacional 11.1 RECLUTANDO TALENTOS EN INFOSYS Preguntas 1. Las personas son la clave del éxito de las empresas. Evalúe los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys. Infosys reconoce la importancia de contar con recursos humanos de calidad para el éxito como empresa, por lo que elige su personal entre lo mejor, lo recluta y mantiene sus estándares brindando capacitaciones y servicios para el optimo desarrollo dentro de la empresa

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 309 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 24 de Mayo de 2014 Enviado por JFlaka
  • CASO INTERNACIONAL 18.1 WAL-MART EN ESTADOS UNIDOS Y TODO EL MUNDO

    Para 2001 Wal-Mart se había convertido en la segunda compañía más grande del mundo en términos de ventas, solo superada por Exxon Mobil, es el patrón privado más grande del mundo y tiene uno de los sistemas de logística más sofisticados controlado por computadoras, sin embargo, sus oficinas principales están ubicadas en la pequeña población de Bentoville, Arkansas, Estados Unidos, la organización pueblerina de su enfoque de negocios contribuyo a su historia de éxito basada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.046 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 29 de Mayo de 2014 Enviado por 0911367
  • Caso Internacional 14 Y 15 Adminitracion 1

    UNIVERSIDAD GALILEO CEI: LICEO ANTGUEÑO LICENCIATURA EN TECNOLOGIA Y ADMINISTRACION DE EMPRESAS ADMINISTRACION 2 MARTES: 18:30 TUTOR: JULIO ROBERTO COLINDRES BRAÑAS CASO INTERNACIONAL 14.1 E INVESTIGACION DE INTERNET GUTIERREZ MORALES, BYRON ESTUARDO CARNÉ: 13158041 CASO INTERNACIONAL 14.1 1. ¿Creó el estilo HP un clima en el que los empleados estuvieran motivados a contribuir a las metas de la organización? ¿Qué hay de único en el estilo HP? Creo que HP encontró la manera correcta con

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 975 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 2 de Junio de 2014 Enviado por taito23
  • Caso Internacional 2

    CASO INTERNACIONAL Wal-Mart en Estados Unidos y en todo el mundo 1. Con la saturación de tiendas en las áreas rurales de Estados Unidos, ¿Puede Wal-Mart utilizar las mismas estrategias para abrir tiendas en las ciudades? ¿Porque? ¿Qué dificultades puede encontrar la compañía? Con el conocimiento que tienen las personas de que existe esta organización que ofrece lo mejor al consumidor si se trasladan a las ciudades serian también un éxito ya que debido a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 529 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Julio de 2014 Enviado por mvargasb24
  • Caso Internacional 6.1

    CASO INTERNACIONAL 6.1 1. ¿Debe la familia moreno continuar con la administración de Bon? Creo que si debe continuar con la administración porque han demostrado que son capaces de hacerlo logrando que su empresa sea de las más grandes en República Dominicana y siendo los pioneros de las franquicias nacionales y de mayor expansión. 2. ¿Cómo debe estructurarse la nueva empresa? Creo que deben aprovechar la oportunidad que les ofrece la fusión y que el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 201 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 15 de Agosto de 2014 Enviado por edwinrolando
  • Caso Internacional McDonald

    1. ¿Qué oportunidades y amenazas enfrento McDonald’s? ¿Cómo las manejo? ¿Qué alternativas pudo haber elegido? R// Dentro de las oportunidades que ha tenido la empresa McDonald’s desde la inauguración de su primer restaurante en EE.UU hasta llegar a tener miles a nivel mundial, ha sido la gran respuesta de acogida por parte de los ciudadanos del mundo entero. Cuando abrió su primer restaurante fuera de los Estados Unidos, fue donde su crecimiento internacional se aceleró,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 946 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 15 de Septiembre de 2014 Enviado por daniela_acunaf
  • CASO INTERNACIONAL 1.1 "McDONALD´S SERVIR COMIDA RÁPIDA ALREDEDOR DEL MUNDO"

    1. ¿Qué oportunidades y amenazas enfrento McDonald´s? ¿Cómo las manejo? ¿Que alternativas pudo haber elegido? • Las oportunidades que McDonald’s ha tenido sin duda las más relevantes han sido: Adquirir nuevas tecnologías, recursos humanos calificados, apertura de nuevas sucursales, introducir nuevos productos, etc. • Mientras que las amenazas que ha enfrentado podemos mencionar: la competencia, productos sustitutos, quejas, las leyes de cada país, etc. • Manteniendo una buena imagen, con una alta calidad de sus

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 428 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2014 Enviado por frangelis29
  • Caso Internacional 6.1

    Caso de la Industria Automovilistica Global “La fusión Daimler-Chrysler: ¿un nuevo orden mundial?” 1. Evalúe la formulación de la fusión entre Daimler y Chrysler: analice el acople estratégico y las diferentes líneas de productos: En mayo de 1988 cuando se fusionaron Damler-Benz y Chrysler fue una idea muy planificada tomada en consideración la variedad de autos a precios económicos de Chrysler, camiones ligeros pickups y la exitosa minivan. Por el otro lado tenemos a Damler

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 356 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Febrero de 2015 Enviado por Diegomdolla
  • CASO INTERNACIONAL

    CASO INTERNACIONAL 17.1 (¿Se pudo haber evitado el accidente del challenger?) 1. ¿Qué puede aprender de este desastre que sea relevante para su organización o alguna que conozca? La comunicación a todo nivel organizacional es tan importante como la propia organización. Muchos problemas o contratiempos pueden solucionarse tan solo con que todos sepan de ellos. De allí pueden crearse planes de contingencia para que estos riesgos se lleven a su mínima expresión. 2. ¿Cuál o

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 671 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Abril de 2015 Enviado por Dabb17
  • Caso Internacional

    MISA EN MEMORIA DEL RELIGIOSO SAN MARTIN DE PORRES MONICION DE ENTRADA: Buenos días hermanas y hermanos en el Señor. Bienvenidos a la celebración eucarística muy especial para el día de hoy, en donde la fe, la alegría y la humildad se ponen de manifiesto. Los santos son regalos de Dios para su pueblo misionero, damos gracias a Dios por este Santo latinoamericano. San Martin de Porres, quien nació en la ciudad de Lima, Perú,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.449 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 1 de Mayo de 2015 Enviado por alejandragib
  • CASO INTERNACIONAL 14.1

    INVESTIGACION EN INTERNET 2 (CAP. 14) Estadounidense David Clarence McClelland (1917-1998) logró su doctorado en psicología en la Universidad de Yale en 1941 y se convirtió en profesor en la Universidad de Wesleyan. Luego enseñó y dio conferencias, incluyendo un período en Harvard desde 1956, donde con sus colegas durante veinte años estudió sobre todo la motivación y la necesidad de logro. Comenzó su consultora McBer en 1963, ayudando a la industria a evaluar y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 360 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 16 de Mayo de 2015 Enviado por gabgo
  • Caso Internacional: Mc Donalds

    Mc DONALD´S Roy Kroc abrió el primer restaurante Mc Donald´s en 1955 en Estados Unidos, ofrecía un menú limitado de comida de alta calidad a precios moderados, servia en un ambiente impecablemente limpio. El sistema de calidad de Mc Donald´s (CSLV) calidad, servicio, limpieza, y valor, fue todo un éxito. 1.- ¿Cuántas personas en el mundo come al menos una hamburguesa de Mc Donald´s una vez al día, exceptuando a los Estados Unidos? En el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 538 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 1 de Junio de 2015 Enviado por martha2722
  • SITUACIÓN PROBLEMÁTICA O CASO PRÁCTICO: (15 PUNTOS)

    SITUACIÓN PROBLEMÁTICA O CASO PRÁCTICO: (15 PUNTOS)

    1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA O CASO PRÁCTICO: (15 PUNTOS) Antecedentes y justificación 1. Antecedentes En este informe se pretende entregar al lector un plan de marketing Internacional, insertando a través de él, un producto gourmet de calidad dentro de los mercados Peruanos, Brasileños, Argentinos y Colombianos, específicamente para las comunidades religiosas que están dentro de estos paises, sino que también pretende dar un enfoque diferente de marketing a través del fomento para productos Kosher. Productos que

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 6.611 Palabras / 27 Páginas
    Ingresado: 1 de Diciembre de 2015 Enviado por YAMELIN3107
  • Caso internacional 6.1 Carrefour: hacia donde debería ir?

    Caso internacional 6.1 Carrefour: hacia donde debería ir?

    Caso internacional 6.1 Carrefour: hacia donde debería ir? Preguntas 1. Como debería evaluar el señor Durant las oportunidades en los diversos países de todo el mundo? -Viendo que competidores tiene, cual es la competencia que tiene en cada país, Conocer muy bien el mercado de cada uno de ellos. 1. Debería adoptar Carrefou la estrategia que marca el eslogan de Walmart “ahorras dinero. Vives mejor”? Cuál sería la ventaja o desventaja de esa estrategia? -Depende

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 284 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Febrero de 2016 Enviado por Mel_mrtnz1
  • CASO INTERNACIONAL 11.1 Reclutando talentos en Infosys

    CASO INTERNACIONAL 11.1 Reclutando talentos en Infosys

    CASO INTERNACIONAL 11.1 Reclutando talentos en Infosys 1. Las personas son clave en el éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en infosys. La empresa crea una fundación que trabaja en diversas áreas entre ellas las actividades sociales y la educación, incluyendo un programa llamado Academic Entente que busca realizar actividades como concertar conferencias académicas, colaboraciones en investigación, también ofrece oportunidades de reclutamiento de estudiantes de pregrado,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 538 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 3 de Mayo de 2016 Enviado por David270486
  • PREGUNTAS DEL CASO N° 15

    PREGUNTAS DEL CASO N° 15

    PREGUNTAS DEL CASO15 Con base en sus conocimientos acerca de los administradores, la organización humana y las condiciones de una industria en particular, ¿Qué factores considera usted que contribuyeron al éxito de los mejores administradores mencionados aquí? Los factores principales que contribuyeron al éxito de estos administradores fueron el tener una visión diferente de liderazgo, así como ser innovadores, preocuparse por sus clientes, ser flexibles con sus subordinados y con el mercado de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 326 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 5 de Mayo de 2017 Enviado por MARLIETH23
  • “Caso internacional -El nano, el auto de Tata de 2500 dólares: ¿Revolución o fracaso?”

    “Caso internacional -El nano, el auto de Tata de 2500 dólares: ¿Revolución o fracaso?”

    Caso internacional -El nano, el auto de Tata de 2500 dólares: ¿Revolución o fracaso?” 1.Satisfacería sus necesidades el automóvil Nano? ¿Lo compraría? ¿Por qué? Si satisfacería mis necesidades y en lo personal yo si lo compraría ya que es un auto económico ya que solo cuesta 2 500 dólares y además recorre 50 millas por galón por otra parte si cumplía con los requisitos de la India y estaba disponible en varios colores. 2. ¿Qué

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 370 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 10 de Marzo de 2019 Enviado por lupita vasquez
  • Caso Internacional – Heladería Bon: En busca de nuevos mercados

    Caso Internacional – Heladería Bon: En busca de nuevos mercados

    Christian Quiroz Henriquez Casi Internacional – Heladería Bon: En busca de nuevos mercados. Preguntas: 1. ¿Debe la familia Moreno continuar con la administración de Bon? Si, ya que la familia es la que creo el negocio y lo llevo a la cima del éxito y por consecuencia ellos saben como funciona de pies a cabeza, además han sabido guiar a la empresa mediante la flexibilidad, apertura y agilidad. 2. ¿Cómo debe estructurarse la nueva empresa?

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    Longitud del ensayo: 487 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Noviembre de 2019 Enviado por ChristianQuiroz
  • Caso Internacional 1.1 McDonald´s

    Caso Internacional 1.1 McDonald´s

    Resumen sobre el servicio de la Empresa McDonald's En 1940, los hermanos Dick y Mac McDonald decidieron crear la empresa, introduciendo la comida rápida 8 años después. Pero su salto cualitativo fue en 1955 con la primera franquicia, asumida por el ejecutivo Ray Kroc McDonald´s es una cadena de restaurantes de comida rápida. Sus principales productos son las hamburguesas, sándwiches, patatas fritas, menús para el desayuno refrescos, batidos, postres y, recientemente, ensaladas y fruta. En

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    Longitud del ensayo: 359 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Julio de 2011 Enviado por denamor
  • Caso Internacional 1.1

    Caso Internacional 1.1 1. ¿Qué oportunidades y amenazas enfrento McDonald´s? ¿Cómo las manejo? ¿Qué alternativas pudo haber elegido? Oportunidades: -La de abrir sus restaurantes fuera del país de origen ya que la mayoría de la población mundial todavía no era consumidor de McDonald’s. -Diversificar su menú acorde al país donde se ubicara. -Ampliar el mercado por medio del segmento de los niños. Amenazas: -La competencia en restaurantes de comida rápida, como en gasolineras, supermercados, y

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    Longitud del ensayo: 610 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 9 de Agosto de 2011 Enviado por eduardoarrazola
  • Caso Internacional 4.1

    1. ¿Puede un gerente de división desarrollar metas u objetivos verificables cuando no le han sido asignadas a el o ella por el presidente? ¿Cómo? ¿Qué tipo de información o ayuda cree usted que es importante que reciba el gerente de división de las oficinas principales? Claro que si, a eso se le conoce como tener iniciativa. No es necesario que se le sean asignadas tareas al gerente para que el las realiza, el puede

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    Longitud del ensayo: 319 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Agosto de 2011 Enviado por markorie