Ciudadania Laboral ensayos gratis y trabajos
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La Ciudadanía Laboral
LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. LA CIUDADANÍA LABORAL: LA EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición
Enviado por marceladerechouv / 4.370 Palabras / 18 Páginas -
La Ciudadanía Laboral
LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la
Enviado por marceladerechouv / 4.359 Palabras / 18 Páginas -
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LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la
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LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la
Enviado por marceladerechouv / 4.360 Palabras / 18 Páginas -
La Ciudadanía Laboral
LA CIUDADANÍA LABORAL: EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA EMPRESA. I. Introducción: En primer lugar, nos aproximaremos a un concepto de ciudadanía laboral, tema que necesariamente nos remite al problema del efecto vertical y horizontal de los derechos fundamentales, haremos una breve referencia a la doctrina, al derecho comparado y la posición de la OIT para, finalmente, analizar cuál es la posición que recoge la legislación Chilena y el rol que ha jugado la
Enviado por marceladerechouv / 4.360 Palabras / 18 Páginas -
Ciudadania Laboral
Día 16 marzo 2020 Analice la lectura “ciudadanía Laboral” y el siguiente párrafo: El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”. 1. ¿Para usted cual es el significado de este párrafo? La
Enviado por cristian7ureche / 271 Palabras / 2 Páginas -
GUÍA DE APRENDIZAJE 2. CIUDADANÍA LABORAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Desarrollo Curricular logo_membrete EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO GUÍA DE APRENDIZAJE 2. CIUDADANÍA LABORAL 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE * Denominación del Programa de Formación: Ejercicio Derechos Fundamentales en el Trabajo * Código del Programa de Formación: 42110153 V2 * Competencia: 210201501 Ejercer Derechos fundamentales en el marco de la Constitución política y los convenios internacionales. * Resultados de Aprendizaje: 21020150102 Valorar la importancia de la ciudadanía
Enviado por a.yojis / 2.428 Palabras / 10 Páginas -
CIUDADANÍA LABORAL Formulación de las Actividades de Aprendizaje
DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO YULIET ALEXANDRA BENAVIDES URREGO LYNA MARIA MESA ESTEBAN MARIA FERNANDA OSTIOS CUBILLOS NILSA MAYERLY TAPIERO YATE GUÍA DE APRENDIZAJE 2. CIUDADANÍA LABORAL MARY NERY PARDO ROBLES INSTRUCTORA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL DISTRITO CAPTIAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS TECNOLÓGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL FICHA 2341280 BOGOTÁ 2022 CONTENIDO Pág. CIUDADANÍA LABORAL 3 Formulación de las Actividades de Aprendizaje 3 1. El Trabajo Decente 3 2. Ciudadanía Laboral 4 3. El
Enviado por alex1828b / 4.109 Palabras / 17 Páginas -
Ciudadanía Laboral- Derechos Laborales individuales
Guía 2- Ciudadanía Laboral- Derechos Laborales individuales Actividad Técnica de Aprendizaje: Estudio de Casos. * Estudiar casos sobre vulneración de derechos laborales individuales. Descripción: 1. El instructor realiza una presentación sobre los derechos laborales individuales en PPT 2. Posteriormente expone el caso No 6 de la empresa “Quesos y Bocadillos El Gran Manjar”, propone realizar un análisis en conjunto de manera participativa y comenzará con las siguientes preguntas: * ¿Para qué exista un contrato de
Enviado por Andrés Carrero / 1.819 Palabras / 8 Páginas -
Ética Profesional y ciudadanía.Reflexiones éticas sobre la labor profesional
Ensayo Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Ética Profesional y ciudadanía Nombre del profesor: Módulo: 2 Reflexiones éticas sobre la labor profesional Actividad: Tarea 7 Fecha: Bibliografía: Ciudad Ceva. (s.f.). La compuerta número 12 de Baldomero Lillo. Recuperado de http://www.ciudadseva.com/textos/cuentos/esp/lillo/la_compuerta_numero_12.htm Red Latinoamericano contra el Trabajo Infantil. (s.f.). EL marco jurídico para erradicar el TI en México. Recuperado de http://www.redcontraeltrabajoinfantil.com/forum/topics/el-marco-juridico-para-prevenir-y-erradicar-el-ti-en-mexico Título: “El sentido del trabajo” Introducción: El principal propósito del trabajo es producir bienestar y prosperidad social,
Enviado por fersocana / 802 Palabras / 4 Páginas -
Por medio de la presente reciba nuestro más cordial saludo. Sepa usted de nuestra admiración por su celo incansable para con el cumplimiento de sus labores cotidianas en afán de un mejor porvenir de la ciudadanía; conocedores de ello nos permitimos in
Cuenca 8 de Noviembre de 2016 Señor Ingeniero Juan Cristóbal Lloret Gobernador del Azuay De mis consideraciones Por medio de la presente reciba nuestro más cordial saludo. Sepa usted de nuestra admiración por su celo incansable para con el cumplimiento de sus labores cotidianas en afán de un mejor porvenir de la ciudadanía; conocedores de ello nos permitimos informarle que: En el sector el Cementerio, de la Parroquia Baños existe un profundo malestar entre todos
Enviado por Freddty Naula / 503 Palabras / 3 Páginas -
Estudio de Caso: Ciudadanía e Imagen Laboral
Estudio de Caso: Ciudadanía e Imagen Laboral OBJETIVOS 1. Adquirir habilidades emocionales, comunicativas, organizativas y sociales para actuar con autonomía y responsabilidad en la vida cotidiana y participar en las relaciones de grupo, mostrando conductas abiertas y constructivas. 2. Conocer y apreciar los valores y normas de convivencia 3. Reconocer en la diversidad elementos enriquecedores para la convivencia y mostrar respeto crítico por las costumbres y modos de vida de otras personas y de poblaciones
Enviado por ANTALBE02 / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO DE ETICA Y CIUDADANIA. EL DESPIDO LABORAL
FACULTAD DE INGENIERÍA -NEGOCIOS CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL- ADMINISTRACION “CASOS PRACTICOS.” Curso: ETICA Y CIUDADANIA Autores: * CUEVA GONZALES, LUPE INESSY * HERNANDEZ TAPIA, HEIDY * VASQUEZ BARRUETO, ADAM RONALD * ZUMARAN MORENO, WALTER MANUEL Docente del Curso: ALBERTO JUAN FERNANDEZ MEILAN Cajamarca – Perú 2020 ACTIVIDAD CALIFICADA – T2 TAREA 1. DATOS INFORMATIVOS: * Título : Fundamentos teóricos de la ética * Tipo de participación : Grupal * Plazo de entrega : Octava semana
Enviado por Adam Vasquez / 2.160 Palabras / 9 Páginas -
ACTIVIDAD 3 DE TRABAJO Y CIUDADANÍA: ANÁLISIS Y COMENTARIOS DEL FALLO FREDDO SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL INVERSA
ACTIVIDAD 3 DE TRABAJO Y CIUDADANÍA: ANÁLISIS Y COMENTARIOS DEL FALLO FREDDO SOBRE DISCRIMINACIÓN LABORAL INVERSA. Consignas: 1.- Leer el Fallo Freddo y explicar brevemente los hechos del caso. 2.- ¿Qué significa la discriminación inversa y los llamados "programas de acción afirmativa" de los cuales habla el fallo? 3.- ¿Qué resolvió el Juez de Primera Instancia? 4.- ¿Cómo se resuelve el caso en la Cámara de Apelaciones y cuáles son los fundamentos más importantes de
Enviado por Agus Ferrari / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
El trabajo y la precariedad laboral - TP de Ciudadanía
Ciudadanía Trabajo grupal Tema: EL TRABAJO Subtemas: TIPOS DE TRABAJOS; TRABAJO PRECARIO; PRECARIEDAD EN ARGENTINA; PROBLEMÁTICAS DEL TRABAJO Integrantes: CAMILA, ANGELA, NATALIA, WILLIAM Fecha de presentación: 18/05/23 Profesora: YAMILA A. Tema 1: diversos tipos de trabajos Trabajo y empleo: El trabajo como actividad es: * Hacer. * Transformar. * Obtener (bien, beneficio o salario). El empleo se refiere al trabajo mercantil, el que es efectuado para el mercado. También se puede decir que se refiere
Enviado por Camila16Quaglia / 2.571 Palabras / 11 Páginas -
PROYECTO: Ciudadanía E Igualdad Real.
12 de Marzo, 2011 · Trayecto III, Período I Trayecto III, Período I, Estado, Ciudadanía y Nacionalidad REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PFG ESTUDIOS JURÍDICOS Unidad Curricular ESTADO, CIUDADANÍA Y NACIONALIDAD Realizado por: Prof. Adrián J. Ávila S. (Sede Monagas) Abg. Dalimar H. Avendaño D. (Sede Monagas) Abg. Carlos M. Rausseo R. (Sede Monagas) Prof. Abg. Rosa Rodríguez (Sede Monagas) Abg. Kissie Orta (Sede Monagas) Crim. Maira E.
Enviado por carlosreyes / 750 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
Enviado por marielamejias / 9.670 Palabras / 39 Páginas -
La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano
La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
Enviado por luisAlbertoMarin / 5.174 Palabras / 21 Páginas -
LAS REPERCUCIONES ECONÓMICAS DENTRO DE LA CONCEPCIÓN DEL ESTADO-NACIÓN Y EL ESTADO SOCIAL, A LA LUZ DEL PENSAMIENTO DE LA DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGÓNICA COMO ELEMENTO TRANSFORMADOR DE LA CIUDADANÍA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN "MISIÓN SUCRE" ALDEA UNIVERSITARIA BOLIVARIANA "JOSÉ FÉLIX RIBAS" PARROQUIA SANTA TERESA ESTUDIOS JURÍDICOS 7mo SEMESTRE – SECCIÓN "U" NACIONALIDAD – ESTADO – CIUDADANÍA LAS REPERCUCIONES ECONÓMICAS DENTRO DE LA CONCEPCIÓN DEL ESTADO-NACIÓN Y EL ESTADO SOCIAL, A LA LUZ DEL PENSAMIENTO DE LA DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGÓNICA COMO ELEMENTO TRANSFORMADOR DE LA CIUDADANÍA MARÍA ELENA MARCHÁN – C.I.N°
Enviado por guerreraelena / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Ciudadanía - Comunidad Gay
TA2 – ETICA Y CIUDADANIA Durante muchos años la sociedad ha catalogado de muchas formas a las personas que sienten afecto o atracción respecto a personas del mismo sexo. "Maricones", "machonas", "rosquetes" entre otros calificativos que por sí son despectivos y refieren a estas personas como de otro nivel, otra clase o que simplemente son distintas al resto y no deben ser tratadas al igual que una persona "normal". Los gays u homosexuales son las
Enviado por aaelguera / 679 Palabras / 3 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LA CIUDADANIA
TERCERA POSIBILIDAD HERMENEUTICA. “Queda, entonces, como única interpretación plausible la que se enunció en primer término, a saber: que se trata tan sólo de la expresión de un deseo del constituyente, de mera eficacia simbólica, portador de un mensaje que el sujeto emisor juzga deseable, pues encuentra bueno que las personas cuiden de su salud, pero que no puede tener connotaciones normativas de orden jurídico en general, y muchísimo menos de carácter específicamente punitivo. Esto
Enviado por OTTOJRF / 2.493 Palabras / 10 Páginas -
Acoso Laboral Ley En Colombia
Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Satisfacción Laboral En La Docencia
Planteamiento del Problema Para todo docente llegar a trabajar a nivel universitario puede representar una de las metas más importantes cuando se ha logrado una serie de estudios académicos a lo largo de los años y hasta puede representar su consagración personal, siendo el último peldaño el nombramiento o titularidad que quita el sueño a todo aquel que imparta clases a nivel superior. Los docentes que trabajan en una universidad o casa de estudios superiores,
Enviado por mairaalvarez / 563 Palabras / 3 Páginas -
Flexibilización Laboral
Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los
Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas -
Actitud Para El éxito Laboral
Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez
Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la
Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas -
ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al
Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Cambios Del Mercado Laboral
Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo
Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas -
CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL
Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y
Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas
UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas
Enviado por mariaelena19 / 808 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Laboral
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción
Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
ENCUESTA LABORAL
ENCUESTA Buenos días/tardes. El siguiente cuestionario recoge datos para evaluar la gestión de acuerdo a la manera que usted percibe. No se trata de evaluarlo a usted por ello pedimos que brinde sus opiniones, los cuales ayuden a conducir mejor la Institución. Por esta razón es fundamental que sus respuestas sean lo más sinceras posibles. Sexo □Femenino □Masculino Edad ---------- Tiempo que labora □menos de 1 año □de 1 a 3 años □de 5 a
Enviado por HEIABPA28 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
PROCESAL DEL TRABAJO II (2 CORTE) EXAMEN 15/03/2011 CARACTERÍSTICAS DE LA CASACIÓN FRANCESA: • SURGE EN LA REVOLUCIÓN FRANCESA A PARTIR DEL 1789, CONFLICTO SOCIAL Y POLÍTICO. • SE ORIGINA EN EL CONCILIS PARTIES (CONSEJO DE PARTES). • SUPONE LA DIVISIÓN DEL ESTADO, LA ASAMBLEA DEBE LEGISLAR. • EL PODER JUDICIAL DEBE APLICAR SIN DESVIRTUAR LA LEY, LA SENTENCIA QUE CONTRADIGA LA LEY NO ERA VÁLIDA. • ERA MÁS FÁCIL PERTENECER AL PODER LEGISLATIVO QUE
Enviado por alelushy / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Labor Específica
¿Qué labor haces específicamente? R: Su labor específicamente es ser ejecutivo de cuentas, administrar el día a día de la cuenta, en términos de brief y canalizarlo, entre creativo y cliente. Cuando entra el brief, se lo pasa a los creativos, los creativos a la vez elaboran propuestas, se hace la devolución con la propuesta lista y César junto con su equipo, le da el feedback y les dice que es lo que cumple y
Enviado por j0oty / 925 Palabras / 4 Páginas -
EDUCACION PARA LA CIUDADANIA
EDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA PLAN 1993 ¿RETORNO DEL CIVISMO? 1° Y 2° 3° 4°, 5° Y 6° GRADO GRADO GRADO CONOCIMIENTO DEL COMUNIDAD, MUNICIPIO ASIGNATURA MEDIO Y ENTIDAD POLITICA INDEPENDIENTE 4 GRANDES EJES: • FORMACION DE VALORES • CONOCIMIENTO Y COMPRENSION DE LOS CONOCIMIENTOS Y DEBERES CONTENIDOS DEL CIVISMO • CONOCIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE LA ORGANIZACIÓN POLITICA DE MÉXICO • FORTALECIMIENTO DE LA IDENTIDAD NACIONAL 1993 HOY EDUCACIÓN CÍVICA FORMACION CÍVICA Y ÉTICA ESTRUCTURA
Enviado por LAURINDY / 4.745 Palabras / 19 Páginas -
Psicopedagogía Laboral
Psicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los
Enviado por pereira / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
Factores Predominantes Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Municipalidad
Proyecto de Investigación Factores Predominantes y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) INTRODUCCIÓN Estar atento a los cambios que se producen a nuestro alrededor resulta muy beneficioso, especialmente cuando estos cambios tienen que ver con nuestro que hacer como profesionales. Hoy la vida moderna nos hace movernos en un contexto de adaptación a nuevos sistemas. Situación que se produce por la necesidad o imposición de una cultura globalizadora que avanza
Enviado por alonhez / 7.363 Palabras / 30 Páginas -
Legislación Laboral Peruana
Legislación Laboral en el Perú La legislación laboral en el Perú es un poco dispersa y confusa pero en esta síntesis se resume las leyes peruanas que amparan al trabador, de manera que se explica cada una según el tema que se presenta.' I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Base Lega : • Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 • Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 • Resolución Ministerial N
Enviado por outis / 8.381 Palabras / 34 Páginas -
Construcciçon De Ciudadanía
Clase de Construcción de la ciudadanía 3er año Secundaria Tema del día: Valores Tiempo: 2hs reloj. 1) Inicio la clase saludando, firmo el libro de temas, les tomo asistencia les pido orden y silencio, comenzamos nuestra charla. Como primera medida les pregunto ¿Cómo están? , esto he comprobado que los moviliza a abrirse a la clase, que uno se interese por ellos provoca una especie de vinculo que ayuda a la comunicación. Ahí me relatan
Enviado por nangra / 338 Palabras / 2 Páginas -
Estabilidad Laboral
REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA NÚCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO. I EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD DE LA L.O.T. (segunda parte). SAN ANTONIO DE LOS ALTOS 09 DE JULIO DE 2.010. ÍNDICE. Introducción. Desarrollo. La Estabilidad Del Trabajador. La Estabilidad según la L.O.T...--------------------------------------------------------------------. 5. Clasificación de los trabajadores según la L.O.T...------------------------------------------. 5 y 6. Fundamento…----------------------------------------------------------------------------------------. 6. Clases de Estabilidad Laboral. Concepto de Estabilidad Relativa.-----------------------------------------------------------------. 6. Privados de estabilidad
Enviado por mahamut / 2.729 Palabras / 11 Páginas -
Motivación Laboral
1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a
Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas -
El Rol Femenino En El Mercado Laboral
Mercado Laboral El rol femenino Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas. Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”. El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más
Enviado por saikano / 420 Palabras / 2 Páginas -
CIUDADANIA Y DEMOCRACIA
3. Ciudadanía y democracia La palabra democracia se usa con frecuencia para expresar una exigencia, una demanda de que en la toma de decisiones sociales se considere la opinión de todas las personas que son o serán afectadas por dicha decisión. Si bien es un término propio del ámbito político, su uso se ha extendido a otros espacios, por lo que no es extraño que, cuando alguien toma una decisión que afecta a otros sin
Enviado por PATTYSANTOS / 2.065 Palabras / 9 Páginas -
Ciudadanía Y Democracia
Ciudadanía y democracia La palabra democracia se usa con frecuencia para expresar una exigencia, una demanda de que en la toma de decisiones sociales se considere la opinión de todas las personas que son o serán afectadas por dicha decisión. Si bien es un término propio del ámbito político, su uso se ha extendido a otros espacios, por lo que no es extraño que, cuando alguien toma una decisión que afecta a otros sin consultarlos,
Enviado por samybet / 1.947 Palabras / 8 Páginas -
SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es un cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos, solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar. El artículo 45
Enviado por MVLASICA / 652 Palabras / 3 Páginas -
Labor Docente
DIPLOMADO DE LA REFORMA INTEGRAL DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA MAESTROS DE PRIMARIA: 2° Y 5° GRADOS MARIO ALBERTO PACHECO ESPARZA PAEM780901R69 Playas de Rosarito, Baja California. Enero del 2011 Diplomado de la Reforma Integral de Educación Básica PRODUCTO 1 1.- ¿Por qué como docente debo fomentar una cultura científica, tecnológica y humanística? 2.- ¿Para qué? 3.- ¿Cómo? Como maestros debemos de estar comprometidos y dispuestos a lograr una educación de calidad, fomentando en el alumno
Enviado por pacheco4551 / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
Conocimiento Y Ciudadanía
Conocimiento y Ciudadanía Al iniciar el siglo XXI, el modelo político-económico Neoliberal, como mano implementadora de la globalización y su filosofía capitalista (Hinkelammert, 1999), busca socavar el Estado Nacional para insertar a las sociedades en la economía global, proceso que ha instalado una nueva visión de la educación como un bien de consumo y las creaciones culturales como mercancías (Torres, 2003, p. 41) De este modo se actualizan las premisas que estableció Nietzsche (1980), sobre
Enviado por bagreton / 1.668 Palabras / 7 Páginas -
AUSENTISMO LABORAL
AUSENTISMO LABORAL El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad. REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS SANDRA LILIANA CUERO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA FLORIDA – VALLE 2010 REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL
Enviado por carlo0510 / 6.073 Palabras / 25 Páginas -
CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA CAURA CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL Facilitador: Participantes: Luis Bellorín José Izaguirre C.I. 8.872.515 Mauro Rondón C.I. 10.385.152 Ricardo Villasana C.I. 14.692.720 INDICE: Pág 1 Introducción Pág 2 y3 Concepto de Tratados Internacionales. Pág 4 Antecedentes de los Tratados Internacionales. Pág 5 al 7 Tipos de Tratados o Convenios Internacionales. Pág 8 y 9 Países tratadistas. Pág 10 y
Enviado por MauroRondon / 7.911 Palabras / 32 Páginas