Coach Carter ensayos gratis y trabajos
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Empowerment Y Coaching Como Estrategias Empresariales
Introducción al tema: El Empowerment utilizada como una estrategia empresarial busca el continuo mejoramiento de la estructura organizacional, en la actualidad los trabajadores necesita de una participación activa y comprometida con relación a los procesos de la compañía. Pero el Empowerment no puede darse a libre albedrio, se necesitan personal capacitado y que se encuentre alineado con las misión y visión de su entorno de trabajo es aquí donde se puede fusionar con la metodología
Enviado por aledani9 / 886 Palabras / 4 Páginas -
Tarea: "Carter Cleaning Center 3"
Semana: tres Tarea: “Carter Cleaning Center 3” Alumno: MENDOZA ARELLANO MARCO ANTONIO Maestro: OMAR AZUARA SANCHEZ INDICE I PORTADA ………………………………………………………………………………….…….1 II INTRODUCCION………:………………………………………………………………….……3 lll CASO DE Carter Cleaning Center 3 ………………….……………………….….……...3 IV DESARROLLO …………………………………………………………………….………….4 V PREGUNTAS…… …………………………………………………………………….………..4 VI CONCLUCION………………………………………………………………………….….…..6 VII BILBIOGRAFIA…………………………………………………………………………….….6 INTRODUCCIÓN Muchas veces las empresas capacitan a su personal, sin saben para qué lo hacen, o lo hacen porque así lo indican las normas de la empresa, por modas, caprichos o por copiar a sus
Enviado por marco antonio mendoza arellano / 1.716 Palabras / 7 Páginas -
Coaching Y Empowerment
1. COACHING Se considera lo más novedoso en los modelos de liderazgo. Proceso que consiste en dar retroalimentación motivacional para mantener y mejorar el desempeño. Se trata de maximizar las fortalezas de los empleados y reducir al mínimo sus puntos débiles. Ayuda a que los líderes se concentren en sus objetivos, desarrollen su capacidad de comprensión interpersonal y su sentido común. El Coaching estimula el desempeño. Cultiva habilidades personales para brindar un buen entrenamiento es
Enviado por manustorm54321 / 372 Palabras / 2 Páginas -
Mentoring Y Coaching
Diferencias entre mentoring y coaching Hay muchas diferencias entre coaching y mentoring, pero aquellas que destacan fundamentalmente, serían las mismas que afectan a lo siguiente: 1.- Puntos de vista 2.- Duración, periodicidad, y objetivos 3.- Perfiles y experiencia 4.- Tipo de relación 5.- Herramientas Puntos de vista Para nosotros, quizá, esta es una de las diferencias más importantes que hay. Todos nosotros tenemos un punto de vista, que determina nuestra forma de mirar, nuestra forma
Enviado por arturo0220 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Coaching Ontologico
Que es el Coaching Ontológico: Una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad. El Coaching Ontológico es una dinámica de
Enviado por DexterDexter06 / 3.939 Palabras / 16 Páginas -
QUE ES EL COACHING
Qué es el coaching? Pedir cinco entrenadores lo que el coaching es y probablemente obtendrá seis definiciones diferentes. Todos nos describe la experiencia y práctica de entrenamiento desde nuestra perspectiva de vida único, y cada una de nuestras descripciones y experiencias son igualmente válidas. Además el coaching es un nuevo campo que está en constante evolución. He aquí una perspectiva me aferro como entrenador en su relación con el proceso de crecimiento humano y el
Enviado por nidiarubiano87 / 733 Palabras / 3 Páginas -
El Coaching
Los altos ejecutivos de las importantes empresas exitosas de hoy están buscando el asesoramiento de entrenadores, para que los ayude a mantenerse competitivos en un mercado de rápidos cambios y de igual manera a superar los cada vez más difíciles retos dentro de una organización. Por tanto en el presente ensayo tratare de explicar un factor muy importante en la transformación de la organización: El coaching. El Coaching es una herramienta fundamental para el desarrollo
Enviado por kelly.herrera30 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Direccion, Coaching
DIRECCIÓN Puede definirse como el proceso de trabajar con y a través de individuos y grupos, más otra serie de recursos, para alcanzar los objetivos organizativos. IMPORTANCIA DE DIRECCION la dirección es trascendental por: • Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y La organización. • A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los Miembros de la estructura organizacional. • La dirección eficientemente es determinante en
Enviado por yoslinT / 1.784 Palabras / 8 Páginas -
El Coaching
COACHING El coaching es el proceso en el que se ayuda y guía tanto a personas como a equipos a mejorar, y optimizar su desempeño. Para ello se "agrupa" todo el talento de la persona (desde lo que ya tiene) y se le ayuda a adquirir nuevas habilidades. Eliminar limitaciones personales o de grupo forman parte del coaching. El coaching está basado en una relación donde el coach asiste a los empleados en el aprendizaje
Enviado por jhoams / 440 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
Capacidad de comunicación, con una habilidad especialmente desarrollada: la de la escucha activa, punto que el Coach ha de dominar ineludiblemente. Ser buen conocedor de cómo se desarrolla el mundo de la empresa. ¿Qué Coach puede serlo sin este punto? Habilidad del Coach para encontrar las preguntas adecuadas para cada situación, en lugar de las respuestas correctas. Conocimiento e interiorización del contexto en que opera la empresa para la que trabaja el Coach, tanto a
Enviado por kaiman / 245 Palabras / 1 Páginas -
Coaching
Dar lectura al capítulo 1 (Introducción a la tecnología del entrenamiento) del libro Planeación Estratégica de Capacitación Empresarial, de R. Pinto y capítulo 8 (Capacitación y desarrollo de empleados) [páginas 291 a 300] del libro Administración de Recursos Humanos, de G. Dressler. Actividad 1.- Después de realizar las lecturas, debe responder de manera individual, en un documento en Microsoft Word, las siguientes preguntas: 1.- Porque es importante la Unidad de Capacitación en una organización? La
Enviado por Cecytule / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Coaching Supervision
Definición El Coaching es una técnica de dirección cuya finalidad es desarrollar el potencial de las personas fortaleciendo su confianza, autoestima y crecimiento integral... También se podría definir como un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar
Enviado por maryory1987 / 4.813 Palabras / 20 Páginas -
Coaching de ventas ante la incertidumbre y el cambio
"Coaching de ventas ante la incertidumbre y el cambio" Es importante aclarar que, el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un proceso de mejora del desempeño para las personas. Este proceso ha sido tan efectivo en campos de desarrollo personal y profesional que las empresas no se han demorado en introducirla como uno de sus nuevos procesos para mejorar el desempeño empresarial además de considerarla como una estrategia importante para su
Enviado por julio1014 / 486 Palabras / 2 Páginas -
Coaches Vs Gerentes
Los gerentes ven su rol como el de dirigir y controlar la performance de su gente, para obtener resultados predecibles. Los coaches ven su trabajo como una manera de dar poder a su gente para que obtenga resultados sin precedentes. Los gerentes tienen objetivos y están generalmente enfocados en objetivos previamente definidos. Los coaches están orientados a los compromisos de la gente que coachean y, alinean los objetivos con los objetivos comunes de la empresa.
Enviado por chichasforos / 434 Palabras / 2 Páginas -
Elementos que intervienen en el coaching
Coaching Definición La palabra coaching comenzó a usarse en el campo de los deportes para indicar a la persona que ayuda a un atleta en su entrenamiento y superación. Todos los atletas de alto rendimiento tienen su coach personal y su entrenador del deporte. De ahí la idea se expandió a todos los aspectos de la vida . Coaching puede entenderse como el proceso de acompañamiento individual destinado a impulsar el desarrollo de las capacidades
Enviado por karolzegarra / 3.501 Palabras / 15 Páginas -
Los pasos de desarrollo del proceso de coaching
El proceso del coaching En el proceso de coaching interactúan dos personas; uno es el coach o entrenador, que es la persona que instruye, forma o guía a la persona que está siendo orientada para mejorar en el desempeño de sus funciones 1 (mentor o quien transmite el conocimiento). El otro es el coachee o persona en entrenamiento, quien recibe los conocimientos y las competencias que necesita para mejorar en su vida profesional. El entrenador
Enviado por / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
El Coaching
INTRODUCCIÓN A continuación se da a conocer sobre cómo se desarrolla el éxito de una empresa, país dentro lo que se le llama “Coaching” genera una forma de captar cuáles son los rasgos más importantes y de cómo se deriva este mismo. Da a conocer cuál es la importancia, cuales son los beneficios del mismo ya sean de manera ventajosa y se expresa dentro del mismo como el “Liderazgo”. El “Coaching” se maneja como una
Enviado por MazzielAnayance / 4.538 Palabras / 19 Páginas -
EL COACHING
EL COACHING Definición El coaching es una metodología de trabajo que utilizan los coachers con sus clientes para facilitar que éstos accedan a sus propios recursos y consigan mejores resultados. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas en nuestro caso a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo. ¿Cuándo dar
Enviado por laurent18 / 244 Palabras / 1 Páginas -
El utilizar coaching
Introducción Un líder no es alguien caído del cielo sino mejor es alguien de pie, y alguien que mira de frente su realidad y trata de responder a ella, con todo lo que es, tiene y consigue en un permanente ejercicio de interacción con el mundo, el cual está insertado en su medio, en su mundo familiar, de trabajo, etc. El líder, de entrada, no es un ser perfecto, sino que es un ser que
Enviado por kavanece / 490 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
ENTRENAMIENTO (Coaching). INDICE DE TEMAS ENTRENAMIENTO (Coaching). 1. EL COACHING COMO INSTRUMENTO DE GESTION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS. 1.1. Que es el coaching laboral?: Coaching es el arte de asistir a las personas para que logren sus objetivos, superando sus limitaciones y potenciando sus fortalezas. A lo largo de un proceso de coaching, el coach ayuda a su cliente a identificar su situación actual y el lugar al que desea llegar y juntos
Enviado por pro1940 / 5.689 Palabras / 23 Páginas -
ABC DEL COACHING
EL ABC DEL COACHING “JOHN C. MAXWELL” Introducción La mayoría de gente vive equivocada en la percepción o la forma correcta de llegar al éxito, que la mejor manera de crecer es atreviéndose hacerlo y cómo deben actuar los mentores, para trasformar a los seguidores en líderes, equipándolos con las armas suficientes para que estos a su vez repitan el proceso obteniendo ambos la satisfacción del logro. Desarrollo. La mejor manera de alcanzar el éxito
Enviado por Clzthe / 1.249 Palabras / 5 Páginas -
Beyoncé Giselle Knowles-Carter
Beyoncé Giselle Knowles-Carter, (n. 4 de septiembre de 1981)4 5 conocida simplemente como Beyoncé, es una cantante, compositora y actriz estadounidense. Nacida y criada en Houston, Texas, ella se presentó en diversos concursos de canto y baile cuando era niña y saltó a la fama a finales de los años 1990 como vocalista principal del grupo femenino de R&B, Destiny's Child. Manejado por su padre, Mathew Knowles, el grupo se convirtió en uno de los
Enviado por katta1234 / 301 Palabras / 2 Páginas -
COACHING
“COACHING” El coaching está destinado a ser el método de liderazgo del siglo XXI. En el siguiente ensayo se hablara sobre que es el coaching, donde proviene la palabra y por qué es importante su aplicación en las organizaciones. Es así como el coaching se ha convertido en una herramienta que aporta y contribuye al desarrollo de estrategias que favorecen el crecimiento personal y profesional de quienes se esfuerzan por conseguir proactivamente el éxito; por
Enviado por roma322 / 588 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Ontologico
COACHING ONTOLOGICO. ESTRATEGIAS. INTRODUCCIÓN Le agradezemos de vuestra confianza porque más de 5000 personas (España y américa del sur) por año leen las cajas de herramientas 1,2,3 y 4. Otras tantas lo leen en Francia y tantas en inglés. Es para nosotros un gran éxito, muchas gracias. Hay que saber que estas cajas de herramientas son la parte teoría de lo que se aprende en la formación: los fundamentos del coaching sistémico para alcázar la
Enviado por anubis1900 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Que Es El Coaching
Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo
Enviado por guillermoled / 713 Palabras / 3 Páginas -
Sesion De Coaching
Caso 1. Reconoce cada una de las fases que conforma la sesión de Coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue con cada una de ellas. Tras leer el Ebook, la sesión de Coaching se divide en varias fases que son: Contexto “escucha”, Situación actual “Recoger información”, Objetivo “compromiso” y Diseño del plan de acción. Ahora vamos a diferenciar cada una de las etapas dentro de
Enviado por nira86 / 833 Palabras / 4 Páginas -
Coaching
1. ORIGENES DEL COACHING La historia del Coaching comenzó a moldearse hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus precursores fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo utilizaba con sus discípulos un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento. Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba sacar a relucir los conocimientos que tenían dentro. De forma
Enviado por daiv / 802 Palabras / 4 Páginas -
El Coaching
1. COACHING 1.1Concepto de Coaching Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por Coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los
Enviado por cesmar / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
Carter Cleaning
UNITEC UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA Catedrática: Lic. Gabriela Hung Integrantes: * Julissa Pineda * Sara Mejía * Ansel Trejo * Josua Palacios Asignatura: Gerencia de recursos humanos I Fecha: 24 de agosto del 2011 Tarea: Carter Cleaning Company San Pedro Sula Resumen Introductorio Carter Cleaning Company El nuevo programa de capacitación En este momento las tiendas de Carter Cleaning Center no cuentan con políticas o procedimientos formales de inducción o capacitación; Jennifer cree que ésta es
Enviado por PaolaGarcia21 / 380 Palabras / 2 Páginas -
COACHING
Coaching (anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino
Enviado por evelinlinda / 414 Palabras / 2 Páginas -
COACHING
QUE ES EL COACHING TRANSFORMACIONAL 1.Es un modelo de Coaching que concibe la vida como un espacio abierto donde nos inventamos continuamente. El coaching transformacional considera que todos poseemos un potencial ilimitado en nuestro interior que nos permite llegar dónde y cómo queremos estar en el futuro. La transformación no se refiere simplemente a descubrir nuevas habilidades, capacidades prácticas y concretas, sino a un giro en la manera cómo la persona se interpreta a sí
Enviado por Carolinasan / 454 Palabras / 2 Páginas -
Los 10 mitos del Coaching
“Los 10 mitos del Coaching” Paula Boente Intermanagers Fuente: http://www.arearh.com/coaching/10mitos.htm Usted sabe que, hoy en día, cada gerente supone que es un coach. Pero también sabe que la mayoría de los gerentes no ha modificado sustancialmente su forma de actuar. Las razones no son difíciles de imaginar. No muchos tienen una idea clara de lo que, en la práctica, significa "coaching". A quienes saben algo del tema, es probable que les parezca atemorizante. Por lo
Enviado por mrspoot27 / 1.780 Palabras / 8 Páginas -
ANTECEDENTES DEL COACHING
“ANTECEDENTES DEL COACHING.” En primera instancia es importante conocer la etimología de la palabra coach, ya que tiene relación bastante interesante al concepto que conocemos. Su etimología está relacionada con el húngaro. Proviene de “kocsi szekér” o “carruaje de Kocs” que era el medio de transporte, símbolo de la excelencia de los siglos XV y XVI que tenían un sistema de suspensión que hacía muy cómodo el viaje. La palabra kocsi pasó al alemán como
Enviado por anhai123 / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
Liderazgo Basado En Coaching
1. Objetivo Analizar los fundamentos, características y componentes del liderazgo organizacional. 2. Introducción El liderazgo organizacional es imprescindible en el desarrollo satisfactorio de las empresas, donde el recurso humano constituye la base fundamental de toda organización. El presente ensayo pretende el análisis de los fundamentos, características y beneficios del liderazgo organizacional basado en coaching ya que las transformaciones aceleradas exigen renovar la concepción y estilos de liderazgo por uno más visionario, audaz, innovador e imaginativo,
Enviado por jenquin / 664 Palabras / 3 Páginas -
EL COACHING
SUBCOMPETENCIA NUMERO 6. 6.3. EL COUCHING 6.3.1. CONCEPTO, OBJETIVOS Y BENEFICIOS DEL COUCHING. CONCEPTO. La necesidad básica es de couching. Las situaciones de capacitación son aquellas en las que los directivos deben proporcionar consejo e información o un conjunto de estándares para los subordinados. Se debe aconsejar a los subordinados sobre cómo realizar sus trabajos de mejor manera, y se les debe adiestrar para lograr un mejor desempeño. Por lo general, los problemas de capacitación
Enviado por karenlraa / 666 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Efectivo
Coaching Efectivo Indice 1. Introducción 2. Las metas de Coaching efectivo 3. Las cualidades de un coach efectivo 4. Obstáculos para el coaching 5. Retroalimentación 1. Introducción Coaching Efectivo son los buenos métodos de "Entrenamiento" en el lugar de trabajo, para ayudar a que los empleados logren un desempeño elevado mediante la búsqueda de compromiso, antes que de control, y de resultados, antes que culpar a alguien. En ese mismo sentido, dicho libro describe las
Enviado por sandiiiy / 1.691 Palabras / 7 Páginas -
COACH RETAIL
COACH O SIMPLE ADIESTRAMIENTO julio 18 2014 RETAIL ÍNDICE COACH O SIMPLE ADIESTRAMIENTO El entrenamiento o adiestramiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada. El entrenamiento implica la transición de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de
Enviado por AleGamboa / 2.425 Palabras / 10 Páginas -
El Coaching Empresarial
El coaching empresarial es una herramienta de mejora del desempeño y desarrollo profesional. Se debe aplicar cuando el empleado puede para que mejore destrezas dentro de las competencias de su puesto de trabajo. Si el reto del coaching es permitir que la persona pueda elegir su camino profesional al margen de la organización, podremos estar hablando de Coaching pero, tal vez, no de coaching empresarial. La empresa quiere rentabilizar, de forma tangible, la inversión en
Enviado por Gabriela2491 / 2.333 Palabras / 10 Páginas -
El Coaching
El Coach El coach es un entrenador, una persona preparada para ejercer este oficio, que combina su actuación (praxis) y sus métodos para ofrecer al individuo la oportunidad de recorrer su jornada existencial de la forma más perfecta posible. Con esta idea en mente, el profesional se vale de procedimientos y recursos técnicos diversos, todos con resultados psicológicos, para alcanzar una mayor proporción de soluciones positivas. El coach no es más que el líder que
Enviado por FrankP19 / 768 Palabras / 4 Páginas -
Coaching personal: El optimismo y el pensamiento positivo mejoran realmente la vida
. mar 4, 2010 Coaching personal: ¿El optimismo y el pensamiento positivo mejoran realmente la vida? (681) En una comida familiar, le dicen al niño: -Vamos a bendecir la mesa. Éste responde con naturalidad: -No hace falta, mamá cocina muy bien. ¿Hasta qué punto las oraciones, las expectativas y los buenos pensamientos y actitudes tienen influencia en la conducta diaria, en los verdaderos logros y avances? Se preguntaba David Bartolomé en su blog, ¿puede la
Enviado por 120525 / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Coaching y mentoring
COACHING Y MENTORING COACHING HISTORIA El Coaching apareció hace miles de años en la antigua Grecia y uno de sus padres fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo creó un método, que promovía el empleo del diálogo para llegar al conocimiento y que solía utilizar con sus discípulos. Se sentaba a conversar con ellos y, a punta de hacerles preguntas, al final lograba que sacaran a relucir los conocimientos que tenían dentro.
Enviado por GUSTAVOHORACIO / 611 Palabras / 3 Páginas -
Eficiencia Del Coaching
¿Realmente es imprescindible para las empresas recurrir al Coaching Ejecutivo? Eric Schmidt, CEO de Google, dijo en una entrevista: «everyone needs a coach». Y es que contar con un coach es determinante para contribuir en el ejecutivo a tener perspectiva y visión de su empresa y del negocio. El coaching es un proceso individual y personalizado de práctica efectiva de liderazgo, que basado en un proceso de aprendizaje, produce una transformación personal y profesional al
Enviado por sharistarea / 842 Palabras / 4 Páginas -
Carter Cleaner
SEGUIMIENTO DE UN CASO The Carter Cleaning Company: el sistema de trabajo de alto desempeño Al ser una profesionista recién graduada y una persona actualizada en la información sobre negocios, Jennifer está familiarizada con los beneficios de programas como el de la administra- ción de calidad total y los sistemas de trabajo de alto desempeño. En realidad, Jack implantó cierto tipo de programa de calidad total en Carter, el cual ha estado funcionando durante casi
Enviado por zero1616 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
COACHING: Coaching mejor conocido como coach, que en español quiere decir entrenar, esta misma tiene ese objetivo de entrenar, dar instrucciones, acompañar para lograr un objetivo o meta, también para desarrollar habilidades de las personas que en este caso pueden ser parte de una empresa u organización, el coaching logra que las personas se desempeñen mejor en su puesto laborar ya que pues es una de las características del coaching, y para lograr eso una
Enviado por jo123manueldjo / 1.794 Palabras / 8 Páginas -
Coaching
Introduccion: El coaching puede concebirse en un sentido amplio, como una forma de vivir y de trabajar, o bien como un proceso formal que tiene una duración determinada y el propósito de que el sujeto aprenda por sí mismo a descubrir e identificar áreas de mejora (asociadas a formas de pensar, de sentir, de actuar y de relacionarse). Todo ello para cambiar y progresar, guiado por un profesional de coaching. El coaching se ha aplicado
Enviado por mali.lupix / 935 Palabras / 4 Páginas -
Los instrumentos del coaching
¿Cuáles son los instrumentos del coaching? Para lograr sus dos objetivos, empresarial y personal, el coaching empieza desde la selección de las personas, en particular mandos y ejecutivos, que se seleccionan no tanto por lo que saben sino por lo que son. Se estudia criterios de personalidad y se les pone en situación para observar criterios como la capacidad de comunicación, las aptitudes frente a la presión o ante el riesgo, la capacidad natural de
Enviado por jorgeluisenrique / 335 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
El Coaching, anglicismo que procede del verbo inglés (to coach «entrenar») es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas, dando lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados. Se trata de una disciplina emergente que trabaja en
Enviado por emilianojs / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
Coaching Ontologico
INDICE Contenido INDICE 2 I) INTRODUCCIÓN 2 II) OBJETIVOS 3 III) METODOLOGIA 4 IV) COACHING ONTOLÓGICO 4 Que es el Coaching Ontológico: 5 Orígenes 5 Modelo para el Coaching Ontológico 6 Etapas y Procedimientos del Coaching Ontológico 8 Coaching Ontológico en Chile 12 V) DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS CON COACHING ONTOLÓGICO 13 VI) CONCLUSIÓN 15 VII) BIBLIOGRAFÍA 16 VIII) ANEXOS 17 La seducción del coaching 17 I) INTRODUCCIÓN En las últimas décadas ha sido mencionado
Enviado por and_bb / 6.449 Palabras / 26 Páginas -
Mitos y realidades del Coaching
Nombre: Zitlaly Martínez Tema: Mitos y realidades del Coaching Materia: Liderazgo Tercer cuatrimestre Miércoles 25 de Junio del 2014 Mitos y Realidades del Coaching El coaching es todavía un campo que está ganando importancia y popularidad (casi se puede decir que se ha vuelto de moda) en los últimos años. Sin embargo hay mucha ambigüedad sobre qué es y que no es el coaching ejecutivo y sobre cómo funciona. A su vez han nacido varios
Enviado por zitlalymi / 764 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de coaching
COACHING EMPRESARIAL Es importante aclarar que, el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un proceso de mejora del desempeño para las personas. Este proceso ha sido tan efectivo encampos de desarrollo personal y profesional que las empresas no se han demorado en introducirla como uno de sus nuevos procesos para mejorar el desempeño empresarial además de considerarla como unaestrategia importante para su competitividad global en el mundo de los negocios. En
Enviado por Jessy2105 / 219 Palabras / 1 Páginas