Coach Carter ensayos gratis y trabajos
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Coach Como Herramienta Directiva
Caso 1. Reconoce cada una de las fases que conforma la sesión de Coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue con cada una de ellas. Tras leer el Ebook, la sesión de Coaching se divide en varias fases que son: Contexto “escucha”, Situación actual “Recoger información”, Objetivo “compromiso” y Diseño del plan de acción. Ahora vamos a diferenciar cada una de las etapas dentro de
Enviado por tommyven / 308 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Antologico
TRABAJO DE COACHING ANTOLÓGICO Magíster en Dirección de Empresas Cátedra: Coaching Docente: Gustavo Lecaros 18-06-2015 Trabajo Individual 1. Del módulo vivido este fin de semana recién pasado, a tu juicio, que temáticas o aspectos de las emociones, corporalidad y lenguaje, debieras trabajar e incorporar a tu SER, para diseñar un OBSERVADOR nuevo, más pleno, más feliz, más competente ante la vida y ante ti mismo. Por favor, solamente declara, no fundamentes, ya que, en las
Enviado por leslieqv / 2.419 Palabras / 10 Páginas -
Caso Práctico De Coaching
Programa de Compensación Practica U2 / Saber + Hacer Presentado por: Campos Conde Paola Nataly Canto Requena Seydi Maribel Chi Caamal Margarita Polanco Poot María Concepción Rodríguez Cen Alejandra Beatriz Solís Escamilla Clara Elena Para la materia de Dirección de equipos de alto rendimiento del 9 cuatrimestre, grupo “E” de la Ingeniería en Negocios y Gestión Empresarial. Mérida, Yucatán a 13 de Julio de 2015 Índice INTRODUCCIÓN 2 Historia: 3 Rubro o giro: 3 Características
Enviado por alerk / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
Coach Carte
Basada en una historia real, Coach Carter es un inspirado retrato del polémico entrenador de baloncesto Ken Carter (Samuel L. Jackson), un hombre que recibió tanto críticas airadas como elogios exaltados y apareció en los medios de comunicación nacionales cuando decidió suspender a todo su equipo, que permanecía invicto hasta entonces, debido a sus pobres resultados académicos. La acción tiene lugar en Richmond, Virginia, y se constituye en un exultante drama humano sobre el coraje,
Enviado por yitaroldan72 / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
Gerente Coach Y Gerente Capataz Por Manuel Echeverria.
• Gerente Coach y Gerente Capataz. Rafael Echeverría. Este fue un tipo de gestión obsoleto que influyo en el siglo XXI en los Estados Unidos, que impide un nivel insuperable de desempeño afirmando la importancia y la productividad de los trabajos manuales, y que tiene como figura central y autoridad a lo que se llama gerente Capataz, basado en el control, en la imposición, en el ordeno y mando… Esta figura no sirve!... un modelo
Enviado por Danieris2021 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Para El Exito
CIUDAD DE MÉXICO (10/JUL/2015).- Las ventas del pequeño comercio o tiendas de abarrotes cayeron hasta 25% en el primer semestre de 2015; además 30 mil establecimientos cerraron debido al escaso crecimiento económico del país, los impuestos, la inseguridad y el nuevo Régimen de Incorporación Fiscal, indicó la Alianza Nacional de Pequeños Comerciantes (Anpec). Los ingresos de este sector cayeron en promedio 15% de enero a junio de este año, donde los estados con mayor afectación
Enviado por racos / 227 Palabras / 1 Páginas -
Creeancia coaching
LAS CREENCIAS Y EL COACHING Dentro de un proceso de coaching juega un papel fundamental el estudio del sistema de creencias de la persona ya que determina de manera directa su peculiar manera de percibir la realidad. Las creencias pueden ser definidas como ideas fijas, convicciones a las que nos aferramos, que damos por ciertas y que normalmente no cuestionamos. Son por decirlo de alguna manera, las reglas que generamos para entender la manera de
Enviado por pedrosoloxy / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Coaching
LOS CANALES DE LA COMUNICACIÓN Señale en cada pregunta la respuesta con la que se sienta más identificado (sólo una opción por pregunta ). Sume y anote finalmente el número total de respuestas dadas en “a, b y c”: 1. Me gustaría más hacer este test…. 1. Por escrito 1. Oralmente 1. Realizando tareas 1. Para complacerme prefiero que me de algo…. 1. Bonito 1. Sonoro 1. Útil 1. Lo que recuerdo con mayor facilidad
Enviado por pedrosoloxy / 343 Palabras / 2 Páginas -
Metas y potencial de un coaching
Introducción En este ensayo se hablara de la importancia de establecer metas en el proceso de coaching y de cual es el potencial que tiene para un coachee y una organización, realizar un proceso de coaching. Cuando se trata de crear un cambio las personas que consiguen el éxito son aquellas que se proponen metas. Las metas deben ser realistas y especificas. Dentro del campo del desarrollo profesional existen disciplinas que destacan la importancia de
Enviado por Pamela Silva / 364 Palabras / 2 Páginas -
Coaching SHARLOND SERVICE S.A.C
1. COACHING 1. DEFINICION DEL PROBLEMA En los casos en que no se tiene una dirección orientada al crecimiento y se ha perdido un poco la dirección de una empresa es cuando se debe tomar en cuenta la aplicación del coaching. Muchas personas inicialmente desanimadas para hacer algo, pero con motivos para hacerlo, acaban haciéndolo durante gran parte de sus vidas. Y es que el ánimo y la motivación son cosas diferentes. El empleador no
Enviado por johanadelavega / 568 Palabras / 3 Páginas -
Coaching para el exito
Sesión 1 ASIGNACIÓN Auto-Preparación: Resumen del Libro “Coaching para el Éxito" – Talane Miedaner 1.- Introducción: Concepto general El Coaching para el éxito es un proceso mediante el cual, se dan las herramientas y consejos necesarios para que una persona pueda mostrar lo mejor de sí, tanto en el plano laboral, como el personal. Nos ayuda a reafirmar las actitudes y aptitudes que en muchos casos sabemos que poseemos, pero, por alguna u otra razón,
Enviado por armando3899 / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
PROGRAMA DE COACHING PERSONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LA AUTOESTIMA EN LOS ALUMNOS DEL CUARTO GRADO DE EDUCACIÓN PRIMARIA DE LA I.E. LEONCIO PRADO 11001 DEL DISTRITO DE CHICLAYO - 2012
FACULTAD DE EDUCACIÓN E IDIOMAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE EDUCACIÓN PRIMARIA PROYECTO DE TESIS PROGRAMA DE COACHING PERSONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LA AUTOESTIMA EN LOS ALUMNOS DEL CUARTO GRADO DE EDUCACIÓN PRIMARIA DE LA I.E. LEONCIO PRADO 11001 DEL DISTRITO DE CHICLAYO - 2012 AUTORAS ATARAMA NÚÑEZ, AURAESTELA FABIOLA ESCOBAR SALAZAR, SHERLEY ASESOR MANAY SÁENZ, MANUEL MACARIO LÍNEA DE INVESTIGACIÓN INNOVACIONES PEDAGÓGICAS CHICLAYO – PERÚ 2012 PROYECTO DE TESIS 1. GENERALIDADES
Enviado por sherleyy / 9.091 Palabras / 37 Páginas -
Psicología y Coaching: marco general las diferentes escuelas
Resumen de Lecturas Coaching Sesión 1: Psicología y Coaching: marco general las diferentes escuelas El coaching es una disciplina que nació en Estados Unidos (USA) con el objetivo de incrementar el rendimiento individual de los profesionales del deporte. Esta actividad se puede aplicar a los diversos casos de la actividad humana. El coaching es una profesión de segundo piso. Es decir que está conformada por otras ciencias. Tenemos la filosofía, la sicología, liderazgo, management, y
Enviado por yessicaz123 / 1.234 Palabras / 5 Páginas -
COACHING, Y COACHING EMPRESARIAL
COACHING, Y COACHING EMPRESARIAL MARCO ANTONIO MORALES DIEZ DE SOLLANO 30/AGOSTO/2015 MTRA.: FABIOLA GONZÁLEZ RODRÍGUEZ TALLER DE LIDERAZGO 07-08 Introducción Existen muchas definiciones para el concepto de coaching; hay quienes opinan que es ayudar a alguien a pensar en sí mismo y así encontrar sus propias respuestas, mientras que hay otros que lo definen como un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial. No obstante, a pesar de las cuantiosas definiciones, también existen diferentes tipos de
Enviado por Markost1 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
COACHING PARA LA EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Los Coaches saben que los ejecutivos se lucen y crecen cuando saben coordinar sus recursos para lograr los objetivos e informar adecuadamente a los directivos de los éxitos de su equipo, que es finalmente su principal recurso. ¿Pero qué ocurre si el equipo baja su rendimiento? ¿Acaso, habría que presionar al equipo por presionar, sin haber buscado las causas del declive, o, quizá, habría que cambiar de equipo? Claramente
Enviado por Nels RC / 1.560 Palabras / 7 Páginas -
Carter Cleaning Center 3
FECHA: 21 DE AGOSTO DE 2015 CASO CARTER CLEANING CENTER 3 Esta organización deberá capacitar a su personal con programas que en verdad les ayuden a cubrir sus necesidades, es por esto que deberá tener una previa evaluación, estudio y análisis antes, durante y después de la implementación de cualquier capacitación. PREGUNTAS 1. En específico, ¿cuáles aspectos deben cubrir los Carter en su nuevo programa de inducción para empleados y cómo tienen que transmitir esa
Enviado por mariofernan30 / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
Coaching trabajo en equipo
COACHING - MAESTRIA - Clase viernes: Coaching basado en un protocolo basado en 4 niveles que propone J. Whitmore: Aspiracion, meta final, meta de desempeño y proceso Niveles: * ASPIRACION * META FINAL u objetivo final * METAs u objetivos - rendimiento o DESEMPEÑO * PROCESOS SUEÑO /ASPIRACION: Sentirse bien META/OBJETIVO FINAL: 7 Meses – 102 Kg a 95 Kg META (S) OBJETIVO RENDIMIENTO / DESEMPEÑO: 32 KM/ SEMANA @ 6 1/KM 1 KG/MES 3000
Enviado por Dakota82 / 349 Palabras / 2 Páginas -
COACHING Y MENTORING ¿Qué es Coaching?
COACHING Y MENTORING ¿Qué es Coaching? Es la acción de guiar o entrenar. En esta actividad los jefes trabajan con sus subordinados para fomentar el desarrollo de alguna habilidad en particular, Propósitos del Coaching * Solucionar problemas de rendimiento * Desarrollar habilidades * Proporcionar actitudes necesarias que promuevan la motivación * Proporcionar información necesaria para que las personas puedan cumplir sus tareas Pautas para ser un buen Coach (Por Prof. Abel Salas) * Líder *
Enviado por Steph n.n / 278 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo sobre coaching
Ensayo de lectura “SOBRE LIDERAZGO Y MANAGEMENT” por De Hock Fundador de visa Internacional Como estudiantes, ver hacia dónde queremos llegar, o cómo queremos diferenciarnos en el medio y largo plazo, es algo importante. El objetivo de tal diferenciación puede ser más o menos ambicioso, y más o menos acertado, pero supone una visión de las cosas. Tal visión, aplicada a un servicio se puede ofrecer un poco mas por el mismo valor y superando
Enviado por llaucasa / 1.207 Palabras / 5 Páginas -
Coaching educativo
COACHING EDUCATIVO Los inicios del coaching nos hablan de diferentes exponentes y corrientes: ° Maslow ° Roger ° El constructivismo ° La PNL ° Zeen Diagrama educación Consultoria ___________ coaching ______tutoría Psicoterapia asesoramiento orientación LOS 5 PASOS DEL COACHING 1.-OBSERVAR 2.-TOMA DE CONCIENCIA 3.-DETERMINACION DE OBJETIVOS 4.-ACTUAR 5.-MEDIR HERRAMIENTAS PRINCIPALES LA CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA MUTUALIDAD EMPATÍA EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE COACHING: ° EMPRESARIAL ° NUTRICIONAL ° DEPORTIVO ° ORGANIZACIONAL ° FINANCIERO ¿QUIERES SER COACH? DEBES
Enviado por Christian Guerra / 346 Palabras / 2 Páginas -
HABILIDADES DEL COACH
JENNIFFER FAJARDO BUELE JOHANNA GALVEZ MARTIN ANDREA MARTILLO SORIA ADRIANA ROLES DEL COACH El coach se desenvolvió en sus tres roles como guía, facilitador y maestro durante todas las 4 sesiones haciendo las siguientes preguntas : Guía: * Cuando pide al coachee que describa quién es ? * ¿Para qué quiere suicidarse? * ¿Existiría algunas otras alternativas que dieran resultados similares a lo que usted quiere lograr? * ¿Qué definió como las cosas más importantes
Enviado por Jenniffer Fajardo / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
CARTER CLEANING CENTER 4
“Carter Cleaning Center 4” Después de trabajar varias semanas en el puesto, Jennifer se sorprendió al descubrir que su padre no había evaluado el desempeño de los empleados desde que era propietario del negocio. Jack consideraba que había “cientos de cosas más importantes que atender”, como aumentar las ventas y disminuir los costos, así como que, en cualquier caso, muchos empleados no se quedaban el tiempo suficiente para ser evaluados. Además, según Jack, los trabajadores
Enviado por alecurdur / 1.571 Palabras / 7 Páginas -
Coach Donato
“Un lobo siempre está rodeado por su jauría”- Donato Escalona Por Pablo Prieto. El asistente del entrenador de Lobos Grises de la BUAP y colaborador en la organización de la liga, Donato Escalona cedió unas palabras en previa a la final del Torneo Interprepas 2015 de futbol americano a disputarse este domingo en punto de las 12 del día en contra de los Guerreros Zapotecas de Oaxaca. “Ganarle al actual campeón (Lobos Rojos de la
Enviado por Francisco Prieto / 276 Palabras / 2 Páginas -
El coaching efectivo
«Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático» http://www.expopostulante.com/imagenes/inst/SISE--LOGO.jpg Tema: El Coaching Efectivo, ¿Un Proceso Estructurado o Intuitivo? Apellidos y Nombre: * Cornelio Choque, Queben Curso: Gestión Del Talento Humano Profesor: Daniel Villavicencio Ciclo: V Turno: Noche Aula: 301 Año: El Coaching Efectivo 1. Resumen de lectura El coaching es un proceso intuitivo, no es solo un elemento necesario sino que también debe ser efectivo al momento de su proceso, debe
Enviado por kevenc / 429 Palabras / 2 Páginas -
FACULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN COACH GERENCIAL
UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI AÑO DE PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y EL COMPROMISO CLIMÁTICO” “FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS” TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TEMA I : COACH GERENCIAL TEMA II : ADMINISTRACIÓN DE COSTOS: CALIDAD Y TIEMPO TEMA III : CALIDAD DE LOS COSTOS COMPETITIVOS TEMA IV : CALIDAD Y SATISFACCIÓN DEL CLIENTE CARRERA : CONTABILIDAD ASIGNATURA : ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS EE. FF. PROFESOR : C.P.C. JAIME FILINICH ROMERO ALUMNO :
Enviado por dianamanchego / 10.452 Palabras / 42 Páginas -
Definición de coaching
Textual chica Definición de coaching “…es una forma de intervención profesional orientado a ayudar a personas a desarrollar y/o fortalecer sus competencias” ( p.233 ) Perry, Z y Suzanne S. ( 2002 ) Guía completa de Coaching en el trabajo. España: Editorial Mc Graw- Hill Interamericana. comentario El coaching como estrategia gerencial “…tiene como objetivo fundamental desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica, estructurada y eficaz, orientada a obtener la perfecta adecuación y
Enviado por kevin_1234 / 315 Palabras / 2 Páginas -
Coaching empresarial.objetivos
C:\Users\LYS\Documents\MERL\I.G.E\Fundamentos de Investigación\logo_instituto_tecnologico_de_huejutla.jpg INSTITUTO TECNOLÓGICO DE HUEJUTLA COACHING EMPRESARIAL POR: ALFREDO HERNÁNDEZ GARCÍA ERIK DE JESÚS MEDINA LÓPEZ LILIANA ITZEL MEDINA RUIZ LYSSET ANAHÍ MEDINA RUIZ PEDRO ROBERTO VITE GARCÍA FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN HUEJUTLA, HGO. SEPTIEMBRE DE 2015 INTRODUCCIÓN Desde tiempos remotos ha existido la necesidad del hombre de crear vínculos con sus semejantes a fin de entablar relaciones productivas y benéficas que permitan mejorar su calidad de vida. Basados en eso, fueron surgiendo las
Enviado por 160690 / 2.484 Palabras / 10 Páginas -
Análisis de caso: Ana y el coaching
head-02.png portada-01 Nombre de la materia Filosofía del coaching Nombre de la Licenciatura Licenciatura En Pedagogía Nombre del alumno Manuel Azuara Juárez Matrícula 000010787 Nombre de la Tarea Tarea 2. Análisis de caso: Ana y el coaching. Unidad 2 Filosofía del coaching Nombre del Tutor María del Rocío Alvarado Jiménez Fecha 21 de septiembre de 2015 COACHING En el contexto actual, donde para muchos estamos ya en lo que el economista norteamericano Alvin Toffler, definió
Enviado por BEINGENGEL / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
El coaching Maestría en Administración de Negocios
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala Facultad de Ciencias de la Administración Maestría en Administración de Negocios Liderazgo http://cdn.umg.edu.gt/images/logo/172.png Monografía El Coaching INTRODUCCIÓN Proposito, objetivo, justificacion I. El Coaching A. Concepto En definición, Palomo (2014) explica que así como el coche (auto) transportaba personas de un lugar a otro, el coaching también es así, con la consideración de que el coach no dirige el viaje ni las decisiones, sino el conductor. Suarez (2015) lo define como
Enviado por Rodrigo Rodriguez / 878 Palabras / 4 Páginas -
Coaching sistemico
COACHING SISTEMICO Es un proceso mediante el cual un coach de equipo trabaja con todo un equipo, juntos o separados, con el fin de ayudar a mejorarle el rendimiento colectivo y su forma de trabajar juntos para transformar en conjunto toda la empresa. CINCO DISCIPLINAS * Puesta en Marcha: preguntas poderosas y feedback * Aclarar: Ayuda a que el equipo aclare su misión, estrategia, objetivos colectivo, metas y roles. -MODELO DE MISIÓN: * Proposito: Porque
Enviado por gabriela105 / 545 Palabras / 3 Páginas -
Problemas específicos de administración del capital humano caso Carter Clearing
Material para el estudiante Tarea individual 3 UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO CARTER CLEANING CENTER Fernando Esaul Cardoso Contreras ________________ INDICE PAGINA 3 INTRODUCCION PAGINA 3 ÉXITO, CASO BIMBO PAGINA 4 CONCLUSION: CLAVES DE EXITO PAGINA 4 BIBLIOGRAFIA INTRODUCCION: En la tarea de la semana correspondiente, nos enfrentamos al caso planteado, de una de las empresas de lavandería líderes en Estados Unidos, como así mismo vimos en clase acerca del ambiente laboral, acerca de
Enviado por Fernando Cardoso / 474 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL TOURING COACH EXPRESSOS S.A DE C.V.
PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL Objetivo Cancún Quintana Roo, Benito Juárez, el día 27 de Mayo del año 2015, celebraran el presente plan de previsión social que establece la entidad registrada bajo la razón social TOURING COACH EXPRESSOS S.A DE C.V. A quien se le denominara “Touring Coach”, y a favor del personal empleado y administrativo de la misma El siguiente plan de previsión social está fundamentado en la Constitución política de los estados unidos mexicanos,
Enviado por Geysi Larisa / 947 Palabras / 4 Páginas -
COACHING DIRECTIVO
Facultad de Psicología Ψ UNAM Capacitación Aguilar Zurita J. Alejandrina Artículo #2 BIBLIOGRAFÍA: * Pagina de Internet: http://www.asimetcapacitacion.cl/coaching.htm Consultado el día 21 de Agosto del 2007. 22:38 hrs. COACHING DIRECTIVO El presente artículo trata de lo que es el coaching directivo, o también mencionado como coaching empresarial. Se menciona desde cuál es el origen de esta palabra hasta su utilidad, utilizando como ejemplo el coaching deportivo y de esta manera mencionar lo que es el
Enviado por dser organizacional / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
¿Qué es lo que consideran, el autor busca en su esfuerzo por dar a conocer o tratar acerca del tema de Coaching?
¿Qué es lo que consideran, el autor busca en su esfuerzo por dar a conocer o tratar acerca del tema de Coaching? * La grandeza de servir como vehículo de conocimiento y valoración de capacidades, habilidades y aptitudes que son desconocidas por uno mismo y por consiguiente poco apreciadas por los demás, se trata de pulir y conectar al ser con su centro más valioso, no es solo un entrenamiento, si no hacer un coaching
Enviado por betzyh01 / 406 Palabras / 2 Páginas -
CUAL ES EL DE LIDERAZGO Y COACHING PARA EL PUESTO DE DIRECTOR
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO C:\Documents and Settings\BlackCrystal™\Mis documentos\Mis imágenes\logo_repeat.png SEDE MORELIA CAMPUS LÁZARO CÁRDENAS EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES “PROPUESTA Y DESARROLLO DEL MODELO DE LIDERAZGO Y COACHING PARA EL PUESTO DE DIRECTOR EN EL CBTA 114 DE NUEVA ITALIA, MICH. ALUMNO: MUNGUÍA CERVANTES JOSÉ CORREO ELECTRÓNICO: josemunguia1964@gmail.com MATERIA: LIDERAZGO Y EQUIPOS DE TRABAJO UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO SEDE MORELIA CAMPUS LÁZARO CÁRDENAS DOCENTE: M.C. JUAN CARLOS OLIVARES ROJAS ________________ CONTENIDO. CONTENIDO. II
Enviado por JOSEMUNGUIA / 2.804 Palabras / 12 Páginas -
Dirección por Competencias: Evaluación y Coaching
Dirección por Competencias: Evaluación y Coaching INTRODUCCIÓN Para cambiar la cultura se necesita cambiar el comportamiento de las personas clave. Nuevo objetivo: desarrollo de competencias directivas dirigir desarrollando (conseguir los qué sin descuidar los cómo). Resulta imprescindible cambiar la metalidad de jefe a entrenador. NUEVA REALIDAD EMPRESARIAL Cambio caracterizado por la globalización económica y utilización de tecnologías en el ámbito de producción y administración. El antiguo contrato implícito entre empleado y empresa estaba basado en
Enviado por Ciindy18 / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
TALENTO ENFOCADO AL ÉXITO (Coaching)
MATERIAL TEXTUAL GUIA 4 LA ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL TALENTO ENFOCADO AL ÉXITO (Coaching) La dinámica de los negocios gira tan vertiginosamente que administrar o manejar el recurso humano se vuelve cada vez más complejo, a la par que vital. Sin embargo, la necesidad de lograr que las personas inviertan todo su talento en la organización, con un nivel de participación mucho mayor, está vigente y demanda resultados presentes y futuros. Es aquí donde el coaching,
Enviado por Yesica Palacios / 3.262 Palabras / 14 Páginas -
Dirección por competencias: Evaluación y coaching.
Dirección por competencias: Evaluación y coaching La dirección por competencias consiste en “dirigir desarrollando”, es decir en conseguir los QUÉ sin descuidarse de los CÓMOS y para esto se debe cambiar la mentalidad de jefe superior jerárquico por la mentalidad de coach (entrenador). La nueva realidad empresarial * Mayor globalización de la economía y creciente uso de tecnologías en los procesos de la empresa. * Menos niveles jerárquicos y puestos de trabajo en constante evolución.
Enviado por vinkaaaaa / 1.698 Palabras / 7 Páginas -
Haz una lista de cinco problemas específicos de administración del capital humano que consideras que Carter Cleaning podría enfrentar
Introducción Carter Cleaning Centers fue fundada por Jack Carter quien al parecer no tiene un enfoque hacia la administración de los recursos humanos ya que lo que más le atraía de estos negocios de lavado por monedas era que se trataba de manejar capital en lugar de necesitar de mano de obra intensiva evitando así los problemas de mano de obra que generalmente surgen en los negocio s de servicios al detalle. Sin embargo la
Enviado por Jose Luis Huerta / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
El Coaching una práctica que han implementado tanto empresas
Introducción El coaching ha venido a ser una práctica que han implementado tanto empresas locales como globales que han tenido éxito en sus negocios. La importancia de coaching estriba en que, a través de él se desarrollan las personas, esto viene a apoyar los procesos, así como los resultados organizacionales. Por esta razón en importante que las empresas ofrezcan a sus ejecutivos la oportunidad de capacitarse en coaching gerencial, que a su vez se vea
Enviado por falconse / 679 Palabras / 3 Páginas -
Desarollo organizacional. CARACTERÍSTICAS DEL COACHING
COACHING El desarrollo de las organizaciones hoy día están expuestas al fracaso por falta de un seguimiento de cambios que ayuden a conservarse en el mercado laboral; por ende, se han iniciado diferentes propuestas y modelos que ayudan a mejorar las estructuras organizacionales con el fin de proponer el trabajo con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su desempeño. Un modelo de mejora a la empresa es el coaching
Enviado por Luis Espinoza / 897 Palabras / 4 Páginas -
CASO “COACHING” EN EL BANCO GANADERO – BBVA
CASO “COACHING” EN EL BANCO GANADERO – BBVA ANALISIS DEL CASO 1. ¿Quién tiene que tomar la decisión? De acuerdo a los argumentos analizados, la decisión final la debe tomar Ramiro Córdova, del que mencionaremos detalles importantes que permitirán conocer su trayectoria personal y profesional: * Datos Personales: * Casado con una hija * Hombre confiado, exigente consigo mismo y con los demás (tanto familiar como laboralmente) * Reflexivo y sistemático, enfocado en los resultados
Enviado por ROSABETH79 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Informe Coaching DANONE
INFORME DE AUDITORIA FECHA: 30-10-2014 SECTOR: Laboratorio Control de Calidad AUDITORES: Auditor Líder: José Barazutti COACH: Ing. Qca. María Laura Cavana FORTALEZAS: DEBILIDADES: 1. Hubo revisión previa de la documentación del sector (procedimientos y registros) por sistema; informe auditoria anterior, estado de resolución de hallazgos anteriores, etc. 1. Envió el programa de auditoria con anterioridad a los responsables de los sectores. 1. La reunión de apertura se realizó apropiadamente. 1. Cuando no se puede acceder
Enviado por andrea010486 / 668 Palabras / 3 Páginas -
Coaching: es cuando un consejero brinda apoyo a una o varias personas dentro de una empresa, ayudándolos a mejorar sus habilidades y su desempeño dentro del trabajo, utilizando elogios, retroalimentación positiva y preguntas
Coaching: es cuando un consejero brinda apoyo a una o varias personas dentro de una empresa, ayudándolos a mejorar sus habilidades y su desempeño dentro del trabajo, utilizando elogios, retroalimentación positiva y preguntas. Reingeniería: la reingeniería dentro de una empresa, consiste en cambiar la forma de trabajar o producir un producto, con el fin de mejorarlo, y así combatir las exigencias de los clientes, superar a la competencia y eliminar cualquier factor riesgo que esté
Enviado por alexx010597 / 349 Palabras / 2 Páginas -
¿Qué ventajas ofrece el coaching como herramienta de desarrollo?
¿Qué ventajas ofrece el coaching como herramienta de desarrollo? El coaching repercute tanto en nuestra vida personal como profesional, ya que se trata de construir una nueva actitud ante lo que nos rodea, partiendo del interior de cada uno, siendo conscientes de nuestro potencial, de las capacidades que tenemos y no explotamos, de tantos recursos que pueden hacer de nosotros personas más felices y equilibradas. El desempeño: Si el líder del equipo opta por utilizar
Enviado por Cinthyta Valles / 658 Palabras / 3 Páginas -
Carter Cleaning Center 5
http://www.exula.mx/img/logo/ula.jpg INTRODUCCIÓN El sistema de retribución es uno de los mecanismos más importantes a disposición de las empresas y los directivos para atraer, retener y motivar a empleados competentes, para que rindan de forma que se respalden los objetivos de la organización. La retribución total de un empleado tiene tres componentes: El primero es el salario base; es decir, la cantidad fija que recibe normalmente el empleado, ya sea como salario o como retribución por
Enviado por Ara_fashion / 4.832 Palabras / 20 Páginas -
Coaching y su impacto en las organisaciones
Coaching y su impacto en las organisaciones. Benjamin Cruz Soto Diciembre 2015. ITESRC. Ingenieria en Administracion Coaching and empowerment. INTRODUCCION. Las transformaciones durante la de cada de los noventa, surgio una necesidad la cual es llamada coaching y esta es cada ves mas demandada por los lideres organisacionales para facilitar el cambio personal. El coaching y el impacto en las organisaciones ultimamente a sido muy importante ya que es una herramienta para el progreso efectivo
Enviado por chamnincs / 2.498 Palabras / 10 Páginas -
CASOS PRACTICOS DE COACHING
GERENCIA LIDERAZGO E INNOVACIÓN EMPRESARIAL TEMA: CASOS PRACTICOS DE COACHING CONTENIDO INSTRUCCIONES SESIÓN DE COACHING 1 ANTECEDENTES PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DATOS E INFORMACIÓN TIPO DE COACHING DIALOGO ENTRE EL COACH Y EL COCHEÉ CONCLUSIÓN DE LA SESIÓN DE COACHING SESIÓN DE COACHING 2 ANTECEDENTES PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DATOS E INFORMACIÓN TIPO DE COACHING DIALOGO ENTRE EL COACH Y EL COCHEÉ CONCLUSIÓN DE LA SESIÓN DE COACHING ________________ INSTRUCCIONES REALIZAR UNA SECCIÓN DE COACHING A HACE
Enviado por arevalo_080 / 3.109 Palabras / 13 Páginas -
Coaching El arte de las brasas
INTRODUCCION COACHING, El Arte de Soplar las Brasas… Es una lectura que realmente te lleva de la mano, aunque a veces podemos toparnos con palabras de un autor extranjero, en este caso Argentino, y que te pone a buscar en el diccionario palabras que solo en su país las manejan, y no hay significado, pues son expresiones, solo eso expresiones, pero bueno siempre es bueno conocer el idioma de otros países aunque sea el Español.
Enviado por Señor del Inframundo / 1.028 Palabras / 5 Páginas -
Los Componentes y la Importancia de un Coaching
National University College Programa de Administración de Empresas HURE 1030 1.2: Tarea Los Componentes y la Importancia de un Coaching Zuleika Miranda 20 de mayo de 2015 TAREA 1.2: LOS COMPONENTES DEL COACHING Componente del coaching Definición 1. Observar. Estar atento Se observan los diferentes puntos de vista y conductas entre otros para poder seleccionar cuales alternativas nos llevaran a conseguir resultados claros y precisos. 2. Tomar Conciencia Proceso de crear conciencia en el aprendiz
Enviado por zmiranda / 446 Palabras / 2 Páginas