Coach Carter ensayos gratis y trabajos
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Coaching y desarrollo de competencias
Coaching y desarrollo de competencias Caso Geobsa 1. Evaluación de competencias de Pablo Escorial Evalúe de 1 (menor grado de desarrollo) a 5 (mayor grado de desarrollo) las competencias de Pablo Escorial (PE). Indique “no aplica” en el caso de aquellas que o bien no son requeridas para el puesto(s) o de las que no se dispone de información alguna. 1. Diseñe y complete en el pliego de papel que se le ha entregado a
Enviado por Lizbet Zapata / 478 Palabras / 2 Páginas -
Coaching y desarrollo de competencias.
Coaching y desarrollo de competencias Caso Geobsa 1. Evaluación de competencias de Pablo Escorial Evalúe de 1 (menor grado de desarrollo) a 5 (mayor grado de desarrollo) las competencias de Pablo Escorial (PE). Indique “no aplica” en el caso de aquellas que o bien no son requeridas para el puesto(s) o de las que no se dispone de información alguna. 1. Diseñe y complete en el pliego de papel que se le ha entregado a
Enviado por Lizbet Zapata / 478 Palabras / 2 Páginas -
Estrategia de procesos en “Wheeled Coach”
CASO Estrategia de procesos en “Wheeled Coach” la estrategia de procesos en Wheeled Coach, el mayor fabricante de ambulancias de Estados Unidos. Le sugerimos que siga estos tres pasos: Una estrategia de procesos es la forma en que una compañía como Wheeled Coach, el mayor fabricante de ambulancias del mundo, transforma sus recursos en productos acabados. Los 350 empleados de Wheeled Coach fabrican solamente ambulancias personalizadas: prácticamente todos los vehículos son diferentes. Wheeled Coach se
Enviado por BORWIN VISTIN / 427 Palabras / 2 Páginas -
EL proceso de Coaching
EL proceso de Coaching Como ya hemos estado trabajando en las sesiones anteriores con el tema del coaching, podemos decir que el Coaching se centra básicamente en el desempeño de la persona , proporcionándoles los elementos para alcanzar la meta. Anticipando problemas y obstáculos que se le pudieran presentar a los subordinados, al igual que proveyendo los recursos necesarios; Ayuda a evitar el fracaso así como también obteniendo el éxito. Para que pueda darse el
Enviado por Cristina Salas / 626 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Individual de Coaching
Ensayo Individual de Coaching María Yanina Ramírez Ormeño Iniciaré describiendo a mi coachi, Ricardo Quiroz Bazán, Ingeniero Mecánico egresado de la Universidad Nacional de Ingeniería, casado padre de 4 hijos quien actualmente se desempeña como Jefe de Generación en la empresa Statkraft Perú S.A. Conocí a Ricardo estudiando la carrera de ingeniería mecánica en la UNI y gratamente nos volvemos a encontrar después de algunos años en el MBA que actualmente estamos cursando en CENTRUM
Enviado por ricardoquirozbaz / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Individual de Coaching Ricardo David Quiroz Bazán
Ensayo Individual de Coaching Ricardo David Quiroz Bazán Iniciaré describiendo a mi Coaché Yanina Ramirez, natural de Lima, de profesión Ingeniero Mecánico, con amplia experiencia en Gestión de mantenimiento y Gestión de Activos, desde hace 1.5 meses está laborando en SINOMAQ como Jefe de Taller. Con Yanina egresamos de la Universidad Nacional de Ingeniería en 1997 y luego de 17 años coincidimos estudiando en el MBA en Centrum. Se han generado 3 herramientas metodológicas para
Enviado por ricardoquirozbaz / 866 Palabras / 4 Páginas -
Reflexion sobre: Coaching empresarial: Herramientas de aprendizaje organizacional.
Reflexion sobre: Coaching empresarial: Herramientas de aprendizaje organizacional. Me parece que esta lectura nos lleva a un tema muy importante que realmente tendemos a ignorar o no prestarle la atención que requiere debido a la manera tan acelerada que llevamos nuestras vidas y el poco tiempo que dedicamos al crecimiento personal pero el verdadero, el que viene desde adentro. Me llamo poderosamente la atención la teoría del observador, porque si bien es cierto no concuerdo
Enviado por Alejandra Quesada / 415 Palabras / 2 Páginas -
Inicio de Diplomado de Coaching Educativo Santillana.
Inicio de Diplomado de Coaching Educativo Santillana 10/Abril/2015 Introducción del Programa Por asistencia presencial son 5% C/U, y son dos durante dure el diplomado. **La fecha límite de entregar el proyecto es el 7 de Junio. Hora de sincronía con nuestra coach 4:00 a 7:00 p.m., para recibir respuesta inmediata, pero de igual forma podemos enviar consultas a toda hora. Lic. Ovidio Erazo 1.- Conocimientos previos: El árbol productor Raíces: ¿Qué conocimientos y experiencias previas
Enviado por Royal Legacy / 394 Palabras / 2 Páginas -
Que es el coaching. Proceso de coaching
¿Qué es el coaching? Proviene del anglicismo to coach que significa entrenar. Es un método que consiste en acompañar, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En este proceso interactivo y transparente el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso llamados coachees o entrenados buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos
Enviado por nelidasal / 342 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo transformacional. El líder es un “coach”
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL * Servir * Formar * Crecer * Dar resultados Liderazgo transformacional: * Favorece la obtención de un mayor resultado organizativo. * Se basa en la satisfacción de ambas artes. * Los objetivos, seguimiento y control de resultados son realizados por todos. El líder trasmite carisma, inspiración, estimulación, intelectual, favorece retos y es catalizador. Favorece la creación de un clima que potencie el desarrollo de habilidades prácticas para la innovación. Influye positivamente en: *
Enviado por universidad9259 / 443 Palabras / 2 Páginas -
Certificación Internacional de Coaching. La grandiosa posibilidad de dar Valor a tu vida y dar
Certificación Internacional de Coaching. La grandiosa posibilidad de dar Valor a tu vida y dar Valor a la de otros alcanzando el máximo potencial ¡Vivir por Diseño…Alcanzar lo que sueñas! Contenido Programático. Nuestro objetivo es capacitar en la práctica del Coaching en un estándar de excelencia, con la Visión de hacer del Coaching una actividad de Valor en el logro de metas mediante un proceso potenciador. Utilizando dinámicas y herramientas específicas de la especialidad y
Enviado por Eduardo Rojas / 2.959 Palabras / 12 Páginas -
IMPORTANCIA DEL MENTORING Y EL COACHING
IMPORTANCIA DEL MENTORING Y EL COACHING Introducción A manera de breve introducción podemos comenzar diciendo que el mentoring y el coaching son dos herramientas básicas para motivar a los colaboradores, promoviendo la motivación en su equipo de trabajo. Todo individuo responsable de un equipo de trabajo implica muchas cuestiones, se debe ser líder, jefe, motivador, proactivo más que un seguidor pasivo. Es por ello que todo directivo debe aprender técnicas para motivar a su equipo
Enviado por danielsandovalso / 1.343 Palabras / 6 Páginas -
Diferencias entre Coach y lider
L.E. Cinthia Jacqueline Casasola López “Desarrollo del capital humano y liderazgo” Maestría en Administración de Negocios Seminario: “Capital Humano” 10 de octubre del 2015, Estado de México. Cuadro comparativo entre las características de Coach y Lider COACH LIDER Tipos de objetivos Mediano y largo plazo Corto plazo Tipos de incentivos utilizados Económicos aunque mayormente de desarrollo personal Económicos y restrictivos Competencias requeridas * Escuchar activamente * Realizar preguntas potentes * Gestionar progreso y responsabilidad *
Enviado por soaso / 535 Palabras / 3 Páginas -
Dinámica y Comportamiento Organizacional Coaching
Universidad Tecnológica del Perú Facultad de Diseño Gráfico Publicitario Materia: Dinámica y Comportamiento Organizacional Nombre del Profesor: CALDERON MORETTI, Luis Alberto Nombre del estudiante: RAMIREZ BAYLON, Juan Diego Código: 1411680 Tema del trabajo: COACHING Lima, 27 noviembre, 2015 INDICE 1. INTRODUCCIÓN Pág. 03 1. OBJETIVOS DEL COACHING Pág. 04 2.1 Mis objetivos a futuro Pág. 04 3. DESARROLLO DEL TRABAJO Pág. 05 3.1 Definición Coaching Pág. 05 3.2 Características Coaching Pág. 06 3.3 Tipos de
Enviado por Diegoxp / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
El coaching - Ensayo
El coaching es una manera de orientar o motivar a las personas a lograr sus objetivos o metas. El coaching se centra en el individuo, pero trae grandes beneficios también para la organización. Beneficios como la atracción y desarrollo de talento, aumentos en la productividad y mayor satisfacción en el trabajo. El coaching efectivo no es amorfo. Se basa en ciertos principios básicos, lo que se llama “Las 6 C’s del coaching exitoso”: 1. Contexto:
Enviado por mindy_medina / 1.697 Palabras / 7 Páginas -
Este libro está dirigido a quienes desean profundizar el conocimiento sobre el coaching, un conjunto integrado de poderosas herramientas para el desarrollo personal y organizacional.
ENSAYO: EL ARTE DE SOPLAR EN BRASAS Este libro está dirigido a quienes desean profundizar el conocimiento sobre el coaching, un conjunto integrado de poderosas herramientas para el desarrollo personal y organizacional. Se articulan en sus contenidos componentes teóricos y prácticos, con aportes provenientes del campo de la lingüística, la filosofía, la psicología, el aprendizaje transformacional, la teoría de los sistemas y de la comunicación. Está integrado con un criterio teórico-práctico, elementos de diferentes disciplinas:
Enviado por EFRENO / 4.745 Palabras / 19 Páginas -
Reparto: Kenneth Branagh, Robert De Niro, Helena Bonham Carter.
Mary Shelley’s Frankenstein Mary Shelley’s Frankenstein Director: Kennet. Compañía productora: TriStar Pictures. Reparto: Kenneth Branagh, Robert De Niro, Helena Bonham Carter. Duración: 123 minutos aprox. Con apenas dieciocho años Mary Shelley escribió “Frankenstein”, que sería un clásico y el inicio del género de ciencia ficción, y como no escribir tan magnífica obra, cuando se encontraba rodeada de filósofos; como su padre William Godwin (político), su madre Mary Wollstonecraft (feminista) y su esposo Percy Bysshe Shelley
Enviado por Selene Yishel / 757 Palabras / 4 Páginas -
Es de suma importancia saber que es el coaching, no todos lo saben. Es un tema que es verdaderamente importante, aunque no se le da la misma importancia en realidad y que mejor que desarrollarlo para saber más respecto a ello.
http://gustavosilveira.com.br/wp-content/uploads/2012/03/coach.jpg http://unimex.edu.mx/wordpress/wp-content/uploads/2013/12/mapa_Sitio_UNIMEX.jpg Coaching. Elaboro: Torres Loa Jessica Veysi Introducción. Es de suma importancia saber que es el coaching, no todos lo saben. Es un tema que es verdaderamente importante, aunque no se le da la misma importancia en realidad y que mejor que desarrollarlo para saber más respecto a ello. Por ello en los siguientes párrafos del desarrollo del presente trabajo, se dará a conocer todo lo esencial respecto al coaching, y brevemente se integrara
Enviado por Vey Torres / 743 Palabras / 3 Páginas -
La Magia de vender con coaching.
La Magia de vender con coaching Escribir una reflexión personal sobre si es un vendedor tradicional o un vendedor Coach, explicando en que se basa su reflexión. Opino que soy un vendedor Coach, porque enriquezco la venta al beneficio del cliente y satisfago las necesidades del cliente al 100%, aplicar objetivos de ventas y me doy tiempo para aprender de mis errores, porque también soy un humano y tengo defectos como cualquiera y reconozco y
Enviado por helengabi23 / 307 Palabras / 2 Páginas -
Modelo de coach ejecutivo
CASO GRUPAL : DESARROLLO DE COACH EJECUTIVO EN PERSONAL DE SUPERVISON COACHEE SELECCIONADO Uno de los Supervisores del área de Mantenimiento en mina con las siguientes características: Sexo: Varón Edad: 30 años Antigüedad en la empresa: 2 años Personas a su cargo: 18 Características personales Se trata de una persona con gran experiencia en el sector de mantenimiento, es ingeniero titulado de la especialidad de Mecánica, con mucha facilidad de acceso a las personas. Está
Enviado por vanely28 / 1.584 Palabras / 7 Páginas -
PLAN DE NEGOCIOS/ MODALIDAD DE EMPRENDEDORES CARTER-ARTE
PLAN DE NEGOCIOS/ MODALIDAD DE EMPRENDEDORES CARTER-ARTE 2.-DEFINICION DEL NEGOCIO: NEGOCIO: La empresa CARTER-ARTE ofrece al mercado, en específico a los jóvenes, una línea de productos tales como carteras y billeteras, hechos en su mayoría a base de materiales reciclados (cartón, revistas, etc). Estas se ofertarán mediante la aplicación de estrategias y herramientas de la mercadotecnia, y al tener una correcta ejecución y control se espera positivamente la aceptación por parte de los clientes. De
Enviado por Teritagallo333 / 2.232 Palabras / 9 Páginas -
La importancia del Coaching en las organizaciones
TRABAJO PRÁCTICO PARA TRAMO AVANZADO LA IMPORTANCIA DE COACHING EN LAS ORGANIZACIONES Introducción El Coaching es una Técnica/arte de gestión de Cambio que nos sirve para identificar nuestras verdaderas necesidades, descubrir y potenciar nuestros talentos y gestionar la información que obtenemos. Todas aquellas personas que han sido formada y entrenado en la técnica de Coaching puede ser Coach, no requiere que sea profesional, pero debe entrenarse para el Manejo de Información. El coaching es necesario
Enviado por lluvialunaysol / 6.826 Palabras / 28 Páginas -
Explique la forma en que Wheeled Coach implementa el análisis ABC
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO SISTEMAS DE PRODUCCION I EVALUACIÓN FECHA: _05 de marzo de 2016________ NOMBRES; Eder Vázquez Irineo Juan Antonio Hernández Martínez Román Cesar Castro Hernández Oswaldo Sánchez Guerrero. Controlar el inventario es uno de los problemas más difíciles de resolver para Wheeled Coach. La Administración sabe que al operar de acuerdo con una estrategia de personalización masiva y respuesta rápida, el éxito depende del control estricto de su inventario, de cualquier otra
Enviado por Roman Cesar Castro Hernandez / 861 Palabras / 4 Páginas -
HABILIDADES DIRECTIVAS 1 PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL DE UNA CONSULTORIA COACHING
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZONGOLICA HABILIDADES DIRECTIVAS 1 PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL DE UNA CONSULTORIA COACHING INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZONGOLICA CAMPUS ORIZABA Presenta: MAURICIO ALEJANDRO BADILLO RAMÍREZ NAYELY FERIA REYES ADOLFO CORDERO GONZALEZ INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL GRUPO 304 “B” MIXTO ASESOR DE LA MATERIA FERNANDO URIBE CUAHDZIHUA Orizaba, Veracruz, Noviembre 2015 ________________ ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………2 2. PLANEACIÓN………………………………………………………………………………..3 3. ORGANIZACIÓN…………………..…………………………………………………………3 4. CONTROL…………………………………………………………………………………….4 5. CONCLUCIÓN….…………………………………………………………………………,,… 4 6. LITERATURA CITADA......………………………………………………………………..11 ________________ INTRODUCCIÓN CONSULTORIA COACHING, El
Enviado por mbadillor / 599 Palabras / 3 Páginas -
Celebrities as informal life coaches.
Reg No.: 150009726 SGM314 Celebrity (PRD1 A 2015/16) Introduction Celebrities status comes in three forms: ascribed, achieved and attributed. (Cris Rojek, 2001) An achieved celebrity is someone that has gain fame due to having a unique talent or a set of skills that stand out from the rest. They often gain that fame and recognition after receiving a well-know award. An example of this would be Adele, an English singer and songwriter. She was discovered
Enviado por Maria Marie / 2.831 Palabras / 12 Páginas -
ENSAYO SOBRE APLICACIÓN DEL COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO.
ENSAYO SOBRE APLICACIÓN DEL COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO Juan Jose Rebaza Custodio Actualmente el mundo está experimentando cambios constantes en lo tecnológico y lo economía. Estos cambios hacen que las empresas asuman nuevos desafíos, buscando productividad y rentabilidad, estos cambios también afectan a las empresas peruanas, como Tecnológica de Alimentos S.A. y su equipo de trabajo de operaciones de pesca. Tenemos asignados objetivos dentro de nuestro plan estratégico, el cual permitirán a futuro garantizar
Enviado por JuanRebazaC / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
Coaching Administrativo.
Introducción Cuando hablamos de coaching nos referimos a ese método que consiste en dirigir e instruir a una o varias personas con la finalidad de alcanzar una meta o desarrollar habilidades. Es una nueva tendencia para capacitar a los empleados de una organización, existen dos tipos de coaching: 1. Executive coaching: Aquellos que trabajan con la empresa y abordan temas organizacionales. 2. Life coaching: Los que trabajan de manera mas personal y abordan técnicas particulares.
Enviado por dianabeth12345 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Nombre de coach: Ana Laura Mancilla
Nombre de coach: Ana Laura Mancilla Nombre de coachee: (persona que recibe el coaching). María Rojas Yo elegí a una pequeña empresaria, que se dedica a la elaboración de pasteles, galletas, panes, gelatinas, mermelada y conservas orgánicas, con un diseño exclusivo y muy exquisito. Decidí a esta persona, porque me llama la atención este tipo de negocios, además que le veo un fuerte potencial. Mientras hacíamos la dinámica, me di cuenta de la complejidad de
Enviado por lauramancilla27 / 348 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo #2 Fuentes de Coaching: Herramientas y técnicas de otras disciplinas
Fuentes de coaching María José Reyes 00131069 3 de abril de 2016 Coaching empresarial Trabajo #2 Fuentes de Coaching: Herramientas y técnicas de otras disciplinas Introducción Dentro del coaching, el entrenador se encarga de encontrar la alternativa más eficaz para que el individuo interprete, recepte y exprese la información adquirida en base a preguntas que se enfoquen en buenos valores. Dependiendo si el coaching se aplica a nivel grupal o personal, las personas involucradas adquieren
Enviado por majoreyesv / 993 Palabras / 4 Páginas -
Tratado Torrijos Carter
Posteriormente fueron por un plebiscito en Panamá el 23 de octubre de 1977, con el 66.14% de aceptación y aprobados por el senado de los Estados Unidos el 10 de Abril de 1978. Los Tratados Torrijos – Carter entraron en vigencia el 1 de 1979, quedando sin efectos todos los tratados, convenios, acuerdos, estipulaciones y canjes de notas anteriores referentes al canal. El tratado Torrijos – Carter consta de dos partes: La primera parte: denominada
Enviado por Luz Fernandez Martinez / 789 Palabras / 4 Páginas -
COACHING . REPORTE CINEMATOGRAFICO DONDE SE EXPLIQUE COMO SON LLEVADOS A CABO
COACHING REPORTE CINEMATOGRAFICO DONDE SE EXPLIQUE COMO SON LLEVADOS A CABO LOS DIEZ LINEAMIENTOS DE COACHING PARA LOGRAR UN COMPORTAMIENTO DESEADO, Y EN CASO DE APLICAR INCLUIR UNA BREVE DESCRIPCION DEL MANEJO DE EMPOWERING Y MENTORING TRATADOS EN LA PELICULA. Antes de partir es una película que presenta la historia de dos hombres mayores que se encuentran enfermos de cáncer en etapa terminal, que deciden pasar un tiempo juntos viajando para cumplir con las cosas
Enviado por lizete.sanchez / 637 Palabras / 3 Páginas -
Auditoria del talento humano. La comunicación en el proceso del Coaching
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y NEGOCIOS AUDITORIA DEL TALENTO HUMANO NOMBRE: María José Díaz CARRERA: Talento Humano “8 E” FECHA: 15 de mayo del 2016 INFORME EJECUTIVO” 1. INTRODUCCION La comunicación en el proceso del Coaching En el presente informe hablaremos sobre la comunicación a través del coaching donde el coach se esforzara para aprender nuevas conductas y comportamientos previos que son perjudiciales con el objeto de mejorar como persona profesional, hablaremos
Enviado por majizhdiaz / 975 Palabras / 4 Páginas -
Coaching Personales Internacionales
¨AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU¨ Trabajo: Coaching Personales Internacionales Nombre y Apellidos: YHOISER ZUÑIGA JUAPE Nombre y Apellidos del instructor: Roger Wilfredo Valdera Granda Centro de Formación: SENATI _ MOYOBAMBA Dirección Electrónica: 874393@senati.pe 1. Miguel Ángel Cornejo Tema: ¿Qué es el Éxito? El éxito es lograr lo que uno quiere en la vida, no necesariamente tiene que ser dinero también puede ser una vida familiar o lograr tus metas que te has
Enviado por ajeltay / 3.958 Palabras / 16 Páginas -
EL PAPEL DEL COACH
4.6 EL PAPEL DEL COACH El Coach es un líder que busca el crecimiento personal y profesional de su equipo, mediante el acompañamiento y el entrenamiento con el fin de alcanzar las metas definidas. El Coach no sólo es la persona que alienta a su equipo, es la persona que ayuda a su equipo a entender cuáles son sus debilidades y fortalezas y mediante un entrenamiento ayuda a potencializarlas. El Coach es el líder que
Enviado por kenay19 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Coaching como acompañamiento, no como entrenamiento.
HECTOR VARGAS TORRES EL COACHING COMO ACOMPAÑAMIENTO, NO COMO ENTRENAMIENTO Resumen Entre los aspectos fundamentales al interior de una organización en el mundo de hoy, se encuentran la competitividad, la diferenciación y la sostenibilidad en el tiempo. Para la construcción y el fortalecimiento de estos procesos las empresas en muchas ocasiones contemplan la alternativa de una consultoría externa para implementar la estrategia del coaching. Sin embargo, se evidencia el desconocimiento que se tiene de dicha
Enviado por hvtconsultor / 1.827 Palabras / 8 Páginas -
COACHING método el cual busca generar un entrenamiento al cliente para que este pueda lograr cumplir con sus objetivos.
CÁTEDRA GESTIÓN CON PERSONAS http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/1/12/Ubolivariana.jpg INTRODUCCIÓN En el presente informe daremos a conocer una de las técnicas más utilizada en los últimos tiempos para conseguir desarrollar y fortalecer las fortalezas y debilidades, y lograr metas planteadas; El “Coaching” método el cual busca generar un entrenamiento al cliente para que este pueda lograr cumplir con sus objetivos. En la antigua Grecia, Sócrates promovía entre sus discípulos el empleo del diálogo para poder generar y obtener conocimiento.
Enviado por Rocoma / 4.379 Palabras / 18 Páginas -
Modelo de niveles de coaching
Modelo de niveles de coaching Este modelo sirve de guía para el enfoque de coaching. El modelo se lee de atrás para adelante. El modelo sostiene que cualquier resultado que obtenemos en nuestras vidas, sea a nivel personal o profesional, tiene su fundamento en las acciones que condujeron a él. Si deseamos entender o modificar esos resultados a primer nivel lo que se requiere es cambiar el tipo de acción que ha sido tomada. Sin
Enviado por Alexislukuso / 535 Palabras / 3 Páginas -
Caso del Módulo Coaching como Herramienta de Desarrollo Directivo “Roman”.
1. Reconocer cada una de las fases que conforma la sesión de coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue con cada una de ellas. El la primera sesión las fases se fueron presentando de la siguiente manera: a. Escuchar La escucha activa comienza desde el momento en que ambos se sientan a conversar y le pregunta ¿Qué quieres que trabajemos durante esta sesión? Luis al
Enviado por Melhissa / 836 Palabras / 4 Páginas -
Caso Carter Cleaning Company.
http://www.usap.edu/s/usap-logo-w.png http://www.usap.edu/s/usap-logo-w.png Tema de trabajo: Actividad 4: Caso Carter Cleaning Company Docente: Rafael Erazo Nombre de la clase: Administración De Recursos Humanos Nombre: Michelle Estefanía Avilez Montagna Cuenta:1130440 San Pedro Sula 06/Junio/2016 1.Problemas específicos Los problemas que podía enfrentar dentro del plan estratégico de crecimiento con respecto a capital Humano el primero que veo solo contaba con un empleado y quería llegar a 7 por tienda entonces son 7 maneras de pensar diferente 7 opiniones
Enviado por Michelle Avilez / 719 Palabras / 3 Páginas -
PLAN DE ACCIÓN DE COACHING
PLAN DE ACCIÓN https://tigrepelvar.files.wordpress.com/2012/09/110.jpg http://previews.123rf.com/images/kakigori/kakigori1204/kakigori120400001/13041907-Exitoso-hombre-de-negocios-de-pie-con-los-brazos-cruzados-junto-a-la-barra-de-gr-ficos-que-muestran--Foto-de-archivo.jpg COACHING PERSONAL NOMBRE: Jorge Alejandro Sandoval Marquina fecha: 28/06/16 ________________ APLICANDO Actividades específicas a realizar ¿Quién puede apoyar y cómo? ¿Cómo determinar el avance? ¿Cómo celebrar? Agendar las citas médicas, que debo hacerme durante vacaciones Mi familia, brindándome todo su apoyo y motivación para lograrlo Dándome cuenta que verdaderamente me preocupa mi salud y asisto a mis citas médicas Para seguir cuidando mi salud, pues como una recompensa sería una
Enviado por jp12aa / 444 Palabras / 2 Páginas -
Funcion del carter y el arbol de levas.
Universidad Estatal a Distancia http://unedtilaran.files.wordpress.com/2011/10/uned.jpg http://www.uned.ac.cr/exactas/carreras/ensMate/images/ecen.jpg Vicerrectoría Académica Escuela de Ciencias Exactas y Naturales Programa de Ingeniería Agronómica Cátedra de Gestión Sostenible del Suelo Curso: Maquinaria Agrícola Código: 00507 Tarea #1 Leandro Orozco Mora 1-1549-0107 UNED Pérez Zeledón Profesor: Aldo Chaves II cuatrimestre, año 2016 1. Introducción Nuestro mundo ha dependido y dependerá toda la vida de la agricultura ya que es la manera de como obtenemos nuestros alimentos, en el pasado como se sabe,
Enviado por Leandro Orozco Mora / 1.658 Palabras / 7 Páginas -
Modelos de Coaching, Técnicas y Herramientas
Descripción: http://www.fsg-universidad.org/edufsg/web/images/LOGO-UCSG.png Universidad Católica de Santiago de Guayaquil Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Carrera de Administración de Empresas Coaching Modelos de Coaching, Técnicas y Herramientas Integrantes: Yomira Arana Nelia Ramos Tyrone Rosado Santiago Sierra Solange Torres Sánchez Coach Ing. Vicente Armijos MBA , MSC Jueves, 30 de junio del 2016 INDICE MODELO DEL COACHING 3 HERRAMIENTAS DEL COACHING 4 Objetivo General 5 Objetivos Específicos 5 Origen 5 Introducción A Las Técnicas Y Herramientas Del
Enviado por Tyrone Rosado / 4.200 Palabras / 17 Páginas -
Ensayo Coaching y Trabajo en Equipo
Ensayo Coaching y Trabajo en Equipo Kelly Chavesta 1. Introducción Andrea Gonzales tiene 32 años de edad, es casada, tiene 2 hijos, estudió la carrera profesional de Administración de Empresas de la UPC, trabaja desde hace 10 años en el Banco de Crédito del Perú, actualmente se desempeña como Sub Gerente Adjunto de Negocios Banca Pequeña Empresa y tiene 2 años de experiencia en el puesto actual. Ella aspira a continuar su línea de carrera
Enviado por jcom184 / 1.147 Palabras / 5 Páginas -
Coaching Estadística en la investigación de mercado.
La investigación de mercados: enfoque estadístico Arturo De La Puente Altamirano En los últimos años la investigación de mercados viene cumpliendo un papel muy importante en el desarrollo y auge de las organizaciones a nivel mundial debido a que se han concientizado que la única forma de lograr una mayor participación y posible consolidación en el mercado es conociendo y desarrollando una buena relación con sus clientes así como también desarrollando productos y servicios que
Enviado por jcom184 / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
Estructura de Sesión de Coaching
ESTRUCTURA DE SESIÓN DE COACHING POR COMPETENCIAS ETAPA GRUPO DE COMPETENCIAS COMPETENCIA CONDUCTA PREGUNTAS INTRODUCCIÓN Y ACUERDOS (8 minutos) Ajuste de la sesión Cumplimiento de los lineamientos éticos y las normas profesionales Comprende y expone los comportamientos propios del código deontológico de ICF Comprende y sigue todas las directrices éticas de la ICF Comunica claramente las distinciones entre coaching, consultoría, psicoterapia y otras profesiones de apoyo Refiere al cliente a otro profesional de apoyo cuando
Enviado por LearningHPD / 1.537 Palabras / 7 Páginas -
Tipos de coaching
COACHING PRESENTADO POR: JARAMILLO ACOSTA STEFANIA PRESENTADO A: CUBILLOS COLL RUBEN UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL CARIBE FACULTAD DE CIENCAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS SEMINARIO TEORIAS MODERNAS GRUPO: AN X SEMESTRE BARRAQUILLA 2016 TIPOS DE COACHING En el mundo que vivimos existen tantos tipos de religiones, creencias, razas, costumbres, etc.; En el cual cada persona tiene un modo de pensar con diferentes tipos de ideales, sueños, propósitos y necesidades en donde buscan
Enviado por stefaniaj10 / 1.067 Palabras / 5 Páginas -
El coaching como parte de la solución Cómo implementar el coaching
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIDERAZGO Y PROCESOS ORGANIZACIONALES CUARTO CUATRIMESTRE PROYECTO FINAL BENJAMIN GÓMEZ GARCÍA 11 DE AGOSTO DEL 2016 ÍNDICE INTRODUCCIÓN DATOS GENERALES DEL PROYECTO Nombre del proyecto Antecedentes Situación Actual Problemática Estrategia de solución Acciones de liderazgo sugeridas Justificación de las acciones sugeridas PROPUESTA DE SOLUCIÓN El coaching como parte de la solución Cómo implementar el coaching CONCLUSIÓN RECOMENDACIONES CIBERGRAFÍA ________________ INTRODUCCIÓN Actualmente muchas de las organizaciones
Enviado por Laura Navarrete Rosado / 2.437 Palabras / 10 Páginas -
Caso Práctico Andrew- Carter
Caso Práctico Andrew- Carter, Inc. 1. Evalúe las distintas configuraciones de plantas abiertas y cerradas para satisfacer la demanda semanal. Determine qué configuración disminuye al mínimo el costo total. La opción más viable es permanecer con las plantas 1 y 3 operativas, y cerrar la planta 2 porque que es la que tiene costos más altos. En las siguientes tablas se pueden observar los costos de la Planta 1 y 3. DEMANDA SEMANAL DE UNIDADES
Enviado por gabrielsantos14 / 366 Palabras / 2 Páginas -
El coaching es el proceso con el que se ayudará a una persona a descubrir su potencial y liberarse
Temas Contemporáneos de DO Coaching María de la Luz Macías Gasca Introducción Si lo que queremos y necesitamos es desarrollar el personal, lograr un equilibrio de los directivos, conseguir un alta efectividad, optimizar el liderazgo, y, liberar el potencial de los empleados, mejorar nuestra vida, ¡muy bien!, entonces iniciemos con el COACHING. Desarrollo: Ma. Teresa Solis Hermida comenta: “Estoy convencida de que las personas constituyen el principal activo de las empresas y de que tienen
Enviado por mmaciasg / 1.610 Palabras / 7 Páginas -
Coach vs Jefe.
Coach vs Jefe C:\Archivos de programa\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0301252.wmf Introducción La calidad de los líderes en las empresas ha mejorado y aumentado gracias al proceso llamado Coaching, se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda grandes ventajas a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su organización. Este concepto involucra diferentes escenarios y actores los cuales compiten en un juego para ganar, durante este proceso se podrán identificar los esfuerzos
Enviado por daniloi / 2.547 Palabras / 11 Páginas