Coach Carter ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 24 de Julio de 2015

Fundamentos del Coaching

National University College Division Online Tarea 6.2 Fundamentos del Coaching Dr. Manuel E. Figueroa Elizabeth M. Hernández Vélez 15 de agosto de 2016 Análisis de caso La compañía WY ha establecido un programa de desarrollo de líderes para sus ejecutivos. Dicho programa surge a base de los resultados negativos en una encuesta realizada por el Departamento de Recursos Humanos. Los resultados hacían referencia a la falta de comunicación del líder hacia el empleado y la

Enviado por Elizabeth De Laboy / 763 Palabras / 4 Páginas
Antecedentes del coachingю

Contenido Unidad 1 Antecedentes del Coachingq 1.1. Origen de la Palabra Coach 1.2. Influencia de Sócrates 1.3. Influencia de Platón 1.4. Influencia de Aristóteles 1.5. Influencia de la Filosofía Existencialista. 1.6. Influencia del Método Fenomenológico. 1.7. Influencia de la Psicología Humanista. 1.8. Influencia del Construccionismo. 1.9. Influencia del Entrenamiento Deportivo. Bibliografía Unidad 1 Antecedentes del Coachingq 1. Origen de la Palabra Coach SU origen de la palabra Coach se remonta a los años entre los

Enviado por Ulises1971 / 2.004 Palabras / 9 Páginas
El Ejecutivo como Coach

Especialidad en Dirección y Administración del Capital Humano Realizado por la alumna: Berenice Aguilar García Materia: Coaching Maestro: Roberto Mayorga Fecha: 16 de Agosto del 2016 http://essentiainfoco.com/wp-content/uploads/2015/08/coach_coachee.jpg EL EJECUTIVO COMO COACH INTRODUCCION: El presente ensayo tiene la finalidad de mostrar al lector la impresión que me deja la lectura del artículo “El Ejecutivo como Coach” de los autores James Waldroop y Timothy Butler, Psicólogos de Negocios que dirigen programas de desarrollo de carrera para la

Enviado por Berenice Aguilar / 2.395 Palabras / 10 Páginas
Análisis de Caso práctico y toma de decisiones Wheeled Coach

UNADMX ASIGNACION A CARGO DEL DOCENTE EN LINEA ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION ESTELA AMADOR CRUZ 1-1-2015 ________________ MARTHA BELLO GARDUÑO Actividad a cargo del docente: (Análisis de casos) Actividad: Análisis de Caso práctico y toma de decisiones Indicaciones: 1. Para ésta actividad debe leer el siguiente caso práctico: Wheeled Coach, el productor más grande de ambulancias en el mundo, arma sus productos en miles de configuraciones distintas que cambian constantemente. La característica de personalización de

Enviado por tiranosaurio1 / 626 Palabras / 3 Páginas
Modelo de contrato de Coaching

Entre, Inversiones Espinoza 1483, C.A. con domicilio en la ciudad de Caracas, constituida mediante documento inscrito por ante el Registro Mercantil Primero del Distrito Capital y Estado Miranda, el día 01 de junio de 2012, bajo el Nro. 7, Tomo 98-A Presentada en este acto por el ciudadano Derwing Espinoza. Quien es de nacionalidad venezolano, de este domicilio, con Cédula de Identidad No. V-15.613.215 y civilmente capaz, actuando en su carácter de Presidente de la

Enviado por Franco Sosa / 1.444 Palabras / 6 Páginas
Carter cleaning Company. Obtención de mejores aspirantes

Administración del Talento Humano 2016 CASO Carter cleaning Company Obtención de mejores aspirantes Si le preguntamos a Jennifer y a su padre cuál era el principal problema para dirigir su empresa, su respuesta seria rápida y breve: contratar buen personal. Originalmente la compañía inicio como una línea de lavadoras operadas con moneas, que prácticamente no requerían de ayuda especializada, pero después creció hasta tener 6 tiendas, las cuales dependían mucho de gerentes, limpiadores y planchadores

Enviado por l0pezm / 317 Palabras / 2 Páginas
DIRECCION Y COACHING DE REPRESENTANTES MEDICOS

PROGRAMA DE COMPETENCIAS DIRECCION Y COACHING DE REPRESENTANTES MEDICOS MODULO TAL FACILITADOR ING. JUAN MARTIN MALVAEZ RAMÍREZ MÉXICO, DISTRITO FEDERAL 22 OCTUBRE – 5 NOVIEMBRE OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Al termino de los módulos 1 y 2 del programa competencias los participantes identificaran las principales estrategias del enfoque de competencias laborales para mejora de la competitividad y productividad de sus empresas. OBJETIVOS PARTICULARES 1. Con su participación activa los socios del aprendizaje reconocerán las estrategias de

Enviado por Luis Mazon / 16.302 Palabras / 66 Páginas
Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos

Módulo 2. Liderazgo de equipos 2.1 Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos 2.1.1 Comunicación Es el proceso de transición de información y significados, la verdadera comunicación se presenta solo cuando todas las partes entienden perfectamente el mensaje desde la misma perspectiva. Se trata de que todas las personas entiendan el significado tal cual el líder quiero transmitirlo y entiendan su punto de vista de una manera clara y concisa para ellos. La comunicación

Enviado por Roberto Rios / 1.894 Palabras / 8 Páginas
TRABAJO FINAL: EL COACHING

UNIVERSIDAD CATÓLICA SEDES SAPIENTIAE s FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y COMERCIALES TRABAJO FINAL: EL COACHING RESPONSABLES: CARDENAS CRUZ JHEESSON GOMÉZ HERNANDEZ VIRNA ARMAS MARTINEZ FRANZ SILVA CAMPOS EVER SANTILLAN VEGAS FIORELLA CURSO: ADMINISTRACIÓN I PROFESORA: ANGELA MAZA AULA: 202 TURNO: MAÑANA AÑO: 2012 CONTENIDO RESUMEN………………………………………………………………………..……….3 DEDICATORIA………………………………………………………………………......4 INTRODUCCION………………………………………………………………………...5 ORIGEN DEL COUCHING…………………………………………………………......6 CONCEPTO DE COUCHING…………………………………………………………..7 OBJETIVOS DEL COUCHING………………………………………………………...8 A QUIEN VA DIRIGIDO………………………………………………………………..8 COMO FUNCIONA………………………………………………………………………9 CARACTERÍSTICIAS DEL COUCHING…………………………………………….9 TIPOS DE COUCHING………………………………………………………………...10 PROCESO DEL COUCHING………………………………………………………….12 BENEFICIOS DEL COUCHING………………………………………………………13 ELEMENTOS

Enviado por virnilla / 7.264 Palabras / 30 Páginas
Coaching para la transformación personal

Coaching para la transformación personal El siguiente ensayo tiene como objetivo comprender la importancia del coaching en nuestras vidas, para lo cual es necesario hacer un recorrido por los distintos factores de esta área, con el fin de acercarnos más a su contexto social y personal, para con esto entregar al lector algunos elementos que le permitan profundizar en el tema. En la vida de los seres humanos pasan diversas situaciones, de feliciadad,tristezas y sobre

Enviado por ing1994 / 602 Palabras / 3 Páginas
La compañía Carter Cleaning Company, describe como una tarea fácil las labores a realizarse durante la jornada de trabajo.

La compañía Carter Cleaning Company, describe como una tarea fácil las labores a realizarse durante la jornada de trabajo. Los empleados podrían ser seleccionados con facilidad, pero a la hora de preseleccionar a las personas que solicitan empleo es difícil, ya que dos de los problemas críticos que afronta la compañía son la rotación de empleados y la honradez. El robo en manos de empleados representa un problema enorme para la compañía. Es por eso

Enviado por Edgardo Figueroa / 1.159 Palabras / 5 Páginas
“Caso Carter Cleaning Center 2”.

Macintosh HD:Users:usuario36:Desktop:Captura de pantalla 2016-09-05 a las 1.01.14 p.m..png ALUMNO.- ELIEL UGALDE SANDOVAL MAESTRA.- MARTHA NARANJO MATERIA.- ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO TEMA.- “Caso Carter Cleaning Center 2”. Obtención de mejores aspirantes. Si le preguntáramos a Jennifer y a su padre cuál era el principal problema para dirigir su empresa, la respuesta sería rápida y breve: contratar buen personal. Originalmente, la compañía inició como una línea de lavadoras operadas con monedas, que prácticamente no requerían de

Enviado por joseaquiles / 1.568 Palabras / 7 Páginas
Marcos Seguí Ward[pic 1] Coach CO-Activo y formador de liderazgo

Marcos Seguí Ward arcos Seguí Ward Coach CO-Activo y formador de liderazgo Barcelona y alrededores, España ı Formación profesional y capitación Actual 1. WE&UP, 2. Executive Coaching, 3. Freelance events Anterior 1. S'Algar Hotels, 2. Casa Batlló, 3. Tictacom Educación 1. Universidad Cardenal Herrera-CEU Marcos Seguí, coach personal y ejecutivo, formador en liderazgo de equipos y personas, experto en comunicación como herramienta de desarrollo personal. Ex-directivo de un grupo hotelero, ha estado coordinando diferentes equipos

Enviado por Maria Maestre Pera / 815 Palabras / 4 Páginas
Tema: Leer y analizar el caso de Joe y Sue Carter, Lewicki Roy.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL D:\UTE\PORTAFOLIO\image001.png SANTO DOMINGO CARRERA: INGENIERÍA DE EMPRESAS Y NEGOCIOS Asignatura: NEGOCIACIÓN Tema: Leer y analizar el caso de Joe y Sue Carter, Lewicki Roy Estudiante: CONDE ALCIVAR ERIKA ISABEL Santo Domingo, 30 de septiembre 2016 Leer y analizar el caso de Joe y Sue Carter, Lewicki Roy El caso de Joe y Sue Carter da relevancia a la situación que se maneja dentro de una negociación cualquier persona puede tener varios días

Enviado por Erikaconde1 / 360 Palabras / 2 Páginas
Caso de Estudio Wheeled Coach

Caso de estudio Estrategia de Proceso en Wheeled Coach * Preguntas para analizar 1. ¿ Porque cree usted que los principales fabricantes de automóviles no construyen ambulancia? R/ Los principales fabricantes de automóviles se abstienen de construir ambulancias ya que el enfoque de producción es diferente a lo que están acostumbrados en su producción. Requiere una personalización masiva del producto con un alto y riguroso control de inventario y de materia prima, llegando a necesitar

Enviado por khryz1 / 253 Palabras / 2 Páginas
Coaching y modificacion de puestos.

Coaching y modificacion de puestos El Coaching en nuestra empresa ira enfocado a la capacitacion de todo el personal de recursos humanos desde el gerente hasta los operadores, con cursos sobre como poder llevar mejor las relaciones humanas en el trabajo con la finalidad de poder desarrollar un mejor ambiente laboral, en el que exista confianza entre los trabajadores al momento de hablar con sus supervisores sin temor a represalias o miedo alguno. Esto seria

Enviado por Cora-san / 320 Palabras / 2 Páginas
CASO DE CARTER CLEANING COMPANY

Introducción Los recursos humanos, es la utilización deliberada por parte de la empresa para poder lograr o mantener una ventaja frente a sus competidores en el mercado, por lo tanto es definir el enfoque general que adoptara una organización, para garantizar la utilización eficaz del personal con el fin de lograr un mejor enfoque en la visión. Una táctica es una política o un programa en concreto que ayuda avanzar hacia el objetivo estratégico de

Enviado por xavi1509 / 269 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DEL VIDEO COACHING

ANALISIS DEL VIDEO COACHING Presentado por: NATALY PANTOJA DOLLY JIMENEz Magister: JORGE ARTURO DORADO GOYES Especialización Gerencia de Proyectos Corporación Universitaria Minuto de Dios (UNIMINUTO) Pasto – Septiembre 2016 TRABAJO EN EQUIPO Y CLASES DE EQUIPOS. Para identificar el concepto de Trabajo en equipo, podemos decir que es Un grupo de personas que se unen para llevar a cabo una meta u objetivo en común, esta unión, les permite trabajar de manera cooperativa y creando

Enviado por NATAALI PANTOJA / 1.142 Palabras / 5 Páginas
Metodologia del coaching.

METODOLOGIA DEL COACHING Nuestra vida la podemos observar como un rio que fluye, a veces tranquilamente, otras con tropiezos que vamos superando. Sin embargo existen ocasiones en el que el fluir se detiene y no sabemos qué hacer para desbloquearlo. Tenemos un problema y no sabemos hacernos cargo de él. Es aquí donde el coaching nos puede ayudar. Este básicamente promueve el desarrollo del ser humano mediante la observación nosotros mismos y la situación que

Enviado por Ulises Reyes / 766 Palabras / 4 Páginas
El Coaching y una relación Gana: Gana

El Coaching y una relación Gana: Gana Atrás vez del tiempo hemos visto distintas estrategias que buscan mejorar el desempeño laboral o productivo de los empleados para aprovechar al máximo sus destrezas o habilidades, maximizando así las ganancias de las empresa u organizaciones, que si una organización logra implementar estos sistemas esta será cada vez más dinámica y aumentara su flujo de entrada de capital. El coaching nace atreves de la fusión de conceptos, que

Enviado por Juan Puerta / 401 Palabras / 2 Páginas
HABILIDADES CONVERSACIONALES COACHING EJECUTIVO

MAESTRIA EN COMERCIO Y LOGISTICA INTERNACIONAL ETICA EMPRESARIAL HABILIDADES CONVERSACIONALES COACHING EJECUTIVO PRESENTA: ING. CHRISTOPHER ALEXIS ZAMORA HERNANDEZ 20 DE SEPTIEMBRE DE 2016 INTRODUCCION Las habilidades conversacionales, son importantes dentro de cualquier ámbito, empresarial, escolar, o familiar, así, que lo tenemos presente todo el tiempo e cada lugar, esto, nos permite poder comunicarnos de forma correcta con nuestro personal, si se es líder de equipo, personas con relaciones públicas, o personas que necesiten transmitir ideas

Enviado por CHRIS_ZAMORA / 1.098 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Individual de Coaching

Ensayo Individual de Coaching Salazar Neyra, F. MBAG 95-B Introducción La persona a la cual se le ofrecerá el proceso de coaching, en adelante el coachee, es Juan José Fernández Estela, él tiene 28 años, es Ingeniero Industrial de profesión, egresado de la Universidad de Piura, ha contraído matrimonio hace un año y trabaja actualmente como Analista de Procesos en Claro Perú. Como parte de su desarrollo personal, considera tener hijos y de esto se

Enviado por nanonimo308 / 1.264 Palabras / 6 Páginas
Coaching como Herramienta para el Desarrollo Directivo

1. Reconocer cada una de las fases que conforman la sesión de coaching en base al tipo de preguntas que realiza el coach, identificando el objetivo que se persigue en cada una de ellas. Tenemos que dentro de la primera sesión se fueron presentando las siguientes fases: • Escucha: En esta primera fase que Luis el coach busca es entablar un lazo de confianza con Román el coachee, así con las preguntas que le

Enviado por tania.2585 / 493 Palabras / 2 Páginas
TU VIDA ANTES Y DESPUES DEL COACHING

TU VIDA ANTES Y DESPUES DEL COACHING Cuenta la leyenda que un caballero llegó a estar prisionero de su armadura, pues la había utilizado tanto, en todas y cada una de las situaciones cotidianas y especiales de su vida, que ésta se había convertido en parte de él. Si bien le servía de protección al final se convirtió en su prisión. Muchas personas se encuentran en una situación similar a la del caballero de nuestra

Enviado por Kun Dalini / 838 Palabras / 4 Páginas
¿Qué plan le propondría usted a la Dirección General de ABB (Coaching Ejecutivo / Mentoring? Razone su respuesta con base a los conocimientos adquiridos en este módulo.

Nombre: Alejandra Isabel Zambrano Irigoyen Edad: 27 años Información Académica: Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos, matriculada al Máster en Dirección de Recursos Humanos y Máster en Alta Dirección. Información Laboral: 7 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Cargo Actual: HR Business Partner en AJECUADOR. Caso Módulo “Los nuevos retos en la Dirección de Personas; el papel del Directivo como Coach” 1. ¿Qué plan le propondría usted a la Dirección General de

Enviado por Alejandra Zambrano / 758 Palabras / 4 Páginas
COACHING COMO HERRAMIENTA DE DESARROLLO DIRECTIVO “ROMÁN”.

Fases que conforma la sesión de Coaching aplicadas al caso: 1. Contexto “Escucha”: A partir de la lectura realizada del caso puedo indicar que a lo largo de todo el desarrollo de la sesión de Coaching se presenta la fase de generar contexto, ya que el Coach muestra en todo momento realizar una escucha activa, es empático con el Coachee y establece un ambiente de respeto y comprensión. Las principales preguntas que realiza en esta

Enviado por erikafi86 / 1.903 Palabras / 8 Páginas
Casos de Éxito - Coaching en Nestlé España.

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN INTRODUCCIÓN En el presente proyecto de investigación abordaremos el tema del coaching, un proceso dinámico e interactivo en el que alguien (coach) asiste a otra persona (coachee) en el logro de sus metas, colaborando en el desarrollo de su propio potencial. Incluimos dos artículos sobre empresas que han aplicado el coaching y que han generado su éxito organizacional. Además se describen las características, giro, importancia, sus ventajas y desventajas, proceso y tipo

Enviado por Jessica Rivera / 1.994 Palabras / 8 Páginas
Cinco problemas específicos de Administración del Capital Humano que Carter Cleaning podría enfrentar.

Cinco problemas específicos de Administración del Capital Humano que Carter Cleaning podría enfrentar. En primer lugar, me parece que Jennifer se encontrará con un problema de cambio, es decir, ella tendrá que encontrar la manera de dar a conocer su nuevo lugar en la compañía y al mismo tiempo deberá de darle a conocer a todos los colaboradores, (no solo a los de la lavandería más antigua, sino a las 6 lavanderías) sus nuevas propuestas

Enviado por ERENLESTRANGE / 603 Palabras / 3 Páginas
Exito coach informe libro.

Exito Coach Guia definitiva de Liderazgo, Innovación y triunfo Introducción.- El presente libro propone una guía para ser un coach existoso en la empresa, tomando en cuenta la motivación, la organización mediante planes de acción, enfatiza el tema de la escucha conciente, establece la importancia de las relaciones humanas, organiza el desde donde, el punto de inicio, los pasos para alcanzar la meta que sería la situación deseada, las mejores practicas para que un directive

Enviado por eserrano1981 / 1.162 Palabras / 5 Páginas
EL CASO DUCATI ENFOQUE COACHING.

Caso Ducati. Introducción: Para poder guiar a una persona o una empresa hacia un objetivo, es necesario conocer sus fortalezas y sus áreas de oportunidad, pero ¿Cómo podemos identificarlas? Y mas importante aún ¿Cómo podemos convertir las áreas de oportunidad en herramientas potencializadoras?, en el siguiente trabajo, analizaremos a una empresa de alto renombre, Ducati, y observaremos cono una persona puede influir para bien o para mal dentro de una organización. Marco teórico: Coaching: Método

Enviado por Alexis Salazar / 1.023 Palabras / 5 Páginas
¿Qué es el coaching?

¿Qué es el coaching? 1. Definición coaching El coaching es una metodología en la cual un profesional llamado Coach ayuda a aflorar todo el potencial de una persona (Coachee), con el propósito de que pueda superar sus obstáculos y limitaciones personales y así poder conseguir lo mejor de sí mismo. El coaching promueve valores como: el crecimiento personal, evolución, autoconciencia, auto-realización, creación de la vida que deseamos, aprendizaje constante, respeto, etc. Esta metodología se puede

Enviado por Priscilla Tapia / 874 Palabras / 4 Páginas
Sesión de Coaching.

Introducción En el presente trabajo, se habla de una sesión de Coaching, se identifica el proceso, los objetivos, el desarrollo y seguimiento que este debe tener, así como el tipo de Coaching que es. En as sesiones de Coaching, es importante destacar que se guía al Coachee por una serie de etapas o procesos, esto es porque se deben ir identificando las necesidades del cliente. 1ºEtapa: Análisis de la situación actual. El cliente especifica sobre

Enviado por Glenda Crystal / 975 Palabras / 4 Páginas
Coaching humanístico

ACP IAC logo uc (3) ESCUELAS DE COACHING ARTURO ANDRÉS MORA SUÁREZ JUNIO- 2016 Coaching humanístico Más que ningún otro estilo, el coach humanista promueve la no directividad, es decir, el coach no sólo no dice al cliente lo que tiene que hacer, sino que además procura no ejercer directividad en la escucha e intervenciones. El coach humanista no aconseja, ni transfiere conocimientos, ni experiencias, de esta forma el cliente logra desarrollar su propio conocimiento

Enviado por Marbelis Suarez / 1.092 Palabras / 5 Páginas
Descubriendo con mi coach

Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas Isabel Baca López Mtra. Rosa Villavicencio Hernández Universidad Y Siglo XXI Reseña Académica del Libro: Descubriendo con mi Coach Editor: Juan Ferrer Cárdenes Año de publicación: 2007 Ediciones Díaz de Santos Impreso en España Libro en el que está plasmado las experiencias humanas, sus despertares y logros. Es como quiero comenzar, una de las razones por las que este libro logro llamar mi atención, fue la manera en la

Enviado por Isabel Baca López / 1.150 Palabras / 5 Páginas
Análisis de la lectura de CARTER CLEANING COMPANY

Análisis de la lectura de CARTER CLEANING COMPANY Ingeniería Industrial Gerencia de Recursos Humanos Docente: Joel Ameth Estrella Abel R. Agudo N. 9-744-1208 1. Haga una lista de cinco problemas específicos de RH que considere que Carter Cleaning enfrentará. 1. Dar búsqueda aun persona nuevo capacitado para realizar las actividades nuevas de secado y planchado 2. Contratar un personal que le dé un mantenimiento al equipo para que el mismo este en un uso constante

Enviado por raidabel / 264 Palabras / 2 Páginas
Análisis del caso Carter Cleaning Center

Análisis del caso Carter Cleaning Center La planeación de la fuerza laboral es el proceso mediante el cual la empresa decide cuales puestos cubrirá y como lo hará. La contratación de personal tiene mucho que ver con el plan estratégico de la empresa. El reclutamiento es el proceso para atraer los individuos de manera oportuna en cantidades suficientes y con las cualidades apropiadas de manera que presente su solicitud para ocupar los puestos disponibles. Cuando

Enviado por rezza871228 / 330 Palabras / 2 Páginas
"Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos". Lussier, A. (2011).

"Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos". Lussier, A. (2011). La lectura que lleva por título: "Habilidades de comunicación, coaching y manejo de conflictos", de A. Lussier (2011) desde mi punto de vista tiene dos objetivos esenciales: el primero es: Analizar la importancia de la comunicación de liderazgo y su proceso para generar un mejor entendimiento entre los integrantes de la empresa y sus clientes. El segundo es dar a conocer las habilidades comunicativas

Enviado por TERE_SANCHEZ / 1.261 Palabras / 6 Páginas
Observar y desarmar el motor en sus tres principales elementos: Culata, Bloque y Cárter.

ANATOMIA BASICA DEL MOTOR DE C.I. OBJETIVO Observar y desarmar el motor en sus tres principales elementos: Culata, Bloque y Cárter. MATERIAL • Kit de herramientas • Motor • Jeringa DESARROLLO Se desarmó el motor en sus tres principales elementos para conocer como está dividido. Una vez separado el motor en sus tres elementos, observamos de qué está compuesto cada una de las piezas y se hicieron algunas mediciones. Culata En la culata se observó

Enviado por AAC91 / 427 Palabras / 2 Páginas
“La importancia de los Coaching en el Líder”

“La importancia de los Coaching en el Líder” Los líderes cuentan con un nivel de escuchar más alto, la capacidad de preguntar poderosamente, el empoderamiento de sus colaboradores, disminuir juicios, una empatía adecuada, para así poder lograr guiar a su equipo de trabajo de manera más eficiente, ayudar a ampliar su visión, a auto cuestionarse y ser autocríticos Un coaching es una herramienta más en la gestión como líder y solo con aquellas personas que

Enviado por Gabi Jimenez / 409 Palabras / 2 Páginas
Pasos para un coaching efectivo

Pasos para un coaching efectivo Cyntia de los Angeles Guevara Rodríguez Justificación La presente investigación desarrolla un resumen del origen del concepto de coaching, así como la definición del coaching efectivo. A su vez se detallan los aspectos más representativos de esta figura que en los últimos años ha adquirido relevancia a nivel empresarial, para finalizar con la implementación y desarrollo de una bitácora para un ejercicio de coaching. El desarrollo de este tema permite

Enviado por cguevarar1972 / 2.299 Palabras / 10 Páginas
CUESTIONARIO CAPÍTULO 12 ¿Qué es el Coaching?

CUESTIONARIO CAPÍTULO 12 1. ¿Qué es el Coaching? Es una habilidad para ayudarles a gerentes y ejecutivos a definir sus metas, a superar los posibles obstáculos y a mejorar su desempeño. 1. ¿Cuáles son las metas del coaching? Ayudar a un ejecutivo a realizar bien una transición, y al cliente a darse cuenta de que su conducta contribuye al problema. 1. ¿Cuáles son las etapas de aplicación de la capacitación y desarrollo? * Determinar las

Enviado por Art31 / 437 Palabras / 2 Páginas
2.2 Analisis de caso HURE 1030 Inteligencia emocional y coaching

2.2 Analisis de caso HURE 1030 Inteligencia emocional y coaching 1. Si fueras el coach que Carmen contratara, ¿qué destrezas le explicarías que se manifiestan en un coach con relación a los conceptos de inteligencia emocional? Si fuera el coach que Carmen contratara le explicaría aquellas características que distinguen a un coach líder. Me enfocaría en explicarle y demostrarle las cualidades que componen la inteligencia emocional. Sería necesario que Carmen pueda identificar unas características en

Enviado por nolorivera / 737 Palabras / 3 Páginas
Caso Carter Cleaning Center.

Aguirre_Cabrera_S1_TI1 Carter Cleaning center 1 Caso Carter Cleaning Center 1 Carter Cleaning Center como cadena de reciente creación y proveyendo servicios integrales de lavado, secado y planchado de ropa, puede presentar problemas específicos de Administración del capital humano, dentro de los cuales podemos enunciar los 5 más representativos: 1. Selección de personal. Al inicio del negocio la necesidad de contar con personal calificado para la administración y/o control del negocio. La interacción se limitaba a

Enviado por fac_jedi / 1.140 Palabras / 5 Páginas
ENSAYO TITANES. Coaching

Equipo # 1 30 de Septiembre del 2014 Mónica Alejandra Hernández Cázares 14060499 Coaching En esta ocasión el equipo seis hablaron y nos expusieron nuevamente con un video sobre el tema llamado coaching, el cual es un tema muy interesante ya que vemos mas a fondo la labor real de el líder y sus compañeros de equipo, aparte de que el video que nos mostraron explica muy bien el tema de coaching, ahora mencionare la

Enviado por monicahc / 726 Palabras / 3 Páginas
CASO CARTER CLEAN

Semana 2 TAREA INDIVIDUAL Introducción: La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta y hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Este es un proceso necesario para la anticipación de periodos de escasez y de oferta o

Enviado por gerardo.bautista / 1.550 Palabras / 7 Páginas
COACHING PERSONAL Y EMPRESARIAL CON PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA

COACHING PERSONAL Y EMPRESARIAL CON PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA En las empresas se puede observar diversos problemas de los colaboradores en la actualidad se propone un modo de solucionarlos, “LA PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA”, la cual busca trabajar las relaciones interpersonales con los colaboradores, tanto de manera horizontal como vertical dentro de la organización. Es por este motivo que “EL COACHING PERSONAL EMPRESARIAL CON PROGRAMACION NEURO-LINGÜÍSTICA” busca liberar el potencial del capital humano dentro de la organización generando para

Enviado por brigittev / 371 Palabras / 2 Páginas
Coaching organizacional.

Introducción En este trabajo, presentaremos que es un Coaching Organizacional, sus objetivos, y la manera en que trabaja de la mano con los miembros de la organización, para un beneficio de ambas partes. También mencionaremos los beneficios y las metas que presenta esta nueva técnica en el campo laboral Al igual de técnicas a ser implementadas cuando se trabaja con un grupo, y los pasos a seguir durante el proceso. El Coaching Organizacional ¿Que es

Enviado por irojas06 / 1.126 Palabras / 5 Páginas
EL COACHING COMO ESTRATEGIA MOTIVACIONAL PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL DOCENTE DEL CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL “LAS MADRES”

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADÉMICO YARACUY CONVENIO UPEL - CUAM MAESTRIA GERENCIA EDUCACIONAL EL COACHING COMO ESTRATEGIA MOTIVACIONAL PARA LA OPTIMIZACIÓN DE LA SATISFACCION LABORAL EN EL PERSONAL DOCENTE DEL CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL “LAS MADRES”, MUNICIPIO INDEPENDENCIA, ESTADO YARACUY Autores: Yesenia Ferrini C.I. 14709945 Rosana Medina C.I. 80323 Cleydert Mora C.I. 8517150 Edy Mujica C.I. 12077732 Hermileth Sánchez C.I 16111103 Mayerlin Yovera C.I.

Enviado por yaracuyana / 16.685 Palabras / 67 Páginas
Trabajo Individual del COACHING

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU FACULTAD DE NEGOCIO INTERNACIONALES CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS CURSO: Dirección Estratégica y Recursos Humanos. TEMA: Trabajo Individual del COACHING DOCENTE: Luis Alberto Flores Campos CICLO: V ALUMNO: Isabel Alexandra León Arias AREQUIPA – PERU 2017 1. INTRODUCCION En el presente trabajo del coaching como plan de gestión al cambio, se realizarán análisis, evaluaciones, investigación de objetivos o propósitos personales con la finalidad de realizar cambios en tu vida personal

Enviado por Isabel Leon / 4.764 Palabras / 20 Páginas
COACHING, SIMILITUDES Y DIFERENCIAS CON OTRAS FORMAS DE ASESORAMIENTO

C:\Users\fpalma.SFA\Desktop\images.png COACHING, SIMILITUDES Y DIFERENCIAS CON OTRAS FORMAS DE ASESORAMIENTO Nombre : Francisco PALMA Parra Modulo : EL ESTADO DEL ARTE DEL COACHING Fecha : 23.MAYO.2016 1. OBJETIVO. Dar un planeamiento general, respecto al coaching explicando su marco de aplicación considerando similitudes y deferencias con otras prácticas profesionales de asesoramiento. 1. INTRODUCCIÓN. El presente trabajo tiene por finalidad dar una explicación breve y general respecto al coaching, además de entregar las diferencias y similitudes respecto

Enviado por fpalma1 / 1.061 Palabras / 5 Páginas

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