Coach Carter ensayos gratis y trabajos
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R.H y Liderazgo Mapa Conceptual: Coaching (John Whitmore)
Resultado de imagen para universidad humanitas logo Universidad Humanitas R.H y Liderazgo Mapa Conceptual: Coaching (John Whitmore) Ramón Guzmán Hernández Grupo “A” Oswaldo Papaqui Sandoval Tijuana Baja California a 10 de Septiembre de 2017 El coaching es un método pensado para mejorar el rendimiento en cualquier ámbito (en el deporte, en el trabajo, en la escuela, en lo personal, etc.) basado en la relación que exista entre un coach y un “discípulo”. El coaching se
Enviado por chinok21 / 556 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Ejecutivo Caso Carter
Strategic Human Resources Licda. Rossana de Lemus Resumen #1 Capitulo #4 Análisis de Puestos El análisis de puestos es sumamente importante ya que nos permite determinar de la mejor manera, y detallada en que consiste el empleo y el tipo de persona que debemos de considerar para contratar. En el capítulo es definido como el procedimiento mediante el cual se deben determinar los deberes, responsabilidades del trabajo, y los tipos de candidatos a ser tomados
Enviado por cmarcucci / 3.253 Palabras / 14 Páginas -
Coaching dental
COACHING DENTAL (29/9/15) Dra. Belinda de Selys: www.coachingdental.org 1ª VISITA: * Mejorar el proceso de atención al paciente. * Optimizar la 1ª impresión (¡1ª impresión sólo hay una!). * Aumentar la confianza del paciente. * Herramienta comunicativa eficaz. * Promover la recomendación del servicio odontológico. * El paciente viene con la necesidad creada. * ¡NO pensar en el presupuesto, pensar en AYUDAR! * Ruta del presupuesto: muchos pacientes se recorren varias clínicas en busca del
Enviado por Jack_369 / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
Evidencia de Aprendizaje. Coaching.
Portal Licenciatura en Gestión y Administración de Pymes. SEMESTRE 5. HABILIDADES DIRECTIVAS. Unidad 3. Evidencia de Aprendizaje. Coaching. César Padilla Amézquita. ES1611310544 DOCENTE: Delia de la Salud Carrillo Díaz-Barriga. Irapuato, Gto. A 06 de diciembre de 2017. Villa (2010) define el coaching como aquel proceso de acompañamiento individualizado (coach) en el que el pupilo (coachee) libera su talento a través de la dedicación de sus puntos fuertes y sus oportunidades de mejora y la elaboración
Enviado por John Padilla / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
COACHING: ¿QUE DEBEMOS RECORDAR DEL PASADO?
COACHING: ¿QUE DEBEMOS RECORDAR DEL PASADO? Muchos nos preguntaremos ¿Qué debemos recordar del pasado? y es que realmente tiene cosas muy buenas, buenas y definitivamente malas. En la mayoría de las veces, solemos conversar con la amiga o el amigo, contar una y otra vez todo lo que hemos vivido y sobre todo las cosas que nos ha ido mal como si fuese digno de recordar. Una vez navegando en Facebook, conocí a un amigo
Enviado por Yomara Vescob / 492 Palabras / 2 Páginas -
“Coaching para la Transformación Personal”
Nombre del alumno: Curso: Coaching miércoles mañana 17-18 Fecha: 11-12-17 Fecha de entrega: 10-01-18 Antes de comenzar, le pedimos que haga una práctica de centramiento observando su respiración, con el propósito de estar disponible para iniciar la tarea. Observe su corporalidad y su emocionalidad antes y después de esta práctica. 1. EL OBSERVADOR Y LA ACCIÓN HUMANA Del libro “Coaching para la Transformación Personal” de Lidia Muradep, lea dos veces los Capítulos 2 y 3.
Enviado por MARIANA1979 / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
Resumen de libro coaching para vivir capítulo 1 y 2
Capítulo 1. Afrontar los problemas emocionales Por lo general los sentimientos son provocados por sucesos externos o por otras personas, sin embargo esto no es correcto, somos nosotros mismos los que evaluamos la importancia personal del suceso. Albert Ellis, lo plantea de la siguiente manera: A=Suceso activador B=Creencias o pensamientos C=Consecuencias emocionales y/o conductuales. Se piensa que A es lo que cusa C, sin embargo es B quien causa C. Ya que nuestras creencias y
Enviado por Monica Valenzuela / 3.487 Palabras / 14 Páginas -
Informe de Test para el Desarrollo de habilidades para el Coaching
Informe de Test para el Desarrollo de habilidades para el Coaching Chiappe Soto, Carlos Iván Pérez Camarena, Iván Adolfo Rosales del Aguila, Albert Alan Grupo 03 INTRODUCCION Lo relevante del coaching es que consiste en liberar el potencial de la persona, para que pueda llevar un rendimiento al máximo. Además, para ser coach hay que saber coaching, no hay que ser un profesional en el sector para beneficiar al coachee, por lo que es una
Enviado por arosalesd / 1.121 Palabras / 5 Páginas -
Caso de estudio #2 Carter Cleaning Company
Caso de estudio #2 Carter Cleaning Company 1. ¿Se debe extender el plan como funciona ahora a los planchadores de las otras tiendas? El plan de se debe extender a las demás tiendas, teniendo en cuenta y a medida del movimiento promedio de cada locación. Asegurando valores de al menos 1-3 centavos de diferencia por pieza para lograr estándar entre las tiendas. Con esto se busca motivar a los empleados, remunerando de manera justa su
Enviado por mime2703 / 339 Palabras / 2 Páginas -
La nueva Evaluación del efecto del aceite de Carter usado en el pez Molly de Vela (Poecilia Velífera).
http://1.bp.blogspot.com/-TfDs7UIZWok/UJBhcXDOteI/AAAAAAAAAD4/eun1CUHgSYw/s1600/logo-tec.gif Evaluación del efecto del aceite de Carter usado en el pez Molly de Vela (Poecilia Velífera). Puente Luz, Zaragoza Carla, Reynoso Jackie, Venegas Emmanuel, Vera Alondra, López Berenice. Evaluación del efecto del aceite de Carter usado en el pez Molly de Vela (Poecilia Velífera). Berenice López Martínez e-mail: 14460030@itcolima.edu.mx Emmanuel Marcial Venegas e-mail: 15460161@itcolima.edu.mx Luz Beatriz Puente Castellanos e-mail: 14460738@itcolima.edu.mx Jackie Alitzel Reynoso Sandoval e-mail: 14460587@itcolima.edu.mx Alondra Sarahy Vera Ramírez e-mail: 14460559@itcolima.edu.mx Carla Gabriela
Enviado por Lucy Puente / 3.121 Palabras / 13 Páginas -
El coaching es una disciplina nueva que nos acerca al logro de objetivos permitiéndonos desarrollarnos personal
El coaching es una disciplina nueva que nos acerca al logro de objetivos permitiéndonos desarrollarnos personal y profesionalmente. Es una competencia que nos ayuda a pensar diferente, que nos permite tomar acción efectiva y con responsabilidad hacia nuestros objetivos, mientras crece la imagen que tenemos de uno mismo, mejorar la comunicación y profundizar nuestras relaciones o en palabras más sencillas es el método (o el arte) de encontrar y gestionar los cambios necesarios para poder
Enviado por Jennifer Arredondo / 415 Palabras / 2 Páginas -
SESIONES DE COACHING CON UN GRUPO
________________ Índice 1. PROPUESTA DE COACHING 9 Joaquín López- Director General 9 Rosa María Ezquerro- Directora de RRHH 11 Tomás Pedrosa- Gestión de Calidad 13 Tom Hagan- Responsable de expansión 15 2. SESIONES DE COACHING CON UN GRUPO 17 1. Propuesta inicial. 18 2. Conocimiento. 19 3. Despliegue 19 4. Seguimiento 20 5. Revisión 21 3. BIBLIOGRAFÍA 22 1. PROPUESTA DE COACHING Joaquín López- Director General En el caso de Joaquín López, al tratarse del
Enviado por Marta993 / 3.315 Palabras / 14 Páginas -
Coaching. Tipo de coaching
1. Teniendo en cuenta las características de la empresa y los 4 perfiles presentados: Propuesta de coaching que incluya las diferentes etapas, para cada uno de los directivos, que contenga: * Tipo de Coaching elegido para cada directivo o colaborador. * Los objetivos a asumir utilizando los modelos de coaching propuestos en el manual. * Estructuración de las sesiones con el número de sesiones, duración, propuestas de técnicas y dinámicas a utilizar en cada una
Enviado por latermi07 / 4.792 Palabras / 20 Páginas -
Coaching ensayo
Coaching Se comprende por coaching al método de entrenamiento con una persona o un equipo de trabajo con el objetivo de desarrollar habilidades o conseguir una meta, así como también al promover cambios de conductas en aspectos de su vida en los que necesite y desee el coachee. La definición exacta de lo que es el coaching no expresa lo que realmente es en el ámbito empresarial debido a que la efectividad del coach en
Enviado por mora.are / 1.170 Palabras / 5 Páginas -
ESTRATEGIA DE COACHING
Resultado de imagen para unicoc ESTRATEGIA DE COACHING ISO BUSINESS al igual que cualquier otra organización con ánimo de lucro tiene como objetivo conseguir la manera de sostenerse, es decir tener una rentabilidad atraves del tiempo y sobre todo brindarles a sus cliente el mejor servicio posible, estos resultados se consiguen mediante la realización de un buen estudio de mercado, una buena segmentación, un buen conocimiento de nuestros clientes, y s para que todo esto
Enviado por danielaramser / 688 Palabras / 3 Páginas -
El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas
Introducción El coaching es un conjunto de esfuerzos y técnicas que se enfocan en el equipo humando de una empresa u organización, éste está destinado a proporcionar herramientas para lograr una eficacia en los resultados y su aumentar el nivel de motivación y satisfacción personal de los trabajadores. El coaching es una acción directa sobre las personas que son los verdaderos autores y responsables de la competitividad empresarial ya que éste representa un cambio fundamental
Enviado por reynavarelaochoa / 2.074 Palabras / 9 Páginas -
CASO. EL FOTOGRAFO CARTER
CASO. EL FOTOGRAFO CARTER DILEMA ETICO ¿Fue correcto que Kevin Carter privilegiara la labor de periodista sobre el sentido humanitario obteniendo fotografías de una niña moribunda? POSTURAS Fue correcta la decisión de Carter No fue correcta la decisión de Carter ARGUMENTOS * Carter era un fotógrafo profesional por lo que Estaba cumpliendo su deber y siendo responsable Con la institución con la que trabajaba * Carter era un fotógrafo con sensibilidad social Y la comisión
Enviado por crocoto / 336 Palabras / 2 Páginas -
Para esta prueba se procedió a verificar fugas en el block del motor, cabezote, carter y el resto de elementos que trabajan con fluidos.
1. INSPECCION DE FUGAS Para esta prueba se procedió a verificar fugas en el block del motor, cabezote, carter y el resto de elementos que trabajan con fluidos. Como podemos ver en la siguiente imagen se puede ver una pequeña fuga de aceite en el carter. El resto de los elementos se encontraba sin fugas de ningún tipo. Fig. 1. Comprobación de fugas. 2. REVISION DE BANDA DE ACCESORIOS Para esta comprobación se comprobó el
Enviado por ecjosefm94 / 581 Palabras / 3 Páginas -
El presente trabajo tiene como objetivo demostrar que es el coaching y sus métodos
Índice Introducción………………………………………………………………………………pag.2 Desarrollo………………………………………………………………………….…….pag.3-5 Conclusión….…………………………………………………………………….………pag.6 Introducción El presente trabajo tiene como objetivo demostrar que es el coaching y sus métodos así como su relación con el cliente, basado en distintos contextos en lo que se puede tratar; jugando un papel muy importante para el cliente como apoyo para cumplir sus sueños y fijando sus objetivos para que de alguna manera el cliente a alcanzar lo mejor de sí mismo obteniendo los resultados que desean y llevándolo
Enviado por rigo273 / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
Como se da Lo que te deja el coaching
________________ ________________ JUSTIFICACIÓN Debido a la problemática social que se tiene en México, desencadenada por la falta de estabilidad moral y la alteración a todos los derechos sobre la libertad, mismos que generan estrés en el desarrollo de las vidas cotidianas de las personas, en donde va en declive todas sus emociones, viéndose alteradas por los fracasos que han ido trascendiendo en sus experiencias de vida por los cuales están en una búsqueda constante de
Enviado por Roma Roma / 10.881 Palabras / 44 Páginas -
Caso carter cleaning center
Resultado de imagen para une Resultado de imagen para Ula CASO CARTER CLEANING CENTER1 Maestría Ejecutiva en Administración Sara Georgina Hernández Salcedo Catedrático: Juan Becerril Martínez A 25 de abril del 2017, Guadalajara, Jalisco, México. RETOS PRESENTES Y FUTUROS DE LOS RECURSOS HUMANOS Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización. Dichos
Enviado por geoherna / 944 Palabras / 4 Páginas -
La Camara Sangrienta de Angela Carter
Reseña de La cámara sangrienta, Angela Carter Una colección de diez relatos basados en cuentos de hadas, publicada por primera vez en 1979 por la novelista británica Angela Carter, comenzó su carrera como periodista, influida por el psicoanálisis se abrió camino en la literatura desafiando el entorno socio-cultural. Los cuentos de La Cámara Sangrienta abundan en elementos provocadores con gran énfasis en la sexualidad femenina y su papel social. El típico “Érase una vez” que
Enviado por BelldandyVane / 694 Palabras / 3 Páginas -
Carter Cleaning Center 5
Resultado de imagen para une Resultado de imagen para Ula UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN MATERIA: AMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO CATEDRÁTICO: JUAN BECERRIL MARTINEZ ANALISIS: Carter Cleaning Center 5 ALUMNA: América Graciela Mujica Acosta INTRODUCCION En el presente ensayo se analizará la importancia de establecer una estructura salarial, así como también las prestaciones directas e indirectas como una herramienta para atraer y mantener al capital humano. DESARROLLO La empresa debería estandarizar funciones para cada
Enviado por AMERICAGRACIELA / 881 Palabras / 4 Páginas -
CARTER CLEANING CENTER 1 INTRODUCCION
CARTER CLEANING CENTER 1. De acuerdo al caso mencionado en la tarea individual acerca de la compañía Carter Cleaning Center los problemas específicos a los que esta compañía se puede enfrentar son: 1.- Evolución del trabajo y el papel de la familia, por el tipo de giro que tiene la compañía Carter claramente se ve reflejado el tipo de perfiles a contratar como mujeres y siendo este el sector enfocado para el tipo de trabajo
Enviado por Anamin Hernández / 551 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO COACHING. Un coach es una persona con gran nivel de experiencia
MATERIA TRABAJO PRESENTADO A ESP. POR NOMBRE DEL ESTUDIANTE UNIVERSIDAD FACULTAD 2018 CONTENIDO ENSAYO 3 CONCLUSIONES 12 BIBLIOGRAFIA 13 ________________ ENSAYO “COACHING” Una característica importantes ha sido a lo largo que del tiempo, el mercado ha sido orientado bajo estándares de segmentación definida, es decir grandes empresas participan en los nichos mayoritarios, las pequeñas empresas están orientados a satisfacer aquellos segmentos mercantiles a los cuales las empresas grandes no llegan o los cuales no les
Enviado por Leonard Obando / 2.837 Palabras / 12 Páginas -
CASO COACHING EN METALPACK S.A.
COACHING EN METALPACK S.A. Antecedentes: Gabriel Posada Villamil fundó la empresa en Bogotá en 1941 para fabricar envases metálicos para frutas Hizo crecer la empresa desde una pequeña fábrica con 8 empleados hasta transformarla en un conglomerado diversificado. Abarca desde envases metálicos, hasta la producción y comercialización de productos agrícolas, negocios inmobiliarios, hoteles y grandes superficies Empleaba más de 1700 personas en 2005 Su estilo de dirección era paternalista, él tomaba las decisiones personalmente Tenía
Enviado por LaloAgLa / 1.710 Palabras / 7 Páginas -
Filosofía del Coaching
Nombre de la materia FILOSOFÍA DEL COACHING Nombre de la Licenciatura PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Nombre del alumno Matrícula 00013022 Nombre de la Tarea PUNTOS EXTRAS SEMANA 1 Unidad #1 ¿QUÉ NO ES EL COACHING? Nombre del Tutor Karen Guadalupe García Gómez Fecha Noviembre de 2016 FILOSOFÍA DEL COACHING Rescatando el concepto de “coaching” el cual tomaremos como un proceso de acompañamiento para ayudar al Cliente o “coachees” para tomar decisiones desde la reflexión, esto quiere decir
Enviado por Kriptob / 431 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE COACHING PERSONAL
Recurso para la tarea del tema 3 PLAN DE COACHING PERSONAL En la actividad del Foro 03, presentaste dos metas que piensas realizar en los próximos 5 años y durante la lectura de la píldora informativa realizamos un ejercicio para la elaboración de un plan de coaching personal. En la presente tarea, deberás presentar tu plan de coaching personal, el cual debe incluir: 1. Dos metas que desees cumplir en los próximos 5 años. 2.
Enviado por karlimv / 360 Palabras / 2 Páginas -
Coaching Que es un coach?
Coaching Que es un coach? Un coach tiene un metodología diferente, ya que el con sus preguntas te va a ser indagar dentro de cosas que incluso tal vez ni siquiera sabias que tenías que analizar un poco. Atreves de la conversación encuentran la manera de que logres tus metas de, la manera en que las hagas dependerá de ti ya que no todas las personas somos iguales para realizar nuestras actividades para alcanzar nuestros
Enviado por joelprimero5674 / 258 Palabras / 2 Páginas -
La Disposición Mental Optima para Progresar con un Programa de Coaching
Herramientas del Coaching – Mentalidad de Juex Vs. Aprendiz La Disposición Mental Optima para Progresar con un Programa de Coaching Aprendiz vs. Juez - La mentalidad que te lleva hacia el éxito ¿Qué es una mentalidad o disposición mental? * Enmarca la forma en que vemos y percibimos el mundo que nos rodea * Programa en nuestro pensamiento, lo qué consideramos como limitaciones y posibilidades * Define los parámetros de nuestras acciones e interacciones con
Enviado por Mario Gtz V. / 1.573 Palabras / 7 Páginas -
WHEELED COACH
Enunciado Wheeled Coach, el mayor fabricante de ambulancias del mundo, fabrica miles de modelos diferentes que cambian continuamente. El hecho de que este negocio funcione personalizando el producto en función de cada cliente implica que existen múltiples opciones y diseños especiales, lo que potencialmente constituye una pesadilla a la hora de realizar la programación de los inventarios. Wheeled Coach (una empresa subsidiaria de Collins Industries) se enfrenta a estos problemas, y resuelve gran parte de
Enviado por j0sele / 984 Palabras / 4 Páginas -
CASO Carter Cleaning Center 3
Resultado de imagen para ula Resultado de imagen para une Tarea individual 2: Caso Carter Cleaning Center 2. Carmen J. Arredondo González. Administración. Lic. Guadalupe Vergas. Admin. Capital Humano. Carter Cleaning Center 2. Obtención de mejores aspirantes. Si le preguntáramos a Jennifer y a su padre cuál era el principal problema para dirigir su empresa, la respuesta sería rápida y breve: contratar buen personal. Originalmente, la compañía inició como una línea de lavadoras operadas con
Enviado por Carmen Arredondo / 1.519 Palabras / 7 Páginas -
INFORME DE COACHING
INFORME DE COACHING Coach: Aileen Toledo Coachee: Jesús Morales INFORME DE COACHING Coach: Aileen Toledo Coachee: Jesus Morales 1. ¿Cuál es la situación inicialmente planteada por tu cliente? El inicio con un planteamiento pero en la mitad de el proceso la situación cambio y el ya no quería la misma cosa inicial. ¿Debo escribir en el informe el nuevo objetivo? “Es un inconveniente que tengo y digamos una molestia en mi vida, en mi día
Enviado por gabo199820 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
INFORME DE COACHING
INFORME DE COACHING Coach: Aileen Toledo Coachee: Jesús Morales INFORME DE COACHING Coach: Aileen Toledo Coachee: Jesus Morales 1. ¿Cuál es la situación inicialmente planteada por tu cliente? El inicio con un planteamiento pero en la mitad de el proceso la situación cambio y el ya no quería la misma cosa inicial. ¿Debo escribir en el informe el nuevo objetivo? “Es un inconveniente que tengo y digamos una molestia en mi vida, en mi día
Enviado por gabo199820 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
La naturaleza del coaching
MAPA CONCEPTUAL DE SEGUNADA UNIDAD LA NATURALEZA DEL COACHING HEVERALDO BUCIO ARREOLA UNIDAD 2 ACTIVIDAD 1 13-SEPTIEMBRE-2015 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN Licenciatura en administración Profesor: DIAZ DE LEON ALMA GUADALUPE Alumno: HEVERALDO BUCIO ARREOLA GRUPO: 8451 ASIGNATURA: COACHING SEMESTRE: 5 Actividad a desarrollar: UNIDAD 2: Actividad 1 La naturaleza del coaching Tomando como base la lectura del material: Tema II - La Naturaleza del Coaching. Elabora un Mapa Conceptual,
Enviado por Heveraldo Bucio / 286 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de Caso: Carter Cleaning Center – Parte 2.
Análisis de Caso: Carter Cleaning Center – Parte 2. 1. ¿Qué piensas de la actitud de Jennifer hacia la planeación de los recursos humanos? La actitud es la incorrecta, costos por reclutamiento, selección, contratación y tiempo de capacitación e inducción, profesionalización del trabajo, se pierde una valiosa oportunidad de sacar provecho a la creatividad e iniciativa de los trabajadores. 1. ¿Consideras que su actitud influye en la gestión que hace de su personal? ¿Cómo? Si,
Enviado por YDR / 283 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo y negociacion. ¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?
Archivo:Logo UVM.jpg LIDERZGO Y NEGOCIACION ALUMNO. DANIEL PINTO JIMENEZ MATRICULA.460227717 PROF. HECTOR HUGO GOMEZ CRUZ UNIDAD 3 * ¿Por qué es importante del Coaching Organizacional? POR QUE AYUDA AL AUTODESARROLLO, AYUDA AL RENDIMINETO EN EL TRABAJO, MIENTRAS BUSCA DAR AL COLABORARDOR UN APRENDIZAJE PERMANENTE. * ¿Qué importancia tiene el mentoring en las organizaciones actuales? ES QUIEN TRANSMITE CONOCIMIENTOS TANTO TECNICOS COMO DE EXPERIENCIA, APORTA IDEAS O POSIBLES SOLUCIONES, ACTUA COMO FUENTE DE INFORMACION EN LO
Enviado por Perris14 / 390 Palabras / 2 Páginas -
Coaching educativo
Maestría en Educación con énfasis en Gestión Educativa Coaching Educativo ___________________________ [Nombre de la asignatura, fuente arial en 16 pts.] JAVIER ENRIQUE CRUZ HERRERA ___________________________ [Nombre del alumno, fuente arial en 14 pts.] M1810019 ___________________________ [Matrícula, fuente arial en 14 pts.] “Coaching educativo para potenciar competencias en educación superior” ___________________________ [Nombre de la actividad a entregar, fuente arial en 14 pts.] Maestra: María del Rocío Alvarado Jiménez ___________________________ [Nombre del Asesor, fuente arial en 14
Enviado por javkike / 448 Palabras / 2 Páginas -
COACHING EN METALPACK S.A
Hechos * Metalpack es una empresa familiar que rechaza la gestión. * Gabriel Posada Villamil fundó Metalpack en Bogotá en 1941. * La planta empleaba 560 operarios de distinto nivel, en dos turnos. * La empresa fabrica envases metálicos para frutas que Colombia exportaba a Europa y Estados Unidos. * Inicio con 8 empleados hasta hacer un conglomerado que abarcaba de desde los envases metálicos, hasta la producción y la comercialización de los productos agrícolas
Enviado por chaleras / 991 Palabras / 4 Páginas -
¿POR QUE EL COACHING NO SIEMPRE FUNCIONA EN LAS ORGANIZACIONES?
Universidad Rafael Landívar Facultad de Humanidades Competencias Laborales María José Rodríguez Top 1337315 ¿POR QUE EL COACHING NO SIEMPRE FUNCIONA EN LAS ORGANIZACIONES? Hoy en día en muchas empresas suelen aplicarse variedad de actividades para mejorar el desarrollo de sus empleados con relación a sus actividades cotidianas. En esta ocasión hablaremos del método de Coaching, según Vico (s.f.) esta herramienta se define como “una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la
Enviado por Luis Desigm / 811 Palabras / 4 Páginas -
Cuando el juego deja de ser un juego: El Coaching deportivo orientado al tratamiento sistémico del deportista
TÍTULO DEL PROYECTO FINAL Cuando el juego deja de ser un juego: El Coaching deportivo orientado al tratamiento sistémico del deportista. Tesis para optar al grado de: MÁSTER EN ACTIVIDAD FÍSICA: ENTRENAMIENTO Y GESTIÓN DEPORTIVA Presentado por: Javier Alberto Zárate Zorrilla PYSNMAFEGD921578 Director: Xabel Secades Encarnación – Paraguay 2016 Dedicatoria El presente trabajo lo dedico a mi Señor Jesucristo. Él es quien me ha salvado y me ha hecho ser partícipe de su maravillosa obra
Enviado por Javier Zarate Z / 23.928 Palabras / 96 Páginas -
Resumen Al texto “ Ética y Coaching Ontológico” – Eheverria, Rafael.
Resumen Al texto “ Ética y Coaching Ontológico” – Eheverria, Rafael. 2011, Ediciones Granica S.A. Buenos Aires, Argentina. Resumen presentado por: Juan Carlos Sánchez Contreras. El libro en términos generales propone una estructura argumentativa basada en la ontología del lenguaje y como bajo dicha estructura se plantea un modelo de coaching mediante el cual se puedan resolver las situaciones de tipo ético emocionales que eventualmente se presenten en el ser humano. El autor determina que
Enviado por jsanchez12 / 519 Palabras / 3 Páginas -
EL COACHING EN LA EMPRESAS
EL COACHING EN LA EMPRESAS En la actualidad es muy importante el llevar a cabo el trabajo en equipo ya que se obtienen mejores resultados .En todo el mundo los gerentes comienzan a brindar coaching a su gente. Esto es muy positivo. Pero cuando el coach es externo, tiene la ventaja de una mayor objetividad y de ver la realidad desde otro punto de vista Se ha visto como un papel muy importante el coaching
Enviado por PAOLITA4858 / 702 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
Tu y yo, y de una u otra forma todos los seres humanos, tenemos un llamado constante a algo MÁS y MEJOR más bienestar, mejores condiciones de vida, más gozo, mejores circunstancias… querer esto hace parte de la naturaleza humana. Todos buscamos algo y es interesante porque no es posible buscar algo que no se conoce nuestro interior, nuestro instinto, sabe que algo más y mejor es posible, que ese estado de realización personal es
Enviado por patula07 / 2.841 Palabras / 12 Páginas -
¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?
¿Por qué es importante del Coaching Organizacional? En mi punto de vista, puedo decir que hay muchas organizaciones que viven en sus inicios, es decir que no se modernizan o actualizan en ciertos temas y la gente es uno de ellos. El coaching Organizacional ayuda en implementar, visualizar y alinear cambiosn en las organziaciones, ya sea de forma individual con el personal o porque no a nivel de la organziacion, descubriendo sus fortalezas y
Enviado por krizty1983 / 250 Palabras / 1 Páginas -
Caso: Carter + Smith
Estrategia Financiera Universidad de los Andes Caso: Carter + Smith Integrantes: Guillermo Alberto Rodríguez A. - Mónica Vanessa Rojas N. La empresa constructora estadounidense, Carter + Smith, a finales de 2014 se encontraba finalizando el desarrollo de un proyecto portuario en Colombia. Héctor Ramírez, su gerente financiero, al evaluar los riesgos que tenía la compañía en cuanto a la volatilidad del tipo de cambio, dado que los ingresos de la empresa eran percibidos en dólares
Enviado por Monica Rojas / 854 Palabras / 4 Páginas -
EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CESAR AUGUSTO ACOSTA ANDRES FELIPE DUARTE HANNS LOCKWAR SANCHEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON UNIREMINGTON TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA CAT ARMENIA ARMENIA QUINDÍO Fecha de presentación EL COACHING Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CESAR AUGUSTO ACOSTA ANDRES FELIPE DUARTE HANNS LOCKWARD SANCHEZ ANGELA MARIA ALZATE MANJARRES Informe final de diplomado Herramientas Coaching para optar al título de Tecnólogo en Gestión Logística CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON UNIREMINGTON TECNOLOGO EN GESTION
Enviado por LUCAS83 / 6.250 Palabras / 25 Páginas -
COACHING ENEB
TRABAJO FINAL SE PIDE Antes de comenzar, debes escoger la opción de Trabajo que quieras resolver; el coaching individual o el coaching de equipos. Debes resolver únicamente una opción, pues solamente corregiremos una de las dos opciones. Fundamentos de seleccionar un Coaching Ejecutivo. Considerando los objetivos planteados del Coaching a efectuar ante la situación de partida derivada del caso, se aplicará un Coaching de tipo ejecutivo sobre Marc Blumer. ante que el objetivo final del
Enviado por Oscar Pennanen / 2.443 Palabras / 10 Páginas -
Un coach tanatológico
Un coach tanatológico es aquel que te orienta de una gran forma para superar tu duelo ocasionada por una pérdida y siempre es confundido como pérdida con la muerte de un familiar, pero no todas las pérdidas y duelos son por muerte de familiares, sino existen duelos por pérdidas laborales en las que de igual manera influye mucho en la vida social y económica del coaché. En la película “Up in the air” se muestra
Enviado por Mariana Villegas / 850 Palabras / 4 Páginas -
El gerente de coach ofrece la oportunidad de descubrir realidades opcionales para el subordinado
Capítulo 6 Hechos (Tangibles) El gerente de coach ofrece la oportunidad de descubrir realidades opcionales para el subordinado. Pasa de ser el oyente forjador para convertirse en un cuyo propósito es limpiar el vaho del espejo para que el individuo pueda verse a sí mismo y a la situación con mayor claridad. La tarea del coach es descongelar esa versión para que el otro tenga la oportunidad de verla desde otra perspectiva y, de ese
Enviado por Nicol_12345 / 1.157 Palabras / 5 Páginas