Coach Carter ensayos gratis y trabajos
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Coaching Para Nuestros Hijos
como padre de familia preocupado sobre la mejor manera de formar a mi hijo con bases sólidas que lo ayuden a desarrollar al máximo sus habilidades y talentos para enfrentar con éxito los momentos que le toque vivir, me puse a investigar sobre la forma cómo se podrían aplicar las técnicas de coaching en la formación de los hijos. Es así que ubiqué el libro “Coaching para tu hijos” (Ed. Norma – México - 2003)
Enviado por fcorona / 1.388 Palabras / 6 Páginas -
Todo Sobre Coaching
Esta página de internet fue creada por: Ana María Sarmiento Coach Profesional Certificado, se hizo con la intención de que las personas se interesaran por ser coach y estar mejor preparados. Su segmento de mercado en un principio fue dirigido hacia estudiantes entre 23-30 años, pero con el tiempo se dio la libertad de extender su mercado al público en general y a coach que decidieran seguir preparándose. Se ofrecen diferentes cursos, entre los cuales
Enviado por Qazxsw321 / 353 Palabras / 2 Páginas -
Qué Es El Coaching?
Qué es el Coaching? El Coaching o proceso de entrenamiento personalizado y confidencial cubre el vacío existente entre lo que eres ahora y lo que deseas ser. El Coaching para aprender a vivir mejor te señala las situaciones y aspectos que no puedes ver y te da ideas para mejorar tu manera de desenvolverte, mientras que al mismo tiempo despierta en ti la motivación para evolucionar y ser lo mejor posible. El Coaching es una
Enviado por vaneunipana / 657 Palabras / 3 Páginas -
Caso Carter Cleaning
COMPETENCIAS LABORALES EN LA POLICÍA NACIONAL ENFOCADAS EN EL CAMPO DE LA BALÍSTICA Patrullero ROMERO OVALLE ALEXANDER POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS ESCUELA DE ESTUDIOS SUPERIORES DE POLICÍA BOGOTÁ D.C. 2009 COMPETENCIAS LABORALES EN LA POLICÍA NACIONAL ENFOCADAS EN EL CAMPO DE LA BALÍSTICA INTRODUCCIÓN El actual mundo globalizado ha influido para que la delincuencia desarrolle diversas estrategias para su beneficio, por lo cual los entes de control y garantes de la
Enviado por sanchez79352 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
COACHING. Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo. A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una
Enviado por / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
La esencia del coaching
COACHING Es un entrenamiento que ayuda a encontrar el camino, eliminar obstáculos y sacar el mejor partido a nuestras capacidades. • COACH: origen francés “coche” • Ingles: stagecoach “diligencia” http://definicion.de/coaching/ Ese es el caso del término coaching, que refiere a un proceso interactivo que permite a un coach (entrenador) asistir a su coachee (el cliente que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo. El coach, por lo tanto, contribuye a que la
Enviado por MatthGreen1 / 485 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de Coaching y Coaching empresarial
INTRODUCCION El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa. El coaching, es una práctica empresarial novedosa que fomenta de forma directa el desarrollo personal, permitiendo indirectamente el crecimiento de las empresas.
Enviado por nahun_arias / 1.870 Palabras / 8 Páginas -
COACHING EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO
COACHING EN LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Hoy en día las organizaciones y los negocios son exitosos por la innovación y algunas características fundamentales para su desarrollo. Sin embargo, en los últimos años se han implementado métodos que han estimulado al personal de la empresa reconociendo su importancia, valor y cualidades dentro de ella. A medida que pasan los años se ha cultivado la preparación, la inducción al mercado interno, es decir, el personal encargado
Enviado por alejandra071289 / 695 Palabras / 3 Páginas -
Coaching para el cambio del
Coaching para el cambio del comportamiento ¿Por qué es tan difícil que los líderes promuevan el cambio en las personas sobre las cuales tienen influencia, sobre quienes le reportan directamente? Antes de empezar Que la persona que se quiere preparar no esté dispuesta a cambiar. La persona ha sido despedida de la compañía. Carece de inteligencia o habilidades. La organización tenga la misión incorrecta. Llego el momento de empezar Identificar
Enviado por paka11Rifa / 850 Palabras / 4 Páginas -
Que Es El Coaching Y Como Se Usa
¿Qué es coaching y como se usa? ¿Qué herramientas y conocimientos necesito para ser un buen coach? El coaching no es una herramienta más que promete resultados increibles sin esfuerzo y en un dos por tres. Si bien es una de las mejores herramientas que existen para desarrollar las habilidades de las personas y volverlos verdaderos profesionales en lo que hacen, se necesita de mucho esfuerzo, disposición y un alto grado de motivación y compromiso
Enviado por casler / 582 Palabras / 3 Páginas -
Cómo aplicar coaching en la empresa mexicana
¿CÓMO APLICAR COACHING EN LA EMPRESA MEXICANA? El Coaching Empresarial Esencialmente, es el proceso de proveer retroalimentación y diálogo que trata con el crecimiento de un individuo y que está generalmente centrado en una competencia particular o en un set de competencias. Utilizar el coaching y las técnicas de retroalimentación en las empresas mexicanas, pueden ser una de las formas más exitosas de hacer programas de reconocimiento para los gerentes. Mientras las empresas continúan buscando
Enviado por AnaVzqz / 996 Palabras / 4 Páginas -
Coaching
COACHING Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus
Enviado por AmartinezG21 / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
EL COACH
EL COACH No es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente, y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y e compromiso, orientan al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales
Enviado por zuly2910 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Coaching Individual
Consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida. El coaching, por tanto, es una herramienta de gestión para las empresas y para el que lo realiza, una técnica de desarrollo personal. En cualquier caso, los resultados deben ser apreciables tanto en
Enviado por tavo28946 / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Pelicula Entrenador Carter
Coach Carter es una película Estadounidense de cine, dirigida por Thomas Carter en 2005, y protagonizada por el gran actor Samuel L. Jackson. Esta película está basada en la historia real del entrenador de baloncesto del Richmond High School, Ken Carter. Era un hombre que cogió al descarriado equipo de los Richmond Oilers y lo convirtió no solo en un equipo ganador sino también en un grupo de jóvenes con un futuro académico y alejado
Enviado por nenadpablo / 639 Palabras / 3 Páginas -
Antecedentes Del Coaching
ORIGEN DE LA PALABRA COACH Los escritos relatan que la historia inicio en los siglos XV y XVI, cuando empezó a hacerse muy conocida la ciudad húngara de Kocs, ubicada a unos 70 kilómetros de Budapest, -entre Viena y Pest-. Para entonces Kocs se convirtió en parada permanente para todos los viajes entre estas dos capitales. Es de esta forma en que LEL elemento utilizado para el desplazamiento, es decir; carruaje caracterizado por ser el
Enviado por Roger_1982 / 5.050 Palabras / 21 Páginas -
Coaching.
Las compañías que realmente asumen su gente como el recurso más valioso que poseen enfocan su atención al desarrollo continuo de ésta. Para lograrlo, la mayoría de las empresas están implementando el proceso coaching como la herramienta a través de la cual los jefes (coachs) trabajan con sus subordinados (coachees) para fomentar el desarrollo de habilidades, impartir conocimientos, incrementar productividad, e inculcar valores y conductas en pro de los objetivos organizacionales y la preparación de
Enviado por / 555 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Empresarial
Coaching: El proceso para lograr el desarrollo de su gente a cargo Las compañías que realmente asumen su gente como el recurso más valioso que poseen enfocan su atención al desarrollo continuo de ésta. Para lograrlo, la mayoría de las empresas están implementando el proceso coaching como la herramienta a través de la cual los jefes (coachs) trabajan con sus subordinados (coachees) para fomentar el desarrollo de habilidades, impartir conocimientos, incrementar productividad, e inculcar valores
Enviado por / 566 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
Coach 17/02/2014 Taller de liderazgo 2°B E-2 Introducción Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto es brindado por un proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten
Enviado por lgogarcia / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
El Coaching
El coaching es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su desempeño. El coaching está basado en una relación donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio paradigmático o cultural. El concepto de coach puede tomarse como un “acompañamiento”, “tutela” o “guía”. En definitiva el coach no es más que un profesional “con
Enviado por olgalufb / 656 Palabras / 3 Páginas -
Coaching
COACHING Como un coach, un Gerente ayuda a los empleados a alcanzar sus mayores logros. ¿Qué es? El coaching es el proceso por el cual los supervisores están en contacto con los colaboradores. No hay fuerza capaz de ayudar a los supervisores a obtener lo mejor de sus empleados si no se desempeñan como coach. Definición El coaching es una supervisión "en persona". Es una oportunidad para aclarar metas, prioridades y criterios del desempeño.
Enviado por TheOsvald / 778 Palabras / 4 Páginas -
El concepto de coaching
La crisis acentúa el ingenio y la manera de conseguir trabajo. Una metodología basada en el entrenamiento conocida como coaching permite a quienes buscan empleo prepararse para destacar sobre el resto de candidatos. ¿Qué es exactamente el coaching? ¿Cómo ayuda a encontrar empleo? Esta innovadora técnica de entrenamiento que en sus inicios se utilizaba para formar a los altos ejecutivos de las empresas, está llegando en la actualidad a todos los ámbitos y clases sociales.
Enviado por fedegonlopez / 493 Palabras / 2 Páginas -
Concepto de Coaching
COACHING Concepto: Es una formación individualizada. Algunos expertos lo definen como un proceso de orientación y entrenamiento que muchas compañías prestan a directivos que están consolidados en sus puestos y que son valiosos para las propias empresas. A través de este modo de ser y hacer del coaching se ayuda a estos ejecutivos a ser más eficaces en sus puestos. No sólo se benefician los empleados de ellos, sino también las empresas. La figura del
Enviado por King2601 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Coaching
¿Qué es el coaching? El coaching es un modelo que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica estructurada y eficaz. Los principios en los que se apoya son: • El coaching se centra en las posibilidades del futuro, no en los errores delpasado ni en el rendimiento actual. • Para obtener lo mejor de las personas, el coach debe creer en su potencial.Nuestras creencias sobre las capacidades de los
Enviado por lazlo_less / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Couch Carter
COMPARACIÓN DE LAS REGLAS DEL COUCH CON EL IMPACTO DE LOS JOVENES EN EL ENTRENAMIENTO Esta película cuenta la historia de un equipo estudiantil de baloncesto del Instituto Richmond en California que tiene varios problemas de desorden, descontrol y falta de actitud. Esto ocasiona que solo hayan ganado 4 partidos la temporada pasada. Sin embargo, esta nueva temporada el equipo tiene un nuevo entrenador llamado Carter que va a revolucionar el equipo y la vida
Enviado por Jess.jarm / 718 Palabras / 3 Páginas -
Capatación Y Desarrollo De Capital De Carter Cleaning Center
Es claro notar que la empresa Carter Cleaning Center no se ha enfocado en el área de recursos humanos en su empresa, como es el reclutamiento y selección de personal, y como en el caso de esta semana, en la inducción y capacitación de sus trabajadores. Se evidencian falencias en el trabajo de sus empleados y la falta de información que poseen con respecto a las labores que deben realizar e información del trabajo como
Enviado por julimontes / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Coaching
INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS DOCENTE: Isabel López CATEDRA: Administración III TEMA: “COACHING” ALUMNOS: CLAVE: Ajxollip Matías, Jonathan Estuardo 2 Alonzo Reyes, Jeremías 3 Canahuí Cahuec, Lesvia Vanessa 6 Galeano Alvarado, Floridalma 8 González Bolvito, Miguel Estuardo 10 Ixcopal González, Luis Natanael 13 León Toj, Héctor Arturo 16 Reyes Tista, Aníbal 24 Seb, Edgar Daniel 25 GRADO: Sexto PAE SECCION: A” FECHA: Abril 10 CICLO ESCOLAR: 2014 Salamá, Baja Verapaz. INTRODUCCION Los aspectos fundamentales
Enviado por Lspx / 4.362 Palabras / 18 Páginas -
El Coaching
INTRODUCCIÓN El sistema educativo siempre ha estado marcado por el proceso evolutivo de las sociedades en el mundo y en Venezuela no es diferente. El mismo enfrenta retos que supone un ajuste a los nuevos tiempos y a las nuevas tecnologías. Es conveniente recordar, que la educación constituye una de las bases fundamentales de cualquier sociedad, por consiguiente, se debe acompasar al ritmo que le indique la sociedad, para orientar y estimular un proceso educativo
Enviado por Silveria64 / 16.881 Palabras / 68 Páginas -
Liderazgo Y Coaching
Absorbidos por la red: testimonios de adictos a los juegos en Internet Mienten, disminuyen sus notas en los estudios, faltan a clases o luego de ellas se quedan horas y horas frente a la computadora –sea en casa o una cabina de Internet-, roban, se aíslan, empiezan a descuidar su higiene, alimentación y responsabilidades mientras se sumergen en aquello que ven muchas veces como una distracción o como un refugio ante los conflictos familiares, ante
Enviado por ahrthur159 / 747 Palabras / 3 Páginas -
Coaching Y Beneficios En La Salud
COACHING Y BENEFICIOS EN LA SALUD Carlos Mendoza Díaz Desde tiempos inmemorables el ser humano ha luchado para sobrevivir y superar las barreras que el impedían su desarrollo. Una de las cosas que siempre ha buscado es un estado normal de su salud. Por tanto la necesidad de la “buena” salud tiene la edad del origen de la humanidad. Por un lado, el ser humano ha recurrido a la ciencia por medio de los “profesionales”
Enviado por cmendozad / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Coaching Ontologico
Tarea: "Que significa aprender" y cómo lo aplicamos a las organizaciones. Aprender es un proceso constante en la vida, creo que nunca vamos a saber y conocer todo debido a la infinidad de cosas y hechos que han sucedido antes y durante nuestra existencia, y que sin duda seguirán sucediendo sin que nos demos cuenta, entonces mi reflexión viene seguido de esto, si no lo puedo aprender todo ¿Qué es lo que quiero, deseo y
Enviado por carolinafuentesq / 520 Palabras / 3 Páginas -
Presentacion Coaching
EL EJERCICIO EN LA NIÑEZ El cuerpo humano ha sido diseñado para moverse, por ello requiere realizar ejercicio de forma regular. Esto se traduce en que llevar una vida activa sea muy saludable, produciendo numerosos beneficios tanto físicos como psicológicos. Algo que, lógicamente, también vale para los niños, que necesitan de la práctica deportiva no sólo para divertirse, sino también para una mejor formación física y psíquica. Para la OMS (Organización Mundial de la Salud)
Enviado por angelarodri / 1.904 Palabras / 8 Páginas -
Coaching
La mayoría de los conflictos y problemas que surgen en las empresas, se deben a la falta de comunicación que existe entre los diferentes niveles jerárquicos”. (Martha Williams) I. Introducción. En la cotidianidad de las organizaciones, se constata que las estrategias de comunicación efectivas constituyen un factor clave éxito dentro de una empresa. Tales estrategias dependen de y del mensaje que la empresa quiera transmitir y a quién se le quiere comunicar; por cuanto resulta
Enviado por socra143 / 2.716 Palabras / 11 Páginas -
COACH
LA INVESTIGACION DE MERCADOS es el proceso de obtener, analizar, interpretar la información del comportamiento de los consumidores a fin de proporcionar a los directivos la información correcta para tomador de decisiones, a continuación se ilustra en el caso de COACH, el impacto en los resultados de la empresa de los estudios de mercado para comprender el comportamiento, las tendencias de los consumidores y del entorno de la empresa. COACH Coach abrió sus puertas en
Enviado por semejiaaa / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
EL COACHING Y SU IMPORTANCIA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
EL "COACHING" Y SU IMPORTANCIA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN. En la actualidad las organizaciones, se basan en las mejoras de la comunicación interna entre sus empleados para así lograr una verdadera y exitosa labor, es por esto que están ligados a todos los medios existentes para lograr una comunicación efectiva. El incremento de la competitividad de las organizaciones, ha puesto en marcha todas las herramientas y estrategias que puedan utilizarse
Enviado por masavi74 / 318 Palabras / 2 Páginas -
COACHING EMPRESARIAL
COACHING EMPRESARIAL Vivimos un gran momento, con tan solo dar un click recibimos avalanchas de información acerca de casi cualquier tema, incluido coaching, es tal la cantidad de información y actividades que hoy debemos procesar y ejecutar que sencillamente no podemos realizarlas todas, o por lo menos no tan bien como a veces nosotros esperamos. Cuando empezamos a evaluarnos, el pensamiento puede llevarnos por dos caminos, inmovilizarnos por temor o llevarnos a la acción sin
Enviado por heido17 / 463 Palabras / 2 Páginas -
Coach Cartet
s se me pusieron en contra. Algunos chicos habían roto el contrato que habían firmado ellos y sus padres y, como eran un equipo, el castigo fue colectivo". El contrato exigía asistir a clase de forma regular, sentarse en la primera fila y llevar camisa y corbata los días que había partido; además era obligatorio que todos los jugadores tuvieran una determinada nota media. Según Carter, el contrato servía para evitar que los chicos de
Enviado por Felipe.Toloza / 343 Palabras / 2 Páginas -
COACHING
5.2.2 TUTORING Como una de las funciones del coaching, éste abarca una extensa gama de situaciones, ya que ayuda a los miembros a adquirir conocimientos, habilidades y competencia. Un “coach” anima a sus miembros minuto a minuto, todos sus jugadores deben ser “estrellas” y para ello debe trabajar desarrollando todas sus habilidades, cada jugador debe trabajar en su propia excelencia y que el equipo sea caracterizado por el rendimiento de los mejores y no por
Enviado por meches5 / 1.929 Palabras / 8 Páginas -
Efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas
Introducción Vidal-Salazar, Cordón-Pozo y Ferron-Vilchez en su estudio de “efectividad del coaching en los procesos de mejora de gestión de empresas” mencionan: El nuevo entorno, altamente competitivo y cambiante, obliga a las empresas a ser flexibles y contar con trabajadores suficientemente formados y preparados. Para alcanzar esta meta es necesario aplicar una mentalidad creativa y establecer nuevas técnicas de formación que logren modificar la forma de pensar y actuar del personal de la empresa. Entre
Enviado por LARA79 / 3.484 Palabras / 14 Páginas -
El Coaching
El coaching es la relación humana existente entre el coach (entrenador,guía, motivador) y el coachee (alumno, formador y padre). El coaching tiene como propósito desarrollar la confianza del entrenado en sí mismo para que así tome decisiones, asuma responsabilidades consiguiendo así los objetivos o metas que se hayan propuesto al inicio del proceso. A menudo en el Centro Educativo no existen muchos profesionales a los que se pueda recurrir en demanda de ayuda. La mayoría
Enviado por greveles / 378 Palabras / 2 Páginas -
MOTIVACION COACHING Y TRABAJO EN EQUIPO
MOTIVACION La motivación es un término de deseos e impulsos que una persona siente para realizar una actividad o cumplir un objetivo, es una combinación de procesos que nos llevan a actuar de una manera determinada. La motivación en las empresas es un factor de suma importancia, ya que permite conducir al trabajador a interesarse más y a tratar de alcanzar sus objetivos y los de su empresa, en la actualidad es un elemento muy
Enviado por george5798 / 926 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo De Coach
Introducción En el siguiente informe, analizaremos el Plan de Negocio implementado por el grupo, tomando en consideración la estructura y el orden necesario para la realización de este. ESTRUCTURA PLAN DE NEGOCIO 1. Descripción del Negocio - Explicación General de la Idea del Negocio. - Descripción del bien o servicio que da origen al Negocio. - Señalar y Argumentar brevemente el tipo de empresa que se pretende constituir y la marca comercial. 2. Análisis Estratégico
Enviado por 12452374 / 9.366 Palabras / 38 Páginas -
Que Es Un Coach
Qué es Coach El coach se define, como un profesional con amplia y reconocida experiencia, que: Hace lo que dice Promete menos de lo que puede desempeñar Trata a las personas como desean ser tratadas Es compasivo, íntegro, respetuoso y guarda la confidencialidad de todo Es consciente de que todo lo que dice y hace, afecta a los demás Muestra en todo momento alto nivel de profesionalismo Admite
Enviado por MaritzaRosario / 5.027 Palabras / 21 Páginas -
Tema: Liderazgo Y Coaching
Objetivos: Objetivo general: Que el participante conozca y domine las técnicas de liderazgo y coaching para el desempeño de sus funciones de asesoría. Objetivos particulares: Conocer las habilidades de un líder. Conocer las habilidades que debe fortalecer. Conocer las técnicas del coaching. Utilizar las técnicas de coaching. Introducción: En un mundo tan cambiante como el actual sólo sobreviven aquellas empresas e instituciones que saben adaptarse a los cambios con rapidez. La
Enviado por nellylena / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
El Coaching, La Consultoria Y La Comunicacion De Apoyo
Unidad. 6 Coaching la consultoría y la comunicación de apoyo. 6.1 Importancia de la comunicación efectiva La comunicación es “un acto de transmisión de premisas decisorias” Herbert Simón. Si hablamos de comunicación, hablamos también de información, y es fundamental establecer una comunicación efectiva y asertiva, para evitar que la información que se quiere transmitir se distorsione en el camino. La comunicación es una herramienta estratégica para la gestión de empresas o, dicho de otra manera,
Enviado por karmi04 / 2.703 Palabras / 11 Páginas -
COACHING PROFESIONAL
TEMARIO COACHING PROFESIONAL 1. QUE ES EL COACHING? El Coaching es una disciplina que en los últimos 20 años viene creciendo de manera rápida debido a los resultados que otras disciplinas no han conseguido hasta ahora. Consiste en acompañar a una persona u organización en el proceso creativo de conseguir sus metas y objetivos. Funciona como un entrenador personal (COACH) que lleva al (COACHEE) desde el Estado Actual EA al Estado Deseado ED. Entendiendo por
Enviado por telloz / 4.935 Palabras / 20 Páginas -
Coaching Y Liderazgo
COACHING Y LIDERAZGO por Rodrigo Fuenzalida Consultor, Psicólogo y Formador. ¿Qué es Coaching? El Coaching comienza a ser un concepto de frecuente uso en el actual mundo de los negocios. Ejecutivos, consultores de empresas, gerentes de recursos humanos y profesores utilizan el concepto relacionándolo con ideas como asesoría, crecimiento personal y tutoría. El peligro de utilizar el concepto en forma indiscriminada y tomarlo como una moda pasajera amerita precisar una definición antes de describir cómo
Enviado por evegj23 / 460 Palabras / 2 Páginas -
Coaching En Las Empresas En México
Cómo se aplica el coaching en las organizaciones en México. A razón de las transformaciones que han sufrido las organizaciones durante la década de los noventa, el coaching ha surgido como una necesidad cada vez más demandada por los líderes organizacionales y los demás miembros de la organización, suponiendo un paradigma que facilita el cambio personal, y que se centra especialmente en el desarrollo del directivo. Esta nueva época supone un reto para las nuevas
Enviado por Mateo42 / 813 Palabras / 4 Páginas -
Coaching profesional
COACHING PROFESIONAL En primer lugar nos parece interesante realizar una breve reseña sobre el origen de la palabra Coaching. La historia apunta hacia los siglos XV y XVI, cuando empezó a hacerse muy popular la ciudad húngara de Kocs, situada a unos 70 kilómetros de Budapest, (entre Viena y Pest). Kocs se convirtió en parada obligada para todos los viajes entre estas dos capitales. De esta manera se empezó a hacer muy común el uso
Enviado por helen25jj / 5.262 Palabras / 22 Páginas -
Liderazgo Y Coaching
Liderazgo & Coaching C_Documents_and_Settings_Admin_Mis_documentos_Mis_im_genes_amigos_1.JPG existe una gran relación entre liderazgo y coaching ontológico. a ver, me explico: liderazgo es movilizar a las personas, en escenarios de incertidumbre para que enfrenten problemas difíciles, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución. esto implica moverse desde un punto a, a un punto b, donde el punto a es el “desafío adaptativo” que enfrenta el sistema, dado el “quiebre” que tiene y que no
Enviado por yamirgonzalez / 875 Palabras / 4 Páginas