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Estructura y ambiente organizacional

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    YUCAVICAACTIVIDAD 2- ESTRUCTURA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL 1. Establezca las diferencias entre: Organización - Estructura Organizacional y –Departamento. ORGANIZACIÓN: Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que

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    caronel38exige la subordinación múltiple, no siempre el subordinado sabe exactamente a quien informar de un problema. Esa duda genera contactos improductivos, dificultades de orientación y confusión en cuanto a los objetivos que deben alcanzar. 5¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? R// La organización matricial consiste en la agrupación

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    tokerauAplique sus conocimientos: • Por lo común, las universidades se organizan por departamentos o facultades como serian administración, biología, ingeniería, ciencias políticas entre otras. ¿Considera usted que sea una estructura adecuada?  Si porque así las universidades, facilitan la especialización del conocimiento por función, junto a su vez disminuye la

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    OlgazamorCOSO I Ambiente de control Estructura organizacional * Departamento de ingeniería de productos: interactuado con los clientes y asumía la función de solucionar problemas al recibir las quejas de los clientes * Planeación de la producción: Programaba los pedidos, este departamento indicaba manufactura cuando comenzar la producción y cuándo debían

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    evece9111EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL El ambiente de una organización está compuesto por aquellas instituciones o fuerzas fuera de ella que potencialmente afecta su desempeño. Éstas suelen incluir proveedores, clientes, competidores, dependencias gubernamentales reguladoras, grupos de presión públicos y otros similares. ¿Por qué el ambiente de una organización puede afectar la estructura

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    anivdaAMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL PREGUNTAS DE REPASO 1. ¿Qué importancia tiene el ambiente externo? El constante avance en los aspectos tecnológicos, políticos, económicos y sociales , han tomado mayor fuerza y requieren de mucha atención pues, muchas organizaciones dependen de que ellos les brinden su apoyo. así mismo los grupos

  • Unidad 4: La estructura de la organización y el ambiente organizacional

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    tomas.benitezActividad 1: Análisis artículo periodístico: “El Nuevo Microsoft” Microsoft está atravesando la mayor transformación de su historia. Su fundador Bill Gates va a ceder la gestión del negocio a Steve Ballmer. Pocas empresas se han identificado tan estrechamente con sus fundadores como ésta; el intelecto y la intensa faceta competitiva

  • Estructura y ambiente organizacional. Administracion de Recursos Humanos

    brikEstructura y Ambiente Organizacional Briyith Katterym Reyes Sánchez Administración de Recursos Humanos Unidad Dos SENA VIRTUAL 2013 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Es el medio del cual se vale una organización (empresa) para alcanzar sus logros y objetivos satisfactoriamente y la conforman tres elementos: 1. Jerarquización. 2. Departamentalización.

  • Ambiente organizacional y natural: influencia en la gestión y estructura

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    Vale Parragahttp://4.bp.blogspot.com/-45D0oDs5f7Y/U8JUbhGHEOI/AAAAAAAAIkI/Q5oxpllNApY/s1600/gris-glorieta.gif http://www.usmp.edu.pe/images/escudo3.png AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL El aumento de los desastres ambientales, el descubrimiento de un hoyo en la capa de ozono y el aumento de la contaminación todos esto factores que antes no afectaban a las empresas ahora son primordiales al igual que las tendencias tecnológicas, políticas, económicas y

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    Daniel Dan________________ TEORIA ORGANIZACIONAL Las ORGANIZACIONES son entidades sociales, dirigidas a metas, diseñadas con una estructura deliberada y con sistemas de actividad coordinados y vinculados con el ambiente externo. Son importantes para la sociedad por: 1. Reúnen los recursos para alcanzar las metas y los resultados deseados. 2. Producen bienes y