Evaluación del desempeño: Citibank
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CITIBANK Evaluación Del Desempeño
sturiel1. ¿Qué recomendarías hacer con la evaluación de James si fueras Lisa Johnson? La evaluación es “sobre par” en todos los indicadores que se utilizan excepto en uno de ellos, muy importante para la estrategia del banco a largo plazo, pero no suficiente en relación con la estrategia de Citibank
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Citibank: Evaluación del Desempeño
Ro2307Entrega: 24 de Julio de 2015 Citibank: Evaluación del Desempeño Instrucciones para trabajar: A continuación se presentan un conjunto de preguntas a partir del caso. Cada grupo debe responder en consenso cada una de ellas a partir del material de clases, lecturas del curso y material de lectura complementario (de
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Citibank: Evaluación del Desempeño
jcjara2025Citibank: Evaluación del Desempeño Frits Seegers, Presidente de Citibank California, se reunía con su equipo de gestión para revisar las evaluaciones y decisiones bono de desempeño para losgerentes de las sucursales de California. James Evaluación del desempeño de McGaran fue el siguiente. Frits sentían incómodos con esta. McGaran era gerente
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Citibank: evaluación del desempeño
vivianitarl24CITIBANK: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. ¿Qué impacto tendría cada una de las dos calificaciones en: • La empresa a) Calificación “SOBRE PAR” Posiblemente no se revisaría los indicadores actuales de desempeño, es decir se continuaría con el mismo método al no verse afectado el personal que está siendo calificado. El