Evidencia 1 Administracion Del Talento Humano

• Administración del talento humano - evidencia 1.

  gio_arteagaReporte Objetivo: El objetivo de la Evidencia 1 es ser capaz de poder presentar un documento donde se refleje el flujo de proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición hasta la contratación de personal. Procedimiento: Para realizar esta Actividad, se siguieron los siguientes pasos: * Ingresar

• Evidencia 1 Talento Humano

  milalan011. Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla. 1. Realiza una tabla comparativa del reclutamiento interno y externo, señalando lo siguiente: Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo Funciones Busca

• Administracion Del Talento Humano 1

  jessi1991Objetivos: Conocer mejor las nuevas herramientas de información que nos facilitan las transferencias y el recurso humano. Procedimiento: Para realizar la actividad presente realizamos la búsqueda de lo que llamamos “Cloud Computing” en existencia dentro del mercado y analizamos dando respuesta a las preguntas correspondientes de la actividad. Resultados: ICloud

• Tarea 1 Administración Talento Humano

  Eliezer MendozaProfesional Reporte Nombre: Eliezer Mendoza Trujillo Matrícula: 2679257 Nombre del curso: Administración del Talento Humano Nombre del profesor: Carolina Navarro Sánchez Módulo: 1. Administración y Adquisición del Talento. Actividad: Tarea 1 Fecha: 14 de junio de 2014 Bibliografía: * Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson

• SEMANA 1 ADMINISTRACION TALENTO HUMANO

  prin321-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de RR. HH en una Empresa? Dentro de las Cualidades deben existir características muy marcadas, como la ética y el profesionalismo donde hay que destacar que el Director de RR.HH. debe tener: 1. Comunicador. Debe transmitir a sus