Evidencia 1 Administracion Del Talento Humano ensayos gratis y trabajos
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Administracion Talento Humano - Mapa Conceptual
TALLER SEMANA 3 - http://prezi.com/t-9_ovce63uw/director-rrhh-capacitacion-y-desarrollo/ 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de RR. HH en una Empresa? Dentro de las Cualidades deben existir características muy marcadas, como la ética y el profesionalismo donde hay que destacar que el Director de RR.HH. debe tener: 1. Comunicador. Debe transmitir a sus colaboradores los objetivos, dirección e información que necesitan para desempeñarse en su trabajo. 2. Gestor de Anomalías: Debe resolver problemas
Enviado por LENNY.GESTIONQ / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION TALENTO HUMANO
PRUEBA DE ENSAYO Elabore un cuadro sinóptico de los procesos de la administración de personal (2 PUNTOS). ESTRATEGIA: Revise la unidad 4 de la guía didáctica, y luego del análisis de los capítulos correspondientes en el texto básico, usted estará en la capacidad de realizar lo solicitado, además recuerde que la parte de ensayo no es una copia textual del libro o la guía; su opinión, aporte y análisis es mucho más importante. Por eso
Enviado por marosa053 / 672 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO SEMANA 2
CUESTIONARIO Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2¿Cuáles son los tipos de organización? 3 ¿Cuáles son las principales características de una Organización Funcional? 4¿Qué entiende por Staff y cuáles son sus principales funciones? 5¿Para alcanzar plenamente el objetivo planeación estratégica de recursos Humanos que factores se deben considerar? 6. Elabore un organigrama. REPUESTA DEL CUESTIONARIO 1. La finalidad de una estructura organizacional es establecer
Enviado por nana_425 / 636 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Uno Administracion Talento Humano-sena
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, SOPORTE DE UNA ORGANIZACIÓN La Administración de Recursos Humanos, se presenta como uno de los soportes más importantes de una compañía ya que requiere de personal altamente calificado, motivado y capacitado para adaptarse a los constantes cambios que representa el progreso de una organización. Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta
Enviado por mairen30 / 577 Palabras / 3 Páginas -
SEMANA 1 ADMINISTRACION TALENTO HUMANO
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de RR. HH en una Empresa? Dentro de las Cualidades deben existir características muy marcadas, como la ética y el profesionalismo donde hay que destacar que el Director de RR.HH. debe tener: 1. Comunicador. Debe transmitir a sus colaboradores los objetivos, dirección e información que necesitan para desempeñarse en su trabajo. 2. Gestor de Anomalías: Debe resolver problemas imprevistos. 3. Controlador: Debe estar
Enviado por prin32 / 1.010 Palabras / 5 Páginas -
Administracion Talento Humano
Trabajo Administración del Talento Humano Referente a la Circular, considero que es una falta de respeto, es una circular sarcástica y burlesca en la que le dan poco valor al principal recurso de cualquier empresa, el Talento Humano. En la circular enviada se puede observar cómo le dan poca importancia a las inquietudes, problemas y dudas de los empleados, a los gerentes que escribieron dicha circular, les recomendaría contratar maquinas o robots, pues creo que
Enviado por juan.melo / 791 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Talento Humano
Objetivo: El procedimiento establece las pautas y requisitos necesarios con el fin de asegurar que la actividad de “Reclutamiento, Selección e Inducción” posibilite incorporar, transferir y/o promover al personal más idóneo. Procedimiento: Se investigó y estudiaron los conceptos del proceso de reclutamiento de recursos humanos en las empresas para así tener un mejor conocimiento de este mismo y poder realizar un mapa conceptual o un diagrama. Resultados: Determinación de Necesidades de Aprovisionamiento de Recursos Humanos
Enviado por SrgEs / 3.049 Palabras / 13 Páginas -
Administracion Talento Humano
1.- Defina Análisis de puestos de trabajo, qué información brinda y para qué sirve esa información? El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las responsabilidades de cada uno de los puestos de trabajo en una organización y las características que deben tener las personas que se contraten para cubrirlos. 2.- Cuales son los pasos sugeridos en el libro para recabar información para el análisis de puestos de trabajo actualmente? Los métodos descritos son:
Enviado por loremc / 864 Palabras / 4 Páginas -
MODULO ADMINISTRACION TALENTO HUMANO
INTRODUCCIÓN La Administración de Talento Humano (ATH) se aplica en un contexto de organizaciones y personas. Administrar personas significa tratar con personas que participan en organizaciones: mas que esto, significa administrar los demás recursos con las personas. Por lo tanto, organizaciones y personas son la base fundamental de la ATH ATH es definir el personal, diseñar los puestos y los equipos de trabajo, desarrollar las habilidades de los trabajadores, buscar métodos para motivar el desempeño
Enviado por Daniel Arevalo / 3.557 Palabras / 15 Páginas -
Evidencia 1 Talento Humano
1. Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla. 1. Realiza una tabla comparativa del reclutamiento interno y externo, señalando lo siguiente: Reclutamiento Interno Reclutamiento Externo Funciones Busca cubrir las vacantes con el mismo personal de la empresa, fomentando el crecimiento laboral con promociones de puesto o cambios de departamento. La principal función
Enviado por milalan01 / 544 Palabras / 3 Páginas -
Tarea 1 Administración Talento Humano
Profesional Reporte Nombre: Eliezer Mendoza Trujillo Matrícula: 2679257 Nombre del curso: Administración del Talento Humano Nombre del profesor: Carolina Navarro Sánchez Módulo: 1. Administración y Adquisición del Talento. Actividad: Tarea 1 Fecha: 14 de junio de 2014 Bibliografía: * Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. * Thompson Jr., Arthur A., Strickland III, A.J., Gamble, John E.. Administración Estratégica (15ª ed). México: Mc Graw Hill. * Objetivo: Realizar el ejercicio
Enviado por Eliezer Mendoza / 923 Palabras / 4 Páginas -
Evidencia 2 Administracion Del Talento Humano
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Módulo: Administración y adquisición del talento Actividad: Tarea 2 Fecha: Bibliografía: Título: Remuneración y gestión del desempeño y seguridad e higiene. Introducción: La remuneración con base en el desempeño es una táctica que siguen las empresas para recompensar económicamente a los empleados que están logrando los objetivos, pues es la forma en que ellos están contribuyendo al logro de la estrategia corporativa del
Enviado por zag0402 / 636 Palabras / 3 Páginas -
Administración del talento humano - evidencia 1.
Reporte Objetivo: El objetivo de la Evidencia 1 es ser capaz de poder presentar un documento donde se refleje el flujo de proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición hasta la contratación de personal. Procedimiento: Para realizar esta Actividad, se siguieron los siguientes pasos: * Ingresar a Blackboard. * Estudiar los Temas 1-4 del Módulo 1: Administración y Adquisición del Talento. * Revisar la Evidencia #1 del Módulo. * En base
Enviado por gio_arteaga / 795 Palabras / 4 Páginas -
Administración de Talento Humano . Actividad: Evidencia 2
Ensayo Nombre: Rigoberto Dávila Lerma Matrícula: 027822 Nombre del curso: Administración de Talento Humano Nombre del profesor: Laura Cecilia González Rodríguez Módulo: Modulo 2 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 07 de Agosto del 2017 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw Hill. Título: Introducción: En este trabajo se explica la importancia de la Administración de Carreras como es importante
Enviado por AL02787522 / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
EVIDENCIA 2. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Profesional Planeación de proyectos I Nombre: Ana Patricia Rivera Jimenez Matrícula: 2763937 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Silvia Tamez Maldonado Módulo: 2 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 08/07/2019 Bibliografía: Universidad TecMilenio. (2019). EVIDENCIA 2. 09/07/2019, de Blackboard Learn Sitio web: https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_149940_1/cl/outline?legacyUrl=%252Fwebapps%252Fgradebook%252Fdo%252Fstudent%252FviewGrades%3Fcourse_id%3D_149940_1%26callback%3Dcourse Objetivo: Ensayo que contenga las pautas de seguridad e higiene en una determinada organización. Procedimiento: Ingresé al módulo II del curso en la plataforma de Blackboard ingresé al apartado de
Enviado por Ana Rivera / 3.458 Palabras / 14 Páginas -
Evidencia final Administración del talento humano
Licenciatura en administración de empresas Nombre: Luis Andres Romero Alvarez Matrícula: al02871711 Nombre del curso: Administración del talento humano Nombre del profesor: Michelle Mora Oliver Módulo: 1 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 4/04/2020 Bibliografía: https://cursos.tecmilenio.mx/courses/24310/pages/mi-curso?module_item_id=96234 Evidencia 2: Instrucciones para realizar evidencia: Supón que trabajas para una empresa importante de la región y te pidieron un ensayo, el cual muestre las pautas de seguridad e higiene de la empresa. Tus argumentos necesitan estar bien fundamentados, por lo
Enviado por AndresR2590 / 464 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos (talento Humano)
NTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando
Enviado por asandoval15 / 9.714 Palabras / 39 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
Objetivo: Tres técnicas para el manejo de conflictos interpersonal (Administrador de RH) Actividades para contribuir e incrementar el potencial del personal en la área a la cual fue contratado. Procedimientos de medición del desempeño de empleados en la organización. Procedimiento: Después de la lectura, análisis y comprensión de los temarios 1, 2, 3 ,4. La administración de los recursos humanos Planeación estratégica de los recursos humanos Planes de sucesión Análisis y descripción de puestos. Tomando
Enviado por migua / 445 Palabras / 2 Páginas -
Definición de Administración de Talento Humano
Definición de Administración de Talento Humano: Se puede definir como la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Por otra parte, la administración del talento humano consiste también en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a
Enviado por maymayer / 1.439 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Talento Humano
Introducción Nace el instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey fundado por Don Eugenio Garza Sada y un grupo de empresarios que buscan una educación que formara personas integras y bien preparadas profesionalmente En el 2002 bajo el auspicio del sistema tecnológico de monterrey se funda universidad TECMilenio iniciando clases el día 2 de septiembre los primeros campus que iniciaron operaciones en la universidad fueron, las torres, San Nicolás, Monterrey centro monterrey sur, Cuautitlán Izcalli
Enviado por dianaperalta7 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Talento Humano Para La Empresa
Nombre: Alejandro Vargas Rocha Matrícula: 2620329 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: Martha Ofelia Solís Horst Módulo: 1 Planeación estratégica de Recursos Humano Actividad: Tema 1 Administración de Recursos Humanos Fecha: 17-01-13 Bibliografía: consultadas el día 18-01-13 http://aws.amazon.com/es/ec2/, http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_113187_1%26url%3 Objetivo: Realizar una investigacion a fondo acerca de lo que es un "Cloud Computing" y como es que lo podemos encontrar en un ámbito laboral y cuales son sus
Enviado por spawer / 318 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Administración Del Talento Humano
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados
Enviado por jhoanagonzalez22 / 825 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Talento Humano
UNIDAD IV "ROTACIÓN DE PERSONAL" 4.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA CONCEPTO El término Rotación de Personal, se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; en otras palabras, es el intercambio de personas que ingresan y salen de la organización. IMPORTANCIA La importancia de la Rotación de Personal, radica en que permite a la organización compensar los retiros de personal con nuevas admisiones, a fin de mantener el nivel de Recursos
Enviado por ursulavelazquez / 3.185 Palabras / 13 Páginas -
Administracion De Talento Humano
¿Qué es recreación? Podemos definir esta palabra de tantas maneras erróneas y desviar el verdadero significado. Recreación es una acción de diversión o entretenimiento, un tiempo liberado de obligaciones, del estrés laboral y muchas otras acciones que forman un ser rígido. La recreación es un espacio de liberación por cuanto permite hacer a un lado nuestra rutina diaria y en lugar de eso desarrollar nuestra personalidad de tal manera que podamos inmiscuirnos de manera activa
Enviado por / 579 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
Administración del Talento Humano UNIDAD I ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Es aplicar el proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control) a los recursos humanos o trabajadores de una empresa. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humanoimpacta realmente en los resultados de una compañía ya que las técnicas y conceptos de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración
Enviado por ruchvik3 / 14.659 Palabras / 59 Páginas -
ADMINISTRACION DE LA CADENA DE VALOR Y NECESIDADES DE TALENTO HUMANO
2. ANALISIS DE LAS NECESIDADES DEL PERSONAL La autoridad en los negocios investigados la ejerce los dueños de los establecimientos de comercialización de lujos y accesorios para auto pesado, la mayoría de estos han manejado sus empresas empíricamente pero a través de los años han adquirido el suficiente conocimiento como para que la empresa tenga un buen desempeño Aunque en la mayoría de los negocios se maneja poco personal, todas tienen una estructura organizacional; según
Enviado por violet29 / 398 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
1.- ¿QUE ES UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS? La Gestión por Competencias es una filosofía que permite ligar las capacidades esenciales de las organizaciones, con los conocimientos y cualidades que deben poner en juego los empleados para desempeñar eficientemente en sus puestos. La entrevista por competencias nos permite diferenciar el rendimiento medio del excelente, nos diferencia de nuestros competidores y nos aporta valor añadido que favorece la atracción y retención del potencial. Las competencias son las
Enviado por maribelbartolo / 1.863 Palabras / 8 Páginas -
Administración Del Talento Humano
Nombre del curso: Administración del Talento Humano en la Empresa. Nombre del profesor: Módulo: Seguridad Industrial y Auditoría Actividad: Integradora 4. Fecha: Bibliografía: Objetivo: Analizar las acciones y medidas preventivas en las diversas organizaciones, con la finalidad de evitar accidentes de trabajo, implementando estrategias, así como el control del personal dentro de la empresa. Procedimiento: 1. Se consultó en diferentes fuentes confiables de internet y de la plataforma de blackboard para contestar las siguientes preguntas:
Enviado por Grecia1116 / 911 Palabras / 4 Páginas -
Administración Del Talento Humano
Objetivo: . Procedimiento: 1.- Leí las explicaciones del tema del módulo 1 para comprender mejor cada uno de los puntos en la actividad. 3.- Incluí en el reporte la información solicitada. 4.- Realice una breve conclusión personal. Resultados: Con la información revisada e investigada, desarrolla los siguientes puntos: 1.-Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador de Recursos Humanos para ser eficaz. Actualmente las tareas y responsabilidades que tiene un administrador del departamento
Enviado por glara935 / 576 Palabras / 3 Páginas -
La administración del Talento Humano
a define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo. La estrategia está condicionada por la misión organizacional, por la visión del futuro y por los objetivos principales de la organización. El único integrante racional e inteligente de la estrategia corporativa es el elemento humano: cabeza y sistema nervioso de la organización. La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de
Enviado por norismendoza / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
Talento humano: La estructura formal de las instituciones define la autoridad, las responsabilidades y las funciones que deben ser ejecutadas en cada puesto de la institución. Existen tipos de estructuras la lineal y la lineo funcional. La estructura lineal o llamada escalar es la más antigua usada por organizaciones, esta permite se mantenga una línea clara de autoridad, desde el nivel más alto hasta el más bajo dentro de la estructura A medida que las
Enviado por Liiiz19 / 903 Palabras / 4 Páginas -
Administración Del Talento Humano En La Empresa
Objetivo: Describir los elementos para formar un programa de prestaciones efectivo e identificar cuáles son las prestaciones que se otorgan de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, determinar el propósito de una evaluación de desempeño, mostrar las características de una evaluación de desempeño efectiva, relacionar el desempeño de la organización con los sueldos y salarios y analizar qué elementos se consideran e influyen para establecer el sueldo de un puesto. Procedimiento: • Busque en
Enviado por poly92 / 955 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO Todo el mundo es consciente de que una empresa es una organización de personas, es decir, que está formada por individuos que trabajan, coordinados de algún modo, para conseguir unos objetivos que a todos interesan, aunque ese interés pueda deberse a motivos muy diferentes. Las empresas, se parecen a las familias, los clubs deportivos, el ejército, entre otros muchos ejemplos. Es claro que los modelos mencionados anteriormente son organizaciones humanas. Dentro
Enviado por vamaciasb / 733 Palabras / 3 Páginas -
¿CUÁL HA SIDO LA INFLUENCIA DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Y LA ADMINISTRACIÓN
¿CUÁL HA SIDO LA INFLUENCIA DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Y LA ADMINISTRACIÓN? Para conocer la influencia de talento humano dentro de las organizaciones se debe conocer el origen de las mismas; El ser humano es social por naturaleza ya que este tiene la necesidad de compartir ideas y relacionarse. Desde que la época primitiva cuando el hombre comenzó a vivir en sociedad surgió la necesidad de administrar tareas, con el fin de
Enviado por madarabmx / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
Administracion Del Talento Humano 1
Objetivos: Conocer mejor las nuevas herramientas de información que nos facilitan las transferencias y el recurso humano. Procedimiento: Para realizar la actividad presente realizamos la búsqueda de lo que llamamos “Cloud Computing” en existencia dentro del mercado y analizamos dando respuesta a las preguntas correspondientes de la actividad. Resultados: ICloud 1. ¿Cuál es la descripción? Es un servicio de Apple, el cual dispone de un “disco duro virtual” permite a los usuarios almacenar datos, como
Enviado por jessi1991 / 234 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
ENSAYO SOBRE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Las viejas definiciones que usan el termino recurso humano, se basan en la concepción de un hombre como un “sustituible” engranaje mas de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de “indispensable” para lograr el éxito en una organización, cuando se utiliza el termino recurso humano se está catalogando a la persona como instrumento sin tomar en consideración que este es el capital principal, el cual posee
Enviado por edrick02 / 680 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
1. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación estratégica de una organización. • Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado. • Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa
Enviado por danis21 / 965 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Del Talento Humano
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION 3 ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO 4 CAPITULO I 4 1.1 DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 4 1.2 DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO: 4 1.3 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 5 CAPÍTULO II 6 EL CAPITAL HUMANO Y COMPETENCIAS: 6 2.1 CONCEPTOS: 6 2.2 CAPITAL HUMANO: 6 2.3 GESTIÓN POR COMPETENCIA: 6 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA: 7 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO
Enviado por 199315 / 1.587 Palabras / 7 Páginas -
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNDO Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas
Enviado por cindycjrm / 960 Palabras / 4 Páginas -
La Administracion Del Talento Humano
¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado".
Enviado por gblito / 238 Palabras / 1 Páginas -
El modelo de Administración Integral del Talento Humano
2. ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS. 2.1 OBJETIVO GENERAL • Identificar el modelo de Administración Integral del Talento Humano como elemento importante en las organizaciones, permitiendo al estudiante desarrollar las competencias necesarias para intervenir la dinámica empresarial. 2.1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Comprender los fundamentos históricos que dieron origen a las prácticas empresariales para gestionar el talento humano. • Analizar los objetivos de la gestión del talento humano y la importancia
Enviado por EDUARDAREINA / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. ¿Por qué es importante estudiar los valores humanos, la interacción de las personas y las organizaciones para la A.R.H.? Es importante estudiar los valores humanos por que nos ayuda a formarnos como seres razonables, conocer los proyectos necesidades, metas de las personas. Toda persona debe ser eficiente no solo para satisfacer sus necesidades individuales con su participación en la organización, sino que también su participación debe ser eficaz para lograr los objetivos organizacionales, de
Enviado por andrea050580 / 759 Palabras / 4 Páginas -
Administracion Del Talento Humano Retroalimentacion
Tecnica de Retoralimentacion El instructor explica la importancia que tiene el abrirse a la comunicación ya que es esencial en la solución de conflictos, como en el buen funcionamiento de los equipos de trabajo; señala la necesidad de llevar a cabo un proceso en el cual se pueda compartir abiertamente una retroalimentación sobre actitudes y conductas. Asegura que algunas personas podrían descubrir información acerca ellos y sobre su estilo de comunicación que inconscientemente emplean. También
Enviado por elsis04 / 562 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto Final Administración Del Talento Humano
Objetivo: Diseñar un curso de inducción en donde se expongan las principales actividades que realiza el área de Recursos Humanos, entregando al colaborador toda la información que él necesita al ingresar a la organización para comprender su principal rol, así como los servicios que le puede ofrecer el área. Introducción: Es muy común que las actividades que le corresponden al departamento de Recursos Humanos no sean del todo reconocidas, normalmente solo se les conoce como
Enviado por martin136 / 2.117 Palabras / 9 Páginas -
Avance De Proyecto Tecmilenio Administración Del Talento Humano En La Empresa
Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Admón. del talento humano en la empresa. Nombre del profesor: ; Módulo: 2. Atracción y desarrollo del talento humano. Actividad: 7. Capacitación y desarrollo del talento humano. Fecha: 02 de Octubre de 2013 Bibliografía: Administración de recursos humano (Octubre.2013) ITESCAM 2009. Recuperado de: http://www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r91760.PDF Objetivo: Diseñar una auditoría de Recursos Humanos, para integrar los temas aprendidos en el curso. Introducción: La capacitación y desarrollo ha convertido a las empresas en
Enviado por TonYMaggoT / 2.048 Palabras / 9 Páginas -
Importancia De La Administración Del Talento Humano
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo. Todos lo gerentes deben actuar como personas claves
Enviado por narary / 283 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DE LA EMPRESA
Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación: Analiza el siguiente procedimiento de “evaluación del desempeño” y menciona si tiene ventajas o desventajas y ¿por qué?: Paso 1. El mismo subordinado se autoevalúa. Paso 2. El jefe lo evalúa por separado. Paso 3. En una junta entre ambos comparan sus resultados y solo hacen aclaraciones en los puntos en que no coinciden, y en los que sí coinciden no le invierten más tiempo. Si
Enviado por aldenisse / 272 Palabras / 2 Páginas -
Administración del Talento Humano en la Empresa.
Nombre del curso: Administración del Talento Humano en la Empresa. Nombre del profesor: Módulo: Seguridad Industrial y Auditoría Actividad: Integradora 4. Fecha: Bibliografía: Objetivo: Analizar las acciones y medidas preventivas en las diversas organizaciones, con la finalidad de evitar accidentes de trabajo, implementando estrategias, así como el control del personal dentro de la empresa. Procedimiento: 1. Se consultó en diferentes fuentes confiables de internet y de la plataforma de blackboard para contestar las siguientes preguntas:
Enviado por yulios11077 / 436 Palabras / 2 Páginas -
Administración Del Talento Humano En La Empresa. Actividad 3
Objetivo: • Conocer la función principal de una evaluación de desempeño y las características de un programa de evaluación. Así como identificar las principales funciones de los programas de compensaciones e incentivos, y determinar cómo los incentivos pueden motivar a las personas y por qué en ocasiones no funcionan. Procedimiento: Para realizar este reporte realizamos los siguientes pasos. 1. Leí el trabajo descrito y sus requerimientos. 2. Investigué en fuentes de internet y en la
Enviado por reynelc / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
Modulo 3 Tarea 12 Administracion Del Talento Humano
Nombre: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Matrículaxxxxxxxxxxxxxx Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: xxxxxxxxxxxxx Módulo: MÓDULO 3 Actividad: Tarea #12 “prestaciones para los empleados” Fecha: xxxxxxxxxxxxxxxxxx Bibliografía: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Título: “Prestaciones para los empleados” Planteamiento del tema: Investigar todo sobre relacionado sobre la AMAFORE para que así se pueda dar una buena argumentación sobre que decirle a una persona que esta punto de retirarse y jubilarse pero que lo haga de manera digna
Enviado por Javier_alonso / 740 Palabras / 3 Páginas