Administración del talento humano - evidencia 1.
Enviado por gio_arteaga • 2 de Junio de 2016 • Trabajos • 795 Palabras (4 Páginas) • 1.973 Visitas
Objetivo:
El objetivo de la Evidencia 1 es ser capaz de poder presentar un documento donde se refleje el flujo de proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición hasta la contratación de personal.
Procedimiento:
Para realizar esta Actividad, se siguieron los siguientes pasos:
- Ingresar a Blackboard.
- Estudiar los Temas 1-4 del Módulo 1: Administración y Adquisición del Talento.
- Revisar la Evidencia #1 del Módulo.
- En base a lo aprendido durante el Módulo 1, poder responder cada cuestión que se menciona en la Evidencia.
- Realizar una conclusión de lo aprendido.
Resultados:
- Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla.
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- Realiza una tabla comparativa del reclutamiento interno y externo.
Reclutamiento Interno | Reclutamiento Externo | |
Funciones | Llenar la vacante mediante la reubicación de empleados. | Llenar la vacante mediante personal de afuera de la organización. |
Análisis de Puesto | Se consideran requisitos intelectuales, requisitos físicos, responsabilidades implícitas y condiciones de trabajo en las cuales se desarrollará el puesto. | |
Perfil de Puesto | Se describen los objetivos, funciones, responsabilidades, habilidades y requisitos que el candidato al puesto requiere cubrir. | Se describen las características que requiere que tenga su personal para ejecutar el trabajo |
Descripción de Puesto | Recuento de los conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y experiencia que deberían tener las personas que ocupen el puesto. | |
Proceso para Recolectar Información |
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- Describe cuáles son los documentos que son parte de cada una de las etapas del proceso y sub-procesos de reclutamiento y selección.
El primer documento necesario en el proceso de reclutamiento y selección es la emisión de una Requisición del empleado. Mediante éste, se verifica en el archivo si algún trabajador dentro de la empresa puede ocupar ésta vacante mediante la selección interna. En caso de que nadie cumpla con esto se busca en fuentes proveedoras de capital humano, es decir fuentes externas.
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