Función del departamento RRHH
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Función Del Departamento RRHH
kajuacAdministración de recursos humanos hace a su manejo integral, “a su gobierno”. Implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral: • Reclutar y seleccionar empleados; • Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.; • Capacitar y entrenar; • Desarrollar sus carreras/evaluar su
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Función del departamento RRHH.
PatriciahsFunción del departamento RRHH 1. ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? R=/ En toda empresa, grande , mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tener los objetivos claros de la empresa para que no solo el
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FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
stefannyjorgeESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Estructura organizacional 3. Aspectos de la organizacional funcional 4. Ventajas de la organizacional funcional 5. Ejemplo de organizaciones matriciales 6. Conclusión 1. INTRODUCCION La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las
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FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
stefannyjorgeESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Estructura organizacional 3. Aspectos de la organizacional funcional 4. Ventajas de la organizacional funcional 5. Ejemplo de organizaciones matriciales 6. Conclusión 1. INTRODUCCION La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las
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FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
stefannyjorgeESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Estructura organizacional 3. Aspectos de la organizacional funcional 4. Ventajas de la organizacional funcional 5. Ejemplo de organizaciones matriciales 6. Conclusión 1. INTRODUCCION La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las
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FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
stefannyjorgeESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción 2. Estructura organizacional 3. Aspectos de la organizacional funcional 4. Ventajas de la organizacional funcional 5. Ejemplo de organizaciones matriciales 6. Conclusión 1. INTRODUCCION La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las
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Función Del Departamento De RRHH
MiguelActividades Semana1 1.- Un informe en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la ARH. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. A partir de los objetivos que las empresas quieren alcanzar, la administración de recursos humanos debe considerar los objetivos
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FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RRHH
deymarpaviqueFunciones generales del departamento de recursos humanos: El Departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones: 1.- Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos y los principios de administración de personal. 2.- Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y
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Funciones del departamento de RRHH
paolacastrotFunciones del departamento de RRHH (dirección, integración y control) Integración – Reclutamiento y selección de personal – Contratación e inducción – Capacitación y adiestramiento – Seguridad social e industrial Dirección – Administración de salarios – Reglamento interno de trabajo – Interpretación y aplicación ley 16-92 (Código de trabajo) – Beneficios
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RE: Función Del Departamento RRHH
richiipACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Unidad 1. Sistemas automatizados Una vez finalizadas las dos actividades complementarias de esta unidad, comprima el archivo en formato zip o rar, dando clic derecho al archivo, Enviar a, Carpeta comprimida. Luego envíelas a su facilitador a través del medio utilizado para tal fin en el curso. Actividad
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SEMANA #1... FUNCION DEL DEPARTAMENTO RRHH.
leidy163ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES Si bien es cierto todas las organizaciones están compuestas por personas y estas son quienes llevan a cabo los avances, logros y los errores de la empresa; Por ello podemos afirmar que constituyen el recurso más importante de la compañía, además
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Funciones y selección por departamentos RRHH
CASO PRÁCTICO Te han contratado como consultor de Recursos Humanos de los supermercados DIA y el Director de RRHH te coloca las siguientes tareas: 1. Identificar las habilidades que se necesitan para trabajar en los siguientes departamentos: a. Departamento financiero * Conocimientos técnicos en finanzas. * Organización * Atención a