SEMANA #1... FUNCION DEL DEPARTAMENTO RRHH.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES

Si bien es cierto todas las organizaciones están compuestas por personas y estas son quienes llevan a cabo los avances, logros y los errores de la empresa; Por ello podemos afirmar que constituyen el recurso más importante de la compañía, además este recurso puede mantenerse en constante perfección, la acumulación de experiencia es trascendente en la futura toma de decisiones no implícitas en la empresa, pero que tienen una directa relación con los resultados esperados de una organización, como para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos.

El departamento de recursos humanos (RRHH) también se encarga de capacitar y orientar al personal con el fin de que se logre el éxito, siempre y cuando los directivos de los diferentes departamentos se propongan objetivos claros y cuantificables y que además estén abiertos a nuevas ideas de orientación para sacar el máximo provecho de su fuerza de recurso humano.

La administración de recursos humanos se debe enfocar en la consecución de resultados mediante la alineación de los objetivos personales de cada individuo o colaborador con los objetivos de la organización cabe recalcar que con una mejora individual se logra también una colectiva.

Si esto se logra, estos tendrán una mayor disposición al compromiso y conocerán a tal punto cómo y en qué grado realizar su trabajo y lograran desempeñarse mejor generando una maximización de valor de la fuerza de trabajo.

El reto de recursos humanos esta en la transformación de la cultura organizacional, donde sus colaboradores desarrollen las competencias requeridas a partir de sus conocimientos y habilidades, tengan un mayor sentido de pertenencia, sean líderes y se conviertan en personas generadoras de valor agregado para la compañía.

El mayor valor de los recursos humanos es el manejo estratégico de los empleados que individual y colectivamente contribuyen a alcanzar los objetivos estratégicos de la organización, con este objetivo, la organización va a atraer, retener y desarrollar a los empleados y las funciones del área RRHH y serán el nexo entre la organización y sus empleados.

Una compañía primero deberá estar alerta de las necesidades de sus empleados para luego evaluar estas necesidades en orden y así hacer que los empelados perciban su trabajo como parte de su vida personal y no como un acto rutinario por obligación para una retribución económica.

Según mi punto de vista la función del área recursos humanos es crucial importancia en este sentido y para todo lo relacionado con el funcionamiento y la productividad de la empresa porque asiste a crear empleados leales y eficientes que estén listos para ofrecer lo mejor de si y dar el 110% si fuese necesario.

En dicha productividad se utilizan varias clases de insumos como lo son:

• El trabajador o persona

• Los materiales o materia prima

• El

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