GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos
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Gestión y administración de Pymes Actividad
Gestión y administración de Pymes Materia: Comportamiento Organizacional Actividad 2 Esquema de andamiaje Profesor: Rafael Torres Holgin Alumna: Celia María Pérez Cabello Matricula: ES1410910949 Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. 4 categorías basadas en cuestionario de
Enviado por Reggonper / 491 Palabras / 2 Páginas -
Estrategia Empresarial. La importancia del empowerment en la gestión de personal
Datos del Curso Datos del Alumno ________________ Tabla de contenido 1. Evalúa la situación y planifica de forma detallada 4 ∙ Detecta las capacidades de liderazgo de cada colaborador 6 - Detallar qué características debería tener el líder 9 - Detallar cuáles serán las funciones que deberá llevar a cabo 9 Determina según el análisis qué colaborador reúne las características de un líder idóneo. 10 Simula las acciones que debería llevar a cabo el líder
Enviado por feed news / 2.797 Palabras / 12 Páginas -
ACTIVIDAD 1 Cuestionario. Entrevista a Técnicos de Gestión de Alojamientos Turístico
ACTIVIDAD 1 Cuestionario. Entrevista a Técnicos de Gestión de Alojamientos Turísticos. Entrevistada A tiene 22 años, trabaja para un Hotel de 2 estrellas, está recién graduada, solo ha hecho prácticas, es su primer trabajo, lleva 3 meses. Entrevistada B tiene 35 años trabaja para un Hotel de 4 estrellas, tiene 10 años de experiencia, en su puesto actual lleva 2 años. 1. Que funciones realiza en el puesto de trabajo? A. Esto es un
Enviado por lorenita79 / 1.304 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 3: Lista de Comprobación Facilitan la Gestión de un Proyecto
Actividad 3: Lista de Comprobación Facilitan la Gestión de un Proyecto Formulación de Proyectos Por: José Arístides Rodríguez Sarmiento – ID: 000657444 José Mauricio Bueno Sarmiento – ID: 0006551 Leonardo Andrés Neira Hernández – ID: 000194142 Milton Fernando Garzón Sánchez – ID: 0006514 Oswald René Santos Buitrago – ID: 000657321 Tutor: Édgar Antonio Rodríguez Rodríguez Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO Posgrado en Gerencia de Proyectos Chía, 24 de noviembre de 2017 Contenido Introducción 3 1.
Enviado por leoneira11 / 2.429 Palabras / 10 Páginas -
ACTIVIDAD GUÍA PARA EL TRABAJO APLICATIVO DE GESTIÓN COMERCIAL
GUÍA PARA EL TRABAJO APLICATIVO DE GESTIÓN COMERCIAL OBJETIVO: Poner en práctica los conocimientos teóricos impartidos en el curso a fin consolidar un adecuado aprendizaje de mismo. (Aprender haciendo) Adicionalmente entrenar al alumno a trabajar en grupo. METODOLOGIA: * Se formarán grupos de 5 o 6 alumnos. * Los trabajos son grupales por lo tanto no se aceptarán trabajos individuales, ni de tres participantes, ni de cuatro. * Cada grupo nombrará un líder. El líder
Enviado por Luis Franciss / 1.295 Palabras / 6 Páginas -
Lementos de protección personal para actividades de Medición de Tanques, toma de muestras, drenaje de scrubber y pruebas de laboratorio para pozos con presencia de H2S
PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD CON PRESENCIA DE H2S 1. DEFINICIÓN: El ácido sulfhídrico (H2S) es un gas inflamable, incoloro, de olor característico a huevos podridos, perceptible en contenidos muy bajos. Este olor proviene de H2S generado por descomposición bacteriana de proteínas que contienen azufre. Se lo conoce comúnmente como ácido hidrosulfúrico o gas de alcantarilla. El ácido sulfhídrico se encuentra naturalmente en petróleo, gas natural, gases volcánicos y manantiales de aguas termales. También puede existir
Enviado por Carlos20182018 / 435 Palabras / 2 Páginas -
EL SISTEMA TRIBUTARIO. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE TRIBUTOS QUE GRAVAN LA ACTIVIDAD COMERCIAL
Descripción del mapa conceptual de PIAC03 * EL SISTEMA TRIBUTARIO. GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE TRIBUTOS QUE GRAVAN LA ACTIVIDAD COMERCIAL * existe una relación entre Los impuestos y el sector público * que justifica la importancia del Sistema tributario * el sector público dispone y gestiona Los ingresos públicos * que son Instrumentos de política fiscal * que se clasifican en * Ordinarios * Extraordinarios * se destacan dentro de los ingresos ordinarios Los
Enviado por cholo84 / 632 Palabras / 3 Páginas -
Gestión y Administración PyME Actividad 2. Selección de un canal de venta.
Cancún, Quintana Roo. Enero de 2018 CANALES DE VENTA Unidad 1. Actividad 2. Selección de un canal de venta. Docente: M.A. Donald Templeton Barrera Nadia Nallely Cesar Garcia ES1521200486 Gestión y Administración PyME Grupo: GAP-GCAV-1801-B1-001 Cancún, Quintana Roo. Cochinita Pibil. Se dice que Yucatán fue el primer lugar en el continente americano donde los indígenas probaron la carne de cerdo, de ahí que ésta haga presencia en varios platillos como son el "frijol con puerco"
Enviado por ara_azul / 529 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Integradora: “My personal agenda”
Resultado de imagen para preparatoria 16 Resultado de imagen para UANL Universidad Autónoma de Nuevo León Preparatoria 16 Actividad Integradora: “My personal agenda” Alumno: Fernando Escareño Vázquez Matricula: 1897989 Grupo: 119 Profesora: Paola Barrera ________________ Monday 6:00 A.m. * I wake up 10:20 A.m. * I take a break in the high school 10:50 A.m. * I go to the classroom after take a break ________________ Tuesday 6:05 A.m. * I take a shower 7:00
Enviado por Ferndo12 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 3 Gestion del Talento humano
1. Responde las siguientes preguntas: 1. ¿Por qué consideras importante las intervenciones de DO en una empresa contemporánea * porque en base a un diagnostico previo nos ayuda a saber cuales son las problemáticas que se tienen y así poder ayudar al área que se esta viendo afectada. 1. ¿En qué condiciones consideras que una intervención tendrá resultados positivos? * ya que en cada caso que se pueda presentar es distinta la problemática, no se
Enviado por gabrielsalinas / 475 Palabras / 2 Páginas -
“INDUCCIÓN DE PERSONAL” Sistemas de Gestión Administrativa
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COAHUILA “INDUCCIÓN DE PERSONAL” Sistemas de Gestión Administrativa M.A. José Ma. Sáenz Barrientos 19/03/2017 EQUIPO #1 5V1 Claudia Verónica Sánchez Ramírez Carlos Antonio Sandoval Pérez Juan José Rodríguez Castro Resultado de imagen para INDUCCION frases INTRODUCCIÓN En toda organización el recurso humano es un pilar fundamental para garantizar su operatividad, tomando en cuenta que la misma desarrolla todas sus funciones en base a esquemas de calidad y productividad. En este sentido, el
Enviado por CHIQUINQUIRA2128 / 3.353 Palabras / 14 Páginas -
Actividad N°1: Gestión del Talento Humano
tarea_head.png Tutor: Máster. Libbys Esperanza Cubero Estudiante: Santos Ulises García Chica Materia: Administración de Recursos Humanos I (HRM 2100) Spring A 2018. Tarea: Actividad N°1: Gestión del Talento Humano Fecha de entrega: 21/03/2018 Índice Introducción 3 Contenido: 4 1. ¿Qué es la gestión de recursos humanos? 4 Importancia del Talento Humano. 6 2. Caso Práctico. 7 Conclusión 13 Bibliografía 14 Introducción El recurso humano debe ser considerado como uno de los principales pilares para el
Enviado por ulisgarcia / 3.421 Palabras / 14 Páginas -
Actividad 3 ¨Mapa Conceptual Y Cuadro De Análisis De Las Categorías De Instrumentos De Gestión Ambiental¨
Catedra Virtual, Mapa Conceptual Y Cuadro De Análisis, Actividad 3 Nombre del trabajo: Actividad 3 ¨Mapa Conceptual Y Cuadro De Análisis De Las Categorías De Instrumentos De Gestión Ambiental¨ Asignatura: Catedra Virtual, Gestión Ambiental Estudiante: HINGRYT SUGEY VEGA VELASQUEZ ID 000492019 Tutor: Krystle Danitza González Velandia 4 de febrero de 2018 Contenido Introducción 3 Objetivos 4 Parte A: Mapa conceptual 5 Parte B: Cuadro uso o manejo de un recurso natural 6 Conclusiones 8 Bibliografía
Enviado por Hingryt Vega / 739 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD N. 1 HISTORIA DE LA CALIDAD DE TOYOTA SISTEMAS DE GESTIÒN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD N. 1 HISTORIA DE LA CALIDAD DE TOYOTA SISTEMAS DE GESTIÒN DE LA CALIDAD FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL BOGOTÁ 2018 1. Ver y analizar la Historia de la Calidad de Toyota https://www.youtube.com/watch?v=epTqQy-wdjk puede tomar varios videos o alguno de los libros sobre la Historia de la Calidad en Toyota. Historia de la Calidad de Toyota Antes de fabricar coches la familia Toyoda tenía una empresa de telares, en 1891 Sakichi crea su primer telar
Enviado por andrearamos1515 / 1.430 Palabras / 6 Páginas -
INFORME ACTIVIDADES CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO A LA GESTION
INFORME ACTIVIDADES CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS DE APOYO A LA GESTION No. 29 DE 2018 ALCALDÍA MUNICIPAL DE SALDAÑA – TOLIMA SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO FECHA DE INICIO DEL CONTRATO: ENERO 15 DE 2018 FECHA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO : JUNIO 30 DE 2018 INFORME DE ACTIVIDADES No: 1 PERIODO DEL INFORME: DEL 15 AL 30 DE ENERO DE 2018 FECHA DE ELABORACIÓN: MARZO 1. DE 2018 1. CONTRATISTA: NOMBRE y APELLIDOS: JUAN JOSÉ
Enviado por juancamilovillan / 318 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD TÉCNICA RESPUESTAS DE LA RUTA DE EXPLORACIÓN GESTION LOGISTICA
ACTIVIDAD TÉCNICA RESPUESTAS DE LA RUTA DE EXPLORACIÓN Nombre: JUAN FELIPE MORALES ROMERO Documento de identidad: 1073159968 Programa: GESTION LOGISTICA Apreciado Aprendiz, la ruta de exploración lo llevará por diferentes herramientas de su Ambiente de Aprendizaje Virtual. En este documento debe consignar las respuestas a las preguntas de cada una de las ocho (8) estaciones: ESTACIÓN 1: LA PRIMERA IMAGEN Responda las siguientes preguntas sin ingresar a ningún enlace o botón del menú principal: 1.
Enviado por felmor / 756 Palabras / 4 Páginas -
Paradigmas en el entorno personal y laboral. Actividad
Administración del tiempo Actividad 1 Paradigmas en el entorno personal y laboral. Nombre: Noé Leonardo Carrizales González Matrícula: 8871 Lic. Ricardo Loera Núñez Administración del Tiempo Fecha:10 de Noviembre de 2017 Paradigma personal. He visto que en algunos lugares de diversión y/o recreación se cree que una persona indigente o de muy bajos recursos (apariencia, vestimenta, higiene.) no debe ingresar o gozar de las actividades que se realizan en dicho lugar, porque la demás gente
Enviado por leolyl / 605 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DE LA CALIDAD ACTIVIDAD ACADÉMICA 02: TALLER
GESTIÓN DE LA CALIDAD ACTIVIDAD ACADÉMICA 02: TALLER Universidad Agraria de Colombia Docente: Glaehter Yhon Florez Guzman. Estudiante: Andrea del Pilar Espinosa Gomez 1. Describa y explique en qué consiste el enfoque técnico, humano y estratégico de dos (2) de los productos relacionados en la siguiente lista: 1. Paquetes de rosas de exportación. Enfoque técnico: Enfoque humano: Ingeniero agrónomo, ingeniero de calidad, Mujeres que formen los ramos, operarios de producción, Ingeniero agroindustrial encargado de la
Enviado por Anpies / 3.720 Palabras / 15 Páginas -
Gestion de personal Exotic Fruits
TRABAJO FINAL ________________ ENUNCIADO Exotic Fruits es una empresa multinacional ubicada en el Valle del Cauca (Colombia), que se dedica a cultivar y comercializar frutas exóticas en Europa y EEUU. Debido a la ausencia de multinacionales de este sector, Exotic Fruits goza de una muy buena situación económica, ya que el producto prácticamente se vende solo, sin necesidad de grandes acciones comerciales o planes estratégicos diseñados a tal efecto. Exotic Fruits estaba dirigida por Antonio
Enviado por Carbonero83 / 3.133 Palabras / 13 Páginas -
SISTEMAS DE INFORMACIÓN 3 GESTIÓN DE EVENTOS Y ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES
http://www.iasvirtual.net/siste2k/usmp.gif https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/originals/21/48/05/214805144d4066ca983cd763bbe70cf6.jpg TRABAJO FINAL SISTEMAS DE INFORMACIÓN 3 GESTIÓN DE EVENTOS Y ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES Integrantes: Aranguren, Roberto Budiel, Paolo Chirinos, Sergio Malca, Sandro Romero, Gerson Rosas, Zack LA MOLINA - 2016 ÍNDICE Especificación del proceso Elegido………………………………………………..3 * Facultad de Ingeniería y Arquitectura……………………………………..3 * Misión y Visión……………………………………………………………….3 Proceso Asignado…………………………………………………………………...4 Áreas Involucradas……………………………………………………………….....5 Tabla de Jerarquía del Proceso……………………………………………………6 Mapa de Proceso nivel 1……………………………………………………………6 Primer diagrama de flujo (perteneciente al Avance 1)…………………………..7 Diagrama de flujo Final (diagrama de flujo
Enviado por Diego Cucho Rosales / 2.615 Palabras / 11 Páginas -
SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPETENCIAS PARA DETERMINADO PERSONAL DE GRUPO FAMSA.
ESTRATEGIAS DE CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO F:\bethzy\clase\imagenes\ieu-logo-footer.png LCP BETHZAIRA A. ALVAREZ SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPETENCIAS PARA DETERMINADO PERSONAL DE GRUPO FAMSA. Grupo FAMSA fue fundada en el año de 1970 en Monterrey, Nuevo León, consolidada como una de las empresas líder en el sector minorista, enfocada a satisfacer las diversas necesidades de consumo, financiamiento y ahorro de las familias. A lo largo de su historia, Grupo Famsa ha desarrollado un portafolio sólido
Enviado por BETHZYALVAREZ / 750 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 15 Gestion de Talento Humano
PLAN DE BENEFICIOS APRENDIZ: ELVIRA ROSA COLLAZO GARCIA INSTRUCTORA: CARMENZA MARIA CARABALLO CASTRO ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA ABRIL 2018 ANTECEDENTES El propósito de los planes de beneficios es lograr el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral. La armonía tanto en el entorno familiar, social, espiritual y recreativo del trabajador, su desarrollo profesional como persona productiva y su proyección al
Enviado por elviracollazo / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
GESTIÓN DEL TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN ACTIVIDAD N°1 – EMPRESAS MAYORISTAS
UPC presenta su feria tecnológica "Talento que transforma" - TEC FACULTAD DE INGENIERÍA CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTIÓN DEL TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN ACTIVIDAD N°1 – EMPRESAS MAYORISTAS INFORME REALIZADO POR: CORTEZ DEL CARPIO, CAMILA U201410478 PROFESOR CARLOS MUÑOZ ALFARO SECCIÓN INA3 Monterrico, 29 de marzo de 2018 Seleccione 10 empresas mayoristas ubicadas en la ciudad de Lima, e identifique en cada caso cómo está organizada, para que su detallista acuda a recoger su mercadería y
Enviado por Camila Cortez / 984 Palabras / 4 Páginas -
Gestión de Logística y Abastecimiento Actividades de línea y de staff o asesoría.
Actividades de línea y de staff o asesoría. Víctor Villagómez Vergara Gestión de Logística y Abastecimiento Instituto IACC 09 de abril de 2018 ________________ Desarrollo Actividades de línea. Esta parte del proceso obedece a conjunto de trabajadores o trabajador que se responsabiliza por el proceso de la distribución y todo el procedimiento para poder cumplir con los clientes y dejarlos satisfechos con el servicio. Se deben encargar de los inventarios y mantener informada a la
Enviado por Alexander Villagomez / 343 Palabras / 2 Páginas -
La gestión de RRHH se basa en la planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos capaces de promover el desempeño eficiente de todo el personal de una organización.
________________ Actividad 1 Recursos Humanos La gestión de RRHH se basa en la planificación, desarrollo, coordinación y control de técnicas y procedimientos capaces de promover el desempeño eficiente de todo el personal de una organización. El área de Recursos Humanos (llamado también como departamento de personal) es el responsable de la selección y la contratación del personal idóneo para cada puesto disponible dentro de una empresa. Este sector se encarga de atender todas las necesidades
Enviado por Pablo Navarro / 2.204 Palabras / 9 Páginas -
ACTIVIDAD FÍSICA Y DESARROLLO PERSONAL
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA SISTEMA DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR ESCUELA PREPARATORIA REGIONAL DE ZAPOTILTIC ACTIVIDAD FÍSICA Y DESARROLLO PERSONAL NOMBRE DEL ALUMNO: DANNA ARELÍ GONZÁLEZ VALENCIA CODIGO: 216538701 SECCION: C14 ASESORA: FRANCISCO JAVIER OCHOA CORTES UNIDAD DE COMPETENCIA: 2 ACTIVIDAD # 6: INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS 03 DE MAYO DEL 2018 INTRODUCCIÓN: En este documento presentare las tablas de promedios de los distintos test y pruebas que se deben realizar en una batería de pruebas físicas. Las
Enviado por dagv239 / 567 Palabras / 3 Páginas -
Actividad DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL
Actividad 1 FALTAN GRÁFICAS Esta actividad consistirá en la introducción de los conceptos que vamos a trabajar, y para realizar dicho aprendizaje nos apoyaremos en gráficas. En primer lugar, el maestro/a lanzará al aire la siguiente pregunta: ¿qué entendéis por agentes contaminantes? A partir de las respuestas de los niños/as se seguirán lanzando preguntas del siguiente estilo y al mismo tiempo mostrando las gráficas con relación a las preguntas: - ¿Alguien considera que ha contaminado
Enviado por pepemgacg / 250 Palabras / 1 Páginas -
Actividad 1 Administracion de Personal
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO ADMINISTRACION DE PERSONAL ________________ INDICE Introducción: 3 Estrategia del Árbol: 3 Ejemplo, Servicios de fletes: 3 Introducción: En las empresas todo el tiempo se toman decisiones, la gran mayoría bajo una estrategia que tome en cuenta la complejidad de las situaciones. La estrategia a emplear para la toma de decisiones es el árbol de decisiones. Éste es un organizador gráfico que consiste en analizar las opciones que se
Enviado por Alberto Guzman / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 2 Administracion de Personal
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO ADMINISTRACION DE PERSONAL ________________ INDICE 1.-Articulos. 2 1.-Articulos. Artículo Derechos/Obligaciones Ejemplo logístico de acuerdo al artículo Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos Cumplimiento de las reglas o normas de la empresa de transporte de carga. II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la
Enviado por Alberto Guzman / 2.385 Palabras / 10 Páginas -
Actividad sem. 4 pscicologia de los sentimientos y emociones en lo laboral y personal
3.1 Madures emocional… La madures emocional según mi concepto es tener la suficiente valentía para saber afrontar tus emociones, es decir saber que lo hiciste mal pero también que lo puedes hacer bien, en otras palabras la madures emocional son las personas que tienen u a excelente inteligencia emocional que saben controlar de una u otra forma sus emociones y sentimientos ya que si no se tiene claridad en esto realmente no podríamos avanzar psicológicamente
Enviado por Paulitha Toro / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA, EN EL AÑO 2017
TEMA DE INVESTIGACIÓN LA GESTION DE PERSONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS EN EL BANCO DE LA NACIÓN DE LIMA METROPOLITANA, EN EL AÑO 2017 1. TERMINO DE RELACION (TR) 2. VARIABLES (2 variables V1 Y LA V2) variable indenpendiente y variable dependiente 3. POBLACIÓN (P) 4. INSTITUCIÓN (INSTITU) 5. LUGAR (LUGAR) 6. TIEMPO (TIEMPO) 7. INTERROGACIÓN 8. PREGUNTAS GENERAL ESPECIFICAS (NIVELES: DESCRIPTIVA, CORRELACIONAL, EXPLICATIVA) TERMINO RELACIÓN ASOCIACIÓN a R b CAUSA Y
Enviado por Lourdes79 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Actividad de Gestión de marketing digital
Profesional Reporte Nombre: Fernando De Jesús Flores Matrícula: 2774813 Nombre del curso: Gestión de marketing digital Nombre del profesor: Roxana Puentes Quiróz Módulo: Uno Actividad: Conocer a la competencia Fecha: Agosto 16, 2017 Bibliografía: Expansión. (2008). ¿Bolsas de lujo?, Busca en la Web. Agosto 13, 2017, de Expansión Sitio web: http://ow.ly/CTiE30eoWGF VipCloset. (2017). Main Page. Agosto 13, 2017, de VipCloset Sitio web: http://www.vip-closet.com/ Riquelme, R.. (2016). 14 Datos sobre el comercio electrónico en México. Agosto
Enviado por Karla Ruiz / 969 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 2: Planeación de Personal
Actividad 2: Planeación de Personal Una importante Universidad del país, se ha incorporado al Sistema de Postulación mediante la PSU que usan las Universidades Tradicionales. El nivel de inscripción y corte de puntajes es una gran incógnita, pero se prevé una alta competencia por captar postulantes, una vez que se entreguen los puntajes a fines de diciembre. En el pasado se reasignó personal interno y se contrataron a 40 colaboradores, este año el crecimiento de
Enviado por Fabián Tapia Bouillet / 494 Palabras / 2 Páginas -
Actividad: Supervisión de personal
Reporte Nombre: Ángel Luis Navarrete Campos Matrícula: 2693237 Nombre del curso: Habilidades de proyección profesional Nombre del profesor: Blanca Margarita Arizmendi Sandoval Módulo: Autogestión y supervisión” Actividad: Supervisión de personal Fecha: 06 de abril de 2017 Bibliografía: Universidad Tec Milenio.mx Objetivos: Elaborar un reporte, en el que presente los siguientes puntos: * Una asesoría para una persona que acaban de ascender al puesto de supervisor de una empresa de trasportes. Este supervisor formaba parte del
Enviado por alnc2591 / 709 Palabras / 3 Páginas -
IMPACTO REDES SOCIALES EN LA GESTION DE PERSONAL
Resultado de imagen para logo usach jpg Impacto de redes sociales en gestión de personal Resultado de imagen para impacto de redes sociales en gestión de personal Integrantes: Scarlett Vallejos Paula Pastran Genesis Fonseca Docente: Francisco Henríquez Peñeipil ÍNDICE Informe ejecutivo Pp.3 Antecedentes teóricos y estado del arte actual. Pp.4 Recursos humanos Pp.5 RRHH 2.0 y el impacto de redes sociales sobre este Pp. 6 OFERTA LABORAL: COMPETENCIA EN EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES Pp.8
Enviado por Paula Pastrán / 2.758 Palabras / 12 Páginas -
Gestión de calidad - Actividad
Nombre del estudiante: Rosendo Martínez Hernández Título del trabajo: “Actividad 11- Etapa final” Fecha de entrega: 13 de mayo del 2018 Carrera: Ingeniería Industrial y de Sistemas Nombre de la maestra: Bertha Lucrecia Ferrer López Etapa 1-Identificación de procesos Introducción: La tienda de abarrotes y cremería “Del campo”, un negocio familiar, ubicada en Col. Chulavista en Tlajomulco de Zúñiga, Jalisco tiene sus inicios en el año 2008, luego de que en la localidad no hubiera
Enviado por chendo07 / 1.328 Palabras / 6 Páginas -
ACTIVIDADES GESTIÓN HUMANA
ACTIVIDADES GESTIÓN HUMANA ACTIVIDADES Revisión y Creación de Perfiles de Cargos Evaluación del Personal. Planeación de las actividades de Formación del Personal Formación y Evaluación del Personal. Competencias del Personal Evaluación de la Eficacia Evaluación de los Periodos de Prueba ACTIVIDADES Reclutamiento, selección y vinculación Capacitación y desarrollo Evaluación del desempeño Promociones y transferencias Administración de salarios Salud ocupacional ACTIVIDADES Vinculación Personal Encargos, Incapacidades, Sanciones Disciplinarias y Renuncias Traslados, Permisos y Licencias Vacaciones Nómina Plan
Enviado por Mauricio Saldarriaga / 358 Palabras / 2 Páginas -
Actividad de gestion de talento y cultura organizacional
Reporte Nombre: Oswaldo Lara Vela. Matrícula: 2743140 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional. Nombre del profesor: Viviana Janeth Lozano Loa. Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 17/018 Bibliografía: 1. Describe ampliamente desarrollo organizacional. Elemento de la administración que se encarga de estructurar ordenadamente las diversas unidades de una institución. Brinda las condiciones racionales óptimas para que se pueda operar bien. Básicamente es para mejorar el desempeño. Es enfocarse en algún obstáculo, analizarlo de
Enviado por oswalara / 357 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1, Gestion de talento
Resultado de imagen de universidad tecmilenio Reporte Nombre: Sergio Arizmendi Rodriguez Matrícula: 2791811 Nombre del curso: Gestión de Talento y Cultura Organizacional Nombre del profesor: Humberto David Jiménez Narváez Módulo: Tema 1. Administración del Proceso de Desarrollo Organizacional Actividad: Actividad 1 Fecha: 08 de agosto del 2018 Bibliografía: French, W. (2006). Desarrollo Organizacional. Ciudad de México: Prentice Hall. Hernández, J. (2011). Desarrollo Organizacional. México: Pearson. Zapata, L. (2011). Aprendizaje Organizacional. México: McGraw Hill. Objetivo: “Distinguir
Enviado por Sergio Arizmendi / 573 Palabras / 3 Páginas -
UNIDAD 1: ACTIVIDAD 2 – SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL
UNIDAD 1: ACTIVIDAD 2 – SISTEMAS DE GESTION AMBIENTAL EMPRESA PROPUESTA EPM - EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN CARLOS DAVID BONILLA RIVERA COD: 7177031 CNDY PATRICIA LOPEZ TRIANA COD: 1062287828 JENNYFER LOPEZ MESA COD: 1022373370 TUTORA: LEIDI MILDREC ROJAS CODIGO CURSO: 202025_9 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL TUNJA 2018 INTRODUCCION En los últimos años la calidad ambiental en Colombia ha desmejorado a un
Enviado por Jennyfer Lopez / 2.662 Palabras / 11 Páginas -
Actividad diagnóstica integradora (Gestión)
Actividad diagnóstica integradora (Gestión) 1. Considere la caracterización sobre el operar organizativo de la actividad anterior y describa en una cuartilla, cómo vincula su propia gestión escolar en relación con la administración de su escuela, la participación social y la normatividad institucional. Con forme a los textos facilitados, algunos otros consultados en la red, mis años de experiencia en grupo y dirección además de lo observado en mi centro de trabajo entiendo que el desarrollo
Enviado por VEROFERRAES / 284 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE LA CALIDAD ACTIVIDAD
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA GESTION DE LA CALIDAD PRESENTADO POR: EST. LEIDY CESPEDES TONCEL COD 0106131 ACTIVIDAD No. 2. TEMATICA: UNIDAD 3 Y 4 BOGOTA 22 DE AGOSTO DE 2018 ________________ ACTIVIDAD: 1. De respuesta a las siguientes preguntas, argumente técnicamente su respuesta de acuerdo al material de estudio. 1. ¿Cuál fue el propósito inicial de las normas ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001? 1. Propósito Norma ISO 9001 (Normas de sistemas de gestión
Enviado por LEIDY CESPEDES TONCEL / 2.838 Palabras / 12 Páginas -
Actividad 1 Gestion de la Calidad
________________ ________________ 1. Mapa Conceptual ________________ 2. Piense en una empresa que necesita incorporar conceptos de calidad para ser más competitiva, y de acuerdo a las temáticas vistas en la unidad 1 y 2, sugiera 10 acciones para lograr este propósito y justifique cada una de ellas con al menos 5 de los principios formulados en las filosofías que sustentan los gurús de la calidad. Trate de incluir por lo menos tres autores en cada
Enviado por Andreas Koch / 1.918 Palabras / 8 Páginas -
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO II PLAN DE SEMINARIO UN GIRO HACIAS EL ÉXITO PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ MARÍA ARGUEDAS F:\lLOGOS_FINALES\LOGOTIPO_EPAE.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO II PLAN DE SEMINARIO UN GIRO HACIAS EL ÉXITO PERSONAL INTEGRANTES: 1. ALLCCA QUISPE JOVANA 2. CAÑARI ACUÑA LINDON 3. JIMENEZ FLORES KARINA 4. PACHECO CASTRO DAVID 5. E)RIVERA GAMARRA FIORELLA DOCENTE: DARÍO VALREYMOND TACORA LIC. ADM. VI SEMESTRE ANDAHUAYLAS – APURIMAC – PERÚ 2018-II 1. NOMBRE DEL PLAN: PLAN DE SEMINARIO “UN GIRO HACIA
Enviado por David Pacheco Castro / 876 Palabras / 4 Páginas -
Actividad - Gestión de Calidad
Profesional Resumen Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Gestión de Calidad Nombre del profesor: Jesús Luevanos Enríquez Módulo: 3 Actividad: Resumen Act 8 Fecha: Bibliografía: Título: Tema 8.3 Introducción: La confianza en el proceso de auditoría y la capacidad de lograr los objetivos depende de la competencia de los individuos involucrados en la planificación y realización de auditorías, incluidos auditores y líderes de equipo para auditoría. La competencia debe ser evaluada por un proceso que considera
Enviado por andresvaldess / 515 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES DESARRROLLADAS EN LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL AREA DE GESTION INTEGRAL
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES DESARRROLLADAS EN LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL AREA DE GESTION INTEGRAL PROCESO ESTADO GESTION DOCUMENTAL Impreso, falta añadir políticas del proceso al manual. Se elaboró flujogramas en Bizagi para los siguientes procedimientos: * Instructivo para elaborar manuales * Instructivo para elaborar programas * Edición de nuevos procedimientos * Control de documentos * Control de registros COMPRAS Falta aprobar políticas del proceso al manual para poder imprimir. Se elaboró flujogramas en Bizagi para
Enviado por David Borda / 439 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE CALIDAD ACTIVIDAD
GESTION DE CALIDAD COLOQUE VERDADERO O FALSO Actitud positiva + Revisión crítica de procesos = MEJORA CONTINUA V Cada eslabón de la cadena de procesos no es proveedor y destinatario a la vez F Calidad es la percibida por el destinatario-usuario-beneficiario-cliente V Cuanto mejor recibamos la documentación, mejor desarrollaremos nuestra tarea V Destinatario externo o usuario final del producto o servicio: está fuera de mi organización V Destinatario o usuario interno es la persona que
Enviado por barbarroja66 / 734 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 3 Gestion de mercadotecnia internacional
Nombre: Alejandra Deyanira Huerta García Miriam Edith Lara Rangel Rey Fernando Castrejón Fernández Humberto Arámbula Ayala Matrícula: 2829246 2701708 2708299 2824740 Nombre del curso: Gestión de mercadotecnia digital Nombre del profesor: Eliezer Gutierrez Plascencia Módulo: Actividad: Actividad 3. Una parte fundamental: Conocer a mi mercado. Fecha: 24 de agosto de 2018. Bibliografía: Kerin, R., y Hartley, S. y Rudelius, W. (2014). Marketing. (11a ed.). México: McGraw Hill. Stanton, J., Etzel, J. y Walker, J. (2007).
Enviado por humberto1228 / 1.513 Palabras / 7 Páginas -
Actividad 2 GESTION DE Residuos Peligrosos
“ACTIVIDAD N° 2: CONTAMINANTES QUÍMICOS” Durley Yohana Becerra Perengüez 1 1 Facultad de Ingeniería Civil, Departamento de Ingeniería Ambiental y Sanitaria, yohanabecerra@unicauca.edu.co La Contaminación química es la alteración nociva del estado natural de un medio como consecuencia de la introducción de un agente totalmente ajeno a ese medio (contaminante), causando inestabilidad, desorden, daño o malestar en un ecosistema, en el medio físico o en un ser vivo. También se puede entender como contaminantes químicos a
Enviado por Yoja9535 / 3.067 Palabras / 13 Páginas -
CONTRATO DE PERSONAL DE SALUD INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES
GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE PALCA CONTRATO DE PERSONAL DE SALUD INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES A: Lic. Rene Aruquipa Ramos H. ALCALDE MUNICIPAL DE PALCA VIA: Arq. Félix Calcina SECRETARIO GENERAL DE G.A.M.P VIA: Lic. Adolfo Miranda Chavarría SECRETARIO MUNICIPAL DE DESARROLLO HUMANO VIA: Yeri Mamani Acero Jefe de Área de Salud VIA: Dr. Daniel Ortiz Aranibar Director del C.S.Ovejuyo DE: Nombre y Apellido Maruja Elena Mamani Tola Cargo Portera Institución C.S.Ovejuyo Mes reportado Agosto Fecha
Enviado por Jhoran Quispe Manas / 1.628 Palabras / 7 Páginas