GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos
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FUNDAMENTOS EN GESTION INTEGRAL ACTIVIDAD # 2
FUNDAMENTOS EN GESTION INTEGRAL ACTIVIDAD # 2 GRUPAL GRUPO:112001_338 PABLO FERNANDO SANCHEZ TUTOR VALERIA CORREA ZAPATA CODIGO: 1035833553 UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DSITANCIA UNAD TECNOLOGIA EN RADIOLOGIA E IMÁGENES DIAGNOSTICAS SANTA ROSA DE OSOS (ANT) FEBRERO 2020 ACTIVIDAD NUMERO 1 La economía es una ciencia social que estudia los recursos de los seres humanos así mismo las decisiones o el mismo comportamientos que tiene el ser humado ante el manejo de su economía, dando cumplimiento
Enviado por valeriaczvc / 2.333 Palabras / 10 Páginas -
Planeación financiera personal. Actividad 3: Creación del plan de acción financiero
Licenciatura en Contaduría y Finanzas Públicas. Módulo 1: Planeación y educación financiera personal. Unidad 3: Planeación financiera personal. Actividad 3: Creación del plan de acción financiero 1er. Semestre Nombre del estudiante: María Laura Martínez Cruz. Nombre del docente: Dra. Rebeca de los Ángeles Ek Chuc. Agosto 2020 ÍNDICE Introducción Comparación en torno al Ahorro. Comparación en torno a la inversión. Comparación en torno al crédito. Conclusiones. Creación del plan financiero personal. Conclusiones Referencias Introducción. En
Enviado por laurel1234 / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Gestion ambiental . ACTIVIDAD INDUSTRIAL IMPACTO
No COMPONENTE ACTIVIDAD INDUSTRIAL IMPACTO 1 SUELOS Explotación de petrolera. Tiene consecuencias directa en la biodiversidad del planeta ya que para construir espacios para la explotación petrolera se deben realizar deforestación de la zona de exploración los cual produce daños extremos en la flora y fauna del lugar, el otro impacto que se debe tener en cuenta es que el combustible que se produce con el petróleo es una de las principales causas del calentamiento
Enviado por Alexis Amador P / 354 Palabras / 2 Páginas -
GESTION ESTRATEGICA ´´ACTIVIDAD MATRIZ MPEC´´
Imagen relacionada Resultado de imagen para logo ittg TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS GESTION ESTRATEGICA ´´ACTIVIDAD MATRIZ MPEC´´ INTEGRANTES: AGUILAR GONZALEZ JESUS HUMBERTO MARTINEZ CABRERA GERARDO DE JESUS MONDRAGON PEREZ ADRIAN MAURICIO MONTEJO CRUZ CARLOS MARIANO TORRES ZENDEJAS JULIAN IGEM 7°C NOMBRE DEL DOCENTE: MIA SHEYLA KARINA FLORES GUIRAO TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS A; 18 DE DICIEMBRE 2020 Objetivos a comparar Factores clave de éxito en la industria Importancia de ponderación
Enviado por jesush2309 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Gestión Estratégica. Actividad Práctica
Instituto Profesional AIEP - Laureate Actividad Práctica Semana 1 Integrante: Maira Barraza Vargas Módulo: Gestión Estratégica Docente: Oscar Arteaga Rodríguez Año: 2020 Actividad Práctica Caso 1. Francisco de la Roza, es Gerente General de la ferretería Promart, que lucha contra los gigantes de ventas de materiales de construcción, entre las estrategias que presenta Promart para ingresar al mercado de mejoramiento del hogar y construcción, tenemos: * Abrir su primera tienda en un lugar donde no
Enviado por maira32 / 552 Palabras / 3 Páginas -
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE ACTIVIDADES TURÍSTICAS
MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE ACTIVIDADES TURÍSTICAS Contestar en el espacio que se estime oportuno para ello, las siguientes preguntas: Enviar para su corrección a: cmunoz@cee.uned.es Un fichero en Word, Pdf o similar para cada uno de los tomos Este fichero debe denominarse de la siguiente forma: Ejemplo. Alumno: Jesús García JesusGarcia_evaluacion1.doc La evaluación de cada tema incluye 3 apartados * Ejercicios de autoevaluación * Ejercicios de comprobación de habilidades obtenidas por el alumno
Enviado por Juan Villarroel / 7.694 Palabras / 31 Páginas -
Gestión estratégica. Actividad Práctica - Caso 1
Actividad Práctica - Caso 1. Con base en los contenidos revisados en la unidad, te invitamos a desarrollar la siguiente actividad. Caso: Francisco de la Roza, es Gerente General de la ferretería Promart, que lucha contra los gigantes de ventas de materiales de construcción, entre las estrategias que presenta Promart para ingresar al mercado de mejoramiento del hogar y construcción, tenemos: Abrir su primera tienda en un lugar donde no existiera antes estos gigantes de
Enviado por Ricardo Sanchez / 320 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Administrativa, Actividad 5. Proyecto (parte 4)
Ana Karen Martínez Franco. Equipo 3 Logotipo Descripción generada automáticamente Universidad SABES, Centro Comonfort. U2103054Q0116@sabes.edu.mx Gestión Administrativa, Actividad 5. Proyecto (parte 4). 18 de octubre del 2021. Análisis de matriz FODA El análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas) también conocido como análisis DAFO, es una herramienta de estudio de la situación de una empresa, institución, proyecto o persona, analizando sus características internas (debilidades y fortalezas) y su situación externa (amenazas y oportunidades) en una matriz
Enviado por ang3l13 / 612 Palabras / 3 Páginas -
Gestion ambiental .Actividad
Debemos de cuidar el agua ya que se está terminando y cada vez nos estamos quedando sin agua y es indispensable por eso debemos de reutilizar y no desperdiciar cada gota ya que es una gota menos que se puede usar cuidemos el agua ya que es vital para todos El sol ofrece energía a la tierra y por lo cual nosotros la estamos contaminando por medio de los transportes el consumo de gasolina ya
Enviado por Karla Wario / 760 Palabras / 4 Páginas -
SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL ACTIVIDAD
C:\Users\User\Desktop\ingeneria agropecuarias.jpg UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO DE MANABI” FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS CARRERA INGENIERÍA AGROPECUARIA AUTOR: TOALA PAZ ALEX ERNESTO DOCENTE: XAVIER ENRIQUE ANCHUNDIA MUENTES SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL ACTIVIDAD MANTA, 2021 (2) PERIODO ORDINARIO Fecha: 14 de octubre de 2022 Lugar: Mercado de mariscos Playita Mia Objetivos: Realizar una salida de campo para el reconocimiento y evaluación del manejo ambiental derivado del comercio y extracción de mariscos en Playita Mia de Manta. Introducción La
Enviado por Alex Toala / 1.037 Palabras / 5 Páginas -
Gestion personal empresa G-Direct
DESARROLLO Lea atentamente la información que se presenta y los recursos adicionales, analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación: Camila es la Gerente General de la empresa G-Direct, especializada en artefactos tecnológicos. Dado al incremento de colaboradores y pensando en focalizar su empresa en una gestión moderna de personas, desea ordenar el proceso de evaluación del desempeño que, hasta el año pasado, era
Enviado por Samuel Tabilo / 463 Palabras / 2 Páginas -
Gestión de actividades operativas: Empresas de comida rápida
1/ Desde mi punto de vista, el controller puede influir y participar de manera indirecta o directa, dependiendo del departamento que se trate, en todas las áreas de creación de valor de la empresa, ya que su función de nexo comunicativo entre los departamentos y visión global de la organización le permite ejecutar dicha influencia. Evidentemente existen áreas, donde su presencia puede ser mayor y por tanto ayudar más a la creación de valor de
Enviado por Diego GARCIA PIÑEIRO / 1.077 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 2 Gestion De Personal
ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES TRABAJO INDIVIDUAL PRESENTADO POR: CONSTANZA IRAIMA ANACONA SANTACRUZ YUDITH CAICEDO DOMINGUES DIRECTORARA CODIGO DEL GRUPO: 418 CODIGO DEL CURSO: 102012 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD 09 MARZO DE 2013 ENSAYO SOBRE REMUNERACION DEL PERSONAL La remuneración es un tema muy importante en nuestra vida diaria ya que es la recompensa o pago al que tiene derecho una persona o trabajador por los servicios prestados, estos
Enviado por anacona / 599 Palabras / 3 Páginas -
Actividad De Reconocimiento Gestion De Personal UNAD
RECONOCIMIENTO DE ACTORES Y DE CONTENIDO GESTIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN En la presente Actividad de Reconocimiento de Actores y de Contenido, hace que el estudiante en su integración con demás participantes del grupo colaborativo, sea capaz de visionar la creación de una microempresa, para lo cual tendrá trabajar en conjunto, compartir criterios analizando las problemáticas y necesidades del entorno para lograr los fines propuestos con la Microempresa a crear. OBJETIVOS OBJETIVOS GENERALES. Que el
Enviado por VivianaDuarte / 719 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 6. Gestion De Personal
Actividades a Realizar: 1. Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la bibliografía aportada en esta guía. R/ Desarrollar competencias para la vida implica la formación de competencias laborales, es decir, competencias asociadas a la productividad y la competitividad. Hoy en día, vemos como más compañías involucran dentro de sus procesos de gestión humana el término “competencias”, pues lo visualización como una herramienta indispensable para profundizar en el desarrollo e involucramiento
Enviado por marthik76 / 2.240 Palabras / 9 Páginas -
Reseña Personal Con Las Acciones Y Actividades Que Promueve Una Gestión Efectiva En El Aula
Reseña personal con las acciones y actividades que promueve una gestión efectiva en el aula La planificación, estructura y organización de recursos humanos es muy importante para la gestión del capital humano, o recursos humanos; el activo más valioso de una organización. Alinear los objetivos de recursos humanos y de las escuelas, gestionar el talento, mejorar la contratación de empleados y el trabajo conjunto con el liderazgo ejecutivo son varios elementos clave para la gestión
Enviado por marissa / 615 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD 2 GESTIÓN DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL ACTIVIDAD MOMENTO 2: ANALISIS GRUPO: 102012_206 ELABORADO POR: CC. 1035416703 - ARDELLIS PALACIOS CORREA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD SEPTIEMBRE DE 2014 QUIBDO-CHOCO 1. Escribir una justificación de una página en espacio sencillo para el señor Rolando Torres (escenario), explicando la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias para el Almacén de Ferretería. JUSTIFICACION La gestión del
Enviado por ardellis / 986 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 2 Gestión De Personal
GESTION DE PERSONAL ACTIVIDAD MOMENTO 2: ANALISIS GRUPO: 102012_206 ELABORADO POR: CC. 1035416703 - ARDELLIS PALACIOS CORREA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD SEPTIEMBRE DE 2014 QUIBDO-CHOCO 1. Escribir una justificación de una página en espacio sencillo para el señor Rolando Torres (escenario), explicando la importancia y utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias para el Almacén de Ferretería. JUSTIFICACION La gestión del
Enviado por ardellis / 986 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD GESTION DEL PERSONAL
Manizales, 22 de septiembre 2014 Señor ROLANDO TORRES Gerente Almacén Las Vegas Cali, Valle Asunto: IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO COMO IMPORTANCIA Y UTILIDAD DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ALMACÉN LAS VEGAS En anterior comunicación dábamos respuesta general a su inquietud. Ahora, es importante resaltar que la gestión estratégica, del área talento humano, va a apuntar hacia el clima organizacional, que nos permite obtener la percepción, por parte de sus empleados, hacia la organización
Enviado por Dianha76 / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
ACTIVIDAD GESTION DEL PERSONAL
Manizales, 22 de septiembre 2014 Señor ROLANDO TORRES Gerente Almacén Las Vegas Cali, Valle Asunto: IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO COMO IMPORTANCIA Y UTILIDAD DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ALMACÉN LAS VEGAS En anterior comunicación dábamos respuesta general a su inquietud. Ahora, es importante resaltar que la gestión estratégica, del área talento humano, va a apuntar hacia el clima organizacional, que nos permite obtener la percepción, por parte de sus empleados, hacia la organización
Enviado por Dianha76 / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
Actividad 3 Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL RECONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LOS PROCESOS DE ATRACCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO. ESTUDIANTES: JUDITH AMPARO SALAZAR GARCIA GRUPO: 102012_131 TUTORA JACQUELINE MARINETH PADILLA SANTAMARIA UNAD VICERRECTORÍA DE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CENTRO DE ATENCIÓN UNIVERSITARIO CHIQUINQUIRÁ CHIQUINQUIRÁ, MARZO 29 DE 2015 INTRODUCCION En el presente trabajo encontraremos los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo del talento humano para ALMACEN LAS VEGAS de acuerdo a las políticas
Enviado por Amparogarcia / 2.085 Palabras / 9 Páginas -
Actividad Final Gestion De Personal
EVALUACION FINAL GESTION DE PERSONAL WILLIN JHON DUARTE BARRIOS CODIGO: 6019504 CURSO: 102012_90 TUTORA: JACQUELINE MARINETH PADILLA SANTAMARIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD MAYO 2015-05-22 INTRODUCCION. Se realiza el presente trabajo con el fin adelantar una evaluación 〖360〗^0 a un empleado en donde en una actividad realizada por la empresa en este caso una feria para dar a conocer los productos y mostrar el portafolio se evidencia un comportamiento inadecuado por parte del
Enviado por wjdb1982 / 2.312 Palabras / 10 Páginas -
ACTIVIDAD RECUPERATIVA GESTION DE PERSONAL
FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad Recuperativa Reclutamiento y Selección de Personal Nombre: Jonathan Silva Moraga Profesor: - Rut: 17.878.269-k Carrera: Ingeniería Comercial Fecha: Junio 27, 2015 Contenidos evaluados Clase 12, 13, 14 y 15 Aprendizaje esperado Que el alumno sea capaz de interiorizar aspectos sobre la documentación legal, capacitación y franquicia tributaria Formato de evaluación Sumativa Total Puntaje 100 puntos Distribución Puntaje Parte I: puntos Parte II: 25 puntos Porcentaje ponderado de la
Enviado por jonathan silva / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Sistematizacion. “Actividades psicomotrices que permitan fortalecer las habilidades básicas del desarrollo personal y social en estudiantes con discapacidad intelectual del Centro de Educación Especial Nueva Esperanza de Uyuni en las Gestiones 2015 y
INTRODUCCIÓN La idea central para el desarrollo de la presente experiencia surge como respuesta a ley 070 Ley Avelino Siñani- Elizardo Pérez, ya que en sus acápites nos indica que la educación debe partir de una igual de condiciones y equiparación de oportunidades, es por esta razón que se realiza este trabajo con los estudiantes del Centro de Educación Especial Nueva Esperanza buscando como objetivo central desarrollar actividades psicomotrices mediante conductas adaptativas. El presente proyecto
Enviado por kris45 / 25.875 Palabras / 104 Páginas -
Planificación de actividades para capacitación de personal sobre nuevos productos y sistema de gestión de clientes
CASO PRÁCTICO I: TLK Empresa TLK P R E S E N T E. – Con el propósito de mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen, así como de proponerle un motivante como lo es la imagen empresarial, el tipo de mercado emergente y demandante, entre otros factores, me dirijo a ustedes para el análisis y propuesta de solución sobre algunos aspectos a tener en cuenta en el impacto ambiental de su
Enviado por davidpeterson12 / 2.122 Palabras / 9 Páginas -
Actividad Formativa: Gestión del tiempo personal
C:\Users\Fraan\Google Drive\Competencias para la Vida Universitaria\cvu.png Actividad Formativa: Gestión del tiempo personal Nombre: Módulo: Esta actividad individual tiene como objetivo que identifiques las actividades que realizas en la semana y las priorices para generar un horario semanal que te ayude en la organización y gestión del tiempo durante tu primer semestre en la universidad. * Sección 1 En esta sección se te solicita pienses en lo que realizas normalmente en una semana, además de las
Enviado por Javier Luengo / 324 Palabras / 2 Páginas -
Actividad: Gestión En Su Empresa, Diagnóstico Para Su Cumplimiento
ACTIVIDAD SEMANA O UNIDAD 2 ACTIVIDAD A Elaboración de un diagnostico para conocer el grado de cumplimiento actual de la gestión de S & SO de la empresa en que usted labora actualmente. 1. Diligencie el formato registrando el grado de cumplimiento de su empresa para cada uno de los ítems propuestos, teniendo en cuenta si la organización cumple o no con cada uno de ellos. 2. Elabore un breve comentario acerca del diagnóstico realizado,
Enviado por luis880527 / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Trab, Gestion De Personal
Introducción Cuando deseamos establecer una verdad, cuando queremos convencer a alguien de que nuestra posición o nuestras ideas son las correctas, recurrimos a un razonamiento o presentamos evidencia que respalda nuestras opiniones. Este razonamiento o evidencia presentada con el propósito de demostrar algo es un argumento. Por supuesto hay buenos y malos argumentos, en términos muy vagos, la lógica es la ciencia que trata de distinguir los buenos argumentos de los malos argumentos. La vaguedad
Enviado por raul80 / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
Actividad 1 Conclusión personal. Evaluación educativa
Conclusión personal: Se detecta un cambio que conlleva una relación con el quitar por un momento nuestra vista del conocimiento y dirigir la mirada hacia el individuo que promueve el desarrollar sus habilidades en su contexto y situación presente. Es claro que para lograr esto como se pretende, se requiere del estar dispuesto a la ruptura de paradigmas y tener voluntad para dicho cambio. Las lecturas son claras y principalmente directas, concretas y se completan
Enviado por cacheton / 311 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 2 CURSO ANALISIS Y GESTION FINANCIERA
ACTIVIDAD 2 CURSO ANALISIS Y GESTION FINANCIERA VALOR PRESENTE Y FUTURO DEL DINERO. Tutor ARMANDO DÍAS RAMOS MEDINA BOGOTA D, C 6/JULIO/2011 ACTIVIDAD 2 CURSO ANALISIS Y GESTION FINANCIERA VALOR PRESENTE Y FUTURO DEL DINERO. En esto momentos Ud. es un asesor financiero muy reconocido, un cliente solicita le ayude a tomar una decisión de inversión y plantea lo siguiente: El valor a invertir es de $ 10.000.000, el cliente debe decidirse entre: 1. Colocar
Enviado por elianabarrero / 454 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 1 MI MAPA PERSONAL
Título: MI MAPA PERSONAL Introducción: “…cada individuo parece formularse dos preguntas: ¿Quién soy? y ¿Cómo puedo llegar a ser Yo mismo?” (Carl R. Rogers, El proceso de convertirse en persona”, Paidós 1993 Desarrollo: Instrucciones: Desarrolla los puntos que se presentan a continuación: 1. Si consideras que tus intereses profesionales guardan relación con las aptitudes que posees, menciona tres razones que así lo sustentan. *SOY BUENO APRENDIENDO IDIOMAS *ME GUSTA VIAJAR *SOY BUENO PARA HABLAR TENGO
Enviado por Xboxito89 / 497 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
ENSAYO GESTION DE PERSONAL El modulo introductorio a la gestión del personal consta de 2 Unidades y 6 Capítulos muy bien explicados. Una de las más importantes funciones de una compañía es la eficacia en la selección de personal a contratar, el proceso de selección debe ser desempeñado por personal capacitado, honesto y de beneficio para la misma. Tomando como base de inicio que de la productividad del personal dependerá el éxito de la empresa.
Enviado por laly0102 / 521 Palabras / 3 Páginas -
La Planificación ¿base Para La Gestión Administrativa Y Personal?
La planificación ¿base para la gestión administrativa y personal? en Martes, 09 Agosto, 2005 - 10:02 - 3531 lecturas La planificación, además de ser un proceso exigente, requiere reflexión, conocimiento, estimaciones La planificación, además de ser un proceso exigente, requiere reflexión, conocimiento, estimaciones. Da la impresión de una dirección segura a los administradores empresariales y a los no empresariales (cada persona como ser viviente y racional), es una manera de reducir la incertidumbre a través
Enviado por jhonclociel / 2.309 Palabras / 10 Páginas -
Gestion De Personal
Todos los personajes presentan cansancio laboral, estrés, desmotivación, excesos de responsabilidades, No existe un balance equilibrado entre la vida profesional, laboral y personal, No cuentan con un clima organizacional apropiado La situación de todos los trabajadores de esta compañía obedece a un ambiente laboral con características similares que la hacen crítica para cada uno de ellos, si la analizamos desde el punto de vista de los riesgos sicosociales que están afrontando como consecuencia de las
Enviado por luzestelaruiz / 1.974 Palabras / 8 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que las organizaciones son conformadas, habitadas, construidas por personas que se encuentran en su segundo hogar, y constituyen grupos sociales de gran importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática es fundamental ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas administrativos, desde el punto de vista del personal y
Enviado por elianacr / 264 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Gestion De Personal
Ensayo Uno de los aspectos que más influyen en el buen funcionamiento de una organización es la correcta gestión de sus recursos humanos. Para lograrlo, es fundamental disponer de los conocimientos teóricos y prácticos que permitan la implantación de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos psicológicos que modulan a las personas en
Enviado por enriquedelahoz / 413 Palabras / 2 Páginas -
Actividades De Pensamiento Matematico Y Desarrollo Personal Y Social
TITULO “¿CÓMO PUEDO LLEGAR?” No. De ficha 1 Campo Formativo: Pensamiento Matemático. Aspecto: Forma, Espacio y Medida. Competencia: Construye sistemas de referencia en relación con la ubicación espacial. Propósito fundamental: Reconocer y establecer las distintas relaciones de ubicación, contemplando puntos espaciales. Actividad: • Se realizará un recorrido por la escuela para observar todo lo que se encuentra (aulas, patio, baños, dirección, etc.). • Cuestionar: ¿Qué encontramos cerca de la dirección? ¿Qué se encuentra al lado
Enviado por babysakura / 506 Palabras / 3 Páginas -
Aplicaciones informáticas de gestión de personal
MODULO 4 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL. TEMA 1. INTRODUCCIÓN AL PROGRAMA BARRA DE MENÚ Vamos a trabajar con las siguientes opciones: • GLOBAL: 1. Fecha de trabajo. 2. Empresas. 3. Terminar. • SISTEMA: 1. Tablas generales. 2. Tablas S.S. / Retenciones. 3. Tablas RRHH. 4. Convenios 5. Contratos. 6. Empresas. 7. Trabajadores. • NOMINAS: 1. Incidencias 2. Calculo 3. Nóminas 4. Pagos 5. Acumulados de Retenciones 6. Paso a ContaPlus. • INGRESOS OFICIALES:
Enviado por tita3020 / 9.379 Palabras / 38 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1. GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL -TRABAJO COLABORATIVO I- Leida Rocio Reyes Cuevas Código 65.749.595 María Isabel Maza Caldera Código 35.173.015 Luz Elena Cañas Rivera Código 60.261.820 Olga Yaned Zapata Tabón Código 43152426 Luis Carlos Navarro Aldana Código 91471734 Grupo 102012_70 SANDRA TOVAR Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ¨ECACEN¨ INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo se realizo con el fin de poner en práctica los conocimientos aprendidos en
Enviado por MARIAISABELMAZA / 1.755 Palabras / 8 Páginas -
Colaborativo 2 Gestion De Personal
TRABAJO COLABORATIVO 2 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Tutor CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTIÓN DE PERSONAL ECBTI Zipaquirá, Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN La administración de personal, se ha convertido en la parte esencial, primordial de la empresa, para lograr incrementar los procesos mas adecuados para conseguir la meta de la Calidad Total, como vemos en estos momentos en las diferentes empresas de nuestro país para su certificación, ayuda a fomentar la incrementación
Enviado por yanethtole / 983 Palabras / 4 Páginas -
AREAS DE GESTION EN LA ACTIVIDAD PRIVADA Y PUBLICA
ADMINISTRACION DOCUMENTAL La administración de documentos que se da a nivel de la oficina o de la Unidad de Administración Documental, hace referencia a la generación de información y producción de documentos. AREAS DE GESTION EN LA ACTIVIDAD PRIVADA Y PUBLICA Actividad Privada. Según el autor Nicks la oficina o la U. A. D. puede concebirse como aquellas actividades y tareas que se realizan a través del soporte papel, aunque en la actualidad se complementan
Enviado por yelitmij67 / 3.239 Palabras / 13 Páginas -
H. Haga Un Cuadro De Actividades De Una Obra Con El Personal Necesario Para Cada Una, Con Sus Respectivos Elementos De Protección (EPP).
HOJA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL CONSTRUIMOS S.A.S. NOMBRE TRABAJADOR CARGO SECCIÓN FECHA Víctor Hugo Carranza Maestro de obra Construcción 01 /10/2011 Sandra Liliana González Rubiano Auxiliar de seguridad Construcción 01 /10/2011 Carlos Alfonso García Cañón Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 Humberto Alonso Rodríguez Auxiliar logístico Construcción 01 /10/2011 Camilo Torres Castañeda Ayudante de obra Construcción 01 /10/2011 RESPONSABLE: Jorge Antonio Quiroz G. FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIONES:
Enviado por jaqg14 / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades
Enviado por mjose / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Colaborativo De Gestion De Personal
D. empresa seleccionada = HILOS INDUSTRIALES Nivel Ejecutivo Nivel Intermedio Nivel operativo Nivel Ejecutivo. Gerente Coordinador de ventas Coordinador de compras Coordinador financiero Coordinador de desarrollo de productos Nivel Intermedio. Jefe de mercadeo Jefe de ventas Jefe de logística Jefe de producción Publicistas Vendedores AUXILIAR DE ALMACEN DE PRODUCTO TERMINADO AUXILIAR DE ALMACEN DE MATERIAS PRIMAS JEFE DE PLANTA CONTADORES DISEÑADORES Nivel Operativo ALMACENISTAS OPERARIOS E. Gerente de producción Almacenista 4..El trabajo deberá contener: Gerente
Enviado por pipelopez / 338 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 2 Del Curso Virtual Fundamentos De Un Sistema De Gestión De Calidad
Ponderación: Este taller tiene un valor de 60 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono “ACTIVIDADES-SEMANA2-TALLER 2”. Descripción del Taller: Es importante que Usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y determine y argumente qué sistemas de
Enviado por andresfigo / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE MONAGAS ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS COMISIÓN DE TRABAJOS DE GRADO MATURÍN / MONAGAS / VENEZUELA DESARROLLO DE UN SISTEMA WEB PARA EL CONTROL Y GESTIÓN DEL PERSONAL DE LA GERENCIA DE AIT DISTRITO NORTE PDVSA . Informe preliminar de Solicitud de aprobación de temática de la Pasantía de Grado presentado ante la Comisión de Trabajos de Grado, como requisito para optar al título de Ingeniero de Sistemas Br. Fabricio
Enviado por javishimizu / 4.177 Palabras / 17 Páginas -
Actividades que debe desarrollar un ingeniero en gestión empresarial
ACTIVIDADES QUE DEBE DESARROLLAR UN INGENIERO EN GESTIÓN EMPRESARIAL el ingeniero en gestión empresarial, como profesionista, debe desarrollar diversas actividades administrativas como encargado de una empresa, y debe saber innovar para que la producción, avance y desarrollo de la misma empresa mejore y sea cada vez mayor su competitividad con respecto a las demás. Algunas de estas actividades son las siguientes: 1. deberá saber desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño,
Enviado por esmeraldahr / 512 Palabras / 3 Páginas -
Gestión De Personal
CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD No. 3 DIGNO PALACIOS HINOJOZA, C.C. 4.816. 644 digpa1974@hotmail.com TUTOR JOHNFER DE J. PALACIOS LLOREDA E-mail: jopallo2011@hotmail.com UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CUARTO PERIODO DE TECNOLOGÍA EN GESTIÓN AGROPECUARIA PIZARRO, BAJO BAUDÓ - CHOCÓ Mayo de 2011 INTRODUCCIÓN En esta tercera actividad del modulo gestión de personal tiene como propósito la vida Y la formación
Enviado por DIGPA / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
GESTIÓN DE PERSONAL El curso de gestión de personal tiene como objetivo general que el estudiante comprenda los fundamentos básicos del área de personal, conocer y manejar los procesos que se deben aplicar en esta y cómo influye en la competitividad de una empresa. El recurso humano es el recurso más importante que posee una empresa puesto que las personas son las que ejecutan los procesos y son quienes tienen sentido de pertenencia y compromiso
Enviado por mjmendozaa / 339 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal Act 2 Unad
LA PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con la estabilización de la fuerza de
Enviado por yafs / 2.520 Palabras / 11 Páginas