GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 26 de Julio de 2015

Gestion De Personal

1. Contexto: Este tipo de preguntas consta de una afirmación VERDADERA (tesis) y dos postulados también VERDADEROS, identificados con POSTULADO I y POSTULADO II. Se debe analizar si los postulados se deducen lógicamente de la afirmación y seleccionar la respuesta correcta, conforme a la siguiente instrucción: Marque A si de la tesis se deducen los postulados I y II. Marque B si de la tesis se deduce el postulado I. Marque C si de la

Enviado por lysset / 831 Palabras / 4 Páginas
Recicleje Como Actividad Adicional Del Proceso Programa De Gestion Documental

RECICLAJE COMO ACTIVIDAD ADICIONAL DEL PROCESO “PROGRAMA DE GESTION DOCUMENTAL” Patrullero GUMERSINDO CASTELLANOS SERRANO SECCIONAL TRRANSITO Y TRANSPORTE HUILA NEIVA (HUILA) 30 DE AGOSTO DE 2009 RESUMEN Uno de los problemas que afronta la sociedad mundial es el calentamiento global en gran medida al uso indiscriminado de los recursos naturales por parte del ser humano, de allí que somos los principales responsables y directos relacionados con este tema; la falta de conciencia es sin duda

Enviado por Kornelio16 / 2.297 Palabras / 10 Páginas
Actividad 2 Iso 9001: 2008 Sistema De Gestion De La Calidad

Taller Semana 2. Clases de Sistemas de Gestión. Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Luz Neida moreno palacio Código Curso 290526 Documento de Identidad 39457322 Ponderación: Este taller tiene un valor de 60 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el Icono “ACTIVIDADES-SEMANA2-TALLER 2”. Descripción del Taller: Es importante que Usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de

Enviado por luznemopa / 946 Palabras / 4 Páginas
Actividad Refuerzo 2 Gestion Y Educacion Ambiental

¿Cómo influyen las actividades humanas de su entorno en el medio ambiente? El desarrollo de nuestra civilización ha modificado, y en muchos casos de manera substancial, el paisaje terrestre. Las ciudades y poblados en los que vivimos, así como los campos de los que obtenemos nuestros alimentos han removido a los ecosistemas originales, secado lagos y ríos .También hemos llevado a la extinción a numerosas especies y sobrecargado la atmósfera con gases y contaminantes que

Enviado por melissaa / 447 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Personal Quiz 2

Gestion de personal quiz 2 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a : Seleccione una respuesta. a. Controlar la inflacion b. Preservar la economia

Enviado por alexa.mut / 1.119 Palabras / 5 Páginas
Guia Tc2 Gestion De Personal

Pregunta de selección múltiple con única respuesta Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a : Seleccione una respuesta. a. Controlar la inflacion b. Preservar la economia de las empresas c. garantizar el

Enviado por telly91 / 363 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO, GESTIÓN Y EDUCACIÓN AMBIENTAL

ACTIVIDAD DE SEGUIMIENTO, GESTIÓN Y EDUCACIÓN AMBIENTAL. “Toda evaluación ambiental ha de entenderse como un proceso de análisis en el que a través de la aplicación de diferentes técnicas de trabajo es posible valorar las repercusiones que sobre el medio puede tener el desarrollo, ampliación o modificación de un determinado proyecto o actividad. Sólo el cumplimiento de éstas directrices facilitará una documentación básica para que el proceso de toma de decisiones, dé origen a una

Enviado por wilmerotavo / 350 Palabras / 2 Páginas
Actividad Integradora 2_Actividades De La Gestión De Disponibilidad, De Incidentes Y De Problemas Y Gestión De Cambios..docx

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración de Operación de Tecnología de Información Nombre del profesor: Oswaldo Ancona Ricalde Módulo: 2. Diseño y Transición del servicio Actividad: Integradora 2. Actividades de la Gestión de Disponibilidad, de Incidentes y de Problemas y Gestión de Cambios. Fecha: 23 Octubre 2011 Bibliografía: OSIATIS, Especialistas en Gestión de Infraestructura TI (2011), “ITIL- Gestión de servicios TI”, Recuperado el 22 de Octubre de 2011 de http://itil.osiatis.es/Curso_ITIL/Gestion_Servicios_TI/gestion_de_cambios/proceso_gestion_de_cambios/registro_del_cambio.php; http://itil.osiatis.es/Curso_ITIL/Gestion_Servicios_TI/gestion_de_problemas/vision_general_gestion_de_problemas/vision_general_gestion_de_problemas.php Objetivo: Determinar si necesario

Enviado por perlis2110 / 985 Palabras / 4 Páginas
TABLEROS DE CONTROL DE LA GESTIÓN BASADA EN ACTIVIDADES

TABLERO DE CONTROL DE LA GESTIÓN BASADA EN ACTIVIDADES Introducción El desarrollo de los sistemas contables de costeo y gestión de costos no está, en la actualidad, acorde con las exigencias reales frente a los procesos de planeación, toma de decisiones, información, dirección y control. Los instrumentos con los cuales se cuenta en la actualidad, medianamente permiten cumplir con algunas finalidades en razón a que, de una parte, las necesidades han cambiado y, de otra,

Enviado por fix1090 / 3.763 Palabras / 16 Páginas
El desarrollo de la prueba para la selección de personal administrativo en los diferentes niveles y en diferentes ámbitos de actividad

TEST DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS Dr. Mariano Yela I. Breve Reseña Histórica El test de Instrucciones Complejas (I.C.) ha sido preparado inicialmente con el propósito de apreciar un aspecto de las aptitudes llamadas administrativa, la comprensión y ejecución correcta de órdenes escritas. Esta edición es también aplicable (en una de sus formas) a personal ocupado en tareas técnico-mecánicas, principalmente si ejercen una función de mando. Autor: Dr. Mariano Yela. El test está inspirado en uno de

Enviado por priscilamaureen / 2.315 Palabras / 10 Páginas
ACTIVIDADES DE LA GESTION TECNOLOGICA, TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA

ACTIVIDADES DE LA GESTION TECNOLOGICA, TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA: Actividades de la gestión tecnológica se enuncian las siguientes:  Monitoreo, análisis y prospectiva tecnológica.  Planificación del desarrollo tecnológico.  Diseño de estrategias de desarrollo tecnológico.  Identificación, evaluación y selección de tecnologías.  Adaptación e innovación tecnológica.  Negociación, adquisición y contratación de tecnologías.  Comercialización de tecnologías de la empresa.  Platentamiento.  Financiación del desarrollo tecnológico.  Selección y capacitación de asesores y

Enviado por raimaryedelmira / 5.940 Palabras / 24 Páginas
Actividad 2 Semana 1 De Gestion De La Calidad

Formato para el diagnóstico de los principios de la calidad No. PRINCIPIOS NIVEL DE CUMPLIMIENTO SITUACION ACTUAL QUE FALTA 1 Enfoque al cliente 80% Los esfuerzos van dirigidos a la satisfacción de las necesidades y expectativas de la comunidad Que la ciudadanía actué en conjunto con la Alcadia para el beneficio de ella misma 2 Liderazgo 90% Busca permanentemente el profesionalismo del funcionario expresado en el ejercicio del servicio de la comunidad con base en

Enviado por juliatv / 416 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Personal

ANÁLISIS CRÍTICO DE ESTUDIO DEL CASO No solo de pan vive el hombre, es un imperativo categórico de primer orden, donde la moral y los principios éticos apuntan al bien sin exceder la conciencia social. No todos están en capacidad de aceptar y cumplir los lineamientos impuestos por nuestros compromisos económicos, sociales, culturales y familiares; todo depende de la perspectiva con que orientemos nuestras necesidades básicas y la manera cómo nos tracemos directrices para alcanzar

Enviado por rosaguerraacosta / 1.602 Palabras / 7 Páginas
Actividad 2 Gestion De Calidad

Seguridad industrial y salud ocupacional en la industria de la construcción GUÍA DE APRENDIZAJE SEMANA 2 BIENVENIDO! Hoy damos inicio a la segunda semana con el siguiente tema: EL MARCO LEGAL NORMATIVIDAD BASICA Ya hemos avanzado una semana en el estudio de este módulo de salud ocupacional y seguridad Industrial en el sector de la Construcción de manera que lo invitamos a desarrollar este nuevo tema. Adelante!!! Todos debemos conocer las normas y leyes que

Enviado por lelaorve / 4.358 Palabras / 18 Páginas
Gestion Del Personal

TRABAJO COLABORATIVO II JORGE MARIO CRIOLLO YOLANDA CARRERO PALOMINO MAIRA ALEJANDRA SANTOFIMIO TOVAR Grupo 102012 338 TUTOR MADINSON MENESES UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) GESTION DE PERSONAL 2012 INTRODUCCIÒN La evaluación de una persona en una empresa hoy día es de suma importancia y consiste más bien en un procedimiento esquematizado para medir y determinar el comportamiento y resultados que proyecta un individuo en su trabajo, mejora el desempeño, determina si hay necesidad

Enviado por paolaandrea82 / 678 Palabras / 3 Páginas
Curso Gestion Y Educacion Ambiental Actividad 1

ACTIVIDAD UNIDAD 1. LA VIDA EN LA TIERRA Para realizar la actividad tenga en cuenta las siguientes instrucciones: 1. Lea el enunciado o la pregunta y analice. 2. Resuelva la pregunta en el campo habilitado para ello. 3. No olvide guardar el archivo con sus respuestas en un lugar donde pueda localizarlo, recuerde que debe enviar esta actividad a su tutor, como evidencia de aprendizaje. 4. Tenga en cuenta que para enviar el archivo al

Enviado por jacketaris / 1.091 Palabras / 5 Páginas
Actividad De Selección múltiple SENA Gestión Y Educación Ambiental

Actividad de Selección Múltiple. Son aquellos problemas en los que los intereses de una generación pueden entrar en conflicto con los de las próximas generaciones: Problemas internacionales de la ética ambiental. Problemas intergeneracionales de la ética ambiental. x Problemas interespecíficos de la ética ambiental. El entorno humano saludable es: En el que no existe ningún agente contaminante. El espacio vital que brinda condiciones dignas y de desarrollo integral. x El que se debería construir para

Enviado por jkbest / 398 Palabras / 2 Páginas
Gestión de los ciclos de vida de cada actividad

El incumplimiento liso y llano de obliNo conocer los ciclos de vida de cada tipo de actividad El Ciclo de Vida facilita el control sobre los tiempos en que es necesario aplicar recursos de todo tipo (personal, equipos, suministros, etc.) al proyecto. Si el proyecto incluye subcontratación de partes a otras organizaciones, el control del trabajo subcontratado se facilita en la medida en que esas partes encajen bien en la estructura de las fases. El

Enviado por johanaq / 515 Palabras / 3 Páginas
Gestión De Personal

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGÍA GESTIÓN DE PERSONAL Y DE ACTORES PRESENTADO A: YIDITH CAICEDO DOMINGUEZ PRESENTADO POR: ERIKA XIMENA MONTEJO ROJAS CÓDIGO 1´057.411.653 Grupo: 102012A --277 MIRAFLORES BOYACA 2012 LA LECCIÓN 3 LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La globalización para las empresas no es solo la búsqueda de extender el mercado, sino también buscar ventajas frente a la competencia, creando así una superioridad, en lo económico y cuerpo

Enviado por ximenis / 416 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo De Personal Y Auto Gestion

Desarrollo de personal y auto gestion Objetivo: Conocer mejor mis capacidades y limitaciones con la finalidad de mejorar la toma de deciciones. Resultado: Ahora me conozco mejor y entiendo la importancia que tiene el conocer nuestros talentos, capacidades y limitaciones, identifique un aspecto de mí estilo de aprendizaje que me gustaría cambiar; así como talentos que me gustaría reforzar. Entiendo que las características identificadas en mi mapa mental pueden ir modificándose con el paso del

Enviado por Lino / 210 Palabras / 1 Páginas
Actividades de gestión de recursos humanos

18. ¿Qué significa ARH como responsabilidad de línea y función de staff? Esto significa que quien debe administrar a las personas es el gerente mismo alque ellas están subordinadas. El tiene la responsabilidad lineal y directa de dirigira sus subordinados. Administrar a las personas es una responsabilidad de cadagerente, que debe recibir orientación del staff acerca de las políticas y losprocedimientos de la organización. 19. ¿Cuál es el papel de los especialistas en RH y

Enviado por sergio3000 / 447 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Personal

Muy buenas noches compañeros. A continuación, daré respuesta a las preguntas formuladas por mi compañera Angela Paola Aguilar sobre nuestras fortalezas y debilidades en el trabajo en equipo. 1) R/ para mi el trabajo en equipo es de fácil manejo ya que me parece de suma importancia tanto para mi fortalecimiento profesional como personal, debido a que cada opinión, pensamiento, o aporte de las personas con las que trabajo es valioso, y si todos trabajamos

Enviado por saloyarce / 372 Palabras / 2 Páginas
ACTUIVIDAD 3 DE GESTION DEL PERSONAL

En el entorno empresaria se tienen candidatos profundamente diferenciados entre sí, que compiten por el empleo. En estos términos, la selección configura un proceso de: Seleccione una respuesta. a. Inducción y decisión b. Comparación y adecuación c. Comparación y aprendizaje d. Comparación y decisión 2 En el entorno de las organizaciones, el proceso de reclutamiento no es fácil, para que ese sea eficaz se requiere: Seleccione una respuesta. a. Elegir al candidato que se adecue

Enviado por EXZABEL1 / 368 Palabras / 2 Páginas
Act. 2 Gestion De Personal

GESTION DE PERSONAL ACT 2. RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES Presentado por GRUPO GRUPO 102012A YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ DIRECTORA KATERINE Y. ZULUAGA D TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS “ECACEN” CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA, SEPTIEMBRE 2012. ENSAYO – ENTREVISTA DE TRABAJO Para nadie es un secreto y claro está en el modulo de la materia que la entrevista de trabajo es uno

Enviado por FRANCISCOCAICEDO / 406 Palabras / 2 Páginas
GESTION DE PERSONAL

FASE DE RECONOCIMIENTO Al responder las preguntas que a continuación se formula usted podrá determinar el grado de conocimiento e información previo que le permitirá abordar el estudio del presente capítulo. 1 ¿Qué es un análisis de cargos? Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los

Enviado por wdiazca / 1.081 Palabras / 5 Páginas
DEPORTE, RECREACIÓN, ACTIVIDAD FÍSICA Y GESTIÓN PÚBLICA

RESÚMEN DEPORTE, RECREACIÓN, ACTIVIDAD FÍSICA Y GESTIÓN PÚBLICA Deseamos hacer a través de esta conferencia un sencillo aporte para que tratemos de entender la importancia de la actividad física y lúdica en el desarrollo de la Vida de los seres humanos, por ello hacemos un recorrido sobre los conceptos de Deporte, Deporte Comunitario, Tiempo Libre, Educación Física, Recreación, Comunidad, Ecosistema. El Deporte y la Recreación en el mundo moderno, desarrollan la transformación de las comunidades

Enviado por angellaelizabeth / 305 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Personal

1. Análisis del caso de construcción propia, con referencia (no copiar textualmente lo investigado) a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas En el caso “no solo de pan vive el hombre’’ la teoría de motivación que mas se identifica por los temas tratados frente a las necesidades de los trabajadores en la empresa, frente a sus necesidades básicas, su falta de motivación sus conflictos familiares y sociales destacaría la Teoría

Enviado por anggye87 / 1.112 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD

ENSAYO LA GESTION DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD En todos los procesos donde se gesta la producción y avance de bienes y servicios es fundamental lo relacionado con el recurso humano, pues este es la matriz y eje central de una organización y una estructura que requiere la principal atención por parte de sus directivos, pues este recurso es quien va a prestar sus servicios bajo la etiqueta y cobijo de una firma comercial o

Enviado por JOHANNASARMIENTO / 469 Palabras / 2 Páginas
Gestión De Personal

RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES GESTIÓN DE PERSONAL 102012_141 ALBA LUZ PALENCIA INGENIERA INDUSTRIAL, ESPECIALISTA EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO LEYDA MIREYA RIAÑO CARRILLO 52903005 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA SEPTIEMBRE 01 2012 ENSAYO ANÁLISIS DE PUESTOS Cuando me realizaron la entrevista para el ingreso a la institución donde laboro el análisis de puesto es uno de los puntos a tratar y creo

Enviado por m88nb8j8ph / 314 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DE PERSONAL

GESTIÓN DE PERSONAL RECONOCIMIENTO GENERAL DE ACTORES ACT. 2 MARÍA ISABEL VELAZCO ÁLVAREZ C.C. 53160146 ALBA LUZ PALENCIA (TUTOR) GRUPO: 102012_149 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) BOGOTÁ D.C. 1. presentación 2. entrevista 3. El ensayo de uno de los temas del contenido del curso como archivo adjunto y en formato pdf. LA GESTIÓN DE PERSONAL EN LA ACTUALIDAD Los modelos de gestión están siendo implantados desde hace algunos años especialmente en grandes empresas

Enviado por gogojo1985 / 511 Palabras / 3 Páginas
Act 6 De Gestión De Personal

TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL LEIDY JOHANA PATIÑO PATIÑO CC 1.017.150.988 Grupo 102012_241 Tutor SANDRA TOVAR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ADMINISTRACION DE EMPRESAS OCTUBRE 2.012 INTRODUCCION El siguiente trabajo colaborativo pretende abordar, las temáticas presentadas en el estudio del módulo del curso en su primera unidad como son los riesgos psico-sociales, cargas laborales, bienestar social, salud ocupacional, motivación, productividad, globalización de la economía y las reestructuraciones; para lo cual se analizará

Enviado por joha0716 / 1.413 Palabras / 6 Páginas
Gestion De Personal

Cordial saludo, Envió aporte sobre EL CLIMA LABORAL: En este caso se puede decir que en la empresa se presenta un muy mal clima laboral, ya que con esto se da un mal ambiente de trabajo y esto atribuye a las discordias con los demás compañeros de trabajo, se presenta los conflictos, los desacuerdos, con este caso se ve la individualidad ya que cada uno se encargo de hacer su tarea sin mirar quien esta

Enviado por claudiagutierrez / 471 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Colaborativo Dos GESTION DE PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD GESTION DE PERSONAL Trabajo colaborativo No 2 Presenta Nombre: Dayro Fernando González Angarita Cédula: 1.052.384.078 CEAD: Santa Marta Programa académico (carrera): Administración De Empresas Número Celular: 321-5072994 e-mail: dayrof0107@hotmail.com TUTOR YUDIT CAICEDO DOMINGUEZ Aracataca, Magdalena, Colombia Martes 19 de mayo de 2011 INTRODUCCION La evaluación del desempeño es una de las actividades más importantes en la administración de personal, aunque no es una práctica corriente en la empresa

Enviado por dayrof / 915 Palabras / 4 Páginas
GESTION DE PERSONAL

GESTION DE PERSONAL La administración de recursos humanos presenta nuevas tendencias desde la concepción misma de la manera de ver las organizaciones, con un direccionamiento estratégico que conduce a la reinvención de las diferentes funciones y objetivos. El cambio direccional se observa desde el nuevo paradigma de la manera de hacer negocios y como se debe convertir en un aliado estratégico, su competencia global y con mayor énfasis en la motivación y empoderamiento dentro de

Enviado por jdrm1803 / 3.403 Palabras / 14 Páginas
ACTIVIDAD SEMANA 1 DE SEGUIMIENTO, GESTIÓN Y EDUCACIÓN AMBIENTAL.

ACTIVIDAD SEMANA 1 DE SEGUIMIENTO, GESTIÓN Y EDUCACIÓN AMBIENTAL. “Toda evaluación ambiental ha de entenderse como un proceso de análisis en el que a través de la aplicación de diferentes técnicas de trabajo es posible valorar las repercusiones que sobre el medio puede tener el desarrollo, ampliación o modificación de un determinado proyecto o actividad. Sólo el cumplimiento de éstas directrices facilitará una documentación básica para que el proceso de toma de decisiones, dé origen

Enviado por fhervanegas / 542 Palabras / 3 Páginas
Formas de mejorar la gestión del personal en la organización

El valor de una empresa lo determina su personal, por eso es importante elaborar un inventario de sus recursos humanos. Es importante mencionar que también ayuda a considerar qué empleados pueden ocupar un puesto en el momento que exista una vacante antes de pensaren contratar personal externo, ya que permite tener un enfoque más claro del desempeño de los empleados. A su vez, es importante mantener el control del personal sobre todo por lo antes

Enviado por nanongo22 / 512 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Personal 2

La evaluación del rendimiento: métodos, procedimientos y aplicaciones. Estudio del caso: el sufrimiento de la evaluación del rendimiento. a- ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema De evaluación que usa pablo? Según este análisis pablo no conoce bien el sistema de evaluación, el no lo está aplicando como lo recomienda la empresa seguros sevillanos. Además para realizar una buena evaluación de desempeño en cada una de sus su categorías el tiene que soportarse en

Enviado por everlaida / 376 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD 5,6,7 DE GESTIÓN DOCUMENTAL

VISION Ser una entidad modelo en el desarrollo de programas de deporte, educación física y recreación, creando un Sistema Regional Deportivo, que nos convierta en líderes en el país con posicionamiento internacional. Seremos reconocidos por resaltar: los valores humanos, la fe y la autoestima, contribuyendo a fortalecer la identidad vallecaucana y el sentido de pertenencia, participando activamente en el mejoramiento de la calidad de vida de toda la población del Departamento, con un servicio de

Enviado por 031812 / 2.436 Palabras / 10 Páginas
Gestion de personal

GESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como GLORIA ESTELA CARRASCAL (Salir) Usted está aquí • Campus08 2012-2 • ► 102012A • ► Cuestionarios • ► Act 5: Quiz 1. • ► Revisión Act 5: Quiz 1. Revisión del intento 1 Comenzado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 08:56 Completado el: jueves, 13 de septiembre de 2012, 09:48 Tiempo empleado: 52 minutos 48 segundos 1 En el reclutamiento externo hay dos maneras de enfocar

Enviado por iradaza / 3.396 Palabras / 14 Páginas
Gestion De Personal

EL ACUERDO ENTRE COMPETICOMUNICATIVO Y ETICOMUNICATIVA Erase una vez una sociedad en la cual cada uno utilizaba y expresaba su lenguaje de formas muy diferentes, unos, los que eran emisores querían decir unas cosas a sus destinatarios, los cuales las interpretaban de formas diferentes, ósea ellos nunca se podían poner de acuerdo pues unos decían unas cosas y los otros las interpretaban de otra manera, esto les ocasionaba grandes problemas de comunicación y adicional a

Enviado por Ymosquera / 634 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO DE GESTIÓN DE PERSONAL

ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ENSAYO SANDRA MILENA TELLEZ CODIGO: 52 445 867 GRUPO: 144 CURSO: GESTION DE PERSONAL TUTORA ALBA LUZ PALENCIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA SEPTIEMBRE 15 DE 2012 REMUNERACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La reducción de costos y el aumento de las ganancias, son premisas organizacionales de ascendente muy fuerte y por ello, los dirigentes empresariales han prescindido de gran parte de su activo humano, al no

Enviado por sandra1983 / 478 Palabras / 2 Páginas
GESTION DE PERSONAL

INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que las organizaciones son conformadas, habitadas, construidas por personas que se encuentran en su segundo hogar, y constituyen grupos sociales de gran importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática es fundamental ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas administrativos, desde el punto de vista del personal y

Enviado por armarti / 4.271 Palabras / 18 Páginas
QUIZ 2 GESTION DE PERSONAL

GESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como Maria Reina Verdugo Cabrera (Salir) Usted está aquí • campus11 • ► 102012 • ► Cuestionarios • ► Act 9 : Quiz 2 • ► Revisión Act 9 : Quiz 2 Revisión del intento 1 Comenzado el: miércoles, 2 de mayo de 2012, 16:09 Completado el: miércoles, 2 de mayo de 2012, 16:42 Tiempo empleado: 33 minutos 5 segundos 1 Una de las desventajas de la utilización

Enviado por maravell / 1.111 Palabras / 5 Páginas
Gestion Del Personal

a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Para comenzar se ven muchos problemas y deficiencias pero los principales problemas que veo en este método de valuación son; La evaluación de hace se hace de forma manual, debería ser sistematizado de acuerdo al igual que los registros, o realizado por un personal ajeno a la empresa que si tuviera en cuenta todos los registros de sucesos concretos de los

Enviado por kzapatal / 748 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Personal

INTRODUCCION Para la realización de este trabajo en la primera fase actualizamos nuestro perfil con nuestra foto e hicimos nuestra presentación para podernos familiarizar ante el pequeño grupo colaborativo. Luego utilizamos la herramienta wiki para introducir solamente las ideas principales que se iban a colocar en el mapa conceptual solicitado porque en la wiki no se puede editar imágenes ni gráficos entonces creamos un archivo con el mapa conceptual el cual incluye los contenidos del

Enviado por mbcuestasg / 1.152 Palabras / 5 Páginas
Actividad 1 Gestion

Nombre: Juan Manuel Torres García Matrícula: 2678328 Nombre del curso: Gestión de administración, planeación y ciclo de desarrollo de SI Nombre del profesor: Luis Alberto Santos Berumen Módulo: Modulo 2 Estrategias y herramientas para el desarrollo de sistemas Actividad: Actividad Integradora 2 Fecha: 23 de noviembre de 2012 Bibliografía: Kendall, J.E.(2005). Análisis y diseño de sistemas. 6a ed. México D.F.: Pearson Educación. ISBN: 97897026057 Objetivo: Utilizar las técnicas estructuradas del desarrollo de sistemas. Utilizar las

Enviado por Manuel23 / 725 Palabras / 3 Páginas
GESTION DE PERSONAL

GESTIÓN PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO SANDRA MILENA CALDERON CANTILLO COD: 1081402594 TUTOR CARLOS CALDERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERIA DE SISTEMAS LA PLATA HUILA 2010 INTRODUCCIÓN El tema referente a gestión de Personal es muy importante y trascendental en el manejo de una empresa, ya que de ello depende el buen rumbo y desempeño que se maneje en ella. Cada una de las personas que pertenezcan

Enviado por SANDRACALDERONC / 5.000 Palabras / 20 Páginas
Gestion De Personal UNAD APORTE COLABORATIVO

a) Análisis del caso con referencia a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas. Teoría de las expectativas (Vroom) Básicamente analizando con mis conocimiento en la materia el caso planteado, la empresa presenta problemas en muchos de los campos que maneja y que afectan de manera directa la vida personal de los empleados y esto se da por consecuencia del trabajo pesado, las condiciones en que trabajan y las largas horas

Enviado por yuquizcoco / 638 Palabras / 3 Páginas
Indicadores De Gestion Del Personal

INDICADORES DE GESTIÓN DE PERSONAL En la actualidad aumenta el reconocimiento hacia el valor del capital humano por parte de los directivos. El éxito de la empresa depende en gran manera de los conocimientos, las competencias del personal y del equipo humano. Por lo general, el costo de personal se le considera un gasto empresarial al que no se le exige justificación. Indicadores tradicionales Indicador Ecuación Observaciones Rotación interna de personal Número de traslados/total de

Enviado por carolix / 1.493 Palabras / 6 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO 1 DE GESTION DE PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CURSO DE GESTION PERSONAL TRABAJO CILABORATIVO Nº1 PRESENTADO POR: LUISA MARIA CAICEDO CD: 1130668372 EDINER ALEJANDRO RODRIGUEZ LADY MILENA NARANJO KATHERINE PAOLA CONEO FABIAN RICARDO CASTRO TUTOR JORGE ELIECER ECHAVARRIA OCTUBRE 13 DE 2011 INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos en la lectura y análisis de la primera unidad del modulo denominada: reclutamiento y selección de personal. En dicha unidad se observa que la descripción

Enviado por ediner / 1.137 Palabras / 5 Páginas

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