GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos
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El modelo de gestión de personal
MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, el tipo de organización, etc PROCESO
Enviado por mariapalominos / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
Gestion De Personal
Gestión de personal Muchas personas se encuentran en un puesto, en el que necesitan información sobre la gestión de sus empleados a medida que avanzan en su carrera. En muchas industrias, una promoción requiere de habilidades para la gestión de personas, y ser un buen administrador es una habilidad vital e importante, tanto si se participa activamente en la gestión de personas o si desea avanzar en la carera de gestión. 1. Lo Básico de
Enviado por luisak7 / 2.378 Palabras / 10 Páginas -
Actividad Cuatro De Gestion Documental
ACTIVIDAD UNIDAD 4 Actividad Unidad 4 De todo lo estudiado en el material del curso de la unidad 4 y de acuerdo con el esquema: De una de las tantas definiciones o si desea con sus propias palabras, de lo que es Documento, de una breve explicación de documento como medio de prueba y como objeto de prueba, enuncie las características desde el punto de vista jurídico penal, explique una, dos o las tres. De
Enviado por edinvale / 5.172 Palabras / 21 Páginas -
DESARROLLO ACTIVIDAD 2. “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN”
DESARROLLO ACTIVIDAD 2. “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” a. Seleccione una de las siguientes 3 normas con la cual va a trabajar ésta actividad: Voy a trabajar con la NORMA ISO 28000:2006 b. Defina para la norma seleccionada: Título de la Norma Objetivo / Propósito de la Norma Metodología Propuesta para su Implementación Organismos Certificadores Autorizados ISO 28000:2006 El objetivo de la norma es proporcionar un marco de buenas prácticas para reducir los riesgos para
Enviado por mdrodriguez145 / 205 Palabras / 1 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
REMUNERACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La reducción de costos y el aumento de las ganancias, son premisas organizacionales de ascendente muy fuerte y por ello, los dirigentes empresariales han prescindido de gran parte de su activo humano, al no considerar el salario como una inversión, que apunta al mantenimiento de los recursos humanos, a elevar el nivel de vida y a comprometer al personal en el compartimiento de los riesgos así como de los premios
Enviado por sandra1983 / 452 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 4 “CALIDAD ENFOCADA AL CLIENTE” Actividad- Medición del Cliente. Como responsable del proceso de calidad ya conoce sobre los conceptos de calidad, las clases de sistemas, identifica e interpreta los requisitos exigidos por la norma ISO 9001:2008, ahora es el momento de definir un aspecto fundamental que nos proporcionan los sistemas de calidad y es el enfoque al cliente,
Enviado por jeannettelasso / 421 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” 1. Investigar y conocer el propósito, beneficios, metodología de implementación de las normas ISO 28000:2006, ISO 26000:2010 e ISO 17021:2011. Preguntas a resolver: a. Seleccione una de las siguientes 3 normas con la cual va a trabajar ésta actividad: ISO 28000:2006 ISO 17021:2011 X ISO 26000:2010 b. Defina para la norma seleccionada: Título de la Norma Nueva Norma ISO 26000:2010 “Guía de Responsabilidad Social” Objetivo / Propósito de
Enviado por cronoloco / 781 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
ACTIVIDAD 1. Discutir en el foro: ¿Cuál método de evaluación que mejor aplica a su empresa de los que plantea el modulo? Todos los estudiantes presentarán sus opiniones sustentadas sobre el método que mejor encaja dentro de su empresa para realizar Evaluación del Desempeño mencionando las razones por las cuales lo sugería como herramienta para este proceso. Deberán citar la pagina del modulo en la cual se encuentra la información. El método por competencia: Considero
Enviado por anrucha / 665 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
TRABAJO DE ISO ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 4 “CALIDAD ENFOCADA AL CLIENTE” Actividad- Medición del Cliente. Como responsable del proceso de calidad ya conoce sobre los conceptos de calidad, las clases de sistemas, identifica e interpreta los requisitos exigidos por la norma ISO 9001:2008, ahora es el momento de definir un aspecto fundamental que nos proporcionan los sistemas de calidad y es el
Enviado por zulaykarina / 424 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Ensayo El Modulo de Gestión de Personal es imprescindible al elemento de integración principal de la sociedad actual como la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la estructura, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas. Por ende estas actividades son desarrolladas en el departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a
Enviado por lfgarciad / 983 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Del Personal
ACTIVIDAD DEL PERSONAL: FUNCIONES GENERALES: − Participar en tratamientos medico-quirúrgicos y atender pacientes en casos específicos. − Recibir y cumplir indicaciones médicas, así como la administración de medicamentos. − Realizar y enseñar hábitos higiénico-dietéticos a pacientes y/o familiares. − Realizar terapia ocupacional, recreativa y rehabilitatoria de los pacientes. − Atender pacientes según procedimientos de enfermería establecidos, de acuerdo a la valoración de las condiciones generales del paciente. − Participar en el traslado de pacientes al
Enviado por kari695 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Origen del Sistema de gestión y Costos basado en actividades (ABC/ABM)
Origen del Sistema de gestión y Costos basado en actividades (ABC/ABM) Osmany Pérez Barral osmany.perez@umcc.cu 1. Surgimiento y evolución de la Contabilidad de Costos 2. Evolución de la Contabilidad de Costos y de Gestión en Cuba 3. Aspectos teóricos del Sistema de Costos Basado en Actividades (ABC) 4. Antecedentes de los Costos ABC 5. Origen del Sistema de Gestión y Costos basado en actividades (ABC/ABM) 6. Objetivos y características del ABC//M Surgimiento y evolución de
Enviado por / 6.460 Palabras / 26 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por cruzaleja / 328 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Personal
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”. Cabimas-Edo. Zulia. Unidad I ROLES Y DESAFÍOS DEL PROCESO DE SUPERVISIÓN Y EL SUPERVISOR. Br. Loreinne Acosta. C.I: 23.463.111. Asignatura: Gestión de Personal Sección: 121. Marzo, 2013. Esquema. 1. Definiciones 2. Relaciones a nivel de supervisión 3. Toma de decisiones en la supervisión 4. La supervisión y el mejoramiento de la comunicación 5. ¿De dónde provienen los
Enviado por joseyani / 3.140 Palabras / 13 Páginas -
Gestion De Personal
GUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: 05 de Febrero de 2013 Fecha de Cierre: 18 de Marzo de 2013 Peso Evaluativo: 20 puntos Tipo de Actividad: Actividad de trabajo colaborativo Objetivo General de la actividad: Generar interacción entre los miembros del grupo colaborativo para que a través del trabajo en equipo comprendan los contenidos a desarrollar en el curso y la aplicabilidad en su entorno. Relación de Temáticas a trabajar Para la elaboración de esta
Enviado por jhonsegura / 519 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Semana 1 Servicio Al Cliente Un Reto Personal
1).REALICE UN ESCRITO AUTO DESCRIPTIVO a) Presenta una descripción en la que usted se identifique física, emotiva e intelectualmente Tengo Una Estatura De 1.55cm, mi peso es de 55kl, mi cabello es castaño oscuro, soy de color trigueña mis ojos de color miel mi textura es delgada. Soy bachiller, técnica en secretariado administrativo sistematizado, hice curso de cocteleria sin alcohol del Sena virtual. He trabajado en varios oficios, secretaria, mesera de un restaurante, asesora comercial,
Enviado por 1104408853 / 625 Palabras / 3 Páginas -
QUIZ GESTION DE PERSONAL
Entre lo errores más comunes – y más humanos – que los negociadores tienden a cometer está: Seleccione una respuesta. a. El de englobar la gente y el problema b. Iniciar conociendo los intereses de las partes c. Ponerse en los zapatos del otro d. Ver los conflictos en perspectiva 2 En términos de lo que separa a las partes, se pueden identificar conflictos de: a. Intereses b. Valores c. Pensamientos d. Emociones Seleccione una
Enviado por alexalex96 / 888 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD 3 CURSO SERVICIO AL CLIENTE, UN RETO PERSONAL
INFORME Para hacer una vida de grandes exitos y hacernos personas de excelentes principios y valores nunca es de menos reflexionar y darnos cuenta que ejemplos en la vida y en la sociedad hay muchos que nos enseñan a valorar cada cosa que esta en nuestro entorno. La lectura del alpinista nos deja una reflexion muy valiosa para nuestra vida que es: “nunca querramos triunfar solos y dejar a otras personas a atrás solo por
Enviado por paulithaavila / 536 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por rocio8516 / 328 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 10 Gestión De Calidad
GESTION DE CALIDAD ACTIVIDAD 10_TRABAJO COLABORATIVO 2 MARINELA ABIGAIL ENRIQUEZ JIMENEZ COD: 1.087.411.798 GRUPO: 301104_125 TUTOR YIMI ALEXANDER HERNANDEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PROGRAMA _ REGENCIA DE FARMACIA CEAD_PASTO NOVIEMBRE 2012 INTRODUCCION El presente trabajo se hace con el fin de desarrollar la actividad número diez del curso de Gestión de la calidad, correspondiente al trabajo colaborativo número dos, el cual nos permite afianzar y poner en práctica los conocimientos adquiridos en
Enviado por marynela / 3.725 Palabras / 15 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTIÓN DE PRODUCCIÓN INTRODUCCIÓN Con la globalización, la creación de herramientas para facilitar la comunicación y el control de datos para toma de decisiones, es indispensable estar alertas ante cualquier cambio. Este trabajo describe una herramienta que apoya y soporta las decisiones de funcionamiento para hacer frente a los cambios actuales, ventajas y desventajas de los diferentes sistemas que integran la información de las operaciones de una empresa. Como empresarios, catedráticos, estudiantes o personas individuales
Enviado por carlosmonzon46 / 3.859 Palabras / 16 Páginas -
Act 1 Gestion De Personal
Ensayo El futuro de los Recursos Humanos Uno como jefe de recurso Humano tiene la responsabilidad de liderar, orientar y capacitar a sus subordinados teniendo en cuenta que el mundo va cambiando y con él los procesos para el mejoramiento de la producción a todo nivel, que asemos si no tenemos una de las anteriores cualidades? Es probable que la empresa se estanque y vea pasar las buenas oportunidades de globalización. Por tal motivo la
Enviado por lanfernandez / 321 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Según las investigaciones realizadas, Pablo presenta muchas falencias en su manera de evaluar el desempeño de cada uno de sus subalternos, estos son los problemas que detecto, apoyándome en el tema interpretado: No hay automotivación en Pablo para emprender la evaluación No hay interés por mantener al dia el formulario de evaluación de desempeño. No le informa a sus subalternos sobre los
Enviado por nataliaunad / 1.031 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
TAREA RECONOCIMIENTO DEL CURSO FREDY ALEXANDER PACHECO GRUPO: 102012_76 PRESENTADO A: AMPARO ASTAIZA VIDAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL GESTION DE PERSONAL 2010 INTRODUCCION Partiendo del concepto de gestión como la acción y efecto de gestionar, y entendiendo por gestionar la realización de diligencias encaminadas a la obtención de un negocio o beneficio empresarial, y tomando a las personas como los recursos activos de las organizaciones podría decirse que la
Enviado por anrucha / 941 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO DE RECONICIMIENTO GESTION DE PERSONAL
ACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENRAL Y DE ACTORES GESTION DE PERSONAL NOMBRE: SILVIA STELLA HENAO ÁLVAREZ CC 43.492.239 GRUPO: 102058_43 Tutor YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ ADMINISTRADORA DE EMPRESAS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CEAD MEDELLIN 16 febrero de 2013 SALARIOS E INCENTIVOS Cuando las personas ejercemos una actividad o firmamos un contrato de trabajo esperamos una remuneración o contraprestación la cual consiste en que el empleador da dinero a un trabajador por su
Enviado por silviajealexa / 512 Palabras / 3 Páginas -
Trabbajo Colaborativo 1 Gestion De Personal
Trabajo colaborativo 1 a) La TEORIA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW, es para mí la que más se ajusta al análisis del caso “NO SOLO DE PAN VIVE EL HOMBRE” ya que vemos el caso de varios trabajadores de una compañía en las que cada uno de los trabajadores tiene un problema diferente, pero al analizarlos en conjunto, que es lo que hace el analista de María Teresa y su esposo, nos
Enviado por niruedaq / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
TRABAJO COLABORATIVO 1 NO SOLO DE PAN VIVIRA EL HOMBRE DIRECTORA JUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INGENIERIA INDUSTRIAL 2012 INTRODUCCION El presente trabajo se desarrolla con el fin de dar solución al caso expuesto en la guía de actividades correspondiente al trabajo colaborativo 1 “No solo de pan vivirá el hombre”. El caso es de una compañía que busca avanzar al ritmo de la globalización, sin dejarse coger ventaja de
Enviado por SONYS / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
Actividad Del Personal De Enfermeria
ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA Actividades de la auxiliar de enfermería: 1. Interviene en la recepción, identificación, atención y entrega de pacientes con información de diagnostico, tratamiento, evolución y procedimientos efectuados. 2. Toma signos vitales y somatometria. 3. Orienta, vigila y acompaña cuando se requiere al paciente durante su estancia en el servicio o traslado a los diferentes departamentos de diagnósticos y tratamiento con expediente o solicitud de estudio. 4. Auxilia al Médico, Estomatólogo, Promotor
Enviado por kezulbro / 1.171 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
ACTIVIDAD No. 6 TRABAJO COLABORATIVO N° 1 GESTION DE PERSONAL GRUPO TUTORA DOCTORA: ALBA AZUCENA FONSECA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS ABRIL DE 2011 INTRODUCCION En estos tiempos, se escucha con frecuencia frases como: “gran parte de la competitividad de la empresa reside en el bienestar del empleado”; “administrar con las personas, en lugar de administrar personas”; pero más allá de ser frases trilladas,
Enviado por hannier / 1.787 Palabras / 8 Páginas -
Trabajo De Reconocimiento Gestión De Personal
RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ACTIVIDAD 2 AUDREY RUEDA FRANCO C.C 36502672 ALBA AZUCENA FONSECA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA TECNOLOGIA REGENCIA EN FARMACIA CEAD SANTA MARTA FECHA: 28 DE FEBRERO 2013 1. La presentación del estudiante Mi nombre es Audrey Rueda Franco, Estudio Tecnología de Regencia en farmacia, Actualmente, tengo dos Droguerías (La nueva consulta, La consulta dos), me gusta trabajar en equipo. Me encuentro en la ciudad de Santa Marta. 2.
Enviado por Audreyruedaf / 936 Palabras / 4 Páginas -
¿Las actividades de gestión de recursos humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes?
a) ¿Las actividades de gestión de recursos humanos se aplican a todas las empresas o solamente a las grandes? Para iniciar mi participación en el foro Administración de Recurso Humano, debo afirmar que la labor del departamento o área que desarrolla esta labor en la empresa depende de las necesidades de personal y para que labores o actividades los necesite. Esto lo afirmo porque: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la
Enviado por jl71583110 / 372 Palabras / 2 Páginas -
Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por joseguzman1 / 767 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por khaterinarenas / 219 Palabras / 1 Páginas -
¿Qué Relación Puede Establecerse Entre La Gestión Del Conocimiento Del "Colegio Cristiano Rey Salomón" Del Municipio De Soyapango En El Departamento De San Salvador Con Las Actividades Que Desarrolla El Director Para Aprovechar El Conocimiento D
OBJETIVOS . Objetivo General - Investigar qué actividades desarrolla el director para aprovechar el conocimiento en los profesores del “Colegio Cristiano Rey Salomón” del municipio de Soyapango. . Objetivos Específicos - Indagar como el director (profesor Luis Zarate) permite el aporte de las acciones de los profesores. - Evaluar como los profesores del “Colegio Cristiano Rey Salomón” toman la iniciativa de compartir sus conocimientos. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA DEVENIR HISTÓRICO DE LA GESTIÓN HUMANA ORGANIZACIONAL. La
Enviado por / 2.779 Palabras / 12 Páginas -
MODULO II GESTION Y DESARROLLO EDUCATIVO PRODUCTOS Y ACTIVIDADES
SESIÓN PRODUCTO PUNTAJE TOTAL 1 Evaluación y mejora educativa Participación 2 puntos 16 puntos Elaboración de conceptos entre mejora e innovación educativa 2 puntos Análisis de casos de estrategias de mejora en la escuela 3 puntos Reflexión y conclusiones sobre el valor de la evaluación y planeación como procesos de gestión para la mejora educativa 4 puntos Reflexión por escrito de un problema crítico de su escuela 5 puntos 2. Gestión Transversal Participación 2 puntos
Enviado por / 424 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD II CRITERIOS OPERATIVOS DE LOS ESTÁNDARES DE GESTIÓN PARA LA EDUCACIÓN BÁSICA
ACTIVIDAD NO. 2 ESCUELA PRIMARIA OCTAVIO PAZ T.V PROFR. JOSE RICARDO PACHECO GUERRA CRITERIOS OPERATIVOS DE LOS ESTÁNDARES DE GESTIÓN PARA LA EDUCACIÓN BÁSICA Para realizar con mayor precisión la autoevaluación de la escuela es importante revisar los criterios operativos de cada estándar, lo que hace posible diseñar con mayor pertinencia su planeación escolar. Los estándares, con sus respectivos criterios, se convierten en ejes articulado¬res de los objetivos y contenidos de los programas y proyectos
Enviado por oct3132k / 4.606 Palabras / 19 Páginas -
Gestión Del Personal De Compras
CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS Las estrategias de compra y aprovisionamiento deben estar basadas en la evaluación de los requerimientos y en las condiciones del mercado. Dependerán de los niveles de costos de los compradores y de los riesgos de aprovisionamiento involucrados. También es necesario considerar temas como la cantidad y clase de proveedores a emplear, el tipo de relación a establecer con éstos y los contratos a suscribir; así como la gerencia
Enviado por RussAnni / 653 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencia Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Curso: Gestión de Personal Actividad 6 Trabajo colaborativo Presentado por: LINA MARIA ANTORVEZA COD. 52.780.421 Presentado a: EDGAR OSORIO Octubre de 2012 Bogotá D.C. a. Análisis del caso con referencia (no copiar textualmente lo investigado) a por lo menos una teoría de la motivación de las investigadas. Partiendo de uno de los casos en mención en la lectura, Se puede
Enviado por plus29 / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 1
“INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD” Actividad- Fundamentos y Vocabulario ISO 9000 Usted ha sido designado como responsable del proceso de gestión de la calidad en la organización donde labora; dentro de las funciones a desempeñar tiene el reto de realizar una serie de actividades y validación de conceptos que le permitan el desarrollo de competencias para lograr la correcta implementación del Sistema de Gestión de la Calidad y posteriormente optar por
Enviado por jotave / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
Actividades 1 Resueltas De Gestión Empresarial
1 Puntos: 1 Uno de los factores a evaluar en la organización Carvajal es el Potencial, traducido este en; como hasta donde puede llegar la persona a desarrollar su máximo potencial para bien de ella y de la organización. Esta medición incluye cuatro puntos que son: Seleccione al menos una respuesta. a. Entusiasmo por aprender y pensamiento más halla de los límites Correcto b. Formación y desarrollo c. Madurez personal y comprensión de otros Correcto
Enviado por Egygardu / 818 Palabras / 4 Páginas -
Actividad 2: capítulos de la ntcgp1000 vs principios de gestión de la calidad
Actividad 2: capítulos de la ntcgp1000 vs principios de gestión de la calidad Apreciado estudiante, Cuando se desarrollo el tema sobre la estructura de la NTC GP 1000:2009, se mencionó que los requisitos contenidos en esta norma se fundamentaban en los principios de gestión de la calidad, teniendo en cuenta esta enunciado, realice un cuadro de relación entre los principios de gestión de calidad, vistos en la semana uno y los capítulos de la NTCGP
Enviado por ceiramo / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
Lección 7: Reclutamiento y selección de recursos humanos página 27 Reclutamiento y selección de recursos humano para definir situación militar en el ejército nacional de Colombia. Un claro ejemplo de los beneficios máximos de un buen reclutamiento lo tenemos en las fuerzas militares armadas colombiana para su incorporación al servicio militar obligatorio en donde antes de ser incorporado al servicio debe pasar primero por una serie de exámenes físicos. A pesar de que la ley
Enviado por edilsonochoa / 313 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCIÓN Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Los factores que influyen en el comportamiento humano son de 2 tipos: internos y externos, los factores externos están producidos por el ambiente social en que se desenvuelva la persona como la familia, amistades, entorno laboral, etc. Supervisar efectivamente requiere: planificar, organizar, dirigir, ejecutar y
Enviado por hellgirl22812 / 2.956 Palabras / 12 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1 GESTION DE PERSONAL
GESTIÓN DE PERSONAL ENSAYO IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Presentado por: IRIS DISNEY ROJAS FRANCO Código: 1030537185 Grupo No.: 102012_108 Presentado a: JORGE ECHAVARRÍA ZULETA Tutor del Curso de Gestión de Personal UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDAD - ECSAH PROGRAMA DE PSICOLOGÍA CEAD JOSÉ ACEVEDO Y GÓMEZ 26-02-2013 IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Las organizaciones han evolucionado de manera extraordinaria en
Enviado por irisrojas / 605 Palabras / 3 Páginas -
PROYECTO GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….3 2. OBJETIVOS…………………………………………………………………….4 2.1 Objetivo General…………………………………………………………...4 2.2 Objetivos Específicos……………………………………………………...4 3. RECONOCIMIENTO DE LA EMPRESA 3.1 Debilidades 3.2 Fortalezas………………………………………………….5 3.3 Amenazas 3.4 Oportunidades………………………………………………5 4. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………... 1. INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se evidencia el análisis realizado en una empresa para determinar algunos aspectos esenciales para la administración y éxito de la misma. Por tal razón es de gran importancia identificar ciertos criterios que son de utilidad a
Enviado por fain / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
Actividad 3 Gestion De Calidad
Sistema de gestión de calidad en las entidades públicas. Semana 3 Liseth Yamile Ojito Pérez. CC. 1102857361 Tutor: Claudia Zuluaga Jiménez. SENA Sincelejo – Sucre 12 de mayo 2013 Semana 3 Responda las siguientes preguntas: Cuáles son los objetivos de la calidad? Asegurar que se establezcan en las funciones y niveles pertinentes dentro de la entidad mejorar la entrega oportuna de los productos en un año Reducir el tiempo de la instalación
Enviado por liiise / 279 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Col 2 Gestion De Personal
ACTVIDAD a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza Pablo? Lo que podemos observar en este sistema de evaluación es que este no es un sistema objetivo, donde no se tiene en cuenta las acciones que realizan los subordinados, no se justifica la puntuación dada a los trabajadores y no se realiza una retroalimentación continua en la que se lleven a cabo correctivos si es necesario para mejorar el rendimiento
Enviado por dianaquirozz / 756 Palabras / 4 Páginas -
Colaborativo 1 Gestion De Personal
Pienso que para qué empresas como ésta mejoran sus condiciones y la de sus trabajadores brindándoles una mejor calidad de vida, es decir, un ambiente laboral acogedor, en donde no hayan altos niveles de estrés y estos tengan mayor disponibilidad de tiempo para su vida personal, debe de existir un nivel de conciencia en el empleador y del grupo de recursos humanos, direccionado a la motivación laboral ya que ésta es la fuerza psicológica que
Enviado por reatigaind / 954 Palabras / 4 Páginas -
Gestion De Personal
¿Qué entiende usted como estudiante cuando escucha que la impronta UNADISTA es comunitaria y solidaria? Comprendo que la comunidad UNADISTA tiene características como lo son el gran número de estudiantes a nivel nacional y también internacional, que vivimos y nos desarrollamos en diferentes comunidades, regiones, que hacemos parte de grupos sociales, de una empresa de una familia, etc. Es esta oportunidad la que la UNAD aprovecha para capacitar, promover y formar personas lideres cada uno
Enviado por laudymantilla / 412 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 1 Servicio Al Cliente Un Reto Personal, Sena
ACTIVIDAD DE LA TERCERA SEMANA 1. Redacte el texto de una noticia para promover los servicios de la empresa para ser emitida durante 30 segundos *Noticia Atención se dice q recordar es vivir y quien podría volver a vivir si no tiene un Evento Maravilloso que recordar. ¡Eso se acabo ! llega al departamento del Cesar algo novedoso y atractivo que hará q usted reviva esos momentos por siempre, EVENTOS NUEVO MILENIO es una empresa
Enviado por Deg5 / 395 Palabras / 2 Páginas