GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos
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Gestion De Personal
LOGICA MATEMATICA ACTIVIDAD 2. RECONOCIMIENTO GENRAL Y DE LOS ACTORES ELKIN DURAN HERNANDEZ JAIRO AREVALO………………….. HERNAN MAURICIO CARREÑO BELTRAN TUTOR: JAVIER FRANSICO RODRIGUEZ MORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PSICOLOGIA SEPTIEMBRE 2013 Tabla de Contenido Pág. Introducción………………………….…………………………………..…….…………………3 Objetivos……………….……………...……………………………………..…………………..4 Presentación…………..……………………………………………………………..….………..5 Tarea 1. Discusión de preguntas detonantes del foro………….....………………….………….6 Tarea 2. Reconocimiento general del modulo lógica matemática……………………………….7 Conclusiones…………………………………………………………………………….......…..9 Bibliografía………………..………………………………………………………………….….10 Introducción En el módulo de lógica matemática se hace
Enviado por jearevalopa / 1.153 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
TEORIAS DE LA MOTIVACION Una de las formas más imprescindibles que utilizan los líderes de los procesos es la motivación a un grupo determinado que tengan a su cargo, permitiendo unir la fuerza que cada individuo aporta para conseguir un objetivo. Iniciemos con los antecedentes de la motivación laboral, en donde la industrialización y la desaparición de los talleres “artesanos” a principios del siglo XVIII trajeron consigo una mayor complejidad en las relaciones personales del
Enviado por wffonsecat / 621 Palabras / 3 Páginas -
Act 4 Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL PerfilSalir Usted está aquí Campus09-2013 II / ► 102012A / ► Cuestionarios / ► Act 4: Lección Evaluativa 1 / ► Intento 1 Act 4: Lección Evaluativa 1 Question 1 Puntos: 1 Dentro de los diferentes tipos de sistemas organizacionales referidos por Likert, se encuentra el Consultivo; dos características del sistema organizacional consultivo es: Seleccione al menos una respuesta. a. El clima en esta clase de organizaciones es de confianza y altos
Enviado por opater / 788 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL Actividad: Reconocimiento General y de Actores Consolidación Trabajo Final Microempresa: PLÁSTICOS MI HAUSE S”COLORS Lady Carolina Díaz Diana Marcela Gómez Luz Marina Osorio Cárdenas TUTORA: Alba Luz Palencia. Grupo: 306 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A ADISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRACTIVAS, CONTABLES ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS. SEPTIEMBRE 22 de 2013 JUSTIFICACION La microempresa de plásticos mi Hause; es importante en la economía del sector industrial y en la generación de empleo donde
Enviado por narcesolga / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 1 WILLIAM GERMAN ALVAREZ ALVAREZ CODIGO: 1052378825 ASTRID ALEJANDRA DELGADO YULLI VIVIANA CORREGIDOR FERNEY HUMBERTO PARADA GRUPO: 102012_269 TUTOR ANDREY EDUARDO GALVIS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE CIENCIAS ,TECNOLOGIAS E INGENIERIAS DUITAMA 2012 INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos en la lectura y análisis de la primera unidad del modulo denominada: reclutamiento y selección de personal. En dicha unidad se observa que
Enviado por wgalvareza / 4.038 Palabras / 17 Páginas -
Gestion De Personal TC1
ACT. NO.6 TRABAJO COLABORATIVO NO. 1 YULI RODAS HERNANDEZ C.C: 1.114.813.033 CÓDIGO 1115066874 SANDRA MARCELA HENAO CC. 1.113.646.839 Tutor JORGE ELIECER ECHAVARRIA Grupo 102012 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA GESTION DE PERSONAL PALMIRA VALLE 2012 INTRODUCCION Antes el mercado era estable y casi en su en su totalidad podían predecirse ciertos parámetros o patrones de comportamiento en el mismo. Actualmente por el fenómeno de la globalización del mercado, éste es variable y poco predecible
Enviado por JamesHernanGomez / 2.220 Palabras / 9 Páginas -
Act 2 Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL GRUPO:102012_372 PRESENTADO POR: CARLOS ANDRÉS ZUBIETA MENDOZA CÓDIGO: 80247609 PRESENTADO A: DOCTOR JORGE ELIECER ECHAVARRIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS JOSE ACEVEDO Y GOMEZ INTRODUCCIÓN Este trabajo es presentado con el fin de poner en practica nuestro conocimiento del tema, después de la exploración al material de nuestro curso, realizo con el fin de conocer
Enviado por andreszm2 / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Actividad Independiente. Desarrollo personal y social
Campo Formativo Secuencia Didáctica Recursos Actividad Permanente Tiempo Actividad Independiente. Desarrollo personal y social Competencia Reconoce sus cualidades y capacidades, y desarrolla su sensibilidad hacia las cualidades y necesidades de otros Aspecto. Identidad personal y social. Aprendizajes esperados: Habla acerca de cómo es él o ella, de lo que le gusta y/o disgusta de su casa, de su ambiente familiar y de lo que vive en la escuela. Exploración y conocimiento del mundo Competencia Observa
Enviado por kidchio / 664 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
La Gerencia de Recursos Humanos Se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. Funciones del departamento de gerencia de recursos humanos 1. Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa. 2. Disponer de un banco actualizado de Elegibles a nivel interno. 3. Aplicar el
Enviado por terco10 / 394 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE LA CALIDAD ACTIVIDAD FINAL
Actividad Final Incluye de forma explícita la Sección I "Calidad Personal". Definiendo lo que para él es la calidad desde una visión global, sin limitarse a un campo en específico. Sección I "Calidad Personal". Cuando conocí el nombre de la materia Gestión de la Calidad, e inicie el primer autodiagnóstico, pensé que era una materia de relleno que no me iba a aportar nada; que equivocado estaba, cuando me fui involucrando, me di cuenta de
Enviado por CLARENN / 2.385 Palabras / 10 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 4
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 4 “CALIDAD ENFOCADA AL CLIENTE” Actividad- Medición del Cliente. Como responsable del proceso de calidad ya conoce sobre los conceptos de calidad, las clases de sistemas, identifica e interpreta los requisitos exigidos por la norma ISO 9001:2008, ahora es el momento de definir un aspecto fundamental que nos proporcionan los sistemas de calidad y es el enfoque al cliente,
Enviado por maidelen / 421 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Reconocimiento general y de actores Gestión de personal Leidy joana Giraldo colorado 1122678389 Grupo 102012_328 Tutor Jorge Eliecer Echavarría Universidad nacional abierta y a distancia Tecnología en regencia de farmacia Medellín – Antioquia 2013 INTRODUCCION La salud de la población es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante
Enviado por margarita_15 / 650 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD JORGE MARTINEZ LORDUY UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone
Enviado por jorge2015 / 497 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
UNIDAD 1 “INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD” Actividad- Fundamentos y Vocabulario ISO 9000 Principios Seleccionados ¿Qué estrategias o actividades emprendería en su empresa para implementar eficazmente éste principio y mantener su cumplimiento? 1.Participacion del personal Un personal comprometido y con sentido de pertenecía a su empresa es fundamental para el buen desarrollo y crecimiento de la misma. Mantener activamente capacitando el personal para aumentar sus conocimientos, capacidades y experiencia.
Enviado por diegoangie / 584 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1 Servicio Al Cliente Un Reto Personal
REALICE UNA DESCRIPCIÓN EN LA QUE USTED SE IDENTIFIQUE FÍSICA, EMOTIVA E INTELECTUALMENTE DESCRIPCION FISICA: Soy una persona de contextura delgado, mido 1,78 cm, peso 60 kilos, piel trigueño, ojos de color miel, rostro redondo, cejas ascendentes, nariz perfilada, labios delgados, cabello color negro. DESCRIPCION EMOTIVA: Tengo los pies bien sobre la tierra, se dónde esto, para donde voy y cuáles son mis metas hacia el futuro, soy una persona perfeccionista, no me doy por
Enviado por Jexrson / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN La expresión tercera edad también anunciado como vejez, es un término antrópico-social que hace referencia a la población de personas mayores o ancianas, normalmente jubilada y de 65 años o más. El aumento de la población de adultos que cada día se incrementa en nuestro país y en el mundo, está exigiendo de la ciencia y la sociedad, un esfuerzo de aplicación de conocimientos, con el fin de lograr un incremento del bienestar y
Enviado por YURLEY81 / 1.446 Palabras / 6 Páginas -
Actividad Ambiente Interno Planeación Y Gestión De Negocios
1 Puntos: 1 Una de las funciones del área de recursos humanos es proporcionarte lineamientos claros sobre la vida social de los trabajadores fuera de la organización para la que laboran. Respuesta: Verdadero Incorrecto Falso Correcto Las funciones del área de recursos humanos son seleccionar, inducir, capacitar administrar y retirar por despido o jubilación a los trabajadores de la organización. No es su función dar a los trabajadores lineamientos sobre la vida social de los
Enviado por Principessadidio / 335 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Calidad Actividad Semana 8
• Pregunta 1 1 de 1 puntos Es el proceso emprendido por una o más personas para coordinar las actividades laborales de otras personas, con la finalidad de lograr resultados de alta calidad que cualquier otra persona trabajando sola no puede alcanzar. Respuesta Respuesta seleccionada: c. Gestión Respuesta correcta: c. Gestión • Pregunta 2 1 de 1 puntos Este término se creó con la finalidad de englobar todos los métodos, esquemas y procedimientos que debe
Enviado por Solarcele / 524 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 Tutora: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” Bogotá Mayo de 2013 INTRODUCCION Al realizar el desarrollo de este trabajo, nos damos cuenta de la importancia de la evaluación de desempeño en una empresa, no solo para la empresa sino también para sus empleados, debido a que está, permite revisar las debilidades y fortalezas de cada persona y permite que las empresas tomen los correctivos necesarios
Enviado por DPRESTREPOR / 1.629 Palabras / 7 Páginas -
Gestión de Personal La Dimisión Laboral
Etiquetas: Gestión de Personal La Dimisión Laboral Administrador miércoles, 20 de febrero de 2013 Hola amigos, en este articulo vamos a conocer un poco sobre las dimisiones laborales y cómo podemos aprovecharlas y hacer mejor uso de misma. En muchas ocasiones enfrentamos a nuestros empleadores, ya sea por la falta de pago a tiempo, horas extras no pagadas, suspensiones del contrato de trabajo (hasta nuevo aviso) y no nos atrevemos a renunciar por miedo a
Enviado por dianny12 / 633 Palabras / 3 Páginas -
Actividades Getion De Personal
GESTION DE PERSONAL PRESABERES 1 Puntos: 1 En todas las organizaciones se hace necesario llevar a cabo procesos administrativos como la planeación, proceso inicial para crear un modelo de gestión humana, el primer paso para iniciar este proceso en la organización Carvajal es: Seleccione una respuesta. a. Tener claridad sobre la estrategia de negocio de la empresa Correcto b. Que los directivos de la empresa se reúnan y determinen las pautas a seguir Incorrecto Incorrecto
Enviado por mjgonzalezm / 2.205 Palabras / 9 Páginas -
Reconocimiento General Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES Presentado por: María Teresa Vélez, Grupo: 102012-98 Presentado al Tutor: Yudith Caicedo Rodríguez UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de negocios. Administración de Empresas. Bogotá D.C Septiembre 21 2013 INTRODUCCIÓN. Las relaciones laborales es una de las facetas más importantes en el mundo de hoy; El desarrollo de las diferentes actividades que se adelantan en una organización requiere de personas
Enviado por RIO9923 / 748 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
PROPÓSITO Y OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL El propósito de la Admon. de R.H. es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los gerentes y los departamentos de R.H. logran sus objetivos cuando se proponen fines claros, cuantificables, alcanzables y verificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones
Enviado por mariafg1795 / 373 Palabras / 2 Páginas -
Fundamentos de Gestión de Personal
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración de los recursos humanos
Enviado por abnely / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
Actividad Programa de formación ISO 9001:2008: fundamentos del sistema de gestión de la calidad
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por patito49 / 677 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
TRABAJO DE GESTION DE PERSONAL TUTORA: Yudith Caicedo Domínguez Ketty Judith Torres Chamorro C.c. 45.582.361 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS - ECACEN CARTAGENA, 2013 Introducción Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los test psicológicos utilizados para dicho proceso. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que
Enviado por samuelrt / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Gestión De Personal
DESARROLLO ACTIVIDAD 1). Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la bibliografía aportada en esta guía. El sistema productivo exige no tanto el trabajo manual de nuestros antepasados, ni tanto el trabajo de producción industrial, hoy sustituido por la robotización, sino el conocimiento sustituyendo la tierra, mano de obra, energía y otros medios económicos tradicionales. De acuerdo a lo encontrado en la investigación en diferentes sitios web, me parece que la
Enviado por loreisa49716 / 436 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 102012 GESTION DE PERSONAL APORTE AL TRABAJO COLABORATIVO 1 HILDA ROCIO HERNANDEZ ALVARADO CC 1098706427 GRUPO: 102012_134 TUTOR: JORGE ELIECER ECHAVARRIA ABRIL 2013 AGUSTIN CODAZZI – CESAR MOTIVACION LABORAL La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta. La actividad motivada se diferencia de la actividad instintiva en que la primera implica voluntad por parte
Enviado por rocywarmg / 1.776 Palabras / 8 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCION Con la elaboración de este trabajo se busca que el estudiante progrese en sus conocimiento de la unidad 1 por medio de la auto capacitación, investigación de los conceptos ya enseñados en el modulo en diferentes referentes web o bibliografías recomendadas, seguida de esta consolidaran en grupo el taller aplicativo para dejar plasmados sus claros conocimientos. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1. Investigación sobre el modelo de competencias en diferentes sitios web y la Bibliografía
Enviado por paulaandreaarias / 5.891 Palabras / 24 Páginas -
Actividad- Construcción Y Gestión De Procesos
Unidad 3. Gestión de Procesos Actividad- Construcción y Gestión de Procesos En esta etapa de desarrollo ya se ha revisado anteriormente los conceptos relacionados con la disponibilidad de recursos como uno de los compromisos que la dirección de la empresa debe planificar objetivamente para que la implementación del SGC sea exitoso, se ha redactado la política de calidad, los objetivos y se han determinado algunos indicadores, metas, responsables para el cumplimiento de los mismos. Su
Enviado por kacimiro2013 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 De Gestion De Personal
“GESTIÓN DE PERSONAL” ACTIVIDAD N° 6 TRABAJO COLAVORATIVO 1 GRUPO 102012 – 166 Presentado por: MAURICIO ORTIZ GOMEZ C.C. 77.174.014 RODOLFO MIGUEL HERAZO DEL TORO CC.78.106.029 JAVIER QUIÑONES C.C Tutora: MARIBEL MURILLO 19 Octubre de 2013 INTRODUCCIÓN Este trabajo se realizo con el fin de conocer las reglas básicas, de cómo crear una empresa, los requerimientos que se deben cumplir y las políticas que se deben de tener en cuenta las ventajas y desventajas de
Enviado por mao01 / 2.931 Palabras / 12 Páginas -
Gestión De Personal
Parte 1 Cuestionario. (INDIVIDUAL) Aplicando en primer lugar los contenidos del módulo y complementando con información buscada preferiblemente en las fuentes sugeridas en la guía académica del curso presentará un informe que no pase de tres páginas respondiendo el siguiente cuestionario: 1. ¿Qué es un análisis de cargos? Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una
Enviado por karencaviedes / 2.794 Palabras / 12 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓNISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
Principios Seleccionados ¿Qué estrategias o actividades emprendería en su empresa para implementar eficazmente éste principio y mantener su cumplimiento? 1. Liderazgo Ser práctico y liderar con el ejemplo. Entender y responder a los cambios del medio ambiente externo. Establecer una visión clara del futuro de la organización. Crear confianza y eliminar el miedo. Establecer objetivos y metas retadoras. Implementar la estrategia para alcanzar estos objetivos y metas. 2. Participación
Enviado por logatto / 277 Palabras / 2 Páginas -
Reconocimiento General Y De Autores Gestión De Personal
TEORIA DE MOTIVACION Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría de las Expectativas. 6. Teoría ERC de Alderfer. 7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. 8. Teoría de la
Enviado por majo5662 / 3.178 Palabras / 13 Páginas -
Actividad: Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad
Unidad N°1. Introducción a la Medición, Análisis y Mejora Actividad: Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad Descripción: La actividad de esta unidad busca aplicar los conceptos aprendidos en el documento “Análisis del capítulo 8 de la Norma ISO 9000” al interior de su empresa y está compuesto por tres puntos. En este fase de la Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad, el aprendiz se enfocará en el capítulo 8
Enviado por ginaolave / 264 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 7 GESTION AMBIENTAL
Act. 7: Reconocimiento Unidad 2 GESTION AMBIENTAL Question1 Puntos: 1 La energía sostenible es aquella que se produce y se usa de forma que apoye, a largo plazo, el desarrollo humano en el ámbito social, económico y ecológico. Cuando se privilegia el uso de este tipo de energías se generan una serie de beneficios tales como: 1. Se mejora la calidad de vida de las personas que carecen de este recurso 2. Se incrementa el
Enviado por adrigut / 696 Palabras / 3 Páginas -
Guia De Actividades Gestion De Transporte Y Distribucion
GUIA DE ACTIVIDADES PARA EL TRABAJO COLABORATIVO 4 GESTION DE TRANSPORTES Y DISTRIBUCION Propósitos: Comprender porque el costo del transporte representa más del 30% de los costos logísticos de una organización; conocer los diferentes modos y medios de transporte, así como diferentes estrategias en transporte, y las mejores prácticas en transportes. Identificar la importancia de la distribución en una red adaptativa, así como las diferentes estrategias de distribución. Conocer las tendencias a tercerizar los procesos
Enviado por nelsonen828 / 314 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 4 Gestion De Calidad
La diferencia entre las versiones ISO 9001:2000 y 9001:2008 se refieren a lo siguiente: - Refuerzo del control sobre los procesos externalizados que afectan a la conformidad del producto con los requisitos - El representante de la dirección ha de ser un miembro de la dirección de la organización y no una persona externa - La competencia de todo el personal cuya función afecte a la conformidad con los requisitos del producto ha de ser
Enviado por caturro1972 / 3.509 Palabras / 15 Páginas -
Examen Gestion De Personal
Act 5: Quiz 1. 1 Pregunta de selección múltiple con única respuesta El proceso adecuado para la formación de competencias en las personas de manera que sean más productivas, creativas e innovadoras, es: Seleccione una respuesta. a. Entrenamiento b. Retroalimentación c. Educación d. Capacitación 2 Pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta Los procesos de selección de recursos humanos tienen dos objetivos básicos: Señale la opción que corresponda a las opciones adecuadas. 1. Adaptación del
Enviado por armarioabierto / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
La propuesta de este modelo es importante ya que en la organización debemos tener un personal idóneo en cada puesto de trabajo, es quien nos va ayudar a desarrollar los objetivos, aportar a la ejecución de la estrategia definida por la empresa y a desarrollar las competencias que aumenten la productividad. supone entre otras cosas, un cambio cultural en cuanto a como la empresa valora el conocimiento (lo capta, selecciona, organiza, distingue y presenta) y
Enviado por regenta / 443 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 5 Quiz 1 Gestion De Calidad
Act 5: Quiz 1 Revisión del intento 1 Question1 Puntos: 1 El sistema que indica el compromiso con el bienestar del personal y la seguridad de sus procesos es: Seleccione una respuesta. a. Sistema de Gestión Ambiental b. Sistema de Gestión de la calidad c. Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional = Correcto Puntos para este envío: 1/1. Question2 Puntos: 1 Dentro de los principios de gestión de la calidad se encuentran: Seleccione una respuesta.
Enviado por adriguzbl / 1.188 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Personal
INTRODUCCION En el presente trabajo se aplicarán los conocimientos adquiridos en la lectura y análisis de la primera unidad del módulo denominada: reclutamiento y selección de personal. En dicha unidad se observa que la descripción y el análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, pues es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de
Enviado por Milali8609 / 4.531 Palabras / 19 Páginas -
Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 INTRODUCCIÓN El presente trabajo está realizado en base a un análisis de un caso empresarial y de los manejos que se están dando dentro de esta compañía a la evolución de resultados a sus empleados, de cómo es que la persona encargada hace dicho proceso y de las consecuencias que esto podría traer, se sugieren algunos métodos para mejorar está forma de evaluación. También se puede ver reflejado que
Enviado por mbarbosar / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
GESTION DE CALIDAD RECONOCIMIENTO DEL CURSO ACTIVIDAD 2
GESTION DE CALIDAD RECONOCIMIENTO DEL CURSO ACTIVIDAD 2 FREDY ARMANDO ALARCON RODRIGUEZ CODIGO: 7170469 TUTOR: LUIS ALBERTO TORRES UNAD UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA SEPTIEMBRE DE 2013 SOGAMOSO INTRODUCCIÓN La realización de esta actividad nos permite adquirir el reconocimiento del curso gestión de la calidad preparándonos para la temática que abordaremos en el transcurso del semestre. El revisar la totalidad del curso con antelación nos ayuda en el proceso de la autogestión formativa necesaria
Enviado por elempastre / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
Actividad Evaluable 11 Gestion
Actividad evaluable 11 Fecha: 9/11/13 Bibliografía: Blackboard Universidad Tecmilenio D.R. Objetivo: Aplicar los conocimientos adquiridos en clase al realizar algoritmos y diagramas de flujo de los casos que se nos piden en la actividad. Procedimiento: Realizar los algoritmos de mínimo 20 pasos para realizar así como su diagrama de flujo para cada uno de los siguientes casos: a. Procedimiento para cambiar una llanta. b. Procedimiento para seleccionar la maestría que deseas cursar. c. Procedimiento para
Enviado por vanhouse / 651 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS 102054- Psicología organizacional Guía de Actividades y Rúbrica de evaluación Act No. 10. Trabajo Colaborativo 2 Descripción de la Estrategia de Aprendizaje: Diseño, estructuración e integración de conceptos. Observaciones Generales: Pautas mínimas de evaluación: Número y pertinencia de las participaciones: 1. Cada estudiante ingresará al foro un mínimo de 5 oportunidades y desde el inicio de la actividad, durante y hasta finalizar, aportando la tarea, debatiendo
Enviado por / 947 Palabras / 4 Páginas -
Actividad De Aprendizaje 02 - Unidad 1 Gestion De La Calidad
Curso GESTION DE LA CALIDAD Prueba Actividad de Aprendizaje 02 - Unidad 1 Iniciado 21/10/13 12:10 AM Enviado 24/10/13 11:50 PM Estado Completado Puntuación del intento 10 de 10 puntos Tiempo transcurrido 95 horas, 39 minutos. Instrucciones Es preciso que lea cuidadosamente cada pregunta y responda según corresponda al tipo de reactivo: En las preguntas de “Opción Múltiple” encontrará tres opciones de respuesta, dé clic en la casilla que considere correcta. Sólo debe seleccionar una
Enviado por lahr07 / 515 Palabras / 3 Páginas -
Gestion De Personal
Estrés Laboral http://psicologiavirtual.tripod.com/estreslaboral.htm FECHA DE CONSULTA 25-sep-12 La Organización Mundial de la Salud (1.994), define el estrés como el "conjunto de reacciones fisiológicas que preparan el organismo para la acción". Si aplicamos el concepto al ámbito de trabajo de los individuos podríamos ajustar la definición de estrés como "el desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo". Lazarus y Folkman (1.986): "estrés es el resultado de la
Enviado por / 554 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 8 Unad Gestion Proyectos
ACTIVIDAD No. 5 ANDRES FELIPE GUZMAN JOHN JAIRO ORTIZ ZAPATA MIGUEL MARINO MORENO TOBAR (94389920) TUTOR: RUBY LEIDI PALMA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN CATEDRA UNADISTA CURSO 203333_79 Noviembre 16 de 2013 Contenido INTRODUCCIÓN 3 Metodología 4 Análisis de resultados 5 Conclusiones 8 Bibliografía 9 INTRODUCCIÓN El PAPS establece lineamientos orientadores de la acción institucional, los cuales ayudan a reconocer el proceso
Enviado por miguelmmt / 935 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por jazmin0810 / 763 Palabras / 4 Páginas