GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos
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Trabajo De Gestion De Personal
MODELO DE COMPETENCIAS Y SU APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE GESTION HUMANA Hoy en día las grandes empresas se han concentrado en contratar su personal, teniendo en cuenta sus conocimientos, sus certificados que los hace competentes para el trabajo, con este modelo que se presenta podremos observar que la ocupación de un puesto se dara por la competencia que hagan frente a una labor o proceso, las capacidades, la aptitud que demuestre frente a una
Enviado por eylomodi / 261 Palabras / 2 Páginas -
Actividades De La Gestion De La Tecnologia
ACTIVIDADES DE LA GESTION TECNOLOGICA, TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA: Actividades de la gestión tecnológica se enuncian las siguientes: Monitoreo, análisis y prospectiva tecnológica. Planificación del desarrollo tecnológico. Diseño de estrategias de desarrollo tecnológico. Identificación, evaluación y selección de tecnologías. Adaptación e innovación tecnológica. Negociación, adquisición y contratación de tecnologías. Comercialización de tecnologías de la empresa. Platentamiento. Financiación del desarrollo tecnológico. Selección y capacitación de asesores y
Enviado por 140979 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Semana 1 Sena Gestion Y Empresa
ACTIVIDAD TERCERA SEMANA La información contable no es más que la realidad de la empresa expresada en números, que permite conocer el estado actual de ésta, bien sea bueno o malo. Ella permite valorar la empresa y a su vez permite medir su rentabilidad. La contabilidad es importante porque debe permitir al gerente y/o personas encargadas de la toma de decisiones, ver de forma más objetiva el estado actual de la organización. Si el señor
Enviado por leyinalba / 313 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 Gestion De Personal
Políticas de evaluación de desempeño, técnica a utilizar con los correspondientes formatos, flujo grama del proceso. Recuerden que se deben evaluar competencias INTRODUCCION La evaluación del desempeño es una de las actividades más importantes en la administración de personal, aunque no es una práctica corriente en la empresa privada, más se aplica en la empresa pública pero sin la total objetividad. Este trabajo colaborativo nos adentra en el conocimiento de la evaluación del desempeño como
Enviado por marthik76 / 641 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por daniel88399 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Calidad -Actividad De Aprendizaje 01 - Unidad 4
La filosofía de la calidad debe ser ajena a la tecnología, desarrollo humano, conservación y renovación del medio ambiente. Respuesta Respuesta seleccionada: Falso Respuesta correcta: Falso Pregunta 2 1 de 1 puntos Correcta Es el proceso emprendido por una o más personas para coordinar las actividades laborales de otras personas, con la finalidad de lograr resultados de alta calidad que cualquier otra persona trabajando sola no puede alcanzar. Respuesta Respuesta seleccionada: c. Gestión Respuesta correcta:
Enviado por cexigirl / 436 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD UNIDAD 1 “INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD”
ACTIVIDAD UNIDAD 1 “INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD” El objetivo de estas primeras actividades es comprender y manejar los requisitos de la Norma Internacional ISO 9001:2008, sus interrelaciones y su adecuación a la empresa, contribuyendo al desarrollo y mantenimiento de un Sistema de Gestión de la Calidad. 1. Conceptos básicos Debe desarrollar la siguiente tabla ubicando el respectivo número en la casilla de la definición correspondiente CONCEPTOS DEFINICIONES 1 Eficacia 8
Enviado por demonio714 / 540 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 2 GESTION DE PERSONAL
Contexto: El empresario Fernando Martínez es propietario desde hace 5 años del “restaurante delicius”, hasta el momento el restaurante se ha logrado mantener siendo competitivo en un sector exclusivo de la ciudad de Pereira a pesar de factores como la competencia y los altos índices de desempleo en la ciudad. El propietario Fernando Martínez no es profesional en cuanto al aspecto académico pero tiene muchos años de experiencia en el campo empresarial y además se
Enviado por JOLOPEZP870827 / 2.022 Palabras / 9 Páginas -
Gestion De Personal
Al analizar los resultados de la matriz DOFA nos damos cuenta que los trabajadores están prestando un mal servicio a los clientes; al relacionarlo con todas las lecturas del curso me doy cuenta que hay trabajadores insatisfechos, un clima laboral negativo, falta de innovación en productos por parte de la microempresa llevando todos estos aspectos negativos a las bajas ventas y al bajo índice de fidelización del cliente; por tal motivo debemos primero pensar que
Enviado por cesaralexy / 274 Palabras / 2 Páginas -
Actividad: Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad
Unidad N°1. Introducción a la Medición, Análisis y Mejora Actividad: Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad Nombre aprendiz: Email: Fecha: Descripción: La actividad de esta unidad busca aplicar los conceptos aprendidos en el documento “Análisis del capítulo 8 de la Norma ISO 9000” al interior de su empresa y está compuesto por tres puntos. En este fase de la Implementación de un Sistema de Gestión de la Calidad, el aprendiz se enfocará
Enviado por maria1985aj / 261 Palabras / 2 Páginas -
De La Administración De Personal A La Gestión De Personas En Red. Un Modelo De Madurez Para RRHH
De la Administración de Personal a la Gestión de Personas en Red. Un Modelo de Madurez para RRHH Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Gestión del Cambio 30/11/2012 Comentarios: 8 Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores practicas emergentes en Desarrollo Organizacional para reinventar con sentido de
Enviado por eirg.dxb / 4.887 Palabras / 20 Páginas -
ACTIVIDADES DE LA GESTION TECNOLOGICA, TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA
ACTIVIDADES DE LA GESTION TECNOLOGICA, TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA: Actividades de la gestión tecnológica se enuncian las siguientes: Monitoreo, análisis y prospectiva tecnológica. Planificación del desarrollo tecnológico. Diseño de estrategias de desarrollo tecnológico. Identificación, evaluación y selección de tecnologías. Adaptación e innovación tecnológica. Negociación, adquisición y contratación de tecnologías. Comercialización de tecnologías de la empresa. Platentamiento. Financiación del desarrollo tecnológico. Selección y capacitación de asesores y
Enviado por 140979 / 421 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 4. ISO 9001. PLANIFICACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 4 DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Modulo: Planificación de un SGC ISO9000 SENA REGIONAL SANTANDER Puntaje 125 puntos, equivalentes al 100% de la nota acumulada de la semana 4. Modalidad de La actividad Grupal Objetivo de la Actividad Grupal: Identificar problemas y dificultades en la implementación de un SGC y plantear alternativas de solución a los mismos. Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad Grupal
Enviado por / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 4. ISO 9001. PLANIFICACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD GRUPAL SEMANA 4 DATOS GENERALES Programa Programa Sistemas de Gestión de la Calidad ISO9001:2008 Modulo: Planificación de un SGC ISO9000 SENA REGIONAL SANTANDER Puntaje 125 puntos, equivalentes al 100% de la nota acumulada de la semana 4. Modalidad de La actividad Grupal Objetivo de la Actividad Grupal: Identificar problemas y dificultades en la implementación de un SGC y plantear alternativas de solución a los mismos. Pautas generales para el Desarrollo de la Actividad Grupal
Enviado por / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Gestion De Personal
ENSAYO CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL En el mundo laboral es muy común el ingreso de personal a una empresa, este proceso es de gran importancia porque de la forma como se aborde se verán reflejados los objetivos de la empresa ya que el integro de personal nuevo traerá beneficios económicos , en este proceso se debe orientar al mundo laboral desde la inducción para que los trabajadores se acondiciones a su nuevo puesto de
Enviado por minera87 / 428 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE CALIDAD ACTIVIDAD 10_TRABAJO COLABORATIVO 2
GESTION DE CALIDAD ACTIVIDAD 10_TRABAJO COLABORATIVO 2 MARINELA ABIGAIL ENRIQUEZ JIMENEZ COD: 1.087.411.798 GRUPO: 301104_125 TUTOR YIMI ALEXANDER HERNANDEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PROGRAMA _ REGENCIA DE FARMACIA CEAD_PASTO NOVIEMBRE 2012 INTRODUCCION El presente trabajo se hace con el fin de desarrollar la actividad número diez del curso de Gestión de la calidad, correspondiente al trabajo colaborativo número dos, el cual nos permite afianzar y poner en práctica los conocimientos adquiridos en
Enviado por avelandiav / 251 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Integradora Gestion
Instrumentos y Herramientas dentro del trabajo. Orden de importancia Cada uno de los instrumentos y herramientas mencionados se jerarquizan de acuerdo a la importancia y uso con los que se utilizan, a continuación se presenta dicha jerarquización: 1. Recursos Humanos 2. Buena presentación 3. Computadora 4. Códigos y leyes 5. Escritorio 6. Teléfono 7. Impresora 8. Hojas 9. Folders 10. Bolígrafos 11. Teléfono celular Describe los criterios para tener lo necesario dentro del trabajo A
Enviado por angelo8708 / 477 Palabras / 2 Páginas -
La herramienta de gestión de control de las actividades de los empleados
Control : Control: consiste en la verificación para comprobar si todas las etapas marchan de conformidad con el plan adoptado, las instrucciones transmitidas y los principios establecidos. Su objetivo es ubicar las debilidades y errores para rectificarlos y evitar su repetición. Según Anzola (2002) " la función de control consiste en la medición y corrección del rendimiento de los componentes de la empresa, con el fin de asegurar que se alcancen los objetivos y los
Enviado por YORMBLANC / 525 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD DESARROLLO PERSONAL
Campo: Desarrollo personal y social Aspecto: Identidad personal y autonomía Competencia: Adquiere conciencia de sus propias necesidades, puntos de vista y sentimientos, y desarrolla su sensibilidad hacia las necesidades, puntos de vista y sentimientos de otros. Aprendizajes esperados: Apoya a quien percibe que lo necesita Actividad: apoyemos a los demás Inicio: Iniciar con los saberes previos de los niños, cuestionándolos: ¿creen que es importante ayudar a las demás personas que necesitan nuestra ayuda?, ¿Por qué?
Enviado por faniluu / 247 Palabras / 1 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓNISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 1 “INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD” Actividad- Fundamentos y Vocabulario ISO 9000 Usted ha sido designado como responsable del proceso de gestión de la calidad en la organización donde labora; dentro de las funciones a desempeñar tiene el reto de realizar una serie de actividades y validación de conceptos que le permitan el desarrollo de
Enviado por johanatellez / 660 Palabras / 3 Páginas -
Caso Will Burt - Gestión De Personal
INTRODUCCION Este trabajo nos presenta un caso en el cual la empresa Willburt pasaba por una época de crisis, la cual se profundiza a causa de un accidente que ocurre en una compañía que utilizaba alguno de sus materiales. Tal fue el daño que produjo este accidente a la imagen de la compañía, que sus ventas se vieron muy afectadas, produciendo perdidas y con eso comenzó la incertidumbre en las personas que estaban en ese
Enviado por fguerra / 974 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Fisica Y Desarrollo Personal
¿Que es Actividad Física? En medicina humana y veterinaria, la actividad física comprende un conjunto de movimientos del cuerpo obteniendo como resultado un gasto de energía mayor a la tasa del metabolismo basal. A veces se utiliza como sinónimo de ejercicio físico, que es una forma de actividad física planificada y repetitiva con la finalidad de mejorar o mantener uno o varios aspectos de la condición física. La actividad física que realiza el ser humano
Enviado por EmmaCheer / 890 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 4
“CALIDAD ENFOCADA AL CLIENTE” Actividad- Medición del Cliente. Para lograr lo anterior desarrolle las siguientes actividades en un documento Word. 1. Identificación y toma de acciones para garantizar la adecuada satisfacción de las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la empresa. Para saber las expectativas y necesidades de los clientes tanto internos como externos, como empresa debemos tener algún plan de reorganización o de contingencia en situaciones donde haya que priorizar
Enviado por hanniapico / 354 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 3 Gestion Documental
TALLER UNIDAD 3 • ¿Cómo se realiza el proceso desde la recepción hasta la distribución de un documento? Haciendo referencia a mi lugar de trabajo debo decir que cuenta con una ventanilla única de radicación en la que se encuentra un funcionario idóneo y capacitado para tal fin, el cual se encargada de recibir toda la documentación que llega, este funcionario verifica el contexto (dirección, nombre de funcionario, que si labore aun en las instalaciones,
Enviado por gugradicacion / 544 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 4 Gestion De Calidad Gestion Sanitaria
Formula Coste medio producto= COSTE GFH PRODUCCION TOTAL DEL GFH tabla 1: personal de la unidad de hospitalización de Psiquiatría. Hospital Mandela. Año 2012 (1) PERSONAL NÚMERO JEFE DE SERVICIO 1 FACULTATIVOS 4 MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES 4 SUPERVISORA DE UNIDAD 1 DIPLOMADAS UNIVERSITARIAS EN 9 ENFERMERIA AUXILIARES DE ENFERMERIA 12 ADMINISTRATIVO 1 Tabla 7: costes de personal (incluye salario bruto y pagas extraordinarias, pagos a la seguridad social y otros costes de personal –formación, seguridad
Enviado por serevita / 3.821 Palabras / 16 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 2 GESTION DE PERSONAL
ontexto: El empresario Fernando Martínez es propietario desde hace 5 años del “restaurante delicius”, hasta el momento el restaurante se ha logrado mantener siendo competitivo en un sector exclusivo de la ciudad de Pereira a pesar de factores como la competencia y los altos índices de desempleo en la ciudad. El propietario Fernando Martínez no es profesional en cuanto al aspecto académico pero tiene muchos años de experiencia en el campo empresarial y además se
Enviado por yanethr17 / 432 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Hoy, buscar la satisfacción del cliente implica buscar la satisfacción del trabajador. Aquella no se puede alcanzar si esta no se materializa antes. La pregunta: "¿quién es más importante el cliente o el trabajador?" es imposible de responder. No porque sea un misterio o porque obligue a filosóficas lucubraciones, sino porque está, teóricamente, mal planteada. La importancia de uno supone la importancia del otro. En ese sentido, si afirmamos que el cliente es importante estamos
Enviado por nogael / 243 Palabras / 1 Páginas -
Actividad De Gestion Documental
TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA CENTRO INTERNACIONAL NÁUTICO FLUVIAL Y PORTUARIO REGIONAL BOLIVAR INTEGRANTES ANDRES DAVID SOTO CONTRERAS MARISOL VARGAS CASTELAR NELSI MORENO GESTION DOCUMENTAL INSTITUCIONAL INSTRUCTOR DOC. MYRIAN RODRIGUES WONG REPÚBLICA DE COLOMBIA CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y.C 12-ABR-14 ACTIVIDAD 2: VOCABULARIO ARCHIVISTICO Objetivos: Identificar los términos técnicos básicos de Administración Documental para incorporarlos al vocabulario habitual. Incorporar al quehacer cotidiano el vocabulario archivístico, mediante la conceptualización, para optimizar el desarrollo de los procesos técnicos. 1.
Enviado por andressc / 367 Palabras / 2 Páginas -
Actividades Didácticas Para Mejorar La Higiene Personal En Los Niños Y Niñas
INTRODUCCIÓN La educación en América Latina es la característica del mundo actual, la cual ha avanzado de modo muy decidido a lo largo de las últimas décadas en niveles de aprendizaje, la educación es un fenómeno complejo es la estructura para alcanzar un nivel de ideas, conocimientos y pensamientos, se encuentra desde la primera etapa de la educación hasta la primaria, la cual es el segundo de los objetivos a los que el mundo entero
Enviado por dufi / 447 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Gestion Documental
RESUMEN LEY 594 DE 2000 LEY 594 DE 2000 (Julio 14) Por medio de la cual se dicta la Ley General de Archivos y se dictan otras disposiciones. El Congreso de Colombia OBJETO, AMBITO DE APLICACION, DEFINICIONES FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS GENERALES ARTÍCULO 1º. Objeto. La presente ley tiene por objeto establecer las reglas y principios generales que regulan la función archivística del Estado. ARTÍCULO 2º. Ámbito de aplicación. La presente ley comprende a la administración
Enviado por Dolly71 / 3.142 Palabras / 13 Páginas -
Preguntas De Gestion Del Personal
LECTURA I: IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA 1. ¿Cuál es el rol que juega la Administración de Recursos Humanos en una empresa? El personal necesitara formarse para desarrollar y manejar programas más sofisticados, mientras la organización madura y enfrenta temas más complejos. En muchas empresas no existe un departamento de capacitación ni de recursos humanos con experiencia. El rol de la administración en recursos humanos son: • Determinar la necesidad
Enviado por clavelitazso / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
Actividad Semana 4 Servicio Al Cliente Un Reto Personal
1. Mediante un acróstico de la definición de Cultura Corporativa Con una excelente calidad humana te brindamos Un servicio eficaz y rápido Laborando cada día con responsabilidad y pertenencia Teniendo en cuenta que nuestros Usuarios requieren un gran servicio, atención para que puedan Retribuir sus agradecimientos y su conformidad con Admiración, armonía y fidelidad. Comprometidos con el logro de nuestros Objetivos y siempre sirviendo a nuestra gente día a día Reforzamos los valores y conocimientos
Enviado por aejandra04 / 1.482 Palabras / 6 Páginas -
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por angelamaria25 / 487 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DEL PERSONAL COMERCIAL
Gestión del personal comercial 1. Define el perfil del vendedor tipo para la línea de pasta fresca. • Vocación y aptitud comercial. • Clara orientación al cliente. • Alto nivel de interlocución y relación. • Capacidad de trabajar de manera autónoma, persona entusiasta • Habituado al trato personal. Persona resolutiva, con iniciativa y acostumbrada al trabajo por objetivos • Experiencia mínima: Al menos 2 año como vendedor en gran distribución, preferiblemente dentro del sector de
Enviado por ANAMAGAR / 492 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 2 Clases De Sistema De Gestion
TALLER UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Investigar y conocer el propósito, beneficios, de las normas ISO 28000:2006, ISO 26000:2010 e ISO 17021:2011. 1. Desarrollar el siguiente cuadro. Título de la Norma Objetivo / Propósito de la Norma Beneficios Donde se aplica ISO 28000 El objetivo: de la norma es proporcionar un marco de buenas prácticas para reducir los riesgos para las personas y las cargas en la cadena de suministro. Propósito Trata de
Enviado por adrianapc / 931 Palabras / 4 Páginas -
Indicadores De Gestión, Actividad Semana 3
INDICADORES DE GESTIÓN ACTIVIDAD SEMANA 3 Taller Tres 1. Analice cada indicador de gestión de esta empresa de acuerdo a la familia a la que pertenece. a. Servicio al Cliente. No. Quejas y reclamos solucionados / No. Total de quejas y reclamos clientes - Se tiene destinada una línea de atención al cliente donde se reporta la insatisfacción por el producto y / o servicio prestado por la empresa. - Se tiene un formato para
Enviado por A30110925 / 1.951 Palabras / 8 Páginas -
Actividad Individual Gestion Financiera
TÍTULO DEL TRABAJO MARCO CONCEPTUAL GESTIÓN FINANCIERA Y EMPRESARIAL DOCUMENTO DE TRABAJO C O M E N T A R I O D E T E X T O SÍNTESIS DEL TEMA O PROBLEMA PLANTEADO FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES A SEGUIR EN UNA EMPRESA IDEA PRINCIPAL La importancia de la gestión empresarial en todas las áreas de una empresa IDEAS SECUNDARIAS Objetivos, funciones decisiones, procesos, presupuestos que se deben tener en cuenta en la empresa
Enviado por gracereinac999 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Integración del personal y gestión del talento humanо
“AÑO DE LA INTEGRACIÓN NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD “UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO” FACULTAD : INGENIERIA ESCUELA : INGENIERIA INDUSTRIAL CICLO : I CURSO : GESTION EMPRESARIAL TEMA : INTEGRACION DE PERSONAL Y GESTION DEL TALENTO HUMANO DOCENTE : JORGE MEDINA RODRIGUEZ INTEGRANTES : SOTELO ORTIZ PAMELA • BRAVO POMA CYNTHIA • VALDERA YSLA CARLOS • MINAYA PUELLES SAMIR • GÁMEZ SOLANO KEVIN • DÍAZ CHU RAÚL Le dedicamos esta monografía titulada: “integración del
Enviado por datras / 248 Palabras / 1 Páginas -
Actividades Para Trabajar La Identidad Personal En El Preescolar
ESTRATEGIAS DOCENTES: Escuchar el relato de los niños y dar lugar a la escucha entre pares. Propiciar un ambiente para que emerjan diferentes expresiones. Presentar los materiales y proponer la libre exploración de los mismos. Hacer partícipe a las familias aportando material pertinente. Proponer la búsqueda de imágenes en revistas. Implementar actividades relacionadas con el nombre propio. Brindar materiales y proponer realizar diferentes técnicas. POSIBLES ACTIVIDADES: Esquema corporal:
Enviado por GeroJeanSpears / 376 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
JUSTIFICACIÓN Señor Fernando Martínez. Propietario “Restaurante Delicius” Nos permitimos presentar la justificación a la propuesta del proceso de gestión humana bajo el modelo de competencias, en el restaurante Delicius, de su propiedad. Importancia y utilidad del clima organizacional Este proceso es muy importante a aplicar en su empresa teniendo en cuenta que mejoraría notablemente la productividad en la misma. El clima organizacional dentro de su empresa permite que los empleados que allí laboran tengan una
Enviado por silviajealexa / 425 Palabras / 2 Páginas -
Que estrategias seguirías para incentivar a la participación activa del personal durante el proceso de documentación e implantación del sistema de gestión de calidad?
Foro actividad 2 Que estrategias seguirías para incentivar a la participación activa del personal durante el proceso de documentación e implantación del sistema de gestión de calidad? Capacitar al personal de la organización y conformar equipos de mejoramiento que permitan la canalización de los esfuerzos de la implementación del sistema de gestión de calidad; realizar un mapa de procesos que permitan entender el funcionamiento de la empresa, desarrollar actividades que permitan implantar el sistema de
Enviado por yaruro / 481 Palabras / 2 Páginas -
Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por alejo115 / 419 Palabras / 2 Páginas -
Documentación requerida para el Sistema de Gestión de la Calidad Actividad: Estructura de la Documentación
Unidad 2. Documentación requerida para el Sistema de Gestión de la Calidad Actividad: Estructura de la Documentación Teniendo conocimiento de la normatividad que debe aplicar la organización Frutos Veleños S.A., la importancia de la misma y las características básicas de su cumplimiento, ahora debe definir, proponer y establecer una estructuración de la documentación de esta, de acuerdo a su experiencia y aprendizaje en gestión de la calidad. Antes de realizar esta actividad, asegúrese de aplicar
Enviado por carlostrader / 631 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Dos Sistemas De Gestion
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y
Enviado por shirlysita / 581 Palabras / 3 Páginas -
Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión
1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE CURSO: ISO 9001:2008 - MÓDULO 1: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Duración 40 Horas UNIDAD 2: CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN Duración 10 Horas Actividad de Proyecto Competencia: Determinar los Sistemas de Gestión, según el marco estratégico. Resultados de Aprendizaje Identificar los diferentes Sistemas de la Calidad, sus componentes, funciones y aplicaciones en el entrono empresarial. Duración en horas de la actividad : 6
Enviado por astudillo1621 / 933 Palabras / 4 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL 102012 Semanas Actividades formativas Actividades sumativas Total puntaje 1 y 2 10 – 23 febrero Evaluación inicial 5% 25 puntos - Reconocer el aula con cada uno de los entornos y la información que se presenta en ellos. - Comprender el syllabus del curso que se encuentra en el entorno de conocimiento. - Revisar la agenda del curso y programarse para su eficaz cumplimiento. - Leer los acuerdos del curso y aceptarlos
Enviado por josegermancarora / 682 Palabras / 3 Páginas -
HERRAMIENTA DESCRIPTIVA DE CARGOS, FUNCIONES Y ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONTROL DE GESTIÓN EN LA UNIDAD DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA DE LA DIRECCIÓN SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA, ALCALDÍA DE PÁEZ
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DEL ESTADO PORTUGUESA UNIDAD DE PROYECTO FORMATIVO PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN Dirección, Control y Evaluación de los Sistemas Administrativos HERRAMIENTA DESCRIPTIVA DE CARGOS, FUNCIONES Y ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONTROL DE GESTIÓN EN LA UNIDAD DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA DE LA DIRECCIÓN SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA, ALCALDÍA DE PÁEZ Línea de Investigación _______________________________________ ACARIGUA, ABRIL, 2013 DIAGNÓSTICO
Enviado por rilrda25 / 15.171 Palabras / 61 Páginas -
Gestion De Sistemas Actividad 3 A Realizar
Actividad integradora 3 Instrucciones: En esta actividad se te solicita que desarrolles un sistema que pueda facilitar el manejo de información en una nueva institución educativa, que brinde servicios a todo tipo de usuarios. Para desarrollar este sistema se te plantean las necesidades y la situación actual de la institución educativa para que sean tomados en cuenta al momento de desarrollar el sistema de información: Necesidades: Promoción de la oferta educativa por medio de una
Enviado por GILI_SB / 206 Palabras / 1 Páginas -
Actividad Final Gestion De La Calidad
Actividad Final Sección I "Calidad Personal". Pa mi calidad es una forma de vida en la que comprometes todo tu ser haciendo las cosas bien, mejorándote a ti mismo a tu trabajo, a tu vida, ser constante y enfrentar nuevos desafíos con responsabilidad ética, profesionalismo, de forma ordenada CALIDAD. Existen múltiples perspectivas útiles a la hora de abordar el concepto de calidad. Si nos referimos a un producto, la calidad apunta a lograr una diferenciación
Enviado por vrusk / 364 Palabras / 2 Páginas -
Gestión De Talento Humano Actividad # 4
INTRODUCCION A lo largo de los años se ha intentado hacer cada vez más eficiente a las organizaciones, dado a esto se han reformulado muchos datos y antecedentes, o simplemente de han mejorado. El tema de los recursos humanos que preocupan y está pendiente en cada organización, para optimizar los niveles jerárquicos de esta y logra así el buen funcionamiento. Integrar es obtener y articular los elementos materiales humanos de dentro de un organización y
Enviado por kiara2504 / 872 Palabras / 4 Páginas