GESTION DE PERSONAL Actividad 2 ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 26 de Julio de 2015

Indicar y definir las actividades generales del Sistema de Gestión de la Prevención

Indicar y definir las actividades generales del Sistema de Gestión de la Prevención. Como bien nos señala el material de esta semana, existen una serie de actividades generales que la empresa debe llevar a cabo en materias de prevención. Primeramente entonces debemos entender que el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, es la parte del sistema general de gestión de una organización que define la política de prevención y que incluye la

Enviado por chile2014 / 950 Palabras / 4 Páginas
Actividad 2. Proceso De Gestión De Inventarios

Actividad 2. Proceso de gestión de inventarios Nota: Un ejemplo de información que activa la siguiente etapa es: La misión de la empresa es Paso 1 Caracterización de la empresa Objetivo Información que activa la siguiente etapa Pantallas de LED PHILIPS Se líder en venta de pantallas 1.Mision 2.Vision 3.Objetivo Paso 2 Diagnóstico financiero Objetivo Información que activa la siguiente etapa Resultado financiero Rentabilidad 1.Procedimientos 2.Calidad 3.Conteos cíclicos Paso 3 Proceso de gestión de inventarios

Enviado por Josegl2872 / 327 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y

Enviado por angiiesita / 1.129 Palabras / 5 Páginas
Actividad Un O Gestion Talento Humano

DESPIDEN A LOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Ensayo presentado a la docente MONICA PATRICIA DE AVILA ALMEIDA Realizado por JAIRO EMIRO PRIETO GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS, REGIONAL BOLIVAR- CENTRO MULTISECTORIAL VIA A TURBACO KM 1 2014 CONTENIDO 1. Ensayo “Despiden a los locutores de Tropicana estéreo por manejo Pág.

Enviado por 80375603 / 574 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Personal

Descripción de los puestos de los órganos de línea SUPERINTENDENTE ZONAL I. MISIÓN DEL PUESTO Representar a la empresa en los proyectos que se le asigne, así como coordinar con los gerentes de proyecto o gerentes viales la planificación y programación de los trabajos a ejecutarse. II. RESPONSABILIDADES 2.1. Específicas: • Representar a la empresa ante las autoridades locales y gubernamentales sean públicas o privadas, previo poder otorgado por el Apoderado General. • Conocer el

Enviado por lbustamante / 2.413 Palabras / 10 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO: Un Encuentro Con La ética En Un Contexto Laboral E Individual Actividad 1

En la actividad a desarrollar usted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28), el cual se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1. La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación

Enviado por ANDREA_28 / 473 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD 2 SERVIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL

1. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA DE `TRABAJO EN GRUPO` Y `TRABAJO EN EQUIPO`? El trabajo en equipo tiene un objetivo común que es compartido y aceptado por todos los participantes. Dentro del equipo se desempeñan roles específicos que corresponden a las habilidades y conocimientos de los participantes del equipo. En el trabajo en grupo no se requiere el conocimiento y el compromiso con el objetivo, generalmente se basa en la asignación de tareas por parte

Enviado por LINPEPE2 / 1.294 Palabras / 6 Páginas
Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión

ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y

Enviado por angelamiranda / 560 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Personal

 Justificación: Analizando el caso presentado en el restaurante Delicius, identificamos una serie de falencias; entre ellas tenemos principalmente bajas ventas, mal servicio al cliente, monotonía en los servicios ofrecidos, baja fidelidad de los clientes, y un mal clima laboral al interior de la organización; teniendo en cuenta estos fenómenos el grupo de estudiantes de la UNAD del curso gestión de personal hace hincapié sobre la necesidad de implementar un proceso de gestión humana basado

Enviado por sandoraa / 1.024 Palabras / 5 Páginas
Actividad 2: GESTION HUMAN

ACT 2. RECONOCIMIENTO DE RECONOCIMIENTO JESSICA PIÑEROS PARDO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA “GESTIÓN HUMANA” - 109122 INÍRIDA – GUAINÍA 2011 ACT 2. RECONOCIMIENTO DE RECONOCIMIENTO JESSICA PIÑEROS PARDO Cód. 1121706562 Cead: Guainía Grupo: 109122_11 “Desarrollo” Tutor IVAN ROBERTO SANTOYO PINZON UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA “GESTIÓN HUMANA” - 109122 INÍRIDA, SEPTIEMBRE DE 2011 INTRODUCCIÓN A continuación observaremos algunos

Enviado por sandra2perez3 / 2.016 Palabras / 9 Páginas
Unidad N°1. Diagnóstico Y Planificación Del Sistema De Gestión De Calidad Actividad: Diagnóstico De Cumplimiento De La Norma ISO 9001:2008 Primero Se Deben Conformar Grupos De Trabajo. El Instructor Es El Encargado De Informar La Manera En Que Se Van

Luego los grupos de trabajo deben escoger una empresa, ya que con ésta se desarrollarán todas las actividades planteadas en el programa. Antes de empezar con la implementación de un sistema de gestión de calidad, es recomendable definir el estado inicial de cumplimiento con respecto a los requisitos contemplados en la normatividad ISO 9001:2008, y de esta manera generar el plan de trabajo para alcanzar el 100% de realización; por ende se evaluará en una

Enviado por alexitanenita / 335 Palabras / 2 Páginas
Cuáles Serían Las Consecuencias? Cuál Sería El Escenario General? Esta Actividad De Reflexión Nos Puede Decir Mucho Sobre Si Ese Departamento De Gestión Humana Está O No Enfocado En Las Funciones Que Le Atañen Hoy día.

Lee detenidamente el 1er capítulo de Dave Ulrich, reflexiona sobre su contenido y luego elabora un reporte de lectura de 1 página donde debes dar respuesta a las preguntas anteriores. Pensar que en una empresa de más de 200 empleados cerrarían el departamento de recursos humanos puede ser considerado una locura, por ejemplo la empresa del banco popular dominicano hace unos 3 años y medio, cuenta ya con más de 5,200 empleados, el tener una

Enviado por leticiabeltre19 / 273 Palabras / 2 Páginas
Actividad 5: La planeación didáctica CONCLUSION PERSONAL

Actividad 5: La planeación didáctica CONCLUSION PERSONAL Es importante que el docente conozca los elementos y al mismo tiempo que analice su planeación didáctica en su labor como docente. Con esta actividad nos abre los caminos para poder mejorar nuestra practica y sobre todo que el estudiante adquiera un aprendizaje significativo, relevante, critico, analítico y reflexible mediante una planeación didáctica que cuente con todos los elementos necesarios, para que se pueda lograr la meta establecida

Enviado por Unikels / 200 Palabras / 1 Páginas
Sena Actividad 4 De Reto Personal

Señor Aprendiz. Lo primero es ver los vídeos que están en inducción a la plataforma, donde se explica éste tema. Luego, Ingresa al menú ACTIVIDADES (clic), vas ingresa a Actividades semana 2(clic), das clic en el titulo de evaluación conceptual semana 4 (clic) y allí lo adjuntas. Es muy fácil y así me colaboras para mantener el curso organizado, pues ya estamos en la semana 4 y debes saber adjuntarlos en el linc respectivo, pues

Enviado por daacpaka / 711 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001: 2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ACTIVIDAD- FUNDAMENTOS Y VOCABULARIO ISO 9000 a. Seleccione dos (2) de los 8 principios de calidad. R/: Enfoque hacia procesos y mejora continua. b. Complete la siguiente tabla: Principios Seleccionados ¿Qué estrategias o actividades emprendería en su empresa para implementar eficazmente éste principio y mantener su cumplimiento? 1. Enfoque hacia procesos  Para su implementación y mantenimiento, buscaría promover

Enviado por malfonso90 / 576 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Personal

Gestión de personal • Admin. Es tomar decisiones. o Concepto de sistema • Conjunto de elementos interdependientes que buscan un objetivo, un grupo de unidades que forman un todo organizado y cuyo resultado es mayor que el resultado que las unidades podrían tener. • Los conjuntos tienen un propósito • Globalidad • Sistemas – naturales: no es creado por el hombre (árbol, ser humano) Artificiales: robots, autos, aviones dentro entran las organizaciones. • Sistemas –

Enviado por luis.herrerac / 1.154 Palabras / 5 Páginas
Gestion De Personal

FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N° 1 “Introducción a la Gestión de personal” 1.- (10 puntos) Describa un ejemplo aplicado en las empresas que evidencie lo descrito en las clases “La Administración de Recursos Humanos es transversal, horizontal y vertical a todas las áreas”. En todas las organizaciones se requiere de material y factor humano para lograr un buen desempeño de objetivos, como por ejemplo en una empresa “X” en donde su rubro será

Enviado por Alejandra24paz / 817 Palabras / 4 Páginas
Actividad 2 Seleccion De Personal

ACTIVIDAD 2 – ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Gabriel Gomez Con el fin de realizar un proceso óptimo para la selección de personal para los dos cargos vacantes, se debe realizar cuidadosamente los siguientes pasos, que permitirán tomar la mejor decisión del candidato a ocupar esl puesto: 1. Publicación de la vacante Se debe analizar exactamente qué tipo de habilidades, experiencia y estudios debe tener el personal para estas vacantes y unas vez decido esto se

Enviado por lugagoan / 735 Palabras / 3 Páginas
DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL

CAPÍTULO 7 DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL 1. CONOCIMIENTO Información y experiencias individuales y colectivas identificadas, estructuradas, asimiladas, disponibles y útiles para la creación de valor en la organización. 2. CAPITAL INTELECTUAL Es el resultado de la conversión del conocimiento tácito en explicito, reconocido como un activo de la organización, integrado por: Capital humano, Capital Estructural y Capital Relacional. Conciencia institucional del conocimiento, del uso de las tecnologías, estructuras y relaciones con

Enviado por lupitavillarmz / 1.871 Palabras / 8 Páginas
Actividad 2 Gestion Documental

PROGRAMA DE FORMACION ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL ACTIVIDAD 1 – TRABAJO ESCRITO. 1. Según el Acuerdo 042, ¿Cuál es el criterio de Archivos de gestión que considera que se podría mejorar y / o complementar? Justifique su respuesta. Se caracteriza la era de la información, sus componentes; así como el impacto de las tecnologías de la información y las comunicaciones las TIC, en los sistemas empresariales. Se particulariza en la importancia y el

Enviado por germanfox / 885 Palabras / 4 Páginas
GESTIÓN DE PERSONAL

GESTION DE PERSONAL 5. LA ENTREVISTA ESTRUCTURA Y NO ESTRUCTURADA ENTREVISTA ESTRUCTURADA: La entrevista estructurada o preparada es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto. Esto facilita enormemente la unificación de criterios y la valoración del candidato, pero no permite que el entrevistador ahonde en las cuestiones más interesantes. Es recomendable para aquellas

Enviado por Dayan2323 / 2.070 Palabras / 9 Páginas
Actividad Integradora Semana 9 Gestion De La Calidad

Seiketsu Esto es más que nada sistematizar los pasos que hemos realizado con anterioridad pero no basta solo con hacerlo una vez debe de existir continuidad y congruencia ya que de otra manera estamos cometiendo un autoengaño es como el ejemplo que se nos plantea en la lectura en donde la gente solo limpia su casa cuando va a tener visitas. Como en alguna ocasión lo había mencionado yo estoy de pasante sin embargo intento

Enviado por michel_an / 540 Palabras / 3 Páginas
Gestión De Personal

1. Teniendo en cuenta lo que hemos visto, ¿cuáles podrían ser la Visión, Misión y Valores de esta empresa? ¿Qué cultura crees que tiene, según cada tipología de las 4 que hemos estudiado en el manual? • Misión: Intentar llenar el gran vacío que había al respecto de la arqueología en el panorama editorial español. De ahí surgió la creación de una empresa dedicada a la edición y distribución de libros, revistas y coleccionables del

Enviado por leirebmb / 810 Palabras / 4 Páginas
Taller Sena Actividad De Aprendizaje Unidad 2 Clases De Sistemas De Gestión

ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y

Enviado por tatianaleonagu / 357 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDADES-GENERALES-DEL-SISTEMA-DE-GESTION DE LA PREVENCION

Estructura organizacional Héctor Matcovich Torrejón Administración General Instituto IACC 03 de julio de 2014 1-Explique y ejemplifique los distintos tramos de una organización. Los tramos organizacionales son los que definen como está formada una empresa y son los que se encargan de ubicar a los puestos y su jerarquía dentro de la empresa. Existen dos tipos de tramos: Organización con tramo estrecho, este tiene una gran distancia entre los niveles superiores con los niveles

Enviado por hectormatcovich / 1.641 Palabras / 7 Páginas
Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad

propósito Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y determine y argumente qué sistemas de gestión son aplicables a su empresa. Para esto debe: 1. Investigar en internet, el propósito,

Enviado por Charly_2013 / 593 Palabras / 3 Páginas
Análisis De La Gestión En El Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal

Análisis de la Gestión en el Proceso de Reclutamiento y Selección de personal en el Restaurante “Chifa Dragón Oriental” en la ciuda de Chiclayo Mestanza Requejo Víctor Alonzo Resumen Como objetivo principal en el presente articulo de investigación es dar a conocer la forma de selección del personal que labora dentro del Restaurante “Chifa Dragón Oriental”; y de que manera logra influir esto en el trabajo que realizan sus empleados, de acuerdo a esto se

Enviado por mimalaco / 5.449 Palabras / 22 Páginas
Gestion De Personal

GUIA INTEGRADA DE ACTIVIDADES Gestión de Personal 102012 Temáticas revisadas: Todos los contenidos proporcionados en el Syllabus, tanto las referencias requeridas como las referencias complementarias; a medida que se desarrollan los temas propuestos para cada uno de los momentos de la estrategia de aprendizaje. Estrategia de aprendizaje: El aprendizaje Basado en Escenarios (ABE), en esta estrategia se proporciona una situación de la vida real; es decir, una situación del entorno real organizacional actual, a través

Enviado por zorrosolo100 / 2.614 Palabras / 11 Páginas
Actividad de gestión ambiental

Actividad de gestión ambiental 1. ¿Qué entiende por medio ambiente? El medio ambiente es el conjunto de componentes físicos, químicos, biológicos, sociales, económicos y culturales capaces de causar efectos directos e indirectos, en un plazo corto o largo sobre los seres vivos. Y entiendo que el medio ambiente es el entorno, que nos rodea, seres vivos y no vivos. 2. ¿Considera usted que en el diario vivir se generan efectos negativos sobre el medio ambiente?

Enviado por guillo756767 / 215 Palabras / 1 Páginas
Actividad Semana 1 - Anderson Ayala - Servicio Al Cliente Un Reto Personal

SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL ANDERSON AYALA VERA INSTRUCTORA LUZ YADIRA RUBIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VIRTUAL IBAGUÉ 2014 SERVICIO AL CLIENTE UN RETO PERSONAL ANDERSON AYALA VERA ACTIVIDAD SEMANA 1 PUNTOS 1 Y 2 INSTRUCTORA LUZ YADIRA RUBIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VIRTUAL IBAGUÉ 2014 Introducción Guía de Aprendizaje Tema 1 Personalidad Definición Aspectos de la Personalidad Características de la Personalidad Factores de la Personalidad Tema 2 Dimensiones de la Persona

Enviado por ChikoVera / 12.630 Palabras / 51 Páginas
Gestion De Personal

INTRODUCCION Las normas del mundo empresarial están cambiando continuamente, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas, y transformar las compañías en empresas interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado. Aunque desde que un hombre trabaja para otro su labor siempre ha sido evaluada. No obstante, las grandes empresas han

Enviado por dmtovarm / 2.384 Palabras / 10 Páginas
GESTION DE PERSONAL

Nombre del curso:Iniciativa Empresarial Código: 102029 Fecha Inicio:Agosto23 de 2014 Fecha Cierre:Diciembre14 de 2014 Peso Evaluativo:500 puntos Estrategia de aprendizaje: Aprendizaje Basado en Estudio de casos Temática a desarrollar: Contenidos referenciados en el Syllabus Intencionalidades Formativas: El propósito del curso Iniciativa Empresarial, es que el estudiante cuente con las herramientas necesarias para interpretar e identificar el impacto de la importancia de la creación de empresas y cómo incide en el desarrollo económico de una región.

Enviado por 3134098551 / 2.971 Palabras / 12 Páginas
GESTION DE PERSONAL

GESTIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD GRUPAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INTRODUCCION La siguiente actividad pretende estudiar los diferentes temas que aborda la gestión de calidad, teniendo en cuenta su importancia en el ámbito laboral de cualquier empresa y empleado puesto que de ello depende en gran parte el éxito de la misma, está orientada a resaltar la importancia que tiene dentro de una empresa la selección de cargos y lo que contiene cada

Enviado por dapasaru / 441 Palabras / 2 Páginas
Actividades Generales De Un Sistema De Gestion

1.- Actividades Generales del Sistema de Gestión de la Prevención La gestión de prevención dentro de una organización es muy importante, porque eso quiere decir que la empresa esta comprometida con los trabajadores, la gestión entre herramientas que permiten conocer las variables ambientales y propias del trabajo, las cuales pueden afectar de manera directa al trabajador y su productividad. Las actividades generales son: a) Plan de prevención de riesgos: Es un documento muy importante, porque

Enviado por pamela81 / 513 Palabras / 3 Páginas
Gestión Del Personal

LA GESTION DEL PERSONAL: La gestión personal engloba las siguientes funciones: 1 PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS: Toda empresa necesita una planificación adecuada. La planificación consiste en definir unos objetivos, así como cuantificar los medios necesarios para la consecución de dichos objetivos y establecer plazos de tiempo determinado. En el Departamento de Personal también se llevan a cabo actividades de planificación para prevenir y anticiparse a situaciones futuras tanto en términos cualitativos (tipos de puestos de trabajo)

Enviado por BrendaGuillen / 3.463 Palabras / 14 Páginas
GESTION DE LA CALIDAD Actividad De Aprendizaje 02 - Unidad 1

Instrucciones Es preciso que lea cuidadosamente cada pregunta y responda según corresponda al tipo de reactivo: En las preguntas de “Opción Múltiple” encontrará tres opciones de respuesta, dé clic en la casilla que considere correcta. Sólo debe seleccionar una respuesta. En las preguntas de “Doble Respuesta” hay cuatro alternativas, dé clic en las dos que juzgue correctas. Recuerde, sólo debe elegir dos respuestas. En las preguntas de “Texto Libre” encontrará una casilla en blanco, escriba

Enviado por karlyoce / 271 Palabras / 2 Páginas
GESTION DE PERSONAL

ANTENCEDENTES DE LA INVESTIGACION El empresario “Rolando Torres” es propietario desde hace 10 años del almacén “Las Vegas”, hasta el momento el almacén se ha logrado mantener vendiendo diversos artículos de ferretería en un sector de estrato 3 de la ciudad de Cali. El propietario Rolando Torres no es profesional en cuanto al aspecto académico pero tiene muchos años de experiencia en el campo empresarial y además se caracteriza por ser muy inquieto frente a

Enviado por LAOSMA / 355 Palabras / 2 Páginas
Actividad 2 Gestion De Calidad

La gestión de la calidad ha sido siempre una de las máximas preocupaciones de las Instituciones de Formación Profesional (IFP). Como Instituciones Nacionales, su interés por dar una adecuada respuesta a las necesidades que atienden, pasa obviamente por una buena “calidad”. También los interesados en la formación o mejor, los clientes de las instituciones, esperan que la formación recibida corresponda con las habilidades y competencias demandadas en el trabajo. La cada vez mayor demanda por

Enviado por / 567 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Personal

Justificación: El cargo del bodeguero en la ferretería, es necesario ya que será la persona encargada de recibir, almacenar y entregar la mercancía; resaltando que es una función primordial dentro de la actividad económica que se realiza en la empresa, facilitando el ahorro de tiempo y agilidad en las entregas y presentación de los productos en la actividad previa a la venta de los mismos. Vendedor de Mostrador: La función del vendedor es uno de

Enviado por paolasamudilopez / 204 Palabras / 1 Páginas
Doug Casey Está A Cargo De Planear Y Coordinar El Siguiente Programa De Gestión Deventas De Primavera De Su Empresa. Doug Elaboró La Siguiente Lista De Actividades Paraeste Proyecto

En la actualidad, muchas compañías en búsqueda de una mejor competitividad en el mercado del cual hacen parte se trazan objetivos que suelen ser desarrollados por personas idóneas en hacer esto factible, los cuales con un exhaustivo análisis de todos los factores que tanto directa e indirectamente afectan el desarrollo adecuado de las acciones deben definir la manera más exacta y confiable de los pasos de qué se va a hacer, cuándo se va a

Enviado por Jdvr8160 / 457 Palabras / 2 Páginas
Gestion Del Personal

NORMAS PARA UNA EFECTIVA Y OPORTUNA ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con: El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace. La persona que lo desempeña: se consideran básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia que éste ha tenido

Enviado por almendradelcarpi / 537 Palabras / 3 Páginas
Actividad 2: Capítulos De La Ntcgp1000 Vs Principios De Gestión De La Calidad

CAPÍTULOS DE LA NTCGP 1000 VS PRINCIPIOS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD CAPÍTULO DE LA GP-1000:2009 PRINCIPIOS JUSTIFICACIÓN CAPITULO 1 Enfoque basado en procesos Se busca determinar y cumplir las necesidades de los clientes. interactuando entre todos los procesos de la organización CAPITULO 2 Enfoque del sistema para la gestión El objeto del SGC es cumplir las necesidades de los clientes, por medio de unas actividades organizadas sistemáticamente y estandarizadas. CAPITULO 3 Enfoque del sistema

Enviado por loboguerrero15 / 307 Palabras / 2 Páginas
Actividades Generales Del Sistema De Gestión De La Prevención

Actividades generales del Sistema de Gestión de la Prevención Fundamentos de la Prevención de Riesgos Instituto IACC Desarrollo 1. Indicar y definir las actividades generales del Sistema de la Prevención. Es imprescindible que en las empresas deban llevarse a cabo diversas actividades generales ambientadas en el Sistema de la Prevención de Riesgos. Estas actividades se pueden clasificar en cuatro puntos: 1) Plan de Prevención de Riesgos Laborales. 2) Evaluación de Riesgos. 3) Planificación de la

Enviado por jonatanfgb8971 / 750 Palabras / 3 Páginas
ACTIVIDAD 2 CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN

ACTIVIDAD PROGRAMA DE FORMACIÓN ISO 9001:2008: FUNDAMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD UNIDAD 2 “CLASES DE SISTEMAS DE GESTIÓN” Actividad- Clases de Sistemas de Gestión de Calidad, Beneficios y Características. Es importante que usted como responsable del proceso de Gestión de la Calidad en su empresa, identifique, conozca y seleccione los sistemas de gestión que pueden ser aplicables en su empresa, para ello realice la actividad que se propone a continuación y

Enviado por dicote / 438 Palabras / 2 Páginas
Gestion De Personal

Los desafíos del rol del supervisor escolar en la contemporaneidad. La educación , es un hecho social y eminentemente político, es el escenario de la tercera revolución tecnológica, donde elsupervisor actuará en un marco de justicia educativa para ello tendrá que romper sus viejas concepciones del paradigma burocrático, como dice (Pozner, P- pág. 13) “ desmontar el paradigma decontrol” y pasar a un paradigma más abierto al aprendizaje, y en este pasaje a una lógica

Enviado por eudi28 / 273 Palabras / 2 Páginas
Actividad 2 Fundamentos De Gestión De Calidad

1. Investigar y conocer el propósito, beneficios, metodología de implementación de las normas ISO 28000:2006, ISO 26000:2010 e ISO 17021:2011. Preguntas a resolver: a. Seleccione una de las siguientes 3 normas con la cual va a trabajar ésta actividad: ISO 28000:2006 ISO 17021:2011 ISO 26000:2010 SOLUCION ISO 28000:2006 TITULO DE LA NORMA: GESTION DE LA SEGURIDAD EN LA CADENA DE SUMINISTROS. PROPOSITO DE LA NORMA: Es la de mejorar la seguridad de la cadena de

Enviado por jcamargoor241205 / 570 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Personal

CARGO ANALISIS COMPETENCIAS ADMINISTRDOR Es la persona encargada del manejo de las finanzas de una empresa o entidad, independiente de tener la obligación de dirigir a la empresa y a los empleados, aportando las mejores ideas necesarias en la innovación de nuevos proyectos para que la empresa funcione correctamente. • Desarrollar e implementar y gestionar sistemas de control administrativo. • Gestión de recursos • Toma de decisiones • Liderazgo • Emprendimiento • Formular ideas de

Enviado por jsebastiangg / 285 Palabras / 2 Páginas
UN ENFOQUE PRELIMINAR PARA LA GESTIÓN DE LA ACTIVIDAD TURÍSTICA

“UN ENFOQUE PRELIMINAR PARA LA GESTIÓN DE LA ACTIVIDAD TURÍSTICA” Palabras Claves: Producto Turístico, Empresas Turísticas, Patrimonio Turístico Tema del Trabajo: COSTOS EN EMPRESAS TURÍSTICAS Resumen El presente trabajo está orientado a un estudio del negocio turístico, en sus componentes principales: empresas turísticas, productos turísticos, patrimonio turístico y el turista. Los que en conjunto con el resto de actores que intervienen en la actividad y su integración tanto vertical como horizontal, configuran las características propias

Enviado por Jorwibc / 1.397 Palabras / 6 Páginas
Trabajo Colaborativo 2 Gestión De Personal

TRABAJO COLABORATIVO N° 2 GESTION DE PERSONAL TUTORA: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ Presentado por: LILIANA PAOLA SALGADO MORENO GRUPO 102012_132 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD NOVIEMBRE 2013 POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La política para la evaluación de desempeño de la empresa son las siguientes: La evaluación del personal en la empresa Maravillas Boyacenses propenderá por la promoción de todo su personal, buscando la idoneidad de los empleados para cada cargo en cuanto

Enviado por / 437 Palabras / 2 Páginas
El total de las actividades del sistema de gestión de la prevención

Desarrollo Las actividades generales del sistema de gestión de la prevención se basa en la utilización de herramientas que les permita conocer las variables del entorno y ambientales y en la ejecuciones propias de los trabajos que puedan afectar en la productividad y a los trabajadores, este sistema de gestión de la prevención están dentro de organizaciones que están constantemente preocupado en las variables que les pueda afectar en su producción y generan conciencia en

Enviado por peterfrank / 821 Palabras / 4 Páginas

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