Política retributiva de la empresa
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Politica Retributiva De La Empresa
pariscaauristelaCaso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa Objetivos: ] Revisar un Convenio Colectivo y destacar los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa allí contenidos. ] Poner en práctica algunos de los conceptos estudiados: abanico salarial, equidad interna, líneas de tendencias salariales. Extensión
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Analisia De La Politica Retributiva De Una Empresa
Alejandram88CASO 1. Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo 1. • Artículos que hablan de elementos para la motivación y la retención Artículo 9: Vacaciones Artículo 10: Licencias y Permisos Artículo 11: Enfermedad y Accidente Artículo 12: Mujer Embarazada Artículo 13: Seguro Voluntario
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ANALISIS DE LA POLITICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA
konnybALUMNA: ING. MIRNA CAROLINA BEDOYA FLORES EDAD: 27 AÑOS FORMACIÓN UNIVERSITARIA: ING. CONTABILIDAD Y AUDITORÍA CPA. MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EXPERIENCIA DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS DURANTE 4 MESES Y ACTUALMENTE PROPIETARIA DE UNA OFICINA TRIBUTARIA Y CONTABLE (UN AÑO) Se pide: 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido
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Análisis De La Política Retributiva De La Empresa
pariscaauristelaCaso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa Objetivos: ] Revisar un Convenio Colectivo y destacar los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa allí contenidos. ] Poner en práctica algunos de los conceptos estudiados: abanico salarial, equidad interna, líneas de tendencias salariales. Extensión
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Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo
Anael88Resultado de imagen para eude Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis) Andrea Vargas Elizondo 29 años Licenciado en Ciencias de la Comunicación (Tec de Monterrey) MBA (EGADE Business School) Master al que
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Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Zardoya Otis)
Talentos ColombiaElaborado por: Silvana Posada Castellar Modulo: Diseño y Gestión de las políticas de retribución y compensación. CASO PRÁCTICO Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Zardoya Otis). 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y
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Análisis de la política retributiva de la empresa: componentes, importancia y valoración general. Caso Zardoya
Mariaferrm1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento? 2. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo con lo especificado en el Convenio Colectivo? Ciertamente, todo el convenio en sí es de