Política retributiva de la empresa
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Politica Retributiva De La Empresa
pariscaauristelaCaso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa Objetivos: ] Revisar un Convenio Colectivo y destacar los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa allí contenidos. ] Poner en práctica algunos de los conceptos estudiados: abanico salarial, equidad interna, líneas de tendencias salariales. Extensión
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ANALISIS DE LA POLITICA RETRIBUTIVA DE UNA EMPRESA
konnybALUMNA: ING. MIRNA CAROLINA BEDOYA FLORES EDAD: 27 AÑOS FORMACIÓN UNIVERSITARIA: ING. CONTABILIDAD Y AUDITORÍA CPA. MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EXPERIENCIA DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS DURANTE 4 MESES Y ACTUALMENTE PROPIETARIA DE UNA OFICINA TRIBUTARIA Y CONTABLE (UN AÑO) Se pide: 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido
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Analisia De La Politica Retributiva De Una Empresa
Alejandram88CASO 1. Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo 1. • Artículos que hablan de elementos para la motivación y la retención Artículo 9: Vacaciones Artículo 10: Licencias y Permisos Artículo 11: Enfermedad y Accidente Artículo 12: Mujer Embarazada Artículo 13: Seguro Voluntario
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Análisis De La Política Retributiva De La Empresa
pariscaauristelaCaso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa Objetivos: ] Revisar un Convenio Colectivo y destacar los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa allí contenidos. ] Poner en práctica algunos de los conceptos estudiados: abanico salarial, equidad interna, líneas de tendencias salariales. Extensión
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Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo
Anael88Resultado de imagen para eude Caso 1 – Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis) Andrea Vargas Elizondo 29 años Licenciado en Ciencias de la Comunicación (Tec de Monterrey) MBA (EGADE Business School) Master al que
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Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Zardoya Otis)
Talentos ColombiaElaborado por: Silvana Posada Castellar Modulo: Diseño y Gestión de las políticas de retribución y compensación. CASO PRÁCTICO Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo (Zardoya Otis). 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y