Analisia De La Politica Retributiva De Una Empresa

CASO 1. Análisis de la política retributiva de una empresa en base a su Convenio Colectivo

1.

• Artículos que hablan de elementos para la motivación y la retención

Artículo 9: Vacaciones

Artículo 10: Licencias y Permisos

Artículo 11: Enfermedad y Accidente

Artículo 12: Mujer Embarazada

Artículo 13: Seguro Voluntario

Artículo 14: Seguro de Accidente

Artículo 15: Premios por antigüedad

Artículo 16: Préstamos para vivienda

Artículo 17: Anticipo personal

Artículo 18: Ayuda familiar

Artículo 19: Jubilación

Artículo 20: Excedencias

Artículo 21: Comisión Paritaria de formación

Artículo 49: Desarrollo profesional

Artículo 50: Movilidad Geográfica

Artículo 51: Categorías profesionales

• Artículos que hablan de contenido económico

Artículo 22: Retribución mínimo garantizada

Artículo 23: Aumentos salariales

Artículo 24: Aumento por ascenso

Artículo 25: Configuración salarial

Artículo 26: Antigüedad, pluses y horas extraordinarias

Artículo 27: Pago de nómina

Artículo 28: Pagas extraordinarias

Artículo 28 bis: Gratificación variable no considerable por el aumento e beneficios

Artículo 29: Dietas y desplazamientos

2. Aspectos más importantes de la política retributiva

La política retributiva de Zardoya Otis S.A. está muy enfocada a aspectos de motivación y retención para sus empleados. Es un convenio protector, no solo del empleado sino también de su grupo familiar, cuenta con varios beneficios enfocados a cubrir la salud y la economía del empleado y su familia, enfocado a la prevención y al ahorro familiar. Los artículos del 9 al 18 reflejan claramente lo mencionado anteriormente.

Definitivamente el empleado debe ver su salario

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