Preguntas De Repaso Capitulo 11 ensayos gratis y trabajos
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Preguntas del capítulo 12 Hechos ilícitos. Quinta fuente de obligaciones
Preguntas del capítulo 12 Hechos ilícitos. Quinta fuente de obligaciones 1. ¿Qué causan las acciones ajenas y que espera la víctima de una acción dañosa? * Las acciones ajenas causan daños al prójimo y turban severamente la armonía y la paz de la sociedad, y la víctima de una acción dañosa espera que el causante la indemnice por sus pérdidas, pues el responsable debe reparar los daños y perjuicios 2. ¿Cuándo surge la llamada responsabilidad
Enviado por Yareli Rosas / 3.386 Palabras / 14 Páginas -
Caso de aplicación Pregúntale a Chuck .Casos de capitulo 11-12-13 robins
Nombre de la clase: Administración II Código de la clase: AAD206-13D3 Docente: Lic. Gerardo Serrano Tarea: Casos de aplicación y Preguntas de análisis 1. Capítulo 11 Pregúntale a Chuck 2. Capítulo 12 Voluntarios Organizacionales 3. Capítulo 13 Detección de talentos Alumna: Leyli Yanory Amador Sorto Cuenta: 202201733 Tegucigalpa, M.D.C. 22 de febrero de 2023 Capitulo No.11 PREGUNTAS DE ANÁLISIS Caso de aplicación Pregúntale a Chuck 1. Describa y evalúe las iniciativas de Charles Schwab Corporation.
Enviado por Leyli Yanory Amador Sorto / 659 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 11 Jalisco En El Siglo Xx: De Los Periodos De La Revolución A Los Momentos De Estabilidad, Crecimiento, Desarrollo E Industrialización
En diciembre de 1909, Francisco I. madero visito Guadalajara, el 9 de febrero de 1913 llego el arzobispo Francisco Orozco y Jiménez. El 8de julio de 1914, previos combates en tequila, el Ejercito constitucionalista, encabezado por Álvaro Obregón, hizo su entrada triunfal en Guadalajara. Después de la conversación de Aguascalientes, Villa y Carranza no siguieron de acuerdo, Diéguez y Julián medina fueron gobernadores del estado de Jalisco. El gobernador Diéguez expulso al arzobispo Orozco y
Enviado por mayte14 / 419 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 11
Preguntas de repaso 1.-Describa las funciones principales del proceso de comunicación en las organizaciones * Control: La comunicación controla el comportamiento individual. Las organizaciones, poseen jerarquías de autoridad y guías formales a las que deben regirse los empleados. Esta función de control además se da en la comunicación informal. * Motivación: Lo realiza en el sentido que esclarece a los empleados qué es lo que debe hacer, si se están desempeñando de forma adecuada y
Enviado por elabu90 / 1.853 Palabras / 8 Páginas -
Capitulo 11 Cazadores De Microbios
Capítulo XI Walter Reed En interés de la ciencia y por la humanidad Soldado con mucha disciplina y serio lo enviaron a la habana en el año de 1900 para investigar el porqué de la fiebre amarilla que se estaba propaganda ahí, desde hace 200 años atrás, y por qué sus soldados americanos estaban muriendo por esto. Recibiendo órdenes de saber todo sobre esta enfermedad, llegando a Quemados en cuba, conoció a un médico, Lazear,
Enviado por Alaxita / 285 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 11 - Economia Perkins
Capitulo 11 1. Distinga entre corto y largo plazo Corto plazo: es un marco de tiempo en el cual las cantidades de algunos recursos son fijas. Para la mayoría de las empresas, el capital la tierra y las habilidades son recursos fijos, mientras que el trabajo es el recurso variable. Al conjunto de recursos fijos de la empresa se le denomina planta por lo tanto la planta de una empresa es fija en el corto
Enviado por leylarociorios / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
Capitulo 11, 12 Y 13 Del Libro Del Origen De Las Especies
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Ciencia / El Origen De Las Especies Capitulo 9 El Origen De Las Especies Capitulo 9 Informe de Libros: El Origen De Las Especies Capitulo 9 Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 651.000+ documentos. Enviado por: maticore 12 agosto 2012 Tags: Palabras: 645 | Páginas: 3 Views: 1013 Leer Ensayo Completo Suscríbase Capítulo IX Hibridismo Este me ha parecido uno de los
Enviado por andrea.guevara / 776 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 11 De Kotler Y Keller
Capitulo 11 Kotler- Las relaciones con la competencia IDENTIFICACION DE LA COMPETENCIA DE LA EMPRESA: Una empresa resulta más perjudicada por competidores emergentes o por nuevas tecnologías que por los competidores ya consolidados. El concepto de potencial sectorial: un sector industrial es un conjunto de empresas que ofrecen productos o clases de productos que son sustituibles unos por otros. * Números de vendedores y grado de identificación: el punto de partida para describir un sector
Enviado por Lutenas84 / 703 Palabras / 3 Páginas -
Capítulo 11 Visión Compartida
Un interés común A la visión compartida se la puede entender como las imágenes que llevan las personas integrantes de una organización, una fuerza humana que es inspirada por una idea, es el vínculo de las personas por una aspiración común. Es vital para la organización inteligente porque facilita la concentración y energías en el aprendizaje. La importancia de la visión compartida se encuentra en la capacidad de elevar las aspiraciones de la gente, es
Enviado por Thiagosibs / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
Preguntas Del Capitulo 5
Preguntas del capítulo 5 1.- en que se diferencia la formulación de la estrategia para una pequeña empresa con la de una gran empresa? En qué se diferencia para una empresa con fines de lucro comparada con una sin fines de lucro? En las grandes empresas, entre las personas que son las principales responsables de tener estrategias eficaces en los diversos niveles se incluye al director general en el nivel corporativo, al presidente o vicepresidente
Enviado por eligia / 514 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 11. Comportamiento Organizacional
CUESTIONARIO 1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. 2. ¿Cuáles son las partes clave del proceso de la comunicación? Las partes clave son: (1) El emisor, (2) Codificación, (3) El mensaje, (4) El canal, (5) Decodificación, (6) El receptor, (7) Ruido, (8) Retroalimentación. 3. ¿En qué se diferencia la comunicación formal
Enviado por andilam / 2.089 Palabras / 9 Páginas -
Desarrollo Organizacion Preguntas Del Capitulo 5
1. ¿CUÁL ES LA UTILIDAD DEL MODELO NADLER? Analizar y planear la información para la recolección de datos entre el consultor y la dirección. Modelo que nos permite organizar mejor la información, lo cual involucra la planeación de los datos que se van a recolectar. Después se procede a recolectar la información de las áreas de los datos a descubrir y consecutivamente se procede a realizar un análisis que permita conocer las causas del problema,
Enviado por mexicanoflaco / 416 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De La Iliada Capítulo 11
Este capítulo empieza con la Discordia influyendo a los aqueos para que continuaran peleando y no se fueran a la casa. El rey de Micenas, Agamenón, también conocido como el Atrida, se vistió para la batalla. Atenea y Hera lo apoyaban desde las alturas. Héctor, un guerrero troyano, también se preparó para la batalla. Luego, empezó la guerra y Discordia disfrutaba entre los guerreros. Los demás dioses estaban en el Olimpo y acusaban al Cronida
Enviado por rachelkorach / 763 Palabras / 4 Páginas -
METODOLOGIA CAPITULO 11
16 1) Puntuaciones z: esta transformación tiene el propósito deanalizar la distancia respecto a la media, en unidades de desviaciónestándar;2) Razones: una razón es la relación (cociente) entre dos categorías; y3) Tasas: una tasa es la relación (cociente) entre el número decasos, frecuencias, o eventos de una categoría y el número total deobservaciones multiplicada generalmente por cien o por mil.X.1.1.- Estadística inferencial. Dado que frecuentemente elpropósito de la investigación es generalizar los resultados de la
Enviado por THEZONY15 / 261 Palabras / 2 Páginas -
Contabilidad Capitulo 11 Hongrend
Pasivo a corto plazo obligaciones que vencen en un año o dentro del ciclo normal de operaciones de la compañía, en el caso de que sea mayor a un año. Las obligaciones que vencen después de ese periodo se llaman PASIVO DE LARGO PLAZO. Pasivo de corto plazo: 1. Pasivos de monto conocido: • Cuentas por pagar $ que se debe a los proveedores x productos o servicios adquiridos por cuenta abierta (cantidades supuestas). •
Enviado por ingenio740 / 796 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 11 Administración 2 Universidad Galileo
Investigación Cap. 11 Igualdad de Oportunidades en el Empleo Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo. Cuando una persona está empleada es ilegal tratar a esta persona diferentemente porque esa persona tiene una de las características. La discriminación por razón de género en el empleo sigue latente. Esta se manifiesta en el hostigamiento sexual, la discriminación por
Enviado por illgnergt / 589 Palabras / 3 Páginas -
Capitulos 11 A 18 Resumen Y Caos
Capitulo 11 Administración y Selección de Recursos Humanos Cuando se habla de administración de recursos humanos hablamos de la correcta via en la cual trabajar para poder lograr una selección exacta o lo mas optima posible, es decir utilizar las herramientas adecuadas para la empresa a la hora de hacer la selección con esto se puede lograr tener los puestos que vayan de acuerdo a la necesidad Esto se logra definiendo la función gerencial de
Enviado por juanjosegalindo / 3.603 Palabras / 15 Páginas -
Preguntas Resueltas Capitulo 6
6-10. ¿Cómo puede utilizarse el análisis de sensibilidad para aumentar los beneficios de la presupuestacion? Se utiliza en los programas de computadora (paquetes de software), en donde estos tienen un módulo sobre análisis de sensibilidad para auxiliar a los gerentes en sus actividades de planeación y presupuestacion. Ya que el análisis de sensibilidad es una técnica de “qué pasaría si” que examina como cambiaria un resultado si los datos pronosticados originalmente no se logran o
Enviado por IngridTecAcevedo / 525 Palabras / 3 Páginas -
Philip Kotler Marketing Resumen Capitulo 11
CAPITULO 11 LIBRO MARKETING PHILIP KOTLER – ESTRATEGIAS DE FIJACIÓN DE PRECIOS Las empresas recurren a diferentes estrategias a la hora de fijar los precios de sus bienes o servicios. De acuerdo a la necesidad o circunstancia recurren a alguna de las siguientes: ESTRATEGIAS DE FIJACIÓN DE PRECIOS PARA NUEVOS PRODUCTOS Cuando una compañía va a introducir un nuevo producto al mercado debe elegir una de las dos siguientes alternativas: • Fijación de precio para
Enviado por orlando9010 / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Del Capítulo 11 Del Libro Arqueología De La Mente De Steven Mithen
RESUMEN CAPÍTULO ONCE DEL LIBRO ‘ARQUEOLOGÍA DE LA MENTE’ DE STEVEN MITHEN LA EVOLUCIÓN DE LA MENTE El factor clave para la evolución de la mente hace 100.000 años fue el paso de una mentalidad especializada a una mentalidad generalizada, es decir, el cambio del funcionamiento de la mente como una “navaja suiza” hacia la fluidez cognitiva. Sin embargo, fue notable la existencia de una oscilación ente maneras de pensar especializadas y generalizadas a lo
Enviado por / 911 Palabras / 4 Páginas -
Compraventa Mercantil-Preguntas Repaso
1. De acuerdo al Código Civil para el D.F. ¿A qué se refiere el contrato de compraventa, qué artículo es y quiénes son sus sujetos de derecho? Art. 2248: A que cuando uno de los contratantes se obliga a transferir la propiedad de una cosa o derecho, el otro a su vez se obliga a pagar por ello un preciso y cierto dinero. Este está constituido por un comprador y un vendedor. 2. ¿Cuál es
Enviado por Jissey007 / 366 Palabras / 2 Páginas -
4 Primeras Preguntas Del Capitulo 9 Chiavenato
1. ¿Que es la evaluación del desempeño? Conocer y medir la potencialidad y el trabajo del hombre 2. ¿Quien puede ser responsable de la evaluación del desempeño? En la mayor parte de las actividades el gerente es responsable del desempeño entonces también es responsable de la evaluación 3. ¿Cuales son los objetivos de la evaluación del desempeño? * Permitir condiciones de medición del potencial humano para determinar su pleno empleo * Permitir el tratamiento de
Enviado por lilmy89 / 217 Palabras / 1 Páginas -
CAPÍTULO 11: ENFOQUES BÁSICOS DEL LIDERAZGO
CAPÍTULO 11: ENFOQUES BÁSICOS DEL LIDERAZGO ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO? El liderazgo cumple una función central para entender el comportamiento de los grupos, ya que es el líder quien generalmente señala la dirección para cumplir una meta. El liderazgo es la capacidad de influir en los grupos para lograr las metas establecidas. Teorías de los Rasgos del Liderazgo: Teorías que consideran cualidades y características personales que distinguen a los líderes de los que no lo
Enviado por valeps / 462 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 11 Comunicación
Capítulo 11: Comunicación La mala comunicación es la mayor causa de conflictos entre personas y del mal desempeño de los grupos; no puede haber grupos sin comunicación. Entendemos a la comunicación como la transferencia y comprensión de significados. Funciones: * Controlar * Motivar: aclarar a los empleados que hay que hacer, que tan bien lo están haciendo y que pueden hacer para mejorar. * Expresión emocional * Facilita la Toma de Decisiones: flujos de información
Enviado por LuisXXI / 521 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Capitulo 11 Comercio Electronico
Evaluación del éxito La medición del éxito de nuestro sitio web dependen de los objetivos establecidos cuando se planificó el sitio. Para un sitio de ventas al detalle, algunas de las medidas del éxito más obvias son el tráfico, la cantidad de usuarios haciendo compras. En establecimientos business to business, las mejores medidas podrían ser las que tienen en cuenta la obtención y el mantenimiento de clientes. En el caso donde el producto sea equipamiento
Enviado por jgaleas / 754 Palabras / 4 Páginas -
Hebreos Capitulo 11
HEBREOS CAPITULO 12 HEBREOS 12:1-3 CRISTO EL AUTOR Y CONSUMADOR DE LA FE INTRODUCCION 1. Los versículos para considerar en esta oportunidad nos resumen el capítulo once. Como en otras ocasiones en el libro de Hebreos, Pablo destaca la grandeza de nuestro Señor Jesucristo. En esta ocasión lo presenta como el autor y consumador de nuestra fe. I- CORRIENDO CON PERSEVERANCIA LA CARRERA (v. 1) 1. “Por tanto, nosotros teniendo en derredor nuestro tan
Enviado por heymidalia21 / 2.653 Palabras / 11 Páginas -
Repaso Capitulo 2 Banca Y Dinero
7. Trate de explicar a un amigo en qué consiste la “cámara de compensación de cheques” Sociedad que se encarga de negociar, liquidar y compensar las operaciones que tienen lugar en un mercado de opciones o futuros. La cámara actúa como compradora frente a cualquier vendedor y como vendedora frente a cualquier comprador, lo que supone eliminar el riesgo de contraparte y permite el anonimato de las partes. 8. ¿en qué se diferencia un depósito
Enviado por patristic / 227 Palabras / 1 Páginas -
ANALISIS CAPITULO 11 LOS REVELADOS
HABILIDADES PARA LA PROMOCIÓN DE DERECHOS HUMANOS SEXUAL Y REPRODUCTIVO EN EL MARCO CONPES SOCIAL 147 SENA Actividad No 2 Derechos humanos sexuales, reproductivos y bienestar Actividad: Guía de análisis capítulo 11 de la serie Revelados Tutor Dra. Lucero Páramo San Juan de Pasto, Febrero 2014 DERECHOS HUMANOS SEXUALES, REPRODUCTIVOS Y BIENESTAR INTRODUCCION Con el presente trabajo se trata de profundizar en la importancia que tiene la comunicación dentro de la Familia y Escuela como
Enviado por SHARAJUANITA / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
ENSAYO DEL CAPITULO 11 DE LA SERIE LOS REVELADOS
a) ¿Con cuál de los personajes se identifica? ¿Por qué? b) ¿Qué aspectos de su contexto sociocultural se representan en la serie? c) ¿Cuál de los personajes de la serie considera que disfruta de salud sexual y reproductiva? d) ¿Qué elementos de la trama o de la escena en la que aparece ese personaje le permiten establecer su condición de salud sexual y reproductiva? e) ¿Cuál de los personajes de la serie considera que expresa
Enviado por derlypastranay / 265 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Capitulo 11 Kendal Y Kendall
El diseño de sistema se representa a través de dos fases: el diseño lógico y el diseño físico. Cuando los analistas formulan un diseño lógico; escriben las especificaciones detalladas del nuevo sistema; esto es, describen sus características: las salidas, entradas, archivos y bases de datos y procedimientos; todos de manera que cubran los requerimientos del proyecto. El diseño lógico de un sistema de información es como el plano de un ingeniero para armar un automóvil:
Enviado por AskingBehind / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Capitulo 11
Capitulo 11. Terremotos 1989, San Francisco, Loma Prieta ¿Qué es un terremoto? • Es una vibración de la Tierra producida por una rápida liberación de energía • Se producen por deslizamiento de la corteza terrestre a lo largo de la falla • Se encuentran entre las fuerzas naturales más destructivas de la Tierra • El temblor del terreno, junto con licuefacción de algunos solidos, siembra la devastación en edificios y otras estructuras • Asociados a
Enviado por cmateusg / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Preguntas Del Capitulo 1 Dinero Y Banca
Describa alguna desventaja del intercambio basado en el trueque directo de mercancía Cuando las mercancías no tienen el mismo valor y no pueden ser divididas la ausencia de un medio para atesorar Doble coincidencia de necesidades 2. Describa las tres funciones básicas que desempeña el dinero en una economía ¿cuál de estas funciones es la que define el dinero? ¿por qué se dice que las otras dos funciones son funciones derivadas? Y porque son siempre
Enviado por fredy509 / 401 Palabras / 2 Páginas -
Pregunta Del Capitulo 5
1. ¿En qué se diferencia la formulación de la estrategia para una pequeña empresa con la de una gran empresa? ¿En qué se diferencia para una empres con fines de lucro comparada con una sin fines de lucro? Las grandes empresas, ente as personas que son las principales responsables de tener estrategias eficaces en los diversos niveles se incluye al director general en el nivel corporativo; al presidente o vicepresidente ejecutivo en el nivel divisional;
Enviado por golosa87 / 1.167 Palabras / 5 Páginas -
Capitulo 11.1 Administracion 3
Caso internacional 11.1 Reclutando talentos en Infosys Preguntas 1. Las personas son la clave del éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys. Las personas tienen gran importancia en procesos administrativos ya que muchos procedimientos no se pueden llevar a cabo por maquinaria, sino es necesaria la intervención humana, así como también es necesario que la mano de obra de una empresa este bien capacitada para
Enviado por galielosc / 236 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO DEL CAPITULO 11 DE LA SERIE LOS REVELADOS
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Psicología / ENSAYO DEL CAPITULO 11 DE LA SERIE LOS REVELADOS ENSAYO DEL CAPITULO 11 DE LA SERIE LOS REVELADOS Ensayos y Trabajos: ENSAYO DEL CAPITULO 11 DE LA SERIE LOS REVELADOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.669.000+ documentos. Enviado por: DERLYPASYA 12 febrero 2014 Tags: Palabras: 265 | Páginas: 2 Views: 127 Leer Ensayo Completo Suscríbase a) ¿Con cuál de
Enviado por 1098661800 / 435 Palabras / 2 Páginas -
CAPITULO 11: ANTECEDENTES ECONOMICOS DEL ESTUDIO LEGAL SAPAG
CAPITULO 11: ANTECEDENTES ECONOMICOS DEL ESTUDIO LEGAL Ordenamiento jurídico de cada país normas permisivas o prohibitivas afectan directa o indirectamente los flujos de caja del proyecto. Viabilidad legal: busca determinar la existencia de alguna restricción legal a la realización de una inversión. Estudio de los aspectos legales en la viabilidad económica: dado un proyecto legalmente viable, se busca determinar cómo la normativa vigente afecta los beneficios y costos del proyecto. 1. Importancia del
Enviado por csotost / 268 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 11 Administracion 2
Caso Internacional 11.1 Reclutando Talentos en Infosys 1. ¿Las personas son la clave del éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys? La empresa crea una fundación que trabaja en diversas áreas entre ellas las actividades sociales y la educación, incluyendo un programa llamado Academic Entente que busca realizar actividades como concertar conferencias académicas, colaboraciones en investigación, también ofrece oportunidades de reclutamiento de estudiantes de pregrado,
Enviado por santiiii2116 / 257 Palabras / 2 Páginas -
CAPITULO 11 ADMINISTRACIÓN
1. ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque sistemático de la integración de personal ¿Cómo se relaciona la integración del personal con otras funciones y actividades gerenciales? Esto se debe a que incluyen conocimiento y enfoque que no siempre son reconocidos por los gerentes prácticamente. Se debe de reclutar a varios candidatos lo cual requiere de buscar a los mejores y calificados para cubrir
Enviado por Juana2187 / 667 Palabras / 3 Páginas -
Investigacion Capitulo 11
Investigación en internet CAPITULO 11 1. Utilice uno de los populares mecanismos de búsqueda para encontrar workfore.com ¿Cuáles son algunos de los temas de actualidad que preocupan a los gerentes de recursos humanos? YourForce: ¿Quién debe correr HR? Algunos sostienen la profesión está a la par con la ingeniería o las finanzas y el jefe debe tener años de estudios académicos y pasar pruebas rigurosas. Otros dicen que no es tan complicado. Cuando Conocimiento deja
Enviado por / 743 Palabras / 3 Páginas -
IDEAS Y CONCEPTOS BÁSICOS Capítulos 11 Y 13
CAPITULO No. 11 IDEAS Y CONSEPTOS BASICOS INTEGRACION DE PERSONAL: Cubrir y mantener cubiertas las posiciones en la estructura de la organización. ENFOQUE DE SISTEMAS A LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: Es la conversión de los planes de la empresa en la base de los planes de organización necesarios para alcanzar los objetivos de la compañía. INVENTARIO GERENCIAL: Es el talento disponible al servicio de la empresa. FACTORES SITUACIONALES QUE AFECTAN LA INTEGRACION DE
Enviado por ElJorgeHerrera / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
CAPITULO 11 ELECTROCARDIOGRAMA NORMAL
CAPITULO 11 ELECTROCARDIOGRAMA NORMAL Se utilizan electrodos ubicados en el lado opuesto del corazón para registrar los potenciales eléctricos. Características del electrocardiograma normal. Esta formado por: onda P, producida por los potenciales eléctricos que se generan cuando se despolarizan las aurículas. Complejo QRSformado por los potenciales que se generan por la despolarización de los ventrículos antes de su contracción. Onda Tproducida por los potenciales que se generan cuando los ventrículos se recuperan del estado de
Enviado por jazitategon / 3.456 Palabras / 14 Páginas -
Resumen Capítulo 11: Modelo Burocrático de Organización
Resumen Capítulo 11: Modelo Burocrático de Organización Orígenes de la teoría de la burocracia a) La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas b) La necesidad de un modelo de organización racional c) El creciente tamaño y complejidad de las empresas d) El resurgimiento de la Sociología de la burocracia Orígenes de la burocracia: Organización humana que se basa en la racionalidad, o sea adecuación de
Enviado por CHRIS2524 / 979 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 11 Y 12 Chiavenato
Capítulo 11 Orígenes de la teoría de la burocracia b) La necesidad de un modelo de organización racional a) La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humanas Orígenes de la burocracia: Organización humana que se basa en la racionalidad, o sea adecuación de los medios con la finalidad de lograr la mejor y máxima eficiencia. Tipos de sociedad a) Sociedad tradicional: Ejemplos: Familia, sociedad medieval, clanes,
Enviado por javieralcamier / 2.763 Palabras / 12 Páginas -
PREGUNTAS REPASO GROOVER
Capítulo 12 1.- Identifique algunas de las ventajas importantes de los procesos de fundición. R. Es posible fundir muchas piezas en poco tiempo, el acabado es uniforme y razonablemente lizo 2.- Cuales son algunas limitaciones y desventajas de la fundición? R. El metal debe entrar a la cavidad con el minimo de turbulencias, 3.-Como se llama una fábrica que realiza usualmente procesos de fundición? R. Fundidora 4.-Cual es la diferencia entre un molde abierto y
Enviado por GABRITEC / 742 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas Del Capitulo 12 Planeacion
Preguntas del capitulo 12 1. Es la capacidad de anticipar, vislumbrar y mantener la flexibilidad, asi como de saber delegar facultades para crear el cambio? Liderazgo estratégico 2. Implica administrar por medio de las personas, la totalidad de recursos de la organización? Liderazgo estratégico 3. El liderazgo estratégico significa: Liderar a lideres de lideres 4. Cuales son los aspectos multifuncionales del liderazgo estratégico? • Determinar la dirección estratégica de la organización • Explorar y desarrollar
Enviado por dago77 / 616 Palabras / 3 Páginas -
Capitulo 11 COportamiento Organizacional
Los equipos logran mejores resultados que los individuos cuando los trabajos requieren de múltiples habilidades, juicios y experiencias. Son utilizados como una forma de utilizar mejor el talento de los empleados. Tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse, replantearse y disolverse con rapidez. Con respecto a las diferencias entre grupos y equipos podemos decir que un grupo de trabajo, es aquel que se relaciona principalmente para compartir la información y tomar decisiones para ayudar a cada miembro al desenvolverse
Enviado por Ori921 / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Capítulo 11 Del Libro: Teoría Y Diseño Organizacional Por Richard L. Daft
nnovación & Cambio Capítulo 11 del libro: Teoría y diseño organizacional por Richard L. Daft Innovación & Cambio Capítulo 11 del libro: Teoría y diseño organizacional por Richard L. Daft ¿Qué es Innovación? En la actualidad todas las compañías deben innovar para sobrevivir, la rapidez en las en los nuevos descubrimientos hacen cambiar las formas estandarizadas Muchas organizaciones están motivadas a tener un espíritu emprendedor y los riesgos a tomar hacen que las empresas conserven
Enviado por omarimc / 222 Palabras / 1 Páginas -
Analisis Capitulo 11 Relevados
HABILIDADES PARA LA PROMOCIÓN DE DERECHOS HUMANOS SEXUAL Y REPRODUCTIVO EN EL MARCO CONPES SOCIAL 147 SENA Actividad No 2 Derechos humanos sexuales, reproductivos y bienestar Actividad: Guía de análisis capítulo 11 de la serie Revelados Tutor Dra. Lucero Páramo San Juan de Pasto, Febrero 2014 DERECHOS HUMANOS SEXUALES, REPRODUCTIVOS Y BIENESTAR INTRODUCCION Con el presente trabajo se trata de profundizar en la importancia que tiene la comunicación dentro de la Familia y Escuela como
Enviado por / 439 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Del Capitulo 11 De La Serie Relevados
a) ¿Con cuál de los personajes se identifica? ¿Por qué? b) ¿Qué aspectos de su contexto sociocultural se representan en la serie? c) ¿Cuál de los personajes de la serie considera que disfruta de salud sexual y reproductiva? d) ¿Qué elementos de la trama o de la escena en la que aparece ese personaje le permiten establecer su condición de salud sexual y reproductiva? e) ¿Cuál de los personajes de la serie considera que expresa
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Admi Robins Capitulo 11
Colegio universitario de Cartago Dirección y Administración de empresas Administración general 1 EVIDENCIA # 5 Estudiantes: Rafael Arias Oconitrillo Saumen NG Barrantes II Cuatrimestre 2014 Prof. Rodolfo Calderón Acuña Capítulo 10 Pensemos en cuestiones administrativas 1. La administración de recurso humano en una organización es de vital importancia por tres razones, primero puede ser una importante ventaja competitiva, segundo es importante y forma parte de la estrategia de la organización y tercero la manera como
Enviado por rvfv06 / 1.704 Palabras / 7 Páginas