Primera Entrega Del Modelo De Mejoramiento Del Comportamiento Organizacional. ensayos gratis y trabajos
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Comportamiento Organizacional
Capitulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: • Planeación • Dirección • Organización • Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de
Enviado por nenamoza5 / 4.421 Palabras / 18 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“Que es el Comportamiento Organizacional” Comportamiento Organizacional Capitulo 1 La labor de los gerentes. Gerentes: Individuos que logran metas determinadas por medio de la demás gente. Son los responsables de la consecución de las metas. Supervisan las actitudes y desempeño de sus subordinados. Organización: Una unidad social coordinada conscientemente, compuesta por dos o más personas, que funciona con una base de relativa continuidad para lograr una meta común o una serie de metas. Funciones de
Enviado por dafo95 / 226 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
DEFINICION DE GRUPO La palabra grupo deriva del concepto italiano gruppo y hace referencia a la pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, ya sea material o mentalmente considerado. El término se utiliza en distintos ámbitos, como en las matemáticas, la astronomía, la química, la sociología, la informática y la música. Dos o más individuos se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir fines específicos GRUPOS FORMALES E INFORMALES ¿Por
Enviado por yaninreyes / 1.663 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
comportamiento organizacional PREGUNTAS DE REPASO 1 ¿Cuáles son los principales elementos de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí? ¿Por qué? Componente cognitivo: Segmento de opinión o creencia de una actitud. Componente afectivo: Segmento emocional o sentimental de una actitud. Componente del comportamiento: Intención de comportarse de cierto modo hacia alguien o algo Si se relacionan entre ellos, de hecho tienen una relación muy estrecha. En particular, la cognición y el afecto son inseparables de muchas
Enviado por evad / 999 Palabras / 4 Páginas -
EL MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZACION
MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos para garantizar la máxima eficiencia. Destaca tres tipos de sociedad: La sociedad tradicional que es aquella en la que predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia, el clan, la sociedad medieval. La sociedad carismática en esta predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, por ejemplo grupos revolucionarios,
Enviado por raymontellano / 660 Palabras / 3 Páginas -
Modelo de desarrollo organizacional de Lawrence y Lorsch
Modelo de desarrollo organizacional de Lawrence y Lorsch Los principales puntos de referencia de este modelo son: a) Concepto de sistema y de organización: Un sistema es cualquier unidad que procesa ciertos insumos con el fin de obtener ciertos productos. La organización "es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes la individuales con finalidad de efectuar transacciones planeadas con el ambiente". b) Los subsistemas: El sistema total de la organización puede ser encarado en términos
Enviado por emilyRCmendoza / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
BASES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama
Enviado por polluelo775 / 891 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Historia de la Ingeniería Bioquímica El cultivo de microorganismos para elaborar productos útiles, no es un descubrimiento reciente. Alimentos fermentados tales como: yogurt, queso, pan, vino, salsa de soya, entre otros, han sido producidos por el hombre por siglos. Por ejemplo: se sabe que los egipcios fueron capaces de producir bebidas fermentadas usando cultivos de levadura. Por otro lado, los aztecas cultivaban la espirulina (Spirulina máxima) y huitlacoche (Ustilago maydis) o excrecencia de maíz como
Enviado por nemesislex / 976 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MARCO TEÓRICO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder entender la investigación, se necesita adentrarse a los conceptos de comportamiento organizacional (CO), siendo su principal enfoque en los individuos, los grupos y las organizaciones. Para esto fue necesario basarse en diferentes autores y postulados que hacen referencia a los temas que se abordan. Como primera instancia tenemos la definición de comportamiento organizacional de dos autores diferentes; el primero nos dice que “…todo lo relacionado con las personas en
Enviado por arameld / 3.418 Palabras / 14 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCION: A lo largo de la historia la enfermería a jugado un papel primordial en el ámbito de la salud, en tiempos pasado solo eran las hacedoras del médico, después poco a poco su rol fue tomando fuerza hasta empezar a participar activamente, dentro de esta participación surgieron varios personajes relevantes en la historia de la enfermería como por ejemplo Florencia Nightingale llamada la dama de la lámpara como todos la conocemos, ella
Enviado por marymonmanzano / 1.329 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Algunos orígenes de la teoría del comportamiento organizacional, son los trabajos experimentales realizados por Elton Mayo en la factoría Hawthorne, la teoría de las relaciones humanas, los aportes de E. Demming, J. juran, P. Crosby, K. Ishikawa y otros pioneros de la filosofía de la calidad total, en 1947 se publica “el comportamiento administrativo” de Herbert A. Simon. Uno de los objetivos principales de el estudio del comportamiento organizacional, es el de identificar como se
Enviado por erikagm15 / 236 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1- ¿Qué entiende Ud. por Comportamiento Organizacional (CO)? Comprendo que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura en el comportamiento dentro de las organizaciones, con el fin de aplicar este conocimiento en un mejoramiento en la efectividad de las organizaciones. A través de temas fundamentales como: motivación, comportamiento, poder de líder, comunicación interpersonal, diseño de trabajo, tensión laboral, conflicto. 2- ¿A que nos referimos cuando hablamos de estudio sistemático? Nos referimos a buscar
Enviado por Chechu76 / 1.731 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TEMA I Comportamiento Organizacional 1.1 Lo que hacen los gerentes. 1.2 Introducción al comportamiento organizacional. 1.3 Disciplinas que intervienen en el comportamiento organizacional. 1.4 Retos y oportunidades del comportamiento organizacional. Lo que hacen los gerentes: ¿Qué hacen los gerentes? Los gerentes……Toman decisiones Establecen objetivos Crean la estructura de la org. Contratan y motivan a los empleados. Garantizan la legitimidad de la existencia de la org. Consiguen apoyo político interno. 13. 1) TOMAN DECISIONES: Los gerentes,
Enviado por carmela / 1.512 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Ensayo: Comportamiento organizacional. Introducción: El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya
Enviado por CESALUR / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
TRABAJOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PRIMERA TAREA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Entrevista y pregunta a una persona que esté trabajando en este momento, pregúntale cómo es el comportamiento organizacional de su organización e identifica cual es el modelo de Comportamiento Organizacional que predomina en ella. Realiza esta actividad a través de este mismo medio en la parte inferior. 1.- Introducción.- Para la elaboración del presente trabajo se entrevistó el martes 24 de Septiembredel presente año al Jefe de Operaciones, MBA Ing. Jemmy
Enviado por edmacabr / 2.751 Palabras / 12 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Examen Final Question1 Puntos: 10 Proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las importancia de las metas por lograr y los métodos que se usarán para lograr esas metas: Seleccione una respuesta. a. Negociación b. Poder c. Política d. Conflicto Question2 Puntos: 10 Los costos organizacionales del estrés son: Seleccione una respuesta. a. Flojera, alcoholismo, drogadicción y poco compromiso con la organización. b. La centralización y la formalidad, los conflictos entre el personal de producción,
Enviado por janetharenas / 656 Palabras / 3 Páginas -
HISTORIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El origen y evolución del comportamiento organizacional se da verdaderamente en los últimos 25 años del siglo XIX lo cual permite un en estudio mejorado del comportamiento de un individuo conviviendo en grupos con diferentes personas y como se desenvuelve en ese ambiente. Por muchos años los investigadores y teóricos han presentados varias teorías en el origen del comportamiento organizacional que veremos en el desarrollo del contenido. El origen y evaluación del comportamiento organizacional El
Enviado por JPGADA / 260 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO 1 1. ¿Porque se dice que el comportamiento organizacional es un campo de estado? Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El
Enviado por julyaorona21 / 2.657 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional UNESR
FGEste ensayo tiene como propósito fundamental, dar un esbozo general a los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a la serie de sucesos que se originan. Partiendo del hecho de que las organizaciones educativas se desarrollan en un contexto específico con personas que poseen diversos conocimientos, valores, creencias, ideologías, etc. Las relaciones laborales representan un alto grado de complejidad, el cual requiere un análisis de cada uno de los factores de estas organizaciones.
Enviado por MARCEDONAL / 2.472 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Para que sirve el estudio del comportamiento organizacional? Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El propósito del comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. El comportamiento organizacional basa
Enviado por astriddartote / 4.295 Palabras / 18 Páginas -
Los modelos del comportamiento en el desarrollo del niño
Arnold Gesell• Arnold Lucius Gesell (1880-1961), psicólogo y pediatra estadounidense, cuyo trabajo, que estableció las pautas de conducta seguidas en el desarrollo infantil.• Nacido en Alma, Wisconsin, se educó en las universidades del estado, Clark y Yale, y fue nombrado profesor de esta última en 1911”, plantea de la adolescencia desde 12-20/ 24 años. Adolescencia (12-20 /24 años) • • Retratos del cerebro en acción muestran que los cerebros de los adolescentes funcionan de manera
Enviado por sUly345 / 393 Palabras / 2 Páginas -
MODELO MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES MOF
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES HOSPITAL I TARMA RED ASISTENCIAL JUNÍN TOMO 6 UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y CALIDAD HOSPITAL I TARMA 2014 INDICE Nro. Pág. TOMO 6: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES UNIDAD PRESTADORA: HOSPITAL I TARMA I. OBJETIVO II. FINALIDAD III. BASE LEGAL IV. ALCANCE V. ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA 1.1. Estructura Orgánica 1.2. Organigrama VI. CUADRO ORGANICO DE CARGOS VII. DESCRIPCION DE LOS CARGOS • Órgano de Dirección. o Dirección
Enviado por stefjan / 10.869 Palabras / 44 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Las aptitudes interpersonales o humanas, es la habilidad que se posee para trabajar en grupos o con varias personas, saber comprenderlas y motivar sus actitudes positivas. Es importante poseer esta aptitud ya que cualquier gerente o trabajador de una organización debe saber escuchar, comprender, entender las necesidades del otro, debe saber manejar los conflictos y saber solucionarlos para la mejora interpersonal y organizacional. Además, estas aptitudes
Enviado por david.alvarez / 323 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. ¿Cómo relaciono esta unidad con la unidad 1? Ambas unidades son importantes, se puede decir que el comportamiento organizacional es muy importante ya que ayuda en el ámbito social y cultural ya que los líderes o los dueños de las empresas deben motivar y dar mucho apoyo a sus empleados para que ellos cumplan con sus áreas específicas, ya que todos pueden cumplir con sus metas trazadas, siempre debemos de trabajar con eficiencia y
Enviado por chelispa / 319 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.1 El Comportamiento Organizacional Es el camino para comprender, prever y administrar el comportamiento humano en las organizaciones. Es el desarrollo organizacional constituido por el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional. Principales Características 1- El CO es una disciplina aplicada. Se relaciona con cuestiones prácticas en el sentido de que ayuda a las personas y las organizaciones a alcanzar niveles de desempeño más alto que los
Enviado por yocavelin / 9.507 Palabras / 39 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
RESEÑA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A lo largo de la historia el ser humano se había tomado como una herramienta de trabajo, el proceso de desarrollo que ha tenido esta concepción actualmente, en ocasiones se ha visto como recurso empresarial, saber que éste es la verdadera razón de vida por la que se busca la realización y satisfacción del mismo, es por tal razón que debe recordarse que las personas no existen para servir a las organizaciones,
Enviado por Afrodita27 / 706 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Diseno Organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Autor: Rodriguez Mansilla, Darío Cap. 3: Modelos de Análisis Artículo: “Hacia la organización Flexible” Introducción Al comenzar un diagnóstico, todo consultor se enfrenta al hecho abrumador de que existen muchos más datos que los que él puede procesar en cualquier período razonable de tiempo. El tiempo del consultor y el tiempo de sus contrapartes dentro de la organización o el de quienes lo han contratado, no es idéntico. La organización –sus gerentes- desea
Enviado por irisli / 3.005 Palabras / 13 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN. En el presente ensayo se pretende enunciar brevemente las características que la economía tiene dentro del desarrollo ambiental; motivo por el cual, se divide en dos partes, en la primera se anota la organización, el intercambio ambiental y los elementos que intervienen, como son: el macro ambiente, las condiciones tecnológicas, legales, políticas, económicas, ecológicas. En la segunda, se describen los actores que intervienen en el ambiente de tarea, tales como:
Enviado por aristarco / 1.690 Palabras / 7 Páginas -
Historia De El Comportamiento Organizacional
1.4 Características del D.O. 1- Es una estrategia educativa planeada. 2-El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer como: a) Problemas de destino. (¿A dónde desea ir la organización?) b) Problemas de crecimiento identidad y revitalización. c) Problemas de eficiencia organizacional. 3-Hace hincapié en el comportamiento humano. 4-Los agentes de cambio o consultores son externos, aunque una vez que se ha implantado el programa pueden ser personal de la organización. 5-
Enviado por cesarbel36594 / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional MAE. DARBIN JESUS ORTEGA Presentación Asignación “Proyecto Final” Angelica Julissa Amador Garcias 3110332 San Pedro Sula, Cortes, 24 de Noviembre 2013 Contenido Introducción 3 Objetivos 3 Valores empresariales y Diseño organizacional en Honduras. 4 Cultura organizacional. 4 Los valores en las Organizaciones. 4 Formación de la pequeña empresas en Honduras. 5 Obteniendo la persona jurídica de la empresa 5 Conclusiones 8 Introducción A continuación se le presenta este trabajo donde podemos conocer un
Enviado por Julissa21 / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
Evidencia De Aprendizaje, Caso Prisma S.A Comportamiento Organizacional Unidad 1
LICENCIATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PYMES Materia: Comportamiento Organizacional Profesora: Andrea Yuridiana Cruz Alcántara Alumna: Claudia Solis Hernández Matricula: AL13507205 Grupo:GAP-COR-1303-B2-003 Evidencia de Aprendizaje Caso Prima S.A PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó
Enviado por Clau7408 / 1.946 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Los valores organizacionales El trabajo ha sido un elemento clave en el desarrollo del ser humano, porque ha requerido organización, planificación y esfuerzo. En la actualidad, trabajar y producir de manera coordinada con otros es una necesidad crucial. De ahí el surgimiento de la organización laboral. Así como la vida social se enmarca en patrones culturales que permiten el desarrollo de las personas, las organizaciones cuentan con su cultura. Ésta debería facilitar la integración y
Enviado por Derty258 / 425 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE TOMA DE DECISIONES Y MODELOS DEL COMPORTAMIENTO
PROCESO DE TOMA DE DECISIONES Y MODELOS DEL COMPORTAMIENTO Es muy importante, tener en cuenta que las empresas antes que pensar en una orientación hacia las ventas deber inclinarse más hacia el marketing, el cual dirige todos sus esfuerzos para aumentar la participación del mercado hacia los consumidores, en esta unidad se enfatiza sobre los determinantes internos de cada individuo. Entender cómo percibe, cómo siente, cómo recuerda, cómo piensa, qué desea, qué valora cómo importante,
Enviado por sanver22 / 243 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
H1 . El gerente de manufactura tiene un estilo de liderazgo que delega demasiadas responsabilidades y no supervisa adecuadamente el que estas responsabilidades se cumplan de la forma indicada. Esto sucedio por el exceso de confianza en su subordinado que es el supervisor de manufactura. El gerente de manufactura es muy capaz de realizar su trbajo pero tiene un estilo de liderazgo introvertido. Por otro lado el supervisor de manufactura tiene un estilo de liderazgo
Enviado por ricamara / 266 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Unidad 5
Comportamiento Organizacional Resumen 5 Grupo: conjunto de 2 o más individuos que se relacionan y son interdependientes, que se reúnen para conseguir objetivos específicos. • G. formales: definido por la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan las tareas. El comportamiento está estipulado y dirigido a metas. • G. informales: formaciones naturales del entorno laboral que surgen por la necesidad de contacto social. • G. de mando: determinados por el organigrama
Enviado por ticona054 / 2.219 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Casos integradores 545 Estos hechos ocurrieron cuando estaban entrando en la temporada navideña, la más activa del año. El volumen de embarques que se recibían fuera de la temporada navideña era de entre 50 y 100 cajas en seis días. En la temporada navideña, la tienda recibía entre 100 y 150 cajas en seis días. Las ventas de la tienda aumentaron cerca de $20,000 a la semana a $60,000. La semana antes de navidad, ¡las
Enviado por Mlopezs / 907 Palabras / 4 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional abreviado CO, es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos , grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones , con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Que estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además el CO aplica el conocimiento obtenido acerca a
Enviado por TwisterRdz / 1.028 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por / 409 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por / 409 Palabras / 2 Páginas -
Primera Entrega Ensayo Etica
0. Temática General: Práctica de empleo. 1. Tema particular: Trata de delimitar tu tema en cuanto al espacio, tiempo y ángulo en que lo quieras abordar. Condiciones de trabajo en México a partir del 2000. 3. Porqué se considera relevante desde el punto de vista ético: Explica brevemente cómo el tema se relaciona con el bien, la justicia, la dignidad humana. Así como que importancia tiene para la actualidad. Trata de formar una hipótesis general
Enviado por jasminemc / 474 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional Es el estudio que investiga la conducta del personal de una organización, para determinar cómo su conducta afecta en el buen desempeño de sus labores Administrador Persona encargada de administrar bienes y negocios ajenos. Organización Es la asociación de personas reguladas por un conjunto de normas que buscan alcanzar determinados fines Administración Es la coordinación de todos los recursos a través de la planificación, organización, dirección y control a fin de lograr los
Enviado por judithch / 242 Palabras / 1 Páginas -
VALORES, ACTITUDES Y PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
VALORES, ACTITUDES Y PERSONALIDAD COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas Eduardo Amorós Capítulo 4: Valores, actitudes y personalidad VALORES Este concepto se refiere a las convicciones básicas, en el cual un modo determinado de conducta o estado final de existencia, ya sea con aceptación personal o en forma social, es preferible con respecto a otro. Asimismo contiene un elemento de juicio en el que transmiten las ideas de un individuo como lo
Enviado por oscarvaquiro / 4.611 Palabras / 19 Páginas -
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos,grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998). "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de
Enviado por abracadabra1844 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Exposición procesos administrativos Luisa Introducción Hoy en día el concepto de organización está orientado a ver los procesos como parte de un todo; en tal sentido podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos por medio de las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes. Estas metas son producto de la planificación y están vistas a largo plazo. Por ello, se hace de vital importancia conocer
Enviado por LuArenas / 6.843 Palabras / 28 Páginas -
Qué es el comportamiento organizacional
Qué es el comportamiento organizacional? Un gerente o administrador tiene la obligación de alcanzar ciertas metas mediante cuatro funciones principales, planear, organizar, dirigir y controlar. Para poder cumplir los objetivos el administrador toma decisiones relevantes, asigna recursos y delega responsabilidades a los demás puestos de la empresa. Mintzberg estableció los roles de la gerencia que son tres, roles interpersonales, informativos, y de toma de decisiones. Un buen gerente debe de dominarlos por completos. Los roles
Enviado por kvaldi / 495 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no? -Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea. -Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes. -Componente conductual: (Acciones)
Enviado por liajulych / 511 Palabras / 3 Páginas -
Modelos Del Comportamiento Del Consumidor
3.- MODELOS PARCIALES DEL COMPORTAMIENTO DEL CONSUMIDOR Los modelos parciales modelizan de forma separada y de manera detallada las etapas genéricas del proceso de toma de decisiones del consumidor anteriormente citado. Lilien y Roberts (1993) clasifican este tipo de modelos atendiendo a cómo se insertan en aquellos procesos: a) relacionados con el surgimiento de la necesidad: analizan si la necesidad se va a satisfacer y cuándo, es decir, analiza la decisión de si se compra
Enviado por costenita / 588 Palabras / 3 Páginas -
Ciencias Del Comportamiento Organizacional
CIENCIAS AUXILIARES A LA MATERIA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada de la conducta y, por ello, se apoya en las contribuciones de diversas disciplinas afines, entre las que predominan la psicología, la sociología, la psicología social, la antropología y las ciencias políticas. Psicología Es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y tratar de
Enviado por marhyun / 553 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional AActividad 1
Cultura organizacional: Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. Disciplina: La palabra disciplina etimológicamente proviene del latían “discipulus” y significa
Enviado por alejor70 / 304 Palabras / 2 Páginas -
Introduccion Del Comportamiento Organizacion
DEFINICIÓN DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para
Enviado por maruv / 2.886 Palabras / 12 Páginas